2025年宜昌當(dāng)陽(yáng)市公開(kāi)招聘工會(huì)協(xié)理員2人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，首要任務(wù)是（）A.組織職工進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)B.收集職工對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)和建議C.確保培訓(xùn)內(nèi)容符合職工的實(shí)際需求D.監(jiān)督職工的出勤情況答案：C解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，首要任務(wù)是確保培訓(xùn)內(nèi)容符合職工的實(shí)際需求。只有了解了職工的實(shí)際需求，才能制定出有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果。組織娛樂(lè)活動(dòng)雖然可以增進(jìn)職工之間的交流，但不是技能培訓(xùn)的首要任務(wù)。收集職工的意見(jiàn)和建議是培訓(xùn)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，但不是首要任務(wù)。監(jiān)督職工的出勤情況雖然重要，但也不是首要任務(wù)。2.工會(huì)協(xié)理員在處理職工投訴時(shí)，應(yīng)該（）A.直接做出裁決B.傾聽(tīng)職工的訴求，并協(xié)助調(diào)查核實(shí)C.忽略職工的投訴D.立即向上級(jí)匯報(bào)，不進(jìn)行核實(shí)答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在處理職工投訴時(shí)，應(yīng)該傾聽(tīng)職工的訴求，并協(xié)助調(diào)查核實(shí)。只有了解了事情的真相，才能做出公正的處理。直接做出裁決可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤，忽略職工的投訴會(huì)損害職工的權(quán)益，立即向上級(jí)匯報(bào)而不進(jìn)行核實(shí)也可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤。3.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工民主管理時(shí)，應(yīng)該（）A.替代職工參與決策B.組織職工參與企業(yè)事務(wù)的討論C.阻止職工表達(dá)意見(jiàn)D.只負(fù)責(zé)記錄會(huì)議內(nèi)容答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工民主管理時(shí)，應(yīng)該組織職工參與企業(yè)事務(wù)的討論。職工民主管理的目的是讓職工參與企業(yè)事務(wù)的決策，提高職工的參與度和積極性。替代職工參與決策會(huì)剝奪職工的參與權(quán)，阻止職工表達(dá)意見(jiàn)會(huì)損害職工的權(quán)益，只負(fù)責(zé)記錄會(huì)議內(nèi)容則無(wú)法體現(xiàn)職工民主管理的意義。4.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)，應(yīng)該（）A.只負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)B.定期檢查職工的工作環(huán)境C.要求職工違反勞動(dòng)紀(jì)律D.只負(fù)責(zé)處理職工的工傷事故答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)，應(yīng)該定期檢查職工的工作環(huán)境。只有了解了職工的工作環(huán)境，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取措施保護(hù)職工的安全和健康。只負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)是不夠的，要求職工違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的，只負(fù)責(zé)處理職工的工傷事故也是不全面的。5.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該（）A.只負(fù)責(zé)籌集活動(dòng)經(jīng)費(fèi)B.組織職工開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)C.禁止職工參加文體活動(dòng)D.只負(fù)責(zé)記錄活動(dòng)情況答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該組織職工開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。文體活動(dòng)可以豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工之間的凝聚力。只負(fù)責(zé)籌集活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是不夠的，禁止職工參加文體活動(dòng)是錯(cuò)誤的，只負(fù)責(zé)記錄活動(dòng)情況也是不全面的。6.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工生活保障工作時(shí)，應(yīng)該（）A.只負(fù)責(zé)宣傳政策B.幫助職工解決實(shí)際困難C.要求職工自力更生D.只負(fù)責(zé)記錄職工的生活情況答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工生活保障工作時(shí)，應(yīng)該幫助職工解決實(shí)際困難。生活保障工作的目的是保障職工的基本生活，提高職工的生活水平。只負(fù)責(zé)宣傳政策是不夠的，要求職工自力更生是錯(cuò)誤的，只負(fù)責(zé)記錄職工的生活情況也是不全面的。7.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)時(shí)，應(yīng)該（）A.只負(fù)責(zé)宣傳職業(yè)道德規(guī)范B.引導(dǎo)職工踐行職業(yè)道德C.要求職工無(wú)條件服從D.只負(fù)責(zé)記錄職工的職業(yè)道德情況答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)時(shí)，應(yīng)該引導(dǎo)職工踐行職業(yè)道德。職業(yè)道德建設(shè)的目的在于提高職工的職業(yè)道德水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。只負(fù)責(zé)宣傳職業(yè)道德規(guī)范是不夠的，要求職工無(wú)條件服從是錯(cuò)誤的，只負(fù)責(zé)記錄職工的職業(yè)道德情況也是不全面的。8.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)該（）A.直接做出裁決B.傾聽(tīng)雙方的意見(jiàn)，協(xié)助調(diào)解C.忽略爭(zhēng)議，不予處理D.立即向上級(jí)匯報(bào)，不進(jìn)行調(diào)解答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)該傾聽(tīng)雙方的意見(jiàn)，協(xié)助調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的目的是通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。直接做出裁決可能會(huì)導(dǎo)致一方不服，忽略爭(zhēng)議不予處理會(huì)損害職工的權(quán)益，立即向上級(jí)匯報(bào)而不進(jìn)行調(diào)解也可能會(huì)導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議升級(jí)。9.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工普法教育工作時(shí)，應(yīng)該（）A.只負(fù)責(zé)發(fā)放法律書(shū)籍B.組織職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)C.要求職工必須通過(guò)考試D.只負(fù)責(zé)記錄職工的學(xué)習(xí)情況答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工普法教育工作時(shí)，應(yīng)該組織職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)。普法教育的目的是提高職工的法律意識(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。只負(fù)責(zé)發(fā)放法律書(shū)籍是不夠的，要求職工必須通過(guò)考試是錯(cuò)誤的，只負(fù)責(zé)記錄職工的學(xué)習(xí)情況也是不全面的。10.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工心理健康教育時(shí)，應(yīng)該（）A.只負(fù)責(zé)宣傳心理健康知識(shí)B.引導(dǎo)職工進(jìn)行心理調(diào)適C.要求職工必須參加培訓(xùn)D.只負(fù)責(zé)記錄職工的心理狀況答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工心理健康教育時(shí)，應(yīng)該引導(dǎo)職工進(jìn)行心理調(diào)適。心理健康教育的目的是提高職工的心理健康水平，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。只負(fù)責(zé)宣傳心理健康知識(shí)是不夠的，要求職工必須參加培訓(xùn)是錯(cuò)誤的，只負(fù)責(zé)記錄職工的心理狀況也是不全面的。11.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助組織職工代表大會(huì)時(shí)，主要職責(zé)是（）A.決定會(huì)議議程B.籌備會(huì)議材料，做好會(huì)議記錄C.代替職工發(fā)表意見(jiàn)D.負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)的安全保衛(wèi)工作答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助組織職工代表大會(huì)時(shí)，主要職責(zé)是籌備會(huì)議材料，做好會(huì)議記錄。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，工會(huì)協(xié)理員需要做好充分的準(zhǔn)備工作，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。決定會(huì)議議程是大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)，代替職工發(fā)表意見(jiàn)違背了職工自主參與的原則，負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)的安全保衛(wèi)工作雖然重要，但不是工會(huì)協(xié)理員的主要職責(zé)。12.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工療休養(yǎng)活動(dòng)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的福利待遇B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活C.展示企業(yè)的形象D.幫助職工解決工作難題答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工療休養(yǎng)活動(dòng)時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的體質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活。療休養(yǎng)活動(dòng)是工會(huì)為職工提供的一項(xiàng)福利措施，旨在讓職工在輕松的環(huán)境中放松身心，提高身體素質(zhì)。提高職工的福利待遇是工會(huì)工作的目標(biāo)之一，但不是療休養(yǎng)活動(dòng)的直接目的，展示企業(yè)的形象和幫助職工解決工作難題與療休養(yǎng)活動(dòng)的目的不符。13.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)該關(guān)注（）A.職工的著裝是否規(guī)范B.生產(chǎn)場(chǎng)所的安全生產(chǎn)條件和防護(hù)措施是否符合標(biāo)準(zhǔn)C.職工的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況D.職工的出勤情況答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)該關(guān)注生產(chǎn)場(chǎng)所的安全生產(chǎn)條件和防護(hù)措施是否符合標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的目的是發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)過(guò)程中的不安全因素，預(yù)防事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。職工的著裝是否規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況和出勤情況雖然也是企業(yè)管理工作的一部分，但不是勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的重點(diǎn)。14.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該遵循的原則是（）A.優(yōu)先考慮企業(yè)的利益B.堅(jiān)持公平公正，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.快速做出結(jié)論，盡快結(jié)束爭(zhēng)議D.嚴(yán)格限制職工的申訴權(quán)利答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該遵循的原則是堅(jiān)持公平公正，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的目的是維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，確保爭(zhēng)議得到公正解決。優(yōu)先考慮企業(yè)的利益可能會(huì)損害職工的權(quán)益，快速做出結(jié)論而不顧事實(shí)和法律規(guī)定可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的處理結(jié)果，嚴(yán)格限制職工的申訴權(quán)利則侵犯了職工的合法權(quán)益。15.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該（）A.只負(fù)責(zé)組織職工參加培訓(xùn)B.了解職工的實(shí)際需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃C.強(qiáng)制職工參加培訓(xùn)D.只負(fù)責(zé)監(jiān)督職工的學(xué)習(xí)進(jìn)度答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該了解職工的實(shí)際需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃。職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是提高職工的技能水平，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。只負(fù)責(zé)組織職工參加培訓(xùn)是不夠的，強(qiáng)制職工參加培訓(xùn)可能會(huì)引起職工的抵觸情緒，只負(fù)責(zé)監(jiān)督職工的學(xué)習(xí)進(jìn)度也無(wú)法保證培訓(xùn)的效果。16.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該（）A.只負(fù)責(zé)籌集活動(dòng)經(jīng)費(fèi)B.組織職工開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，激發(fā)職工的參與熱情C.禁止職工參加文體活動(dòng)D.只負(fù)責(zé)記錄活動(dòng)情況答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該組織職工開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，激發(fā)職工的參與熱情。文體活動(dòng)可以豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工之間的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。只負(fù)責(zé)籌集活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是不夠的，禁止職工參加文體活動(dòng)是錯(cuò)誤的，只負(fù)責(zé)記錄活動(dòng)情況也是不全面的。17.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行職工困難幫扶時(shí)，應(yīng)該（）A.只負(fù)責(zé)宣傳幫扶政策B.了解職工的實(shí)際困難，協(xié)助落實(shí)幫扶措施C.要求職工必須符合一定的條件才能獲得幫扶D.只負(fù)責(zé)記錄受幫扶職工的情況答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行職工困難幫扶時(shí)，應(yīng)該了解職工的實(shí)際困難，協(xié)助落實(shí)幫扶措施。困難幫扶是工會(huì)為幫助職工解決實(shí)際困難提供的一項(xiàng)服務(wù)，旨在保障職工的基本生活，維護(hù)職工的合法權(quán)益。只負(fù)責(zé)宣傳幫扶政策是不夠的，要求職工必須符合一定的條件才能獲得幫扶可能會(huì)將一些真正需要幫助的職工排除在外，只負(fù)責(zé)記錄受幫扶職工的情況也是不全面的。18.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工民主管理工作時(shí)，應(yīng)該（）A.替代職工參與企業(yè)決策B.組織職工參與企業(yè)事務(wù)的討論，表達(dá)職工的意見(jiàn)和建議C.阻止職工參與企業(yè)事務(wù)的討論D.只負(fù)責(zé)記錄職工的意見(jiàn)答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工民主管理工作時(shí)，應(yīng)該組織職工參與企業(yè)事務(wù)的討論，表達(dá)職工的意見(jiàn)和建議。職工民主管理的目的是讓職工參與企業(yè)事務(wù)的決策，提高職工的參與度和積極性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。替代職工參與企業(yè)決策會(huì)剝奪職工的參與權(quán)，阻止職工參與企業(yè)事務(wù)的討論會(huì)損害職工的權(quán)益，只負(fù)責(zé)記錄職工的意見(jiàn)也無(wú)法體現(xiàn)職工民主管理的意義。19.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育工作時(shí)，應(yīng)該（）A.只負(fù)責(zé)發(fā)放宣傳材料B.利用多種形式開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)C.要求職工必須參加培訓(xùn)D.只負(fù)責(zé)記錄職工的受教育情況答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育工作時(shí)，應(yīng)該利用多種形式開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)。勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育工作的目的是增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，預(yù)防事故的發(fā)生。只負(fù)責(zé)發(fā)放宣傳材料是不夠的，要求職工必須參加培訓(xùn)可能會(huì)引起職工的抵觸情緒，只負(fù)責(zé)記錄職工的受教育情況也無(wú)法保證宣傳教育的效果。20.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工工資分配問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該（）A.直接決定職工的工資水平B.協(xié)助職工了解工資分配政策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)政策C.要求職工必須接受企業(yè)的工資分配方案D.只負(fù)責(zé)記錄職工的工資情況答案：B解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工工資分配問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助職工了解工資分配政策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)政策。工資分配是企業(yè)管理工作的重要組成部分，關(guān)系到職工的切身利益。直接決定職工的工資水平是錯(cuò)誤的，要求職工必須接受企業(yè)的工資分配方案可能會(huì)損害職工的權(quán)益，只負(fù)責(zé)記錄職工的工資情況也無(wú)法發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督作用。二、多選題1.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，需要做哪些工作（）A.調(diào)查了解職工的技能需求B.協(xié)助組織技能培訓(xùn)的實(shí)施C.評(píng)估技能培訓(xùn)的效果D.決定培訓(xùn)的內(nèi)容和形式E.負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和開(kāi)支答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要職責(zé)是服務(wù)和支持，具體包括調(diào)查了解職工的技能需求（A），以便培訓(xùn)具有針對(duì)性；協(xié)助組織技能培訓(xùn)的實(shí)施（B），如聯(lián)系培訓(xùn)場(chǎng)地、邀請(qǐng)講師等；并對(duì)技能培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估（C），以便改進(jìn)培訓(xùn)工作。決定培訓(xùn)的內(nèi)容和形式（D）通常由企業(yè)或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，工會(huì)協(xié)理員只是協(xié)助。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和開(kāi)支（E）也不是工會(huì)協(xié)理員的主要職責(zé)，通常由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。2.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.傾聽(tīng)職工的訴求，了解爭(zhēng)議情況B.組織雙方進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)和解C.調(diào)解爭(zhēng)議，提出解決方案D.代替職工向企業(yè)提出申訴E.代表職工與企業(yè)簽訂協(xié)議答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，主要發(fā)揮調(diào)解和溝通的作用?？梢詢A聽(tīng)職工的訴求，了解爭(zhēng)議情況（A）；組織雙方進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)和解（B）；并根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況，協(xié)助調(diào)解爭(zhēng)議，提出解決方案（C）。代替職工向企業(yè)提出申訴（D）和代表職工與企業(yè)簽訂協(xié)議（E）超越了工會(huì)協(xié)理員的職責(zé)范圍，工會(huì)協(xié)理員不能替代職工做出決定。3.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工民主管理工作時(shí)，應(yīng)該（）A.組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)B.協(xié)助職工收集和反映意見(jiàn)建議C.協(xié)助職工參與企業(yè)事務(wù)的決策D.替代職工表達(dá)意見(jiàn)E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度答案：ABCE解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工民主管理工作時(shí)，應(yīng)該扮演好組織者、溝通者和監(jiān)督者的角色。組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)（A），提高職工的民主意識(shí)和參與能力；協(xié)助職工收集和反映意見(jiàn)建議（B），確保職工的聲音能夠被聽(tīng)到；協(xié)助職工參與企業(yè)事務(wù)的決策（C），保障職工的民主權(quán)利；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度（E），確保民主管理制度落到實(shí)處。替代職工表達(dá)意見(jiàn)（D）違背了職工自主參與的原則，是錯(cuò)誤的。4.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工生活保障工作時(shí)，可以（）A.了解職工的生活困難情況B.協(xié)助職工申請(qǐng)生活救助C.組織開(kāi)展職工互助活動(dòng)D.籌集和生活救助資金E.代替職工解決生活問(wèn)題答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工生活保障工作時(shí)，主要職責(zé)是幫助職工解決實(shí)際困難?？梢粤私饴毠さ纳罾щy情況（A），以便提供針對(duì)性的幫助；協(xié)助職工申請(qǐng)生活救助（B），如低保、醫(yī)療救助等；還可以組織開(kāi)展職工互助活動(dòng)（C），如互助基金、困難職工幫扶等，增進(jìn)職工之間的互助精神?；I集生活救助資金（D）通常由工會(huì)或企業(yè)負(fù)責(zé)，工會(huì)協(xié)理員可以協(xié)助，但不是主要職責(zé)。代替職工解決生活問(wèn)題（E）違背了職工自主解決問(wèn)題的原則，是錯(cuò)誤的。5.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，應(yīng)該（）A.檢查生產(chǎn)場(chǎng)所的安全設(shè)施是否完好B.檢查職工是否正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品C.了解職工的安全衛(wèi)生知識(shí)掌握情況D.向企業(yè)提出整改意見(jiàn)E.直接處罰違章操作職工答案：ABCD解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，主要職責(zé)是監(jiān)督和促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。應(yīng)該檢查生產(chǎn)場(chǎng)所的安全設(shè)施是否完好（A），確保安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施到位；檢查職工是否正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品（B），保護(hù)職工的身體健康；了解職工的安全衛(wèi)生知識(shí)掌握情況（C），以便開(kāi)展有針對(duì)性的宣傳教育；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)向企業(yè)提出整改意見(jiàn)（D），督促企業(yè)落實(shí)整改措施。直接處罰違章操作職工（E）不是工會(huì)協(xié)理員的職責(zé)，應(yīng)由企業(yè)或相關(guān)部門(mén)依法處理。6.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該（）A.策劃和組織職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)B.協(xié)助籌集文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.組織職工參加上級(jí)舉辦的文體活動(dòng)D.負(fù)責(zé)文體活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作E.決定職工參加文體活動(dòng)的資格答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要職責(zé)是服務(wù)職工，豐富職工業(yè)余生活。應(yīng)該策劃和組織職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)（A），提高職工的參與度；協(xié)助籌集文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（B），保障活動(dòng)的順利進(jìn)行；組織職工參加上級(jí)舉辦的文體活動(dòng)（C），為職工爭(zhēng)取榮譽(yù)。負(fù)責(zé)文體活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作（D）也是工會(huì)協(xié)理員的職責(zé)之一，可以擴(kuò)大活動(dòng)的影響力。決定職工參加文體活動(dòng)的資格（E）是錯(cuò)誤的，應(yīng)該鼓勵(lì)職工積極參與。7.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)時(shí)，可以（）A.宣傳職業(yè)道德規(guī)范B.組織開(kāi)展職業(yè)道德教育C.開(kāi)展職業(yè)道德評(píng)議活動(dòng)D.制定職工職業(yè)道德獎(jiǎng)懲辦法E.代替職工踐行職業(yè)道德答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)時(shí)，主要職責(zé)是宣傳和教育?？梢孕麄髀殬I(yè)道德規(guī)范（A），讓職工了解基本的職業(yè)道德要求；組織開(kāi)展職業(yè)道德教育（B），提高職工的職業(yè)道德水平；開(kāi)展職業(yè)道德評(píng)議活動(dòng)（C），促進(jìn)職工之間的相互監(jiān)督和激勵(lì)。制定職工職業(yè)道德獎(jiǎng)懲辦法（D）通常由企業(yè)或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，工會(huì)協(xié)理員可以參與討論，但不是主要職責(zé)。代替職工踐行職業(yè)道德（E）是錯(cuò)誤的，職業(yè)道德需要職工自覺(jué)遵守。8.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工工資分配問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該（）A.協(xié)助職工了解工資分配政策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工資分配政策C.收集職工對(duì)工資分配的意見(jiàn)和建議D.決定職工的工資水平E.代替職工與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工工資分配問(wèn)題時(shí)，主要職責(zé)是服務(wù)和監(jiān)督。應(yīng)該協(xié)助職工了解工資分配政策（A），讓職工明白自己的權(quán)利；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工資分配政策（B），確保職工的工資待遇得到保障；收集職工對(duì)工資分配的意見(jiàn)和建議（C），并向企業(yè)反映，促進(jìn)工資分配的公平合理。決定職工的工資水平（D）是企業(yè)的權(quán)力，工會(huì)協(xié)理員不能干預(yù)。代替職工與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商（E）也不是工會(huì)協(xié)理員的職責(zé)，工資協(xié)商需要職工代表或工會(huì)代表參與。9.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行職工普法教育工作時(shí)，可以（）A.組織職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)B.收集職工關(guān)心的法律問(wèn)題C.邀請(qǐng)法律專(zhuān)家為職工提供法律咨詢D.代寫(xiě)法律文書(shū)E.組織職工進(jìn)行模擬法庭活動(dòng)答案：ABCE解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行職工普法教育工作時(shí)，主要職責(zé)是宣傳和教育。可以組織職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)（A），提高職工的法律意識(shí)；收集職工關(guān)心的法律問(wèn)題（B），以便提供更有針對(duì)性的服務(wù)；邀請(qǐng)法律專(zhuān)家為職工提供法律咨詢（C），幫助職工解決法律問(wèn)題；還可以組織職工進(jìn)行模擬法庭活動(dòng)（E），增強(qiáng)職工的法律實(shí)踐能力。代寫(xiě)法律文書(shū)（D）不是工會(huì)協(xié)理員的職責(zé)，應(yīng)由專(zhuān)業(yè)律師負(fù)責(zé)。10.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工心理健康教育時(shí)，應(yīng)該（）A.宣傳心理健康知識(shí)B.組織開(kāi)展心理健康講座C.了解職工的心理健康狀況D.為職工提供心理咨詢服務(wù)E.組織職工進(jìn)行心理放松訓(xùn)練答案：ABCE解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工心理健康教育時(shí)，主要職責(zé)是宣傳和促進(jìn)職工的心理健康。應(yīng)該宣傳心理健康知識(shí)（A），讓職工了解心理健康的重要性；組織開(kāi)展心理健康講座（B），提高職工的心理健康水平；了解職工的心理健康狀況（C），以便提供針對(duì)性的幫助；還可以組織職工進(jìn)行心理放松訓(xùn)練（E），幫助職工緩解工作壓力。為職工提供心理咨詢服務(wù)（D）通常需要專(zhuān)業(yè)的心理咨詢師，工會(huì)協(xié)理員可以提供轉(zhuǎn)介服務(wù)或協(xié)助組織心理咨詢活動(dòng)，但一般不直接提供專(zhuān)業(yè)咨詢。11.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，需要做哪些工作（）A.調(diào)查了解職工的技能需求B.協(xié)助組織技能培訓(xùn)的實(shí)施C.評(píng)估技能培訓(xùn)的效果D.決定培訓(xùn)的內(nèi)容和形式E.負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和開(kāi)支答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要職責(zé)是服務(wù)和支持，具體包括調(diào)查了解職工的技能需求（A），以便培訓(xùn)具有針對(duì)性；協(xié)助組織技能培訓(xùn)的實(shí)施（B），如聯(lián)系培訓(xùn)場(chǎng)地、邀請(qǐng)講師等；并對(duì)技能培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估（C），以便改進(jìn)培訓(xùn)工作。決定培訓(xùn)的內(nèi)容和形式（D）通常由企業(yè)或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，工會(huì)協(xié)理員只是協(xié)助。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和開(kāi)支（E）也不是工會(huì)協(xié)理員的主要職責(zé)，通常由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。12.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.傾聽(tīng)職工的訴求，了解爭(zhēng)議情況B.組織雙方進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)和解C.調(diào)解爭(zhēng)議，提出解決方案D.代替職工向企業(yè)提出申訴E.代表職工與企業(yè)簽訂協(xié)議答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，主要發(fā)揮調(diào)解和溝通的作用?？梢詢A聽(tīng)職工的訴求，了解爭(zhēng)議情況（A）；組織雙方進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)和解（B）；并根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況，協(xié)助調(diào)解爭(zhēng)議，提出解決方案（C）。代替職工向企業(yè)提出申訴（D）和代表職工與企業(yè)簽訂協(xié)議（E）超越了工會(huì)協(xié)理員的職責(zé)范圍，工會(huì)協(xié)理員不能替代職工做出決定。13.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工民主管理工作時(shí)應(yīng)該（）A.組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)B.協(xié)助職工收集和反映意見(jiàn)建議C.協(xié)助職工參與企業(yè)事務(wù)的決策D.替代職工表達(dá)意見(jiàn)E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度答案：ABCE解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工民主管理工作時(shí)，應(yīng)該扮演好組織者、溝通者和監(jiān)督者的角色。組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)（A），提高職工的民主意識(shí)和參與能力；協(xié)助職工收集和反映意見(jiàn)建議（B），確保職工的聲音能夠被聽(tīng)到；協(xié)助職工參與企業(yè)事務(wù)的決策（C），保障職工的民主權(quán)利；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度（E），確保民主管理制度落到實(shí)處。替代職工表達(dá)意見(jiàn)（D）違背了職工自主參與的原則，是錯(cuò)誤的。14.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工生活保障工作時(shí)可以（）A.了解職工的生活困難情況B.協(xié)助職工申請(qǐng)生活救助C.組織開(kāi)展職工互助活動(dòng)D.籌集和生活救助資金E.代替職工解決生活問(wèn)題答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工生活保障工作時(shí)，主要職責(zé)是幫助職工解決實(shí)際困難。可以了解職工的生活困難情況（A），以便提供針對(duì)性的幫助；協(xié)助職工申請(qǐng)生活救助（B），如低保、醫(yī)療救助等；還可以組織開(kāi)展職工互助活動(dòng)（C），如互助基金、困難職工幫扶等，增進(jìn)職工之間的互助精神?；I集生活救助資金（D）通常由工會(huì)或企業(yè)負(fù)責(zé)，工會(huì)協(xié)理員可以協(xié)助，但不是主要職責(zé)。代替職工解決生活問(wèn)題（E）違背了職工自主解決問(wèn)題的原則，是錯(cuò)誤的。15.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)應(yīng)該（）A.檢查生產(chǎn)場(chǎng)所的安全設(shè)施是否完好B.檢查職工是否正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品C.了解職工的安全衛(wèi)生知識(shí)掌握情況D.向企業(yè)提出整改意見(jiàn)E.直接處罰違章操作職工答案：ABCD解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，主要職責(zé)是監(jiān)督和促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。應(yīng)該檢查生產(chǎn)場(chǎng)所的安全設(shè)施是否完好（A），確保安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施到位；檢查職工是否正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品（B），保護(hù)職工的身體健康；了解職工的安全衛(wèi)生知識(shí)掌握情況（C），以便開(kāi)展有針對(duì)性的宣傳教育；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)向企業(yè)提出整改意見(jiàn)（D），督促企業(yè)落實(shí)整改措施。直接處罰違章操作職工（E）不是工會(huì)協(xié)理員的職責(zé)，應(yīng)由企業(yè)或相關(guān)部門(mén)依法處理。16.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)應(yīng)該（）A.策劃和組織職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)B.協(xié)助籌集文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.組織職工參加上級(jí)舉辦的文體活動(dòng)D.負(fù)責(zé)文體活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作E.決定職工參加文體活動(dòng)的資格答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要職責(zé)是服務(wù)職工，豐富職工業(yè)余生活。應(yīng)該策劃和組織職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)（A），提高職工的參與度；協(xié)助籌集文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（B），保障活動(dòng)的順利進(jìn)行；組織職工參加上級(jí)舉辦的文體活動(dòng)（C），為職工爭(zhēng)取榮譽(yù)。負(fù)責(zé)文體活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作（D）也是工會(huì)協(xié)理員的職責(zé)之一，可以擴(kuò)大活動(dòng)的影響力。決定職工參加文體活動(dòng)的資格（E）是錯(cuò)誤的，應(yīng)該鼓勵(lì)職工積極參與。17.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)時(shí)可以（）A.宣傳職業(yè)道德規(guī)范B.組織開(kāi)展職業(yè)道德教育C.開(kāi)展職業(yè)道德評(píng)議活動(dòng)D.制定職工職業(yè)道德獎(jiǎng)懲辦法E.代替職工踐行職業(yè)道德答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)時(shí)，主要職責(zé)是宣傳和教育?？梢孕麄髀殬I(yè)道德規(guī)范（A），讓職工了解基本的職業(yè)道德要求；組織開(kāi)展職業(yè)道德教育（B），提高職工的職業(yè)道德水平；開(kāi)展職業(yè)道德評(píng)議活動(dòng)（C），促進(jìn)職工之間的相互監(jiān)督和激勵(lì)。制定職工職業(yè)道德獎(jiǎng)懲辦法（D）通常由企業(yè)或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，工會(huì)協(xié)理員可以參與討論，但不是主要職責(zé)。代替職工踐行職業(yè)道德（E）是錯(cuò)誤的，職業(yè)道德需要職工自覺(jué)遵守。18.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工工資分配問(wèn)題時(shí)應(yīng)該（）A.協(xié)助職工了解工資分配政策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工資分配政策C.收集職工對(duì)工資分配的意見(jiàn)和建議D.決定職工的工資水平E.代替職工與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助處理職工工資分配問(wèn)題時(shí)，主要職責(zé)是服務(wù)和監(jiān)督。應(yīng)該協(xié)助職工了解工資分配政策（A），讓職工明白自己的權(quán)利；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工資分配政策（B），確保職工的工資待遇得到保障；收集職工對(duì)工資分配的意見(jiàn)和建議（C），并向企業(yè)反映，促進(jìn)工資分配的公平合理。決定職工的工資水平（D）是企業(yè)的權(quán)力，工會(huì)協(xié)理員不能干預(yù)。代替職工與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商（E）也不是工會(huì)協(xié)理員的職責(zé)，工資協(xié)商需要職工代表或工會(huì)代表參與。19.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行職工普法教育工作時(shí)可以（）A.組織職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)B.收集職工關(guān)心的法律問(wèn)題C.邀請(qǐng)法律專(zhuān)家為職工提供法律咨詢D.代寫(xiě)法律文書(shū)E.組織職工進(jìn)行模擬法庭活動(dòng)答案：ABCE解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助進(jìn)行職工普法教育工作時(shí)，主要職責(zé)是宣傳和教育?？梢越M織職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)（A），提高職工的法律意識(shí)；收集職工關(guān)心的法律問(wèn)題（B），以便提供更有針對(duì)性的服務(wù)；邀請(qǐng)法律專(zhuān)家為職工提供法律咨詢（C），幫助職工解決法律問(wèn)題；還可以組織職工進(jìn)行模擬法庭活動(dòng)（E），增強(qiáng)職工的法律實(shí)踐能力。代寫(xiě)法律文書(shū)（D）不是工會(huì)協(xié)理員的職責(zé)，應(yīng)由專(zhuān)業(yè)律師負(fù)責(zé)。20.工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工心理健康教育時(shí)應(yīng)該（）A.宣傳心理健康知識(shí)B.組織開(kāi)展心理健康講座C.了解職工的心理健康狀況D.為職工提供心理咨詢服務(wù)E.組織職工進(jìn)行心理放松訓(xùn)練答案：ABCE解析：工會(huì)協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展職工心理健康教育時(shí)，主要職責(zé)是宣傳和促進(jìn)職工的心理健康。應(yīng)該宣傳心理健康知識(shí)（A），讓職工了解心理健康的重要性；組織開(kāi)展心理健康講座（B），提高職工的心理健康水平；了解職工的心理健康狀況（C），以便提供針對(duì)性的幫助；還可以組織職工進(jìn)行心理放松訓(xùn)練（E），幫助職工緩解工作壓力。為職工提供心理咨詢服務(wù)（D）通常需要專(zhuān)業(yè)的心理咨詢師，工會(huì)協(xié)理員可以提供轉(zhuǎn)介服務(wù)或協(xié)助組織心理咨詢活動(dòng)，但一般不直接提供專(zhuān)業(yè)咨詢。三、判斷題1.工會(huì)協(xié)理員有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)協(xié)理員是工會(huì)聘請(qǐng)的工作人員，主要職責(zé)是協(xié)助工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作，服務(wù)職工。工會(huì)協(xié)理員沒(méi)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)由職工本人和用人單位簽訂。2.工會(huì)協(xié)理員可以代替職工向企業(yè)提出申訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)協(xié)理員可以協(xié)助職工了解相關(guān)法律法規(guī)，幫助職工收集和整理申訴材料，并可以向企業(yè)反映職工的意見(jiàn)和建議，但工會(huì)協(xié)理員不能代替職