2025湖南衡陽市衡陽縣事業(yè)單位選調(diào)230人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公、誠實(shí)守信、辦事公道等。追求利益最大化不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求，甚至違背了廉潔奉公的原則。2.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）A.國家B.人民C.政府部門D.領(lǐng)導(dǎo)干部答案：B解析：根據(jù)我國憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。國家的一切權(quán)力屬于人民。這一原則體現(xiàn)了我國國家政權(quán)的本質(zhì)。3.事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持的原則不包括（）A.公開公正B.平等競爭C.擇優(yōu)錄用D.內(nèi)部推薦答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)錄用的原則。內(nèi)部推薦可能會損害招聘的公平性，不符合公開招聘的要求。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.行政機(jī)構(gòu)C.檢察機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會答案：C解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括理事會、行政機(jī)構(gòu)、監(jiān)事機(jī)構(gòu)（部分事業(yè)單位設(shè)有）、學(xué)術(shù)委員會等。檢察機(jī)構(gòu)屬于國家檢察機(jī)關(guān)，不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為（）A.三個B.四個C.兩個D.五個答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對工作人員年度考核的常見結(jié)果分類。6.我國事業(yè)單位分類改革的基本方向是將事業(yè)單位劃分為（）A.行政類和司法類B.行政類和公益類C.經(jīng)營類和公益類D.黨派類和團(tuán)體類答案：B解析：我國事業(yè)單位分類改革的基本方向是將事業(yè)單位劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，即經(jīng)營類和公益類。這是為了明晰政府與市場的邊界，提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量。7.事業(yè)單位工作人員享有依法參加社會團(tuán)體和開展活動的權(quán)利，這體現(xiàn)了（）A.政治權(quán)利B.人身權(quán)利C.社會權(quán)利D.經(jīng)濟(jì)權(quán)利答案：C解析：事業(yè)單位工作人員享有依法參加社會團(tuán)體和開展活動的權(quán)利，這屬于社會權(quán)利的范疇。這保障了工作人員參與社會生活、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。8.在處理事業(yè)單位內(nèi)部矛盾時，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威B.堅(jiān)持民主集中制C.強(qiáng)調(diào)個人利益D.優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)因素答案：B解析：在處理事業(yè)單位內(nèi)部矛盾時，應(yīng)遵循民主集中制的原則。這一原則要求在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，實(shí)行正確的集中，有利于集思廣益，統(tǒng)一意志，形成合力，妥善解決矛盾。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.六個月D.三個月答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是最嚴(yán)厲的處分形式，通常意味著終止與事業(yè)單位的關(guān)系。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴D.向社會公開抗議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。這是對處分決定的一種救濟(jì)途徑。如果對復(fù)核結(jié)果仍不服，還可以依法向人民法院提起訴訟。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.誠實(shí)守信B.廉潔奉公C.愛崗敬業(yè)D.服務(wù)群眾答案：D解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心和出發(fā)點(diǎn)點(diǎn)。事業(yè)單位以提供公共服務(wù)為宗旨，其工作人員的一切工作都應(yīng)以服務(wù)群眾、滿足群眾需求為最終目的，這是衡量其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。12.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向是（）A.加強(qiáng)行政干預(yù)B.強(qiáng)化市場機(jī)制C.完善法律法規(guī)D.堅(jiān)持計劃配置答案：B解析：事業(yè)單位人事管理制度改革的方向是引入市場機(jī)制，打破原有的身份制度，建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的用人機(jī)制，促進(jìn)人才流動和優(yōu)化配置，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和服務(wù)水平。13.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障公共安全D.傳承優(yōu)秀文化答案：B解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務(wù)、保障公共安全、傳承優(yōu)秀文化等。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的運(yùn)行也可能對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用，但這并非其核心社會功能。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會的主要職責(zé)是（）A.日常行政管理B.專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)C.財務(wù)預(yù)算管理D.負(fù)責(zé)決策和監(jiān)督管理答案：D解析：事業(yè)單位理事會是事業(yè)單位的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策，并對事業(yè)單位的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督管理。日常行政管理、專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和財務(wù)預(yù)算管理等功能通常由行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加福利待遇C.提升政治覺悟D.完善個人履歷答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地履行崗位職責(zé)，提供高質(zhì)量的公共服務(wù)。這是保障事業(yè)單位正常運(yùn)行和提升公共服務(wù)水平的重要措施。16.事業(yè)單位工作人員考核中，"德"主要指的是（）A.政治品德B.職業(yè)道德C.個人品德D.以上都是答案：D解析：在事業(yè)單位工作人員考核中，“德”是重要內(nèi)容，它主要包括政治品德、職業(yè)道德和個人品德。政治品德是根本，職業(yè)道德是關(guān)鍵，個人品德是基礎(chǔ)，三者共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的道德素質(zhì)。17.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，合同期限一般分為（）A.三種B.四種C.兩種D.五種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，合同期限一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。這是對聘用合同期限的常規(guī)規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以（）A.要求延長試用期B.續(xù)訂聘用合同C.終止聘用合同D.申請崗位調(diào)整答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，事業(yè)單位可以終止與其的聘用合同。這是對試用期內(nèi)不合格人員的處理方式。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由工作人員個人承擔(dān)責(zé)任B.由該工作人員所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任C.由工作人員上級承擔(dān)責(zé)任D.根據(jù)具體情況確定責(zé)任主體答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)由該工作人員所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任。單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以根據(jù)工作人員的責(zé)任情況向其追償。20.事業(yè)單位的內(nèi)部審計主要目的是（）A.加強(qiáng)財務(wù)管理B.規(guī)范內(nèi)部管理C.防范廉政風(fēng)險D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部審計主要目的是加強(qiáng)財務(wù)管理、規(guī)范內(nèi)部管理、防范廉政風(fēng)險等。通過內(nèi)部審計，可以發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題和漏洞，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)事業(yè)單位規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實(shí)守信D.服務(wù)群眾E.廉潔奉公答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔奉公。愛國守法是社會成員的基本道德要求，也是事業(yè)單位工作人員必須遵守的，但通常將這五項(xiàng)視為事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。2.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括（）A.提高公共服務(wù)效率B.增加政府財政收入C.規(guī)范事業(yè)單位運(yùn)行D.創(chuàng)新公共服務(wù)方式E.明晰政府與市場關(guān)系答案：ACDE解析：事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是提高公共服務(wù)效率、規(guī)范事業(yè)單位運(yùn)行、創(chuàng)新公共服務(wù)方式、明晰政府與市場關(guān)系等。改革的目的是使事業(yè)單位更好地履行公共服務(wù)職能，提高公共服務(wù)的質(zhì)量和水平。增加政府財政收入不是事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.參加進(jìn)修培訓(xùn)B.獲得勞動報酬C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)、獲得勞動報酬、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵、提出申訴控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些（）A.理事會B.行政機(jī)構(gòu)C.監(jiān)事機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會E.職工代表大會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、行政機(jī)構(gòu)、監(jiān)事機(jī)構(gòu)（部分設(shè)有）、學(xué)術(shù)委員會、職工代表大會等。這些機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系，負(fù)責(zé)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督和民主管理。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.提高自身素質(zhì)E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、提高自身素質(zhì)、維護(hù)單位聲譽(yù)等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)、做好工作的基本要求。6.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供教育服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.保障公共安全D.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化E.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會功能多樣，包括提供教育服務(wù)、從事科學(xué)研究、保障公共安全、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的運(yùn)行也可能對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用，但這并非其核心社會功能。7.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）A.公開公正B.平等競爭C.擇優(yōu)錄用D.內(nèi)部推薦E.統(tǒng)一招聘答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)錄用的原則。內(nèi)部推薦和統(tǒng)一招聘并非公開招聘的基本原則。內(nèi)部推薦可能會損害招聘的公平性，統(tǒng)一招聘則過于強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性，可能忽視不同崗位的具體需求。8.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容通常包括（）A.德B.能C.功D.過E.德、能、勤、績、廉答案：E解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容通常包括德、能、勤、績、廉五個方面?？己耸菍ぷ魅藛T政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和廉潔自律等方面的綜合評價。9.以下哪些屬于事業(yè)單位管理崗位的通用能力要求（）A.組織協(xié)調(diào)能力B.溝通表達(dá)能力C.學(xué)習(xí)研究能力D.執(zhí)行操作能力E.創(chuàng)新思維能力答案：ABE解析：事業(yè)單位管理崗位的通用能力要求通常包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、創(chuàng)新思維能力等。執(zhí)行操作能力主要針對專業(yè)技術(shù)崗位，學(xué)習(xí)研究能力雖然對各類崗位都有要求，但不是管理崗位的通用能力核心要求。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.限制人身自由答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常會有一些限制，如不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得評優(yōu)評先等。這些限制旨在督促其改正錯誤，認(rèn)真工作。限制人身自由屬于刑事處罰的內(nèi)容，與行政處分性質(zhì)不同，且不屬于處分的限制措施。參加各類培訓(xùn)的限制情況視處分種類和具體情況而定，并非絕對禁止。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求體現(xiàn)在哪些方面（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實(shí)守信D.服務(wù)群眾E.廉潔奉公答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔奉公。愛國守法是社會公德的基本要求，也是事業(yè)單位工作人員必須遵守的，但通常將這五項(xiàng)視為事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。12.事業(yè)單位分類改革的目標(biāo)是（）A.明確政府與市場關(guān)系B.提高公共服務(wù)效率C.優(yōu)化公共資源配置D.增強(qiáng)事業(yè)單位活力E.完善收入分配制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位分類改革的目標(biāo)是明確政府與市場關(guān)系、提高公共服務(wù)效率、優(yōu)化公共資源配置、增強(qiáng)事業(yè)單位活力等。改革的目的是建立分類管理體制機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展，更好地滿足人民群眾對公共服務(wù)的需求。完善收入分配制度不屬于事業(yè)單位分類改革的主要目標(biāo)。13.事業(yè)單位工作人員享有的民主權(quán)利包括（）A.參加單位事務(wù)管理B.對單位工作提出意見和建議C.通過職工代表大會參與民主管理D.監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部E.選舉和被選舉答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加單位事務(wù)管理、對單位工作提出意見和建議、通過職工代表大會參與民主管理、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部等民主權(quán)利。選舉和被選舉權(quán)是公民的基本政治權(quán)利，在單位內(nèi)部管理中通常體現(xiàn)為選舉職工代表大會代表、選舉單位領(lǐng)導(dǎo)干部等。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會的主要職責(zé)是（）A.制定單位發(fā)展規(guī)劃B.決定單位重大事項(xiàng)C.任命單位行政負(fù)責(zé)人D.監(jiān)督單位運(yùn)行E.組織單位日常管理答案：ABD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會的主要職責(zé)是制定單位發(fā)展規(guī)劃、決定單位重大事項(xiàng)、監(jiān)督單位運(yùn)行等。任命單位行政負(fù)責(zé)人、組織單位日常管理等具體管理職責(zé)通常由理事會授權(quán)行政機(jī)構(gòu)承擔(dān)。理事會的核心作用是決策和監(jiān)督。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對工作人員年度考核的常見結(jié)果分類，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。16.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.崗位工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止、解除、爭議處理、違約責(zé)任等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供教育服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.保障公共安全D.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化E.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會功能多樣，包括提供教育服務(wù)、從事科學(xué)研究、保障公共安全、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的運(yùn)行也可能對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用，但這并非其核心社會功能。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.提高自身素質(zhì)E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、提高自身素質(zhì)、維護(hù)單位聲譽(yù)等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)、做好工作的基本要求。19.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名及資格審查C.組織考試或考核D.體檢E.公示及聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試或考核、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)。這些程序旨在確保招聘工作的公開、公平、公正，選拔出優(yōu)秀的人才。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.限制人身自由答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常會有一些限制，如不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得評優(yōu)評先等。這些限制旨在督促其改正錯誤，認(rèn)真工作。限制人身自由屬于刑事處罰的內(nèi)容，與行政處分性質(zhì)不同，且不屬于處分的限制措施。參加各類培訓(xùn)的限制情況視處分種類和具體情況而定，并非絕對禁止。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由政府統(tǒng)一規(guī)定，不能根據(jù)單位效益和個人績效進(jìn)行調(diào)整。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成?；竟べY由國家統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，績效工資和津貼補(bǔ)貼則根據(jù)單位的效益、工作人員的崗位職責(zé)和實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。這種工資制度旨在體現(xiàn)按勞分配原則，激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是理事會，它負(fù)責(zé)單位的日常管理和決策。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、行政機(jī)構(gòu)、監(jiān)事機(jī)構(gòu)（部分設(shè)有）、學(xué)術(shù)委員會、職工代表大會等。理事會是單位的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策，并對單位的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督管理。行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)單位的日常管理和具體事務(wù)執(zhí)行。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，單位不得無故拒絕。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，這是提高自身素質(zhì)、更新知識的重要途徑。單位在安排工作人員參加進(jìn)修培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)在條件允許的情況下予以支持，不得無故拒絕。當(dāng)然，單位也可以根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，對工作人員參加進(jìn)修培訓(xùn)提出要求和管理。但總體而言，保障工作人員參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘可以采用公開招考和內(nèi)部推薦兩種方式，優(yōu)先考慮內(nèi)部推薦。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)錄用的原則。招聘方式可以包括公開招考、定向招聘等，但內(nèi)部推薦并不是法定的招聘方式，且不能優(yōu)先考慮。采用內(nèi)部推薦方式可能會損害招聘的公平性，影響招聘質(zhì)量。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位處分解除合同的規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。處分期間表現(xiàn)良好，符合相關(guān)規(guī)定的，處分期滿后可以解除處分。但受到開除處分的，屬于最嚴(yán)重的處分，自處分決定作出之日起，聘用合同即行終止，無需再經(jīng)過兩年處分期。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位的社會功能是單一的