副高專(zhuān)業(yè)科目考試難點(diǎn)解析與突破方法題目部分一、單選題（每題2分，共20題）1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在項(xiàng)目管理中遇到資源沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮以下哪種解決方法？A.強(qiáng)行推進(jìn)，不調(diào)整計(jì)劃B.尋求替代資源，調(diào)整優(yōu)先級(jí)C.放棄部分項(xiàng)目目標(biāo)D.直接向上級(jí)匯報(bào)，等待指示2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不再續(xù)訂B.用人單位破產(chǎn)重整需要裁員C.員工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不改正D.員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同3.在統(tǒng)計(jì)分析中，描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的指標(biāo)不包括：A.平均數(shù)B.中位數(shù)C.標(biāo)準(zhǔn)差D.眾數(shù)4.根據(jù)我國(guó)《著作權(quán)法》，職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬，以下說(shuō)法正確的是：A.始終屬于作者個(gè)人B.始終屬于單位C.作者享有署名權(quán)，單位享有使用權(quán)D.需根據(jù)具體情況協(xié)商確定5.在工程變更管理中，以下哪項(xiàng)不屬于變更控制流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.變更申請(qǐng)B.變更評(píng)估C.變更審批D.變更實(shí)施后的慶祝6.根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有的職責(zé)不包括：A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證安全生產(chǎn)投入D.定期組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)7.在財(cái)務(wù)管理中，以下哪種方法最適合用于評(píng)估長(zhǎng)期投資項(xiàng)目的盈利能力？A.盈利能力比率分析B.凈現(xiàn)值法C.杜邦分析法D.比率趨勢(shì)分析8.根據(jù)我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求：A.換貨或退貨B.減少價(jià)款或賠償損失C.暫停使用D.只能要求退貨9.在項(xiàng)目管理中，"范圍蔓延"的主要危害是：A.項(xiàng)目進(jìn)度延誤B.項(xiàng)目成本超支C.項(xiàng)目質(zhì)量下降D.以上都是10.根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，以下哪種行為不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為？A.濫用市場(chǎng)支配地位B.商業(yè)賄賂C.侵犯商業(yè)秘密D.低于成本價(jià)傾銷(xiāo)二、多選題（每題3分，共10題）1.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的主要過(guò)程包括：A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控E.風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.合法性B.公平性C.透明性D.可操作性E.隨意性3.在財(cái)務(wù)管理中，影響公司價(jià)值的因素包括：A.營(yíng)業(yè)收入B.成本費(fèi)用C.資本結(jié)構(gòu)D.投資回報(bào)率E.管理費(fèi)用4.根據(jù)我國(guó)《環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行哪些環(huán)境保護(hù)義務(wù)？A.采取措施防治污染B.建立環(huán)境監(jiān)測(cè)制度C.公開(kāi)環(huán)境信息D.繳納排污費(fèi)E.獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)環(huán)境違法行為5.在工程質(zhì)量管理中，以下哪些屬于質(zhì)量控制的常用方法？A.檢驗(yàn)B.測(cè)量C.試驗(yàn)D.根本原因分析E.慶祝會(huì)6.根據(jù)我國(guó)《反壟斷法》，壟斷協(xié)議的主要形式包括：A.橫向壟斷協(xié)議B.縱向壟斷協(xié)議C.組織卡特爾D.經(jīng)濟(jì)處罰E.獨(dú)家交易7.在人力資源管理中，績(jī)效管理的目的包括：A.提高員工工作積極性B.評(píng)估員工工作表現(xiàn)C.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展D.規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議E.增加企業(yè)成本8.根據(jù)我國(guó)《公司法》，股東可以請(qǐng)求人民法院解散公司的情形包括：A.公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)B.公司股東會(huì)決定解散C.公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難D.股東以股權(quán)出資E.公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照9.在項(xiàng)目管理中，項(xiàng)目溝通管理的主要內(nèi)容包括：A.規(guī)劃溝通管理B.管理溝通C.監(jiān)控溝通D.控制溝通E.促進(jìn)溝通10.根據(jù)我國(guó)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)履行哪些產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)？A.保證產(chǎn)品質(zhì)量B.提供產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)C.建立質(zhì)量管理體系D.承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任E.提供售后服務(wù)三、判斷題（每題1分，共20題）1.項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū)是項(xiàng)目管理中最重要的文檔。（）2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。（）3.在統(tǒng)計(jì)分析中，方差是衡量數(shù)據(jù)離散程度的指標(biāo)。（）4.根據(jù)我國(guó)《著作權(quán)法》，作品發(fā)表權(quán)保護(hù)期為作者終生加死后50年。（）5.工程變更控制委員會(huì)（CCB）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)所有變更請(qǐng)求。（）6.根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（）7.在財(cái)務(wù)管理中，市盈率是衡量公司盈利能力的指標(biāo)。（）8.根據(jù)我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者不得以格式條款排除消費(fèi)者權(quán)利。（）9.項(xiàng)目質(zhì)量管理的主要目的是確保項(xiàng)目滿(mǎn)足質(zhì)量要求。（）10.根據(jù)我國(guó)《反壟斷法》，經(jīng)營(yíng)者能夠證明所達(dá)成的壟斷協(xié)議不會(huì)嚴(yán)重限制相關(guān)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)的，可以不履行反壟斷法規(guī)定的申請(qǐng)義務(wù)。（）11.在人力資源管理中，招聘是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)。（）12.根據(jù)我國(guó)《公司法》，有限責(zé)任公司股東人數(shù)不得超過(guò)50人。（）13.在項(xiàng)目管理中，項(xiàng)目章程是項(xiàng)目正式啟動(dòng)的標(biāo)志。（）14.根據(jù)我國(guó)《環(huán)境保護(hù)法》，任何組織和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。（）15.工程質(zhì)量保修期從工程竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算。（）16.根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，虛假宣傳屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。（）17.在財(cái)務(wù)管理中，現(xiàn)金流量表反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果。（）18.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前30天通知員工。（）19.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的主要目的是消除所有風(fēng)險(xiǎn)。（）20.根據(jù)我國(guó)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，生產(chǎn)者對(duì)產(chǎn)品缺陷造成的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述項(xiàng)目管理中范圍管理的五個(gè)主要過(guò)程。2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？3.簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)分析中常用的三種假設(shè)檢驗(yàn)方法及其適用場(chǎng)景。4.根據(jù)我國(guó)《環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何履行環(huán)境保護(hù)義務(wù)？5.簡(jiǎn)述項(xiàng)目管理中溝通管理的三個(gè)主要過(guò)程。五、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合實(shí)際案例，分析項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理中風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略的選擇依據(jù)。2.闡述在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何平衡經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)責(zé)任。答案與解析部分一、單選題答案與解析1.B解析：在項(xiàng)目管理中，當(dāng)遇到資源沖突時(shí)，優(yōu)先考慮尋求替代資源并調(diào)整優(yōu)先級(jí)是最佳解決方案。強(qiáng)行推進(jìn)可能導(dǎo)致項(xiàng)目延期；放棄部分目標(biāo)會(huì)降低項(xiàng)目?jī)r(jià)值；直接向上級(jí)匯報(bào)可能延誤決策時(shí)機(jī)。2.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)訂、破產(chǎn)重整需要裁員、員工嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)培訓(xùn)后仍不改正。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.C解析：描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的指標(biāo)包括平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)差是衡量數(shù)據(jù)離散程度的指標(biāo)。4.C解析：根據(jù)《著作權(quán)法》第十八條，職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有，但作者有權(quán)獲得單位支付的報(bào)酬。單位在特定情況下（如主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作）享有使用權(quán)。5.D解析：變更控制流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括變更申請(qǐng)、評(píng)估和審批。變更實(shí)施后的慶祝不屬于正式流程。6.D解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)有建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、制定規(guī)章制度、保證安全生產(chǎn)投入等職責(zé)。定期組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)屬于具體工作內(nèi)容。7.B解析：凈現(xiàn)值法最適合用于評(píng)估長(zhǎng)期投資項(xiàng)目的盈利能力。盈利能力比率分析適用于短期評(píng)估；杜邦分析法側(cè)重財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)；比率趨勢(shì)分析用于比較歷史數(shù)據(jù)。8.A解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求換貨或退貨。減少價(jià)款或賠償損失屬于后續(xù)處理方式。9.D解析：范圍蔓延會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤、成本超支和質(zhì)量下降，綜合來(lái)看其危害最大。10.D解析：低于成本價(jià)傾銷(xiāo)屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。其他選項(xiàng)均屬于《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》禁止的行為。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的主要過(guò)程包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)和監(jiān)控。風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)不屬于標(biāo)準(zhǔn)流程。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循合法、公平、透明、可操作的原則。隨意性不屬于合法原則。3.A、B、C、D、E解析：影響公司價(jià)值的因素包括營(yíng)業(yè)收入、成本費(fèi)用、資本結(jié)構(gòu)、投資回報(bào)率和管理費(fèi)用等財(cái)務(wù)指標(biāo)。4.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》第二十六條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施防治污染、建立監(jiān)測(cè)制度、公開(kāi)環(huán)境信息、繳納排污費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)環(huán)境違法行為。5.A、B、C、D解析：質(zhì)量控制的常用方法包括檢驗(yàn)、測(cè)量、試驗(yàn)和根本原因分析。慶祝會(huì)不屬于質(zhì)量管理方法。6.A、B、C解析：根據(jù)《反壟斷法》第十三條，壟斷協(xié)議主要形式包括橫向壟斷協(xié)議、縱向壟斷協(xié)議和組織卡特爾。經(jīng)濟(jì)處罰屬于反壟斷措施。7.A、B、C解析：績(jī)效管理的目的包括提高員工積極性、評(píng)估工作表現(xiàn)和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議和增加企業(yè)成本不屬于其目的。8.A、C解析：根據(jù)《公司法》第一百八十二條，股東可以請(qǐng)求解散公司的情形包括公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)且經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難。其他選項(xiàng)不符合法定情形。9.A、B、C解析：項(xiàng)目溝通管理的主要內(nèi)容包括規(guī)劃溝通管理、管理溝通和監(jiān)控溝通。促進(jìn)溝通不屬于標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)。10.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第四條，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)品質(zhì)量、提供說(shuō)明書(shū)、建立質(zhì)量管理體系、承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任并提供售后服務(wù)。三、判斷題答案與解析1.×解析：項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū)是重要的文檔，但項(xiàng)目管理中還有項(xiàng)目章程、進(jìn)度計(jì)劃等同樣重要。2.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.√解析：方差是衡量數(shù)據(jù)離散程度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，方差越大，數(shù)據(jù)越分散。4.√解析：根據(jù)《著作權(quán)法》第二十二條，作品發(fā)表權(quán)保護(hù)期為作者終生加死后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日。5.×解析：CCB負(fù)責(zé)批準(zhǔn)重要變更，但不是所有變更。小型變更可能由項(xiàng)目經(jīng)理直接批準(zhǔn)。6.√解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十四條，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。7.×解析：市盈率是衡量公司估值水平的指標(biāo)，凈利潤(rùn)率是衡量盈利能力的指標(biāo)。8.√解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條，經(jīng)營(yíng)者不得以格式條款排除消費(fèi)者權(quán)利。9.√解析：項(xiàng)目質(zhì)量管理的主要目的是確保項(xiàng)目滿(mǎn)足質(zhì)量要求。10.√解析：根據(jù)《反壟斷法》第二十六條，經(jīng)營(yíng)者能夠證明壟斷協(xié)議不會(huì)嚴(yán)重限制市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的，可以不履行申請(qǐng)義務(wù)。11.√解析：招聘確實(shí)是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，直接影響人力資源質(zhì)量。12.×解析：根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東人數(shù)上限為50人，但法律未設(shè)上限。13.√解析：項(xiàng)目章程由項(xiàng)目發(fā)起人或高層管理者簽發(fā)，標(biāo)志著項(xiàng)目正式啟動(dòng)。14.√解析：根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》第六條，任何組織和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。15.√解析：根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，工程質(zhì)量保修期從竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算。16.√解析：虛假宣傳屬于《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》禁止的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。17.×解析：現(xiàn)金流量表反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出，利潤(rùn)表反映經(jīng)營(yíng)成果。18.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前通知，但無(wú)需提前30天。19.×解析：項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的主要目的是識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，而不是消除所有風(fēng)險(xiǎn)。20.√解析：根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第四十三條，生產(chǎn)者對(duì)產(chǎn)品缺陷造成的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.項(xiàng)目管理中范圍管理的五個(gè)主要過(guò)程-規(guī)劃范圍管理：確定如何定義、確認(rèn)、核實(shí)和控制項(xiàng)目范圍。-范圍收集：通過(guò)會(huì)議、訪(fǎng)談等方式收集項(xiàng)目需求。-定義范圍：創(chuàng)建詳細(xì)的項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū)，明確項(xiàng)目邊界。-確認(rèn)范圍：正式接受已完成的可交付成果。-控制范圍：監(jiān)控項(xiàng)目狀態(tài)，管理范圍變更。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形-勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)訂；-員工嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)培訓(xùn)后仍不改正；-員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議。3.統(tǒng)計(jì)分析中常用的三種假設(shè)檢驗(yàn)方法及其適用場(chǎng)景-t檢驗(yàn)：用于比較兩組樣本均值是否顯著差異，適用于小樣本。-卡方檢驗(yàn)：用于分析分類(lèi)變量之間的關(guān)系，適用于頻數(shù)數(shù)據(jù)。-F檢驗(yàn)：用于方差分析，比較多個(gè)總體均值是否相等，適用于實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。4.根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何履行環(huán)境保護(hù)義務(wù)-建立環(huán)境監(jiān)測(cè)制度，定期檢測(cè)污染物排放情況；-采取措施防治污染，減少污染物排放；-公開(kāi)環(huán)境信息，接受社會(huì)監(jiān)督；-按規(guī)定繳納排污費(fèi)；-建立環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)環(huán)境事件。5.項(xiàng)目管理中溝通管理的三個(gè)主要過(guò)程-規(guī)劃溝通管理：確定溝通需求、方法、頻率等。-管理溝通：執(zhí)行溝通計(jì)劃，確保信息有效傳遞。-控制溝通：監(jiān)控溝通效果，調(diào)整溝通策略。五、論述題答案與解析1.結(jié)合實(shí)際案例，分析項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理中風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略的選擇依據(jù)案例：某軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目因需求變更頻繁導(dǎo)致進(jìn)度延誤。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略選擇依據(jù)：-風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：通過(guò)加強(qiáng)需求管理流程避免頻繁變更（未發(fā)