2025湖北襄陽(yáng)高新區(qū)第三季度公益性崗位招募31人（一）備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.提高企業(yè)利潤(rùn)B.增加政府財(cái)政收入C.幫助就業(yè)困難人員D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的主要目的是幫助就業(yè)困難人員，通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。這類(lèi)崗位通常由政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立，旨在解決特定群體的就業(yè)問(wèn)題，而非直接追求經(jīng)濟(jì)利益。2.在招聘過(guò)程中，公益性崗位的招聘對(duì)象有什么特殊要求（）A.必須是高校畢業(yè)生B.必須具有一定工作經(jīng)驗(yàn)C.主要是就業(yè)困難人員D.必須是本地居民答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等。這類(lèi)崗位的設(shè)立是為了幫助這些群體解決就業(yè)問(wèn)題，因此招聘對(duì)象有特殊要求，以確保崗位的針對(duì)性和有效性。3.公益性崗位的工作時(shí)間有什么特點(diǎn)（）A.全天候工作B.靈活的工作時(shí)間C.通常為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間D.可以隨時(shí)休息答案：B解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常比較靈活，以適應(yīng)不同招聘對(duì)象的需求。這類(lèi)崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，因此工作時(shí)間往往更加人性化，以方便他們兼顧其他事務(wù)。4.公益性崗位的薪酬待遇有什么特點(diǎn)（）A.高于市場(chǎng)平均水平B.低于市場(chǎng)平均水平C.與市場(chǎng)平均水平相當(dāng)D.無(wú)固定薪酬答案：B解析：公益性崗位的薪酬待遇通常低于市場(chǎng)平均水平，因?yàn)檫@類(lèi)崗位的主要目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而非追求經(jīng)濟(jì)利益。薪酬待遇雖然不高，但能夠幫助就業(yè)困難人員獲得一定的收入，改善生活狀況。5.公益性崗位的招聘程序有什么特點(diǎn)（）A.簡(jiǎn)單快捷B.嚴(yán)格規(guī)范C.隨意性較大D.無(wú)需審核答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常比較嚴(yán)格規(guī)范，以確保招聘過(guò)程的公平性和透明度。這類(lèi)崗位的招聘往往需要經(jīng)過(guò)一系列審核程序，包括資格審查、面試等，以確保招聘對(duì)象符合崗位要求。6.公益性崗位的崗位設(shè)置有什么特點(diǎn)（）A.崗位種類(lèi)繁多B.崗位種類(lèi)較少C.崗位要求較高D.崗位要求較低答案：B解析：公益性崗位的崗位設(shè)置通常比較單一，種類(lèi)較少。這類(lèi)崗位的設(shè)立主要是為了解決特定群體的就業(yè)問(wèn)題，因此崗位設(shè)置往往比較集中，以適應(yīng)不同群體的需求。7.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)有什么特點(diǎn)（）A.定期考核B.無(wú)需考核C.隨意考核D.永久考核答案：A解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常定期進(jìn)行，以確保崗位的有效性和規(guī)范性。定期考核可以幫助招聘單位了解崗位的工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整，以確保崗位的順利運(yùn)行。8.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容有什么特點(diǎn)（）A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.理論培訓(xùn)D.無(wú)需培訓(xùn)答案：B解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常以技能培訓(xùn)為主，以提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力。這類(lèi)培訓(xùn)往往比較實(shí)用，旨在幫助招聘對(duì)象掌握必要的技能，提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。9.公益性崗位的退出機(jī)制有什么特點(diǎn)（）A.無(wú)退出機(jī)制B.隨意退出C.規(guī)范退出D.強(qiáng)制退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常比較規(guī)范，以確保崗位的穩(wěn)定性和有效性。退出機(jī)制包括定期評(píng)估、考核不合格等情況，確保崗位的合理流動(dòng)，避免長(zhǎng)期占用。10.公益性崗位的社會(huì)影響有什么特點(diǎn)（）A.影響較小B.影響較大C.無(wú)社會(huì)影響D.無(wú)法評(píng)估答案：B解析：公益性崗位的社會(huì)影響通常較大，因?yàn)樗粌H能夠幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問(wèn)題，還能夠促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這類(lèi)崗位的設(shè)立能夠提高就業(yè)率，減少社會(huì)矛盾，因此具有較大的社會(huì)影響力。11.公益性崗位的主要目的是什么（）A.提高企業(yè)利潤(rùn)B.增加政府財(cái)政收入C.幫助就業(yè)困難人員D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的主要目的是幫助就業(yè)困難人員，通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。這類(lèi)崗位通常由政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立，旨在解決特定群體的就業(yè)問(wèn)題，而非直接追求經(jīng)濟(jì)利益。12.在招聘過(guò)程中，公益性崗位的招聘對(duì)象有什么特殊要求（）A.必須是高校畢業(yè)生B.必須具有一定工作經(jīng)驗(yàn)C.主要是就業(yè)困難人員D.必須是本地居民答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等。這類(lèi)崗位的設(shè)立是為了幫助這些群體解決就業(yè)問(wèn)題，因此招聘對(duì)象有特殊要求，以確保崗位的針對(duì)性和有效性。13.公益性崗位的工作時(shí)間有什么特點(diǎn)（）A.全天候工作B.靈活的工作時(shí)間C.通常為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間D.可以隨時(shí)休息答案：B解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常比較靈活，以適應(yīng)不同招聘對(duì)象的需求。這類(lèi)崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，因此工作時(shí)間往往更加人性化，以方便他們兼顧其他事務(wù)。14.公益性崗位的薪酬待遇有什么特點(diǎn)（）A.高于市場(chǎng)平均水平B.低于市場(chǎng)平均水平C.與市場(chǎng)平均水平相當(dāng)D.無(wú)固定薪酬答案：B解析：公益性崗位的薪酬待遇通常低于市場(chǎng)平均水平，因?yàn)檫@類(lèi)崗位的主要目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而非追求經(jīng)濟(jì)利益。薪酬待遇雖然不高，但能夠幫助就業(yè)困難人員獲得一定的收入，改善生活狀況。15.公益性崗位的招聘程序有什么特點(diǎn)（）A.簡(jiǎn)單快捷B.嚴(yán)格規(guī)范C.隨意性較大D.無(wú)需審核答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常比較嚴(yán)格規(guī)范，以確保招聘過(guò)程的公平性和透明度。這類(lèi)崗位的招聘往往需要經(jīng)過(guò)一系列審核程序，包括資格審查、面試等，以確保招聘對(duì)象符合崗位要求。16.公益性崗位的崗位設(shè)置有什么特點(diǎn)（）A.崗位種類(lèi)繁多B.崗位種類(lèi)較少C.崗位要求較高D.崗位要求較低答案：B解析：公益性崗位的崗位設(shè)置通常比較單一，種類(lèi)較少。這類(lèi)崗位的設(shè)立主要是為了解決特定群體的就業(yè)問(wèn)題，因此崗位設(shè)置往往比較集中，以適應(yīng)不同群體的需求。17.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)有什么特點(diǎn)（）A.定期考核B.無(wú)需考核C.隨意考核D.永久考核答案：A解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常定期進(jìn)行，以確保崗位的有效性和規(guī)范性。定期考核可以幫助招聘單位了解崗位的工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整，以確保崗位的順利運(yùn)行。18.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容有什么特點(diǎn)（）A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.理論培訓(xùn)D.無(wú)需培訓(xùn)答案：B解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常以技能培訓(xùn)為主，以提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力。這類(lèi)培訓(xùn)往往比較實(shí)用，旨在幫助招聘對(duì)象掌握必要的技能，提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。19.公益性崗位的退出機(jī)制有什么特點(diǎn)（）A.無(wú)退出機(jī)制B.隨意退出C.規(guī)范退出D.強(qiáng)制退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常比較規(guī)范，以確保崗位的穩(wěn)定性和有效性。退出機(jī)制包括定期評(píng)估、考核不合格等情況，確保崗位的合理流動(dòng)，避免長(zhǎng)期占用。20.公益性崗位的社會(huì)影響有什么特點(diǎn)（）A.影響較小B.影響較大C.無(wú)社會(huì)影響D.無(wú)法評(píng)估答案：B解析：公益性崗位的社會(huì)影響通常較大，因?yàn)樗粌H能夠幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問(wèn)題，還能夠促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這類(lèi)崗位的設(shè)立能夠提高就業(yè)率，減少社會(huì)矛盾，因此具有較大的社會(huì)影響力。二、多選題1.公益性崗位招聘的基本流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進(jìn)行面試D.背景調(diào)查E.簽訂勞動(dòng)合同答案：ABCE解析：公益性崗位招聘的基本流程一般包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、進(jìn)行資格審查、組織筆試或面試、確定擬聘用人員、進(jìn)行公示、以及簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了吸引合適的求職者，組織報(bào)名和資格審查是為了篩選符合條件的應(yīng)聘者，筆試和面試是為了評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，確定擬聘用人員后進(jìn)行公示，最后簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。背景調(diào)查雖然在一些招聘流程中會(huì)出現(xiàn)，但并非所有公益性崗位招聘的必要環(huán)節(jié)。2.公益性崗位的設(shè)立主要考慮哪些方面的需求（）A.社會(huì)救助需求B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求C.就業(yè)保障需求D.社會(huì)穩(wěn)定需求E.城市建設(shè)需求答案：ACD解析：公益性崗位的設(shè)立主要考慮社會(huì)救助需求、就業(yè)保障需求和社會(huì)穩(wěn)定需求。公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問(wèn)題，提供基本的生活保障，從而減輕社會(huì)救助壓力。同時(shí)，通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以提高就業(yè)率，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。公益性崗位的設(shè)立并非主要為了滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展或城市建設(shè)的需求，雖然它可能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)有一定的積極作用，但不是主要考慮因素。3.公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括哪些群體（）A.高校畢業(yè)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.靈活就業(yè)人員E.農(nóng)民工答案：BCD解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括下崗職工、就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)人員。這些群體往往面臨較大的就業(yè)壓力，需要社會(huì)的支持和幫助。公益性崗位的設(shè)立是為了解決這些群體的就業(yè)問(wèn)題，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。高校畢業(yè)生雖然也是就業(yè)群體的一部分，但通常不屬于公益性崗位的主要招聘對(duì)象。農(nóng)民工雖然也是就業(yè)群體的一部分，但公益性崗位的招聘對(duì)象主要側(cè)重于城市中的就業(yè)困難群體。4.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有哪些特點(diǎn)（）A.服務(wù)性強(qiáng)B.技術(shù)含量高C.靈活性大D.簡(jiǎn)單易學(xué)E.工作穩(wěn)定答案：ACD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有服務(wù)性強(qiáng)、靈活性和簡(jiǎn)單易學(xué)的特點(diǎn)。公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供公共服務(wù)或輔助性服務(wù)，因此工作內(nèi)容通常具有服務(wù)性。同時(shí)，為了方便招聘對(duì)象開(kāi)展工作，公益性崗位的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)通常比較靈活。此外，公益性崗位的工作內(nèi)容通常比較簡(jiǎn)單，易于學(xué)習(xí)和掌握，以降低就業(yè)門(mén)檻。工作穩(wěn)定雖然是公益性崗位的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，但并非其工作內(nèi)容的主要特點(diǎn)。5.公益性崗位的薪酬待遇通常由哪些因素決定（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.崗位性質(zhì)C.招聘單位的經(jīng)濟(jì)狀況D.工作時(shí)間E.個(gè)人能力答案：ABC解析：公益性崗位的薪酬待遇通常由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、崗位性質(zhì)和招聘單位的經(jīng)濟(jì)狀況決定。公益性崗位的薪酬待遇一般不會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以體現(xiàn)其公益性。同時(shí)，不同崗位的性質(zhì)和工作內(nèi)容也會(huì)影響薪酬待遇。此外，招聘單位的經(jīng)濟(jì)狀況也會(huì)影響公益性崗位的薪酬水平。工作時(shí)間、個(gè)人能力雖然與薪酬待遇有一定關(guān)系，但并非決定性因素。6.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常注重哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.考勤情況E.創(chuàng)新能力答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常注重工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量和考勤情況。工作態(tài)度是考核評(píng)價(jià)的重要方面，包括工作積極性、責(zé)任心等。工作效率和工作質(zhì)量也是考核評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)，反映工作能力和水平?？记谇闆r是考核評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，確保員工能夠按時(shí)上班，履行工作職責(zé)。創(chuàng)新能力雖然重要，但并非公益性崗位考核評(píng)價(jià)的主要方面。7.公益性崗位的培訓(xùn)通常包括哪些內(nèi)容（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.行為規(guī)范培訓(xùn)C.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.管理知識(shí)培訓(xùn)E.法律法規(guī)培訓(xùn)答案：ABCE解析：公益性崗位的培訓(xùn)通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、行為規(guī)范培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)是為了提高員工的工作能力和水平，行為規(guī)范培訓(xùn)是為了規(guī)范員工的行為，職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)是為了提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，法律法規(guī)培訓(xùn)是為了提高員工的法律意識(shí)。管理知識(shí)培訓(xùn)通常不是公益性崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容，因?yàn)楣嫘詬徫坏膯T工通常不具備管理職責(zé)。8.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些形式（）A.合同到期不續(xù)聘B.辭退C.自動(dòng)離職D.考核不合格E.提前退休答案：ABD解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括合同到期不續(xù)聘、辭退和考核不合格等形式。合同到期不續(xù)聘是正常的退出形式，辭退是由于員工違反了相關(guān)規(guī)定，考核不合格是由于員工的工作表現(xiàn)不符合要求。自動(dòng)離職和提前退休雖然也是退出形式，但并非公益性崗位退出機(jī)制的主要形式。9.公益性崗位對(duì)社會(huì)的積極影響主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.減少社會(huì)矛盾B.促進(jìn)社會(huì)和諧C.提高就業(yè)率D.增加財(cái)政收入E.改善民生答案：ABCE解析：公益性崗位對(duì)社會(huì)的積極影響主要體現(xiàn)在減少社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧、提高就業(yè)率和改善民生等方面。通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，公益性崗位可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問(wèn)題，減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧。同時(shí)，提高就業(yè)率可以改善民生，增加居民收入，提高生活水平。10.公益性崗位的管理通常遵循哪些原則（）A.公開(kāi)公平公正B.統(tǒng)一管理C.分散管理D.人本管理E.規(guī)范管理答案：ABDE解析：公益性崗位的管理通常遵循公開(kāi)公平公正、統(tǒng)一管理、人本管理和規(guī)范管理原則。公開(kāi)公平公正是公益性崗位管理的基本原則，確保招聘過(guò)程和考核評(píng)價(jià)的公平公正。統(tǒng)一管理是為了確保公益性崗位的有序運(yùn)行，人本管理是為了尊重員工，提高員工的工作積極性，規(guī)范管理是為了確保公益性崗位的規(guī)范化運(yùn)行。分散管理雖然也是一種管理方式，但并非公益性崗位管理的主要原則。11.公益性崗位的設(shè)立主要依據(jù)哪些政策文件（）A.就業(yè)促進(jìn)法B.社會(huì)保障法C.城市發(fā)展規(guī)劃D.職業(yè)教育法E.殘疾人保障條例答案：ABE解析：公益性崗位的設(shè)立主要依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保障法和殘疾人保障條例等政策文件。就業(yè)促進(jìn)法旨在促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。社會(huì)保障法旨在保障公民的基本社會(huì)保障權(quán)益，公益性崗位是社會(huì)保障體系的一部分。殘疾人保障條例旨在保障殘疾人的權(quán)益，公益性崗位可以為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。城市發(fā)展規(guī)劃雖然與城市發(fā)展有關(guān)，但并非公益性崗位設(shè)立的主要依據(jù)。職業(yè)教育法主要關(guān)注職業(yè)教育發(fā)展，與公益性崗位設(shè)立關(guān)系不大。12.公益性崗位的招聘信息通常通過(guò)哪些渠道發(fā)布（）A.政府網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)貓?bào)紙C.招聘網(wǎng)站D.社區(qū)公告欄E.電視廣告答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘信息通常通過(guò)政府網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓?bào)紙、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布。政府網(wǎng)站是發(fā)布官方信息的主要渠道，當(dāng)?shù)貓?bào)紙是傳統(tǒng)媒體，社區(qū)公告欄是直接面向社區(qū)居民的信息發(fā)布渠道。招聘網(wǎng)站雖然也是發(fā)布招聘信息的渠道，但并非公益性崗位招聘信息的主要發(fā)布渠道。電視廣告由于成本較高，通常也不是公益性崗位招聘信息的主要發(fā)布渠道。13.公益性崗位的崗位職責(zé)通常具有哪些特點(diǎn)（）A.服務(wù)性B.輔助性C.穩(wěn)定性D.技術(shù)性E.超前性答案：ABC解析：公益性崗位的崗位職責(zé)通常具有服務(wù)性、輔助性和穩(wěn)定性等特點(diǎn)。公益性崗位主要是為了提供公共服務(wù)或輔助性工作，因此具有服務(wù)性。同時(shí)，為了方便招聘對(duì)象開(kāi)展工作，公益性崗位的工作通常比較穩(wěn)定，工作時(shí)間也比較靈活。技術(shù)性雖然是一些公益性崗位可能具備的特點(diǎn)，但并非普遍特點(diǎn)。超前性更不是公益性崗位崗位職責(zé)的特點(diǎn)。14.公益性崗位的考核方式通常有哪些形式（）A.定期考核B.不定期考核C.隨機(jī)抽查D.民主評(píng)議E.年度考核答案：ABDE解析：公益性崗位的考核方式通常包括定期考核、不定期考核、民主評(píng)議和年度考核等形式。定期考核是為了定期了解員工的工作情況，不定期考核是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，民主評(píng)議是通過(guò)群眾評(píng)議的方式了解員工的工作表現(xiàn)，年度考核是對(duì)員工一年的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。隨機(jī)抽查雖然也是一種考核方式，但并非公益性崗位考核的主要形式。15.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.行為規(guī)范培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)答案：ABCD解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、行為規(guī)范培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)等方面。職業(yè)技能培訓(xùn)是為了提高員工的工作能力和水平，職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)是為了提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，行為規(guī)范培訓(xùn)是為了規(guī)范員工的行為，法律法規(guī)培訓(xùn)是為了提高員工的法律意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)通常不是公益性崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容，因?yàn)楣嫘詬徫坏膯T工通常不具備管理職責(zé)。16.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些條件（）A.合同到期B.辭職C.考核不合格D.違反規(guī)定E.自動(dòng)離職答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括合同到期、辭職、考核不合格、違反規(guī)定和自動(dòng)離職等條件。合同到期是正常的退出條件，辭職是員工自愿退出，考核不合格是由于員工的工作表現(xiàn)不符合要求，違反規(guī)定是由于員工違反了相關(guān)規(guī)定，自動(dòng)離職是由于員工擅自離開(kāi)工作崗位。這些條件都構(gòu)成了公益性崗位的退出機(jī)制。17.公益性崗位對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定有哪些積極作用（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.減少社會(huì)矛盾C.提高居民收入D.增進(jìn)社會(huì)融合E.改善民生答案：ABDE解析：公益性崗位對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有提供就業(yè)機(jī)會(huì)、減少社會(huì)矛盾、增進(jìn)社會(huì)融合等積極作用。通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，公益性崗位可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問(wèn)題，減少社會(huì)矛盾。同時(shí)，通過(guò)讓不同群體一起工作，可以增進(jìn)社會(huì)融合，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提高居民收入和改善民生雖然也是公益性崗位的積極作用，但并非其主要作用。18.公益性崗位的管理通常需要哪些保障措施（）A.制度保障B.資金保障C.人員保障D.技術(shù)保障E.物質(zhì)保障答案：ABCE解析：公益性崗位的管理通常需要制度保障、資金保障、人員保障和物質(zhì)保障等保障措施。制度保障是為了確保公益性崗位的規(guī)范化運(yùn)行，資金保障是為了確保公益性崗位的薪酬待遇和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，人員保障是為了確保公益性崗位的管理人員，物質(zhì)保障是為了確保公益性崗位的必要工作條件。技術(shù)保障雖然在一些公益性崗位中可能需要，但并非普遍需要。19.公益性崗位的招聘流程通常需要哪些環(huán)節(jié)（）A.需求調(diào)研B.制定方案C.發(fā)布公告D.組織面試E.簽訂合同答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括需求調(diào)研、制定方案、發(fā)布公告、組織面試和簽訂合同等環(huán)節(jié)。需求調(diào)研是為了了解實(shí)際需求，制定方案是為了制定招聘計(jì)劃，發(fā)布公告是為了吸引合適的求職者，組織面試是為了評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，簽訂合同是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了公益性崗位的招聘流程。20.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常需要考慮哪些因素（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.考勤情況E.創(chuàng)新能力答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常需要考慮工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量和考勤情況等因素。工作態(tài)度是考核評(píng)價(jià)的重要方面，包括工作積極性、責(zé)任心等。工作效率和工作質(zhì)量也是考核評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)，反映工作能力和水平。考勤情況是考核評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，確保員工能夠按時(shí)上班，履行工作職責(zé)。創(chuàng)新能力雖然重要，但并非公益性崗位考核評(píng)價(jià)的主要因素。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了替代所有的市場(chǎng)就業(yè)崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，提供基本的就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是替代所有的市場(chǎng)就業(yè)崗位。公益性崗位是社會(huì)保障體系的一部分，主要針對(duì)那些難以通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)就業(yè)的群體，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)，改善生活。市場(chǎng)就業(yè)崗位仍然是就業(yè)的主要渠道，公益性崗位只是作為補(bǔ)充，起到輔助作用。2.公益性崗位的招聘對(duì)象僅限于當(dāng)?shù)氐木用瘛＃ǎ┐鸢福哄e(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘對(duì)象并不僅限于當(dāng)?shù)氐木用瘛ｋm然一些地區(qū)的公益性崗位招聘可能會(huì)優(yōu)先考慮本地居民，特別是為了促進(jìn)本地就業(yè)和社區(qū)融合，但許多地區(qū)的公益性崗位招聘對(duì)戶(hù)籍沒(méi)有限制，符合條件的外地人員同樣可以申請(qǐng)。公益性崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是限制在特定地域范圍內(nèi)。3.公益性崗位的薪酬待遇通常高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的薪酬待遇通常不會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而是略低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公益性崗位的主要目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員解決生活問(wèn)題，而不是追求高收入。因此，其薪酬待遇一般會(huì)設(shè)定在一個(gè)相對(duì)較低的水平，以體現(xiàn)其公益性質(zhì)。4.公益性崗位的工作時(shí)間通常非常靈活，可以根據(jù)個(gè)人意愿隨時(shí)調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的工作時(shí)間雖然相對(duì)靈活，但并不是可以根據(jù)個(gè)人意愿隨時(shí)調(diào)整。公益性崗位的工作時(shí)間通常需要根據(jù)崗位的性質(zhì)和單位的管理制度來(lái)確定，一般會(huì)遵循標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間或者根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整，但并不會(huì)完全自由地由個(gè)人決定。5.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注員工的工作成果和效率。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)不僅關(guān)注員工的工作成果和效率，還非常注重員工的工作