聯(lián)通員工退出管理辦法總則目的為規(guī)范中國(guó)聯(lián)通員工退出管理工作，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于中國(guó)聯(lián)通各級(jí)分公司、子公司及所屬單位的全體員工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保員工退出管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則在員工退出過(guò)程中，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和申訴權(quán)。3.協(xié)商一致原則充分與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后辦理相關(guān)退出手續(xù)，維護(hù)員工合法權(quán)益。4.妥善安置原則積極采取措施，妥善安置退出員工，促進(jìn)員工平穩(wěn)過(guò)渡，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。員工退出方式退休員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，退出工作崗位。辭職員工因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退1.試用期辭退員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，所在單位可以解除勞動(dòng)合同。2.違紀(jì)辭退員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德，給企業(yè)造成重大損失或不良影響的，所在單位可以解除勞動(dòng)合同。3.不勝任工作辭退員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，所在單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要裁減人員的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。退休管理退休條件1.男員工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。退休手續(xù)辦理1.員工達(dá)到退休年齡前一個(gè)月，所在單位人力資源部門(mén)通知員工本人辦理退休手續(xù)。2.員工本人填寫(xiě)《退休申請(qǐng)表》，提交身份證、戶口本、照片等相關(guān)材料。3.所在單位人力資源部門(mén)審核員工檔案及相關(guān)材料，確認(rèn)退休條件符合規(guī)定后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。4.經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，所在單位人力資源部門(mén)為員工辦理退休手續(xù)，核算養(yǎng)老金待遇，并通知員工領(lǐng)取退休證和養(yǎng)老金存折。退休待遇1.養(yǎng)老金按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為退休員工發(fā)放養(yǎng)老金，保障其晚年生活。2.其他待遇退休員工享受企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢等。辭職管理辭職申請(qǐng)員工因個(gè)人原因需要辭職的，應(yīng)提前[X]天向所在單位提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因和辭職時(shí)間。審批流程1.所在單位人力資源部門(mén)收到員工辭職申請(qǐng)后，進(jìn)行初審，核實(shí)員工工作交接情況和相關(guān)費(fèi)用結(jié)算情況。2.初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門(mén)通知員工辦理辭職手續(xù)。辭職手續(xù)辦理1.員工填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，提交身份證、工作證等相關(guān)材料。2.所在單位人力資源部門(mén)與員工進(jìn)行離職談話，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.員工辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財(cái)物，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。4.所在單位人力資源部門(mén)審核工作交接情況和費(fèi)用結(jié)算情況，辦理離職手續(xù)，出具離職證明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工辭職，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但符合以下情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2.企業(yè)存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，員工解除勞動(dòng)合同的。辭退管理試用期辭退1.試用期考核所在單位應(yīng)在試用期屆滿前對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。2.辭退通知經(jīng)考核不符合錄用條件的，所在單位應(yīng)在試用期屆滿前[X]天向員工發(fā)出《試用期辭退通知書(shū)》，說(shuō)明辭退理由和依據(jù)。3.辭退手續(xù)辦理員工收到《試用期辭退通知書(shū)》后，辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財(cái)物，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。所在單位人力資源部門(mén)審核工作交接情況和費(fèi)用結(jié)算情況，辦理離職手續(xù)，出具離職證明。違紀(jì)辭退1.違紀(jì)調(diào)查員工出現(xiàn)違紀(jì)行為后，所在單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，查明違紀(jì)事實(shí)。2.辭退通知經(jīng)調(diào)查核實(shí)員工違紀(jì)行為屬實(shí)的，所在單位應(yīng)向員工發(fā)出《違紀(jì)辭退通知書(shū)》，說(shuō)明違紀(jì)事實(shí)、辭退理由和依據(jù)，并告知員工享有申訴權(quán)利。3.申訴處理員工對(duì)違紀(jì)辭退決定不服的，可以在收到《違紀(jì)辭退通知書(shū)》之日起[X]天內(nèi)向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.辭退手續(xù)辦理員工的申訴處理期間，不影響辭退決定的執(zhí)行。申訴處理結(jié)束后，如辭退決定維持，員工應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財(cái)物，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。所在單位人力資源部門(mén)審核工作交接情況和費(fèi)用結(jié)算情況，辦理離職手續(xù)，出具離職證明。不勝任工作辭退1.不勝任工作認(rèn)定所在單位應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果，認(rèn)定員工是否不勝任工作。如員工不勝任工作，所在單位應(yīng)向員工發(fā)出《不勝任工作通知書(shū)》，說(shuō)明不勝任工作的具體情況和依據(jù)。2.培訓(xùn)或調(diào)崗員工收到《不勝任工作通知書(shū)》后，所在單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月，培訓(xùn)結(jié)束后再次進(jìn)行考核。3.再次考核經(jīng)培訓(xùn)后，員工仍不能勝任工作的，所在單位應(yīng)再次進(jìn)行考核。如考核結(jié)果仍為不勝任工作，所在單位應(yīng)向員工發(fā)出《不勝任工作辭退通知書(shū)》，說(shuō)明辭退理由和依據(jù)，并告知員工享有申訴權(quán)利。4.申訴處理員工對(duì)不勝任工作辭退決定不服的，可以在收到《不勝任工作辭退通知書(shū)》之日起[X]天內(nèi)向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。5.辭退手續(xù)辦理員工的申訴處理期間，不影響辭退決定的執(zhí)行。申訴處理結(jié)束后，如辭退決定維持，員工應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財(cái)物，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。所在單位人力資源部門(mén)審核工作交接情況和費(fèi)用結(jié)算情況，辦理離職手續(xù)，出具離職證明。經(jīng)濟(jì)性裁員管理裁員條件企業(yè)符合下列情形之一，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁員程序1.提前通知企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前[X]天向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，并將裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。2.確定裁員名單企業(yè)根據(jù)裁員條件和相關(guān)規(guī)定，確定裁員名單，并向員工說(shuō)明裁員理由和依據(jù)。3.協(xié)商解除勞動(dòng)合同企業(yè)與被裁減員工協(xié)商一致，簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。4.辦理離職手續(xù)被裁減員工辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財(cái)物，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。所在單位人力資源部門(mén)審核工作交接情況和費(fèi)用結(jié)算情況，辦理離職手續(xù)，出具離職證明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向被裁減員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工退出手續(xù)辦理工作交接1.員工接到退出通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)《工作交接清單》，將本人負(fù)責(zé)的工作、文件資料、辦公用品等移交給指定的人員。2.所在單位應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保工作交接順利進(jìn)行。工作交接完成后，監(jiān)交人在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。費(fèi)用結(jié)算1.員工在辦理退出手續(xù)時(shí)，應(yīng)結(jié)清個(gè)人借款、差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。2.所在單位財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)員工的費(fèi)用結(jié)算情況進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后辦理費(fèi)用結(jié)算手續(xù)。離職證明出具員工辦理完工作交接和費(fèi)用結(jié)算手續(xù)后，所在單位人力資源部門(mén)為其出具《離職證明》，注明員工姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、離職時(shí)間等信息。員工安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗對(duì)于因企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要退出的員工，所在單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為其提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。再就業(yè)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)積極與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，為有再就業(yè)需求的退出員工提供免費(fèi)的再就業(yè)培訓(xùn)，提高員工的就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。就業(yè)推薦企業(yè)應(yīng)利用自身資源和渠道，為退出員工提供就業(yè)推薦服務(wù)，幫助員工盡快找到新的工作崗位。保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)員工在退出企業(yè)后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。競(jìng)業(yè)限制1.企業(yè)與員工可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員工與企業(yè)在退出管理過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以首先向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起[X]天內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并將調(diào)解結(jié)果通知雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)