2025江蘇張家港經(jīng)開區(qū)國有資本投資運營集團有限公司招聘工作人員19人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪種情況需要使用“請示”（）A.向下級機關(guān)傳達指令B.向上級機關(guān)請求指示或批準(zhǔn)C.向平級機關(guān)商洽工作D.向社會公眾發(fā)布信息答案：B解析：“請示”適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項。向下級機關(guān)傳達指令應(yīng)使用“通知”，向平級機關(guān)商洽工作應(yīng)使用“函”，向社會公眾發(fā)布信息應(yīng)使用“公告”或“通告”。2.事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期期限為：A.警告6個月，記過1年，記大過1年6個月，降級2年，撤職3年B.警告1年，記過1年6個月，記大過2年，降級2年6個月，撤職3年C.警告3個月，記過6個月，記大過1年，降級1年6個月，撤職2年D.警告6個月，記過1年，記大過1年，降級2年，撤職2年6個月答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，警告處分影響期期限為6個月，記過處分影響期期限為1年，記大過處分影響期期限為1年6個月，降級處分影響期期限為2年，撤職處分影響期期限為3年。3.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試和面試D.考核體檢E.任命試用答案：E解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織筆試和面試、考核體檢等環(huán)節(jié)。任命試用不屬于基本程序，試用期滿后考核合格才能正式聘用。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為：A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、不合格D.良好、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次比例一般掌握在15%左右，稱職等次比例一般掌握在70%左右，基本稱職等次比例一般掌握在10%左右，不稱職等次比例一般掌握在5%左右。5.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員不得申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作年限滿30年B.病、傷完全喪失工作能力C.符合國家規(guī)定的其他提前退休條件D.離退休年齡不足5年，且在本單位工作滿10年答案：D解析：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，工人退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。但是，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。在法定退休年齡前5年，且在本單位工作滿10年的，不得申請?zhí)崆巴诵荨?.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以：A.延長試用期B.續(xù)聘C.解除聘用合同D.轉(zhuǎn)崗答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，續(xù)聘。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在多長時間內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。8.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有3代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與本人有2年以內(nèi)同學(xué)關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、3代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的崗位。2年以內(nèi)的同學(xué)關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)：A.由所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任B.由工作人員個人承擔(dān)賠償責(zé)任C.由所在單位和工作人員共同承擔(dān)賠償責(zé)任D.由服務(wù)對象自行承擔(dān)后果答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)由所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工作人員存在故意或者重大過失的，單位可以向工作人員追償部分或者全部賠償費用。10.事業(yè)單位工作人員不得從事、參與營利性活動，不得在國（境）外從事、參與營利性活動，但是可以：A.兼職擔(dān)任營利性機構(gòu)的高級職務(wù)B.兼職從事科研、教學(xué)活動C.兼職從事技術(shù)咨詢服務(wù)D.兼職擔(dān)任營利性機構(gòu)的普通職務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事、參與營利性活動，不得在國（境）外從事、參與營利性活動。但是，因工作需要或者符合國家規(guī)定的其他情形，可以兼職從事科學(xué)研究、教學(xué)、技術(shù)咨詢服務(wù)等非營利性活動。兼職擔(dān)任營利性機構(gòu)的高級職務(wù)是禁止的，兼職從事技術(shù)咨詢服務(wù)和普通職務(wù)也存在一定風(fēng)險，只有兼職從事科研、教學(xué)活動是允許的。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是：A.考試B.考核C.評議D.評審答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是評議，通過聽取群眾意見、個人總結(jié)、部門負(fù)責(zé)人評價等方式，對工作人員的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作實績和職業(yè)道德等進行綜合評價。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有3代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與本人有2年以內(nèi)同學(xué)關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、3代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的崗位。2年以內(nèi)的同學(xué)關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為：A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，即被開除后，不得再重新聘用到事業(yè)單位工作。14.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員進行的考核不包括：A.政治思想考核B.學(xué)歷學(xué)位考核C.資格條件考核D.職業(yè)能力考核答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的考核主要包括政治思想考核、道德品質(zhì)考核、能力素質(zhì)考核、身心條件考核等，資格條件考核是在報名階段進行的，不屬于對擬聘用人員的考核內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)以下哪種情形，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.工作表現(xiàn)一般B.無法勝任工作C.身體健康原因D.家庭原因答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。工作表現(xiàn)一般、身體健康原因、家庭原因都不是解除聘用合同的理由。16.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前多久向所在單位提出申請（）A.30日B.60日C.90日D.180日答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向所在單位提出書面申請。17.事業(yè)單位工作人員不得從事、參與營利性活動，但是可以：A.兼職擔(dān)任營利性機構(gòu)的高級職務(wù)B.兼職從事科研、教學(xué)活動C.兼職從事技術(shù)咨詢服務(wù)D.兼職擔(dān)任營利性機構(gòu)的普通職務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事、參與營利性活動，不得在國（境）外從事、參與營利性活動。但是，因工作需要或者符合國家規(guī)定的其他情形，可以兼職從事科學(xué)研究、教學(xué)、技術(shù)咨詢服務(wù)等非營利性活動。兼職擔(dān)任營利性機構(gòu)的高級職務(wù)是禁止的，兼職從事技術(shù)咨詢服務(wù)和普通職務(wù)也存在一定風(fēng)險，只有兼職從事科研、教學(xué)活動是允許的。18.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在2年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級。19.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以：A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上級機關(guān)申請復(fù)核，也可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)：A.由所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任B.由工作人員個人承擔(dān)賠償責(zé)任C.由所在單位和工作人員共同承擔(dān)賠償責(zé)任D.由服務(wù)對象自行承擔(dān)后果答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)由所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工作人員存在故意或者重大過失的，單位可以向工作人員追償部分或者全部賠償費用。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治表現(xiàn)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.身心健康答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績等方面。身心健康狀況是考核的依據(jù)之一，但不是考核內(nèi)容本身。2.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有3代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與本人有2年以內(nèi)同學(xué)關(guān)系E.與本人的近姻親關(guān)系在工作單位擔(dān)任與其職務(wù)相關(guān)的崗位答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、3代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的崗位。2年以內(nèi)的同學(xué)關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得有哪些行為（）A.晉升職務(wù)B.晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格C.參加各類學(xué)術(shù)會議D.擔(dān)任社會兼職E.領(lǐng)取績效工資答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者級，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不得參加各類學(xué)術(shù)會議，不得擔(dān)任社會兼職。受處分的期間，績效工資降低，而非完全取消。4.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試和面試D.考核體檢E.任命試用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織筆試和面試、考核體檢、任命試用等環(huán)節(jié)。這是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。5.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律D.保守國家和單位的秘密E.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律，保守國家和單位的秘密，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情形，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.無法勝任工作B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度C.患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作D.思想覺悟低，工作態(tài)度不端正E.無法通過試用期考核答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，造成不良后果的；患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者原工作要求的勞動的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。思想覺悟低，工作態(tài)度不端正，以及無法通過試用期考核，不一定導(dǎo)致解除聘用合同。7.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.提前向所在單位提出書面申請B.說明辭職理由C.履行工作交接手續(xù)D.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)E.單位同意即可答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向所在單位提出書面申請，說明辭職理由，履行工作交接手續(xù)。單位有權(quán)審核，但不一定必須同意。辭職還需要按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果包括哪些（）A.終止聘用關(guān)系B.喪失享受事業(yè)單位職工福利待遇的權(quán)利C.視為自動離職D.在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位E.所有的社會保險關(guān)系終止答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果包括終止聘用關(guān)系，喪失享受事業(yè)單位職工福利待遇的權(quán)利，在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（通常是5年）。社會保險關(guān)系并不會因為受到開除處分而自動終止，除非個人選擇終止。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取哪些途徑解決（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向媒體曝光E.向社會公眾請愿答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上級機關(guān)申請復(fù)核，也可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。向媒體曝光、向社會公眾請愿不屬于法定途徑。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.秉公辦事B.服務(wù)群眾C.依法行政D.高效便民E.勤勉敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循秉公辦事、服務(wù)群眾、依法行政、高效便民、勤勉敬業(yè)等原則。這些原則是保障公共利益、維護社會秩序的重要基礎(chǔ)。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括哪些（）A.考試B.考核C.評議D.評審E.調(diào)查答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式主要包括考核、評議、評審等方式。考核是基本方式，通過聽取群眾意見、個人總結(jié)、部門負(fù)責(zé)人評價等方式進行。評議側(cè)重于道德品質(zhì)、工作態(tài)度等方面的評價。評審主要針對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格?？荚嚥皇侵饕目己朔绞?，除非崗位有特殊要求。12.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有3代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與本人有2年以內(nèi)同學(xué)關(guān)系E.與本人的近姻親關(guān)系在工作單位擔(dān)任與其職務(wù)相關(guān)的崗位答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、3代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的崗位。2年以內(nèi)的同學(xué)關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得有哪些行為（）A.晉升職務(wù)B.晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格C.參加各類學(xué)術(shù)會議D.擔(dān)任社會兼職E.領(lǐng)取績效工資答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者級，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不得參加各類學(xué)術(shù)會議，不得擔(dān)任社會兼職。受處分的期間，績效工資降低，而非完全取消。14.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試和面試D.考核體檢E.任命試用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織筆試和面試、考核體檢、任命試用等環(huán)節(jié)。這是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律D.保守國家和單位的秘密E.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律，保守國家和單位的秘密，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情形，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.無法勝任工作B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度C.患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作D.思想覺悟低，工作態(tài)度不端正E.無法通過試用期考核答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，造成不良后果的；患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者原工作要求的勞動的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。思想覺悟低，工作態(tài)度不端正，以及無法通過試用期考核，不一定導(dǎo)致解除聘用合同。17.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.提前向所在單位提出書面申請B.說明辭職理由C.履行工作交接手續(xù)D.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)E.單位同意即可答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向所在單位提出書面申請，說明辭職理由，履行工作交接手續(xù)。單位有權(quán)審核，但不一定必須同意。辭職還需要按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果包括哪些（）A.終止聘用關(guān)系B.喪失享受事業(yè)單位職工福利待遇的權(quán)利C.視為自動離職D.在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位E.所有的社會保險關(guān)系終止答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果包括終止聘用關(guān)系，喪失享受事業(yè)單位職工福利待遇的權(quán)利，在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（通常是5年）。社會保險關(guān)系并不會因為受到開除處分而自動終止，除非個人選擇終止。19.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取哪些途徑解決（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向媒體曝光E.向社會公眾請愿答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上級機關(guān)申請復(fù)核，也可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。向媒體曝光、向社會公眾請愿不屬于法定途徑。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.秉公辦事B.服務(wù)群眾C.依法行政D.高效便民E.勤勉敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循秉公辦事、服務(wù)群眾、依法行政、高效便民、勤勉敬業(yè)等原則。這些原則是保障公共利益、維護社會秩序的重要基礎(chǔ)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為合格和不合格兩個等次。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在2年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級。答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在2年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級。這是對受到處分工作人員的一種約束，也是對單位管理的一種規(guī)范。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)合格，經(jīng)考核合格后，可以提前解除聘用合同。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)合格，經(jīng)考核合格后，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)正，繼續(xù)履行聘用合同，而不是提前解除聘用合同。試用期滿后考核合格，才能正式聘用。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員辭職，不需要提前向所在單位提出書面申請。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單