勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單選題（每題2分，共10題）1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)的工時(shí)制度？A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)2.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)幾年以上的，享受帶薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.5年3.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是4.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，試用期的期限是多久？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.1年5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是哪項(xiàng)勞動(dòng)保障制度的規(guī)定？A.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度B.社會(huì)保險(xiǎn)制度C.工時(shí)制度D.職業(yè)培訓(xùn)制度二、多選題（每題3分，共10題）6.勞動(dòng)合同必備條款包括哪些？A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.合同期限7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件包括哪些？A.安全生產(chǎn)教育B.職業(yè)病防護(hù)C.必須的勞動(dòng)防護(hù)用品D.安全技術(shù)措施8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些？A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.當(dāng)事人協(xié)商D.公開(kāi)公平公正9.社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些保險(xiǎn)項(xiàng)目？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)10.勞動(dòng)合同解除的情形包括哪些？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.醫(yī)療期屆滿(mǎn)三、判斷題（每題1分，共10題）11.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）12.用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）14.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）15.女職工生育享受98天產(chǎn)假。（）16.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不再續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）17.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位和職工代表組成。（）19.工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。（）20.勞動(dòng)合同中約定違約金的，不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）21.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。22.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件。23.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的功能。24.簡(jiǎn)述女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。25.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則。五、論述題（每題10分，共2題）26.論述勞動(dòng)合同制度的意義和作用。27.論述勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性。答案及解析一、單選題答案及解析1.B解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。2.C解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。3.D解析：《職業(yè)病防治法》第六十九條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。4.C解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。5.A解析：《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的規(guī)定。二、多選題答案及解析6.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。7.ABCD解析：《安全生產(chǎn)法》第二十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育勞動(dòng)者按照使用規(guī)則佩戴、使用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，采取技術(shù)措施，改善勞動(dòng)條件，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查。8.ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。9.ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。10.BC解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、判斷題答案及解析11.正確解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。12.正確解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，對(duì)符合條件的，予以登記；對(duì)不符合條件的，不予登記，并說(shuō)明理由。13.錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則，但不是必經(jīng)程序。14.正確解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。15.錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。16.正確解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。17.正確解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。18.正確解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。19.錯(cuò)誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)等。20.正確解析：《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡(jiǎn)答題答案及解析21.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：（1）申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人可以自愿向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解準(zhǔn)備：調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；經(jīng)當(dāng)事人同意，可以延長(zhǎng)45日。（3）調(diào)解協(xié)議：達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)；調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方具有約束力。（4）調(diào)解不成：調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決。22.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件勞動(dòng)合同的解除條件包括：（1）協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位單方解除：-過(guò)失性解除：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。-非過(guò)失性解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。23.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的功能社會(huì)保險(xiǎn)的功能包括：（1）保障基本生活：通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障，確保勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠維持基本生活。（2）分散風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)分散到社會(huì)，減輕個(gè)人負(fù)擔(dān)。（3）促進(jìn)社會(huì)公平：通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富的再分配，促進(jìn)社會(huì)公平。（4）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。24.簡(jiǎn)述女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施包括：（1）禁止從事禁忌勞動(dòng)：禁止女職工從事礦山井下作業(yè)、森林業(yè)伐木、流放及守林作業(yè)、建筑業(yè)高處作業(yè)、電力、電信塔架作業(yè)、運(yùn)輸業(yè)司爐、駕駛及高空作業(yè)等。（2）孕期保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排從事夜班勞動(dòng)和接觸有害物質(zhì)的工作；對(duì)懷孕期間進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（3）產(chǎn)期保護(hù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。（4）哺乳期保護(hù)：對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，不得安排從事夜班勞動(dòng)和接觸有害物質(zhì)的工作；在哺乳期，用人單位不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。25.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括：（1）地域管轄：一般由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（2）專(zhuān)屬管轄：某些特殊類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（3）協(xié)議管轄：當(dāng)事人可以協(xié)議選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，但不得違反法律關(guān)于級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。五、論述題答案及解析26.論述勞動(dòng)合同制度的意義和作用勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)制度，其意義和作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）明確雙方權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)合同制度通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。（2）穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同制度通過(guò)合同約定，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。（3）規(guī)范用工行為：勞動(dòng)合同制度通過(guò)法律規(guī)定，規(guī)范用人單位的用工行為，防止用人單位濫用用工權(quán)。（4）促進(jìn)就業(yè)：勞動(dòng)合同制度通過(guò)保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。（5）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：勞動(dòng)合同制度通過(guò)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。27.論述勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性勞動(dòng)保障法律法規(guī)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律保障，其重要性主要體現(xiàn)在