2025連鎖酒店管理人員勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于乙方愿意受聘于甲方，擔任連鎖酒店管理人員一職，甲方同意聘用乙方，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。第一部分合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共年。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，甲方可對乙方的工作能力、業(yè)務水平等進行考核，如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除合同。第二部分工作內(nèi)容與職責第三條乙方同意在甲方連鎖酒店擔任管理人員，具體崗位為：。乙方應按甲方的要求，認真履行崗位職責，完成本職工作。第四條乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負責連鎖酒店的日常運營管理；（2）制定和執(zhí)行酒店的經(jīng)營計劃與預算；（3）監(jiān)督和管理酒店員工的工作，確保服務質(zhì)量；（4）協(xié)調(diào)酒店內(nèi)外部關(guān)系，維護酒店聲譽；（5）完成甲方交辦的其他任務。第五條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權(quán)益。第三部分勞動報酬第六條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。第七條乙方在合同期內(nèi)的工資標準將根據(jù)甲方的薪酬體系和乙方的表現(xiàn)進行調(diào)整。調(diào)整后的工資標準將由甲方以書面形式通知乙方。第八條甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。第九條甲方將為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利，具體標準按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四部分工作時間和休息休假第十條乙方每周工作時間為小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)業(yè)務需要和崗位性質(zhì)確定。乙方應嚴格遵守甲方規(guī)定的工作時間。第十一條甲方將依法安排乙方休息休假，乙方享有法定節(jié)假日、年假和其他有薪假期。具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況進行安排。第五部分勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方將為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和身體健康。第十三條乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，防止職業(yè)危害。如乙方因工作原因受到傷害，甲方將依法承擔相應的責任。第十四條甲方將定期為乙方安排職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。第六部分保險和福利第十五條甲方將依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，具體險種和繳納標準按國家規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方將為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方將為乙方提供優(yōu)于國家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于員工餐廳、住宿、交通補貼、通訊補貼等。第七部分合同的變更、解除和終止第十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的內(nèi)容將以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。第十九條在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應提前天以書面形式通知甲方。甲方在乙方提出解除合同后，有權(quán)進行審查，并在審查后決定是否同意解除合同。第二十條在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應提前天以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償金。如乙方因甲方的過錯而遭受損失，甲方應依法承擔相應的責任。第二十一條本合同在下列情況下終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）其他依法終止的情形。第八部分違反勞動合同的責任第二十二條如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的過錯程度和造成的損失，依法追究乙方的責任，包括但不限于扣除相應的工資、要求賠償損失、解除勞動合同等。第二十三條如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)向甲方提出索賠，并依法要求甲方承擔相應的責任。第九部分其他條款第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十五條本合同的解釋和執(zhí)行應適用中華人民共和國的法律法規(guī)。雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十部分合同的份數(shù)和簽署第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：