2025年學(xué)歷類自考數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】西方行政學(xué)說的奠基人之一，提出“政治-行政二分法”的學(xué)者是？【選項(xiàng)】A.伍德羅·威爾遜B.亨利·法約爾C.弗雷德里克·泰勒D.威廉·懷特洛【參考答案】A【詳細(xì)解析】伍德羅·威爾遜在《行政學(xué)研究》中首次明確劃分政治與行政職能，強(qiáng)調(diào)行政應(yīng)遵循科學(xué)原則，避免政治干預(yù)。其他選項(xiàng)代表不同學(xué)派：法約爾側(cè)重管理職能，泰勒主張科學(xué)管理，懷特洛提出行政等級(jí)制?！绢}干2】科層制理論的提出者主張通過標(biāo)準(zhǔn)化流程實(shí)現(xiàn)組織效率，其核心特征包括？【選項(xiàng)】A.非人格化與等級(jí)鏈B.分權(quán)制衡與集體決策C.專業(yè)分工與法典化D.自我管理與企業(yè)文化【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬克斯·韋伯提出的科層制強(qiáng)調(diào)非人格化、等級(jí)鏈、法典化和專業(yè)分工。選項(xiàng)C僅包含部分特征，選項(xiàng)B和D分別對(duì)應(yīng)分權(quán)制衡理論和管理主義學(xué)派?！绢}干3】20世紀(jì)初，主張通過時(shí)間與動(dòng)作研究提升生產(chǎn)效率的學(xué)者是？【選項(xiàng)】A.亨利·法約爾B.弗雷德里克·泰勒C.愛德華·伯恩斯D.喬治·埃爾頓·梅奧【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒在《科學(xué)管理原理》中系統(tǒng)提出用科學(xué)方法替代經(jīng)驗(yàn)管理，通過優(yōu)化作業(yè)流程提高勞動(dòng)效率。選項(xiàng)A代表古典管理理論，C和D分別屬于行政行為學(xué)派與人際關(guān)系學(xué)派代表?！绢}干4】西方行政學(xué)中“官僚制”與“科層制”概念的提出者存在哪些差異？【選項(xiàng)】A.前者強(qiáng)調(diào)合法性后者強(qiáng)調(diào)效率B.前者關(guān)注權(quán)力結(jié)構(gòu)后者關(guān)注組織結(jié)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯用“科層制”描述組織結(jié)構(gòu)特征，而“官僚制”更側(cè)重權(quán)力合法性的制度設(shè)計(jì)。兩者均源于科層制理論，但側(cè)重點(diǎn)不同。選項(xiàng)A混淆了效率與合法性的核心區(qū)別?！绢}干5】主張“管理就是效率”的行政學(xué)者提出的管理原則被泰勒總結(jié)為？【選項(xiàng)】A.分權(quán)與集權(quán)結(jié)合B.工作標(biāo)準(zhǔn)化與分工C.人際關(guān)系與士氣影響D.權(quán)力下放與責(zé)任分散【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理理論主張通過工作標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化分工提高效率，選項(xiàng)B準(zhǔn)確概括其核心。選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)梅奧的人際關(guān)系學(xué)派，選項(xiàng)D涉及法約爾的權(quán)變理論?！绢}干6】西方行政學(xué)中“政治-行政二分法”的主要目的是？【選項(xiàng)】A.防止政府過度干預(yù)市場(chǎng)B.確保行政決策的科學(xué)性C.限制行政部門的權(quán)力擴(kuò)張D.強(qiáng)化立法監(jiān)督職能【參考答案】B【詳細(xì)解析】該理論旨在通過專業(yè)分工實(shí)現(xiàn)行政決策的科學(xué)化，與選項(xiàng)B一致。選項(xiàng)A涉及市場(chǎng)自由主義，選項(xiàng)C和D混淆了行政與立法職能的劃分?！绢}干7】下列哪項(xiàng)是懷特洛提出的行政等級(jí)制的主要依據(jù)？【選項(xiàng)】A.組織規(guī)模與職能復(fù)雜度B.法律授權(quán)與權(quán)力合法性C.市場(chǎng)需求與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D.人際關(guān)系與群體動(dòng)力學(xué)【參考答案】A【詳細(xì)解析】懷特洛在《行政法典》中主張根據(jù)組織規(guī)模和職能復(fù)雜度建立等級(jí)制結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)層級(jí)間的命令-服從關(guān)系。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)韋伯的合法性理論，C和D分別屬于市場(chǎng)學(xué)派與行為學(xué)派。【題干8】主張“人是一臺(tái)機(jī)器”的學(xué)者提出的管理理論被歸類為？【選項(xiàng)】A.古典管理理論B.行為科學(xué)理論C.科學(xué)管理理論D.系統(tǒng)管理理論【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理理論將工人視為可替換的機(jī)械部件，強(qiáng)調(diào)通過標(biāo)準(zhǔn)化流程提升效率。選項(xiàng)A代表法約爾的管理職能理論，選項(xiàng)B和D分別涉及人際關(guān)系與系統(tǒng)思維。【題干9】西方行政學(xué)說中“非人格化”原則的主要目的是？【選項(xiàng)】A.促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)B.確保決策客觀性C.提高溝通效率D.增強(qiáng)組織凝聚力【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯提出非人格化原則旨在消除主觀偏見，確保決策基于規(guī)則而非個(gè)人情感，與選項(xiàng)B一致。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，C和D涉及組織行為學(xué)范疇?！绢}干10】下列哪項(xiàng)是法約爾提出的管理職能理論的核心內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制B.戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾在《一般管理》中歸納出計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五大管理職能，成為古典管理理論的核心框架。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)現(xiàn)代管理學(xué)的戰(zhàn)略管理理論。【題干11】主張“士氣決定效率”的學(xué)者提出的管理理論被稱為？【選項(xiàng)】A.科學(xué)管理理論B.人際關(guān)系理論C.行為科學(xué)理論D.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)理論【參考答案】B【詳細(xì)解析】梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)員工士氣與生產(chǎn)效率直接相關(guān)，開創(chuàng)了人際關(guān)系學(xué)派。選項(xiàng)A和C混淆了泰勒與梅奧的貢獻(xiàn)，選項(xiàng)D屬于系統(tǒng)管理范疇。【題干12】西方行政學(xué)中“分權(quán)制衡”原則的主要目的是？【選項(xiàng)】A.防止權(quán)力過度集中B.提高決策民主性C.降低管理成本D.促進(jìn)跨部門協(xié)作【參考答案】A【詳細(xì)解析】懷特洛和法約爾均主張通過分權(quán)制衡避免權(quán)力濫用，與選項(xiàng)A一致。選項(xiàng)B涉及民主治理理論，C和D屬于現(xiàn)代管理學(xué)的優(yōu)化方向?！绢}干13】下列哪項(xiàng)是韋伯科層制理論的核心缺陷？【選項(xiàng)】A.缺乏靈活性B.過度依賴標(biāo)準(zhǔn)化C.導(dǎo)致官僚主義D.人際關(guān)系冷漠【參考答案】C【詳細(xì)解析】科層制過度強(qiáng)調(diào)規(guī)則和層級(jí)，易導(dǎo)致僵化官僚主義。選項(xiàng)A和D是科層制的潛在問題，但非核心缺陷；選項(xiàng)B是其特征而非缺陷?！绢}干14】主張“管理即服務(wù)”的學(xué)者提出的管理哲學(xué)屬于？【選項(xiàng)】A.古典管理學(xué)派B.行為科學(xué)學(xué)派C.系統(tǒng)管理學(xué)派D.權(quán)力下放學(xué)派【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴納德在《組織與費(fèi)用》中提出管理者應(yīng)通過服務(wù)協(xié)調(diào)組織成員，體現(xiàn)行為科學(xué)學(xué)派的以人為本理念。選項(xiàng)A和C分別對(duì)應(yīng)法約爾和系統(tǒng)理論，選項(xiàng)D涉及分權(quán)管理?！绢}干15】西方行政學(xué)中“權(quán)變理論”強(qiáng)調(diào)管理的？【選項(xiàng)】A.標(biāo)準(zhǔn)化與穩(wěn)定性B.靈活性與適應(yīng)性C.統(tǒng)一性與紀(jì)律性D.集中化與效率優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】菲德勒和豪斯提出權(quán)變理論，主張根據(jù)環(huán)境與任務(wù)調(diào)整管理策略。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)科層制，選項(xiàng)C和D分別屬于古典與科學(xué)管理理論?！绢}干16】下列哪項(xiàng)是泰勒科學(xué)管理理論的主要實(shí)踐應(yīng)用？【選項(xiàng)】A.建立標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)B.實(shí)施績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度C.推行扁平化管理結(jié)構(gòu)D.加強(qiáng)跨部門信息共享【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒主張通過時(shí)間動(dòng)作研究制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，并建立績(jī)效評(píng)估與差別化薪酬制度。選項(xiàng)A是實(shí)施手段，選項(xiàng)C和D屬于現(xiàn)代管理方法?！绢}干17】主張“組織是協(xié)作系統(tǒng)”的學(xué)者提出的管理理論屬于？【選項(xiàng)】A.古典管理學(xué)派B.系統(tǒng)管理學(xué)派C.行為科學(xué)學(xué)派D.權(quán)力下放學(xué)派【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴納德和卡斯特提出系統(tǒng)理論，認(rèn)為組織是各子系統(tǒng)協(xié)同運(yùn)作的有機(jī)整體。選項(xiàng)A代表法約爾，選項(xiàng)C和D分別涉及人際關(guān)系與分權(quán)管理?！绢}干18】西方行政學(xué)中“激勵(lì)理論”的主要研究?jī)?nèi)容包括？【選項(xiàng)】A.需求層次與雙因素理論B.等級(jí)鏈與法典化C.群體動(dòng)力學(xué)與士氣影響D.權(quán)力結(jié)構(gòu)與合法性【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬斯洛需求層次理論和赫茨伯格雙因素理論是激勵(lì)理論的核心，與選項(xiàng)A一致。選項(xiàng)B和D屬于組織結(jié)構(gòu)理論，選項(xiàng)C涉及行為科學(xué)學(xué)派。【題干19】下列哪項(xiàng)是懷特洛行政等級(jí)制的理論基礎(chǔ)？【選項(xiàng)】A.系統(tǒng)論B.法律實(shí)證主義C.行為科學(xué)D.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】懷特洛主張通過法律授權(quán)建立等級(jí)制，強(qiáng)調(diào)規(guī)則權(quán)威性。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)系統(tǒng)理論，選項(xiàng)C和D分別屬于人際關(guān)系學(xué)派與科學(xué)管理理論。【題干20】西方行政學(xué)中“理性選擇模型”強(qiáng)調(diào)決策者的？【選項(xiàng)】A.理性計(jì)算與利益最大化B.情感驅(qū)動(dòng)與群體共識(shí)C.風(fēng)險(xiǎn)偏好與不確定性應(yīng)對(duì)D.創(chuàng)新精神與變革能力【參考答案】A【詳細(xì)解析】西蒙提出理性選擇模型，認(rèn)為決策者受限于信息與時(shí)間，追求有限理性下的利益最大化。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)群體決策理論，選項(xiàng)C和D涉及風(fēng)險(xiǎn)管理與變革管理學(xué)派。2025年學(xué)歷類自考數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】科學(xué)管理理論的核心主張是提高生產(chǎn)效率，其代表人物是？【選項(xiàng)】A.法約爾B.泰勒C.韋伯D.巴納德【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒（FrederickTaylor）于1911年提出科學(xué)管理理論，主張通過標(biāo)準(zhǔn)化流程和工時(shí)研究?jī)?yōu)化生產(chǎn)效率，法約爾（HenriFayol）側(cè)重一般管理原則，韋伯（MaxWeber）研究官僚制理論，巴納德（ChesterBarnard）關(guān)注組織協(xié)作，因此正確答案為B?！绢}干2】韋伯官僚制理論中“非人格化”原則的主要目的是？【選項(xiàng)】A.降低管理成本B.確保決策客觀性C.增強(qiáng)員工創(chuàng)造力D.縮短決策鏈條【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯提出官僚制強(qiáng)調(diào)非人格化以避免主觀偏見，確保規(guī)則統(tǒng)一，選項(xiàng)A、C、D與官僚制核心邏輯不符，B正確。【題干3】新公共管理理論主張政府應(yīng)引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，下列哪項(xiàng)是其理論基礎(chǔ)？【選項(xiàng)】A.公共選擇理論B.行政效率原則C.福利國(guó)家模式D.精簡(jiǎn)政府運(yùn)動(dòng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】公共選擇理論（JamesQ.Wilson）將政府視為“經(jīng)濟(jì)人”，主張市場(chǎng)機(jī)制，而其他選項(xiàng)與理論來源無關(guān)?！绢}干4】行政系統(tǒng)中的“輸入-處理-輸出”模型最早由哪位學(xué)者提出？【選項(xiàng)】A.伍德羅·威爾遜B.亨利·法約爾C.埃德加·沙因D.保羅·萊特【參考答案】C【詳細(xì)解析】沙因（EdgarH.Schein）在《組織過程》中系統(tǒng)闡述該模型，威爾遜提出行政學(xué)研究框架，法約爾強(qiáng)調(diào)管理職能，萊特關(guān)注決策技術(shù)?！绢}干5】下列哪項(xiàng)是官僚制理論的致命缺陷？【選項(xiàng)】A.靈活性不足B.過度依賴規(guī)則C.管理成本過高D.員工激勵(lì)不足【參考答案】B【詳細(xì)解析】官僚制因過度僵化依賴規(guī)則導(dǎo)致創(chuàng)新受限，選項(xiàng)A、C、D雖為現(xiàn)實(shí)問題，但非理論核心缺陷?！绢}干6】公共行政倫理中的“公民責(zé)任”原則要求公務(wù)員？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先執(zhí)行上級(jí)指令B.保障公共利益C.追求個(gè)人政績(jī)D.維護(hù)部門利益【參考答案】B【詳細(xì)解析】倫理原則強(qiáng)調(diào)公共利益高于部門或個(gè)人利益，其他選項(xiàng)違背行政倫理核心?！绢}干7】政策執(zhí)行中的“街頭官僚”現(xiàn)象主要指？【選項(xiàng)】A.政策制定部門與執(zhí)行部門脫節(jié)B.基層公務(wù)員自由裁量空間過大C.公眾參與決策不足D.財(cái)政預(yù)算分配不合理【參考答案】B【詳細(xì)解析】“街頭官僚”（Lipsky）指一線公務(wù)員因政策模糊性擁有較大自主權(quán)，選項(xiàng)B準(zhǔn)確描述現(xiàn)象本質(zhì)?！绢}干8】行政法中的“比例原則”要求政府行為必須？【選項(xiàng)】A.符合立法程序B.與立法目的相一致C.適度且必要D.保障公民知情權(quán)【參考答案】C【詳細(xì)解析】比例原則要求手段與目的成比例且最小侵害，其他選項(xiàng)屬不同法律原則范疇?！绢}干9】行政協(xié)調(diào)中的“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則適用于？【選項(xiàng)】A.跨部門協(xié)作B.垂直層級(jí)管理C.外部利益相關(guān)者溝通D.政策制定與執(zhí)行分離【參考答案】A【詳細(xì)解析】跨部門協(xié)作需明確各方權(quán)責(zé)，垂直管理強(qiáng)調(diào)層級(jí)指揮，其他選項(xiàng)與題干邏輯不符?！绢}干10】危機(jī)管理中的“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.固定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.根據(jù)危機(jī)階段調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式C.強(qiáng)化層級(jí)匯報(bào)制度D.建立標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)急預(yù)案【參考答案】B【詳細(xì)解析】赫塞（PaulHersey）和布蘭查德（KurtBlanchard）提出該理論，主張動(dòng)態(tài)適配領(lǐng)導(dǎo)行為，其他選項(xiàng)違背理論核心。【題干11】行政系統(tǒng)中的“自上而下”決策模式常見于？【選項(xiàng)】A.突發(fā)公共事件B.技術(shù)性強(qiáng)的專業(yè)決策C.公共參與式?jīng)Q策D.跨部門聯(lián)合行動(dòng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】專業(yè)決策依賴專家權(quán)威，選項(xiàng)A、C、D多需協(xié)商或民主程序，B符合題干特征?！绢}干12】行政監(jiān)督中的“內(nèi)部審計(jì)”主要作用是？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督立法機(jī)關(guān)B.評(píng)估政策執(zhí)行效果C.督促預(yù)算合規(guī)性D.提升政府透明度【參考答案】C【詳細(xì)解析】?jī)?nèi)部審計(jì)聚焦財(cái)務(wù)與合規(guī)性，選項(xiàng)B屬績(jī)效審計(jì)范疇，D為外部監(jiān)督重點(diǎn)。【題干13】新公共管理理論批評(píng)傳統(tǒng)公共行政的哪項(xiàng)缺陷？【選項(xiàng)】A.決策過于民主化B.缺乏市場(chǎng)機(jī)制C.過度專業(yè)化D.公共責(zé)任缺失【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理主張引入市場(chǎng)機(jī)制彌補(bǔ)傳統(tǒng)行政低效，其他選項(xiàng)與理論無關(guān)。【題干14】行政改革中的“分權(quán)化”趨勢(shì)主要解決？【選項(xiàng)】A.政策執(zhí)行僵化B.財(cái)政赤字問題C.公共服務(wù)供給不足D.政府規(guī)模過大【參考答案】A【詳細(xì)解析】分權(quán)化旨在打破官僚制僵化，選項(xiàng)C屬“外包”改革，D屬“精簡(jiǎn)政府”范疇?！绢}干15】政策評(píng)估中的“成本-效益分析”適用于？【選項(xiàng)】A.非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)政策B.短期應(yīng)急政策C.長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃D.文化類項(xiàng)目【參考答案】C【詳細(xì)解析】成本-效益分析需量化長(zhǎng)期影響，選項(xiàng)A、B、D缺乏經(jīng)濟(jì)指標(biāo)適用性。【題干16】行政倫理中的“責(zé)任倫理”要求公務(wù)員？【選項(xiàng)】A.保密優(yōu)先于公開B.對(duì)決策后果負(fù)責(zé)C.服從上級(jí)命令D.遵守保密協(xié)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】責(zé)任倫理強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向的問責(zé)，其他選項(xiàng)屬具體行為規(guī)范，非倫理原則核心?！绢}干17】危機(jī)管理中的“韌性建設(shè)”核心是？【選項(xiàng)】A.提前制定應(yīng)急預(yù)案B.增強(qiáng)系統(tǒng)自我修復(fù)能力C.擴(kuò)大政府干預(yù)范圍D.提高公眾宣傳效率【參考答案】B【詳細(xì)解析】韌性（Resilience）指系統(tǒng)吸收沖擊后恢復(fù)功能的能力，選項(xiàng)A屬預(yù)案管理，B為理論核心?！绢}干18】行政法中的“信賴保護(hù)原則”要求？【選項(xiàng)】A.政策變動(dòng)不受法律約束B.公民已依政策行動(dòng)受保護(hù)C.行政許可隨意撤銷D.增加執(zhí)法自由裁量權(quán)【參考答案】B【詳細(xì)解析】信賴保護(hù)原則禁止溯及既往損害相對(duì)人權(quán)益，其他選項(xiàng)與原則相悖。【題干19】行政協(xié)調(diào)中的“第三方調(diào)解”適用于？【選項(xiàng)】A.內(nèi)部層級(jí)矛盾B.跨部門利益沖突C.公民與政府糾紛D.企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)問題【參考答案】B【詳細(xì)解析】第三方調(diào)解多用于外部利益協(xié)調(diào)，選項(xiàng)A屬組織內(nèi)部管理，C為行政訴訟范疇?！绢}干20】政策執(zhí)行中的“目標(biāo)置換”現(xiàn)象指？【選項(xiàng)】A.政策目標(biāo)與執(zhí)行手段一致B.政策制定脫離實(shí)際C.執(zhí)行部門曲解政策意圖D.公眾參與不足【參考答案】C【詳細(xì)解析】目標(biāo)置換指執(zhí)行者改變政策原意，選項(xiàng)B屬制定階段問題，D屬參與機(jī)制缺陷。2025年學(xué)歷類自考數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】下列哪位學(xué)者提出“政治與行政二分法”理論？【選項(xiàng)】A.伍德羅·威爾遜B.羅伯特·伍德豪斯C.亨利·勒古萬D.路易斯·古德諾【參考答案】A【詳細(xì)解析】伍德羅·威爾遜在《行政學(xué)研究》中首次系統(tǒng)闡述政治與行政分立原則，強(qiáng)調(diào)行政系統(tǒng)應(yīng)保持中立性。其他選項(xiàng)中，伍德豪斯代表新公共管理理論，勒古萬提出“行政國(guó)家”概念，古德諾完善行政效率理論，均與本題無關(guān)?！绢}干2】科層制理論的核心特征“非人格化”原則由哪位學(xué)者提出？【選項(xiàng)】A.彼得·韋伯B.法約爾C.泰勒D.福斯特【參考答案】A【詳細(xì)解析】彼得·韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中構(gòu)建科層制模型，明確“非人格化”原則要求規(guī)則高于個(gè)人，確保組織公平性。法約爾側(cè)重管理職能劃分，泰勒代表科學(xué)管理學(xué)派，福斯特研究組織動(dòng)態(tài)平衡，均非科層制核心?！绢}干3】下列哪項(xiàng)是法約爾提出的管理原則中關(guān)于“統(tǒng)一指揮”的核心要求？【選項(xiàng)】A.權(quán)力與責(zé)任對(duì)等B.紀(jì)律嚴(yán)明C.指揮統(tǒng)一D.人員穩(wěn)定【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾14條原則中，“指揮統(tǒng)一”強(qiáng)調(diào)員工只能接受一個(gè)直接上級(jí)的命令，避免多頭領(lǐng)導(dǎo)。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)“權(quán)責(zé)對(duì)等”，B為“紀(jì)律嚴(yán)明”，D為“人員穩(wěn)定”，均屬管理原則不同維度。【題干4】新公共管理理論主張的“顧客導(dǎo)向”服務(wù)模式最早由哪位學(xué)者提出？【選項(xiàng)】A.奧斯本B.法約爾C.古德諾D.韋伯【參考答案】A【詳細(xì)解析】奧斯本與蓋布勒在《改革政府》中提出新公共管理理論，倡導(dǎo)將私營(yíng)部門服務(wù)理念引入公共部門，核心是“顧客導(dǎo)向”。其他學(xué)者代表傳統(tǒng)公共行政或科層制理論?！绢}干5】官僚制與科層制的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪一層面？【選項(xiàng)】A.權(quán)力結(jié)構(gòu)B.決策流程C.人際關(guān)系D.考核標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】官僚制側(cè)重程序正義，科層制強(qiáng)調(diào)決策效率，二者在決策流程上存在本質(zhì)差異。權(quán)力結(jié)構(gòu)（A）涉及組織層級(jí)，人際關(guān)系（C）決定協(xié)作模式，考核標(biāo)準(zhǔn)（D）屬于績(jī)效管理范疇?！绢}干6】韋伯認(rèn)為科層制效率的根源在于哪項(xiàng)制度設(shè)計(jì)？【選項(xiàng)】A.非人格化B.終身雇傭制C.權(quán)力下放D.職業(yè)分工【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯指出“非人格化”制度通過標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則消除主觀干預(yù)，確保組織運(yùn)行穩(wěn)定性。終身雇傭制（B）體現(xiàn)人事穩(wěn)定性，權(quán)力下放（C）屬于分權(quán)管理，職業(yè)分工（D）是科層制基礎(chǔ)但非效率根源。【題干7】下列哪項(xiàng)屬于法約爾提出的管理職能中“協(xié)調(diào)”的核心內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.預(yù)算編制B.跨部門協(xié)作C.崗位設(shè)計(jì)D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾將“協(xié)調(diào)”定義為確保組織各部門行動(dòng)一致，尤其強(qiáng)調(diào)跨部門協(xié)作。預(yù)算編制（A）屬財(cái)務(wù)管理，崗位設(shè)計(jì)（C）涉及人力資源，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（D）屬于戰(zhàn)略規(guī)劃范疇。【題干8】行政效率理論的核心提出者提出“行政效率應(yīng)與政治目標(biāo)相分離”的觀點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.古德諾B.威爾遜C.法約爾D.奧斯本【參考答案】A【詳細(xì)解析】路易斯·古德諾在《政治與行政》中主張行政系統(tǒng)應(yīng)專注于效率實(shí)現(xiàn)，而非政治決策本身。威爾遜提出行政分立但未強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先，法約爾側(cè)重管理職能，奧斯本代表新公共管理?！绢}干9】韋伯科層制理論被批評(píng)的“僵化”缺陷具體指哪方面？【選項(xiàng)】A.規(guī)則過度B.信息傳遞遲滯C.職能重疊D.員工創(chuàng)造力壓制【參考答案】D【詳細(xì)解析】科層制因過度依賴規(guī)則導(dǎo)致創(chuàng)新受限，壓制員工創(chuàng)造力。規(guī)則過度（A）是表面表現(xiàn)，信息遲滯（B）源于層級(jí)結(jié)構(gòu)，職能重疊（C）屬組織設(shè)計(jì)問題，非核心缺陷。【題干10】新公共管理理論主張的“市場(chǎng)化改革”具體指哪項(xiàng)措施？【選項(xiàng)】A.引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B.建立績(jī)效評(píng)估體系C.擴(kuò)大政府規(guī)模D.強(qiáng)化中央集權(quán)【參考答案】A【詳細(xì)解析】市場(chǎng)化改革核心是引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，如公共服務(wù)外包、特許經(jīng)營(yíng)等?？?jī)效評(píng)估（B）是配套措施，擴(kuò)大政府（C）違背理論初衷，強(qiáng)化集權(quán)（D）與分權(quán)理念相悖?！绢}干11】下列哪項(xiàng)是科層制理論中“等級(jí)鏈”原則的實(shí)際應(yīng)用？【選項(xiàng)】A.跨部門協(xié)作B.職位說明書制定C.決策樹模型D.管理幅度調(diào)整【參考答案】B【詳細(xì)解析】等級(jí)鏈要求組織建立明確層級(jí)關(guān)系，職位說明書（B）通過界定崗位職責(zé)強(qiáng)化等級(jí)鏈。跨部門協(xié)作（A）涉及橫向關(guān)系，決策樹（C）屬管理工具，管理幅度（D）影響層級(jí)數(shù)量?！绢}干12】法約爾認(rèn)為管理“合法性與責(zé)任”原則適用于哪類組織？【選項(xiàng)】A.非營(yíng)利組織B.國(guó)有企業(yè)C.社會(huì)企業(yè)D.私營(yíng)企業(yè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾強(qiáng)調(diào)合法性是管理的基石，尤其適用于國(guó)有企業(yè)（B）等需接受公共監(jiān)督的機(jī)構(gòu)。非營(yíng)利組織（A）依賴捐贈(zèng)，社會(huì)企業(yè)（C）混合性質(zhì)，私營(yíng)企業(yè)（D）以利潤(rùn)為導(dǎo)向，均弱化合法性要求。【題干13】韋伯提出科層制“理性化”趨勢(shì)導(dǎo)致哪些社會(huì)后果？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)文化消亡B.精神生活豐富C.技術(shù)創(chuàng)新放緩D.社會(huì)流動(dòng)性增強(qiáng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】科層制通過標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則取代傳統(tǒng)習(xí)俗，導(dǎo)致文化理性化，可能消解傳統(tǒng)文化（A）。技術(shù)創(chuàng)新（C）受制度激勵(lì)影響，精神生活（B）屬社會(huì)學(xué)范疇，流動(dòng)性（D）與科層制穩(wěn)定性相關(guān)?！绢}干14】新公共管理理論強(qiáng)調(diào)的“分權(quán)化”與科層制有何本質(zhì)區(qū)別？【選項(xiàng)】A.決策主體不同B.執(zhí)行效率差異C.權(quán)力配置方式D.監(jiān)督機(jī)制完善【參考答案】C【詳細(xì)解析】科層制強(qiáng)調(diào)權(quán)力自上而下集中，新公共管理主張分權(quán)配置（C），賦予基層更多自主權(quán)。決策主體（A）差異是結(jié)果而非本質(zhì)，執(zhí)行效率（B）因分權(quán)可能提升，監(jiān)督機(jī)制（D）屬配套措施?！绢}干15】下列哪項(xiàng)是奧斯本提出“政府再造”的三大核心原則？【選項(xiàng)】A.結(jié)果導(dǎo)向B.跨部門整合C.職能專業(yè)化D.成本控制【參考答案】A【詳細(xì)解析】奧斯本在《政府再造》中提出“結(jié)果導(dǎo)向”為核心，強(qiáng)調(diào)以產(chǎn)出衡量績(jī)效?？绮块T整合（B）是實(shí)施手段，職能專業(yè)化（C）屬傳統(tǒng)管理，成本控制（D）是效率提升方式?！绢}干16】韋伯認(rèn)為科層制成功運(yùn)行的前提條件是？【選項(xiàng)】A.明確的法規(guī)體系B.高度專業(yè)化員工C.完善的監(jiān)督機(jī)制D.靈活的考核標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】科層制依賴明確法規(guī)（A）作為運(yùn)行基礎(chǔ)，員工專業(yè)化（B）是優(yōu)勢(shì)而非前提，監(jiān)督機(jī)制（C）屬保障措施，考核標(biāo)準(zhǔn)（D）需符合法規(guī)要求?！绢}干17】古德諾提出“行政效率理論”的三大支柱是？【選項(xiàng)】A.政治與行政分立B.程序正義優(yōu)先C.職能專業(yè)化D.績(jī)效評(píng)估體系【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾理論三大支柱為政治分立（A）、效率優(yōu)先（隱含）、專業(yè)分工（C）。程序正義（B）屬科層制特征，績(jī)效評(píng)估（D）是管理工具而非理論支柱。【題干18】法約爾指出管理“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則要求？【選項(xiàng)】A.職位層級(jí)與責(zé)任匹配B.晉升與績(jī)效掛鉤C.獎(jiǎng)懲與行為一致D.決策與執(zhí)行分離【參考答案】A【詳細(xì)解析】權(quán)責(zé)對(duì)等（A）強(qiáng)調(diào)職位等級(jí)與責(zé)任范圍需匹配，晉升（B）屬人事制度，獎(jiǎng)懲（C）是責(zé)任落實(shí)方式，決策執(zhí)行（D）屬流程設(shè)計(jì)?！绢}干19】新公共管理理論主張的“績(jī)效管理”與科層制有何不同？【選項(xiàng)】A.考核標(biāo)準(zhǔn)不同B.評(píng)估主體不同C.量化指標(biāo)差異D.政策制定參與度【參考答案】B【詳細(xì)解析】績(jī)效管理（B）強(qiáng)調(diào)引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，突破科層制內(nèi)部考核局限?？己藰?biāo)準(zhǔn)（A）可能趨同，量化指標(biāo)（C）是實(shí)施方式，政策參與（D）屬民主化范疇?！绢}干20】韋伯提出科層制“工具理性”特征導(dǎo)致哪些管理困境？【選項(xiàng)】A.決策遲緩B.創(chuàng)新不足C.人際沖突D.資源浪費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】工具理性（B）過度依賴規(guī)則導(dǎo)致創(chuàng)新停滯，決策遲緩（A）源于層級(jí)結(jié)構(gòu)，人際沖突（C）屬科層制副作用，資源浪費(fèi)（D）是效率低下結(jié)果。2025年學(xué)歷類自考數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】西方行政學(xué)說的奠基人之一，提出“政治-行政二分法”的是誰？【選項(xiàng)】A.古德諾B.韋伯C.法約爾D.拉斯韋爾【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾在《政治與行政》中首次系統(tǒng)闡述政治與行政的分工理論，主張行政應(yīng)保持中立性。韋伯研究科層制，法約爾提出管理原則，拉斯韋爾分析政府職能，均非該理論提出者?！绢}干2】科層制理論的核心特征不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.明確分工B.非人格化C.終身雇傭制D.統(tǒng)一指揮【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的科層制強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工（A）、規(guī)則非人格化（B）、等級(jí)鏈（D）和書面文件，但未主張終身雇傭制，該制度更多體現(xiàn)于福利國(guó)家政策。【題干3】泰勒科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是什么？【選項(xiàng)】A.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)B.提升勞動(dòng)效率C.強(qiáng)化層級(jí)控制D.增加社會(huì)福利【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒通過時(shí)間動(dòng)作研究提出標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，核心是提高生產(chǎn)效率（B）。A選項(xiàng)屬于法約爾的管理理論，C為韋伯觀點(diǎn)，D與科學(xué)管理無關(guān)。【題干4】法約爾提出的管理原則中，哪項(xiàng)強(qiáng)調(diào)工作分工的邊界？【選項(xiàng)】A.專業(yè)化B.權(quán)威與責(zé)任C.例外原則D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作【參考答案】A【詳細(xì)解析】專業(yè)化原則（A）要求明確分工范圍，防止職責(zé)重疊。B項(xiàng)對(duì)應(yīng)“職權(quán)與責(zé)任對(duì)應(yīng)”，C項(xiàng)指高層處理例外事項(xiàng)，D項(xiàng)屬于團(tuán)隊(duì)精神范疇?！绢}干5】懷特官僚模型中，強(qiáng)調(diào)“規(guī)則高于人”的依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力下放B.人性假設(shè)C.規(guī)則至上D.激勵(lì)理論【參考答案】C【詳細(xì)解析】懷特認(rèn)為行政效率依賴明確規(guī)則（C），韋伯的科層制同樣強(qiáng)調(diào)規(guī)則剛性。A選項(xiàng)與分權(quán)相關(guān)，B項(xiàng)涉及霍桑實(shí)驗(yàn)，D項(xiàng)屬于馬斯洛需求層次理論。【題干6】拉斯韋爾的政府職能五要素不包括？【選項(xiàng)】A.政治職能B.經(jīng)濟(jì)職能C.社會(huì)職能D.軍事職能【參考答案】D【詳細(xì)解析】拉斯韋爾提出政府職能包括政治（A）、經(jīng)濟(jì)（B）、社會(huì)（C）、外交和軍事（D），但軍事職能被歸入政治職能范疇，單獨(dú)列為選項(xiàng)存在干擾?！绢}干7】布魯諾的行政生態(tài)學(xué)理論強(qiáng)調(diào)什么對(duì)組織的影響？【選項(xiàng)】A.法律環(huán)境B.文化傳統(tǒng)C.自然條件D.技術(shù)變革【參考答案】B【詳細(xì)解析】布魯諾提出行政組織受外部生態(tài)因素制約，其中文化傳統(tǒng)（B）作為非正式制度影響深遠(yuǎn)。A選項(xiàng)屬于制度環(huán)境，C項(xiàng)為技術(shù)決定論，D項(xiàng)關(guān)聯(lián)創(chuàng)新擴(kuò)散理論?！绢}干8】福萊特的管理思想與泰勒科學(xué)管理的主要區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.人際關(guān)系研究B.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)C.權(quán)力集中D.技術(shù)革新【參考答案】A【詳細(xì)解析】福萊特（A）主張通過群體協(xié)作而非機(jī)械分工提升效率，泰勒（B）強(qiáng)調(diào)流程標(biāo)準(zhǔn)化。C項(xiàng)對(duì)應(yīng)韋伯的權(quán)威理論，D項(xiàng)與熊彼特創(chuàng)新理論相關(guān)。【題干9】西蒙的有限理性理論指出決策者的主要局限是？【選項(xiàng)】A.信息不全B.時(shí)間有限C.知識(shí)欠缺D.情感干擾【參考答案】A【詳細(xì)解析】西蒙提出決策者受限于信息不完全（A），需通過滿意解替代最優(yōu)解。B選項(xiàng)涉及時(shí)間成本理論，C項(xiàng)屬于認(rèn)知心理學(xué)范疇，D項(xiàng)關(guān)聯(lián)情緒管理研究?！绢}干10】奧斯本“新公共管理”的核心主張是？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)化改革B.電子政務(wù)C.參與式治理D.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共管理（A）主張引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，如外包服務(wù)。B選項(xiàng)屬于數(shù)字政府范疇，C項(xiàng)對(duì)應(yīng)公民參與理論，D項(xiàng)為政府再造內(nèi)容?！绢}干11】韋伯的科層制理論認(rèn)為科層機(jī)構(gòu)最有效的規(guī)模是？【選項(xiàng)】A.極小化B.大型化C.最小化D.適度規(guī)?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】韋伯認(rèn)為科層制需平衡效率與成本，適度規(guī)模（D）可實(shí)現(xiàn)分工與監(jiān)督的平衡。A選項(xiàng)違背科層制設(shè)計(jì)初衷，B選項(xiàng)可能增加管理成本，C項(xiàng)屬于奧斯特羅姆的多中心治理思想?！绢}干12】懷特官僚模型中，決策權(quán)集中體現(xiàn)于？【選項(xiàng)】A.執(zhí)行機(jī)構(gòu)B.專門委員會(huì)C.高層決策者D.基層員工【參考答案】C【詳細(xì)解析】懷特模型強(qiáng)調(diào)高層決策（C），韋伯的科層制則通過規(guī)則約束決策權(quán)。A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)分權(quán)制衡，B項(xiàng)屬于委員會(huì)制，D項(xiàng)涉及員工賦權(quán)理論?！绢}干13】法約爾的“管理五職能”中不包括？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.決策【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾提出計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五職能（A/B/D），領(lǐng)導(dǎo)職能（C）由巴納德在《經(jīng)理人的功能》中補(bǔ)充?！绢}干14】拉斯韋爾的政府職能分類中，哪項(xiàng)屬于“心理職能”？【選項(xiàng)】A.政治職能B.經(jīng)濟(jì)職能C.情報(bào)職能D.社會(huì)職能【參考答案】C【詳細(xì)解析】拉斯韋爾將政府職能分為政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、心理和軍事五類，其中心理職能（C）指通過宣傳引導(dǎo)公眾輿論?！绢}干15】布魯諾的行政生態(tài)學(xué)認(rèn)為，組織與環(huán)境的互動(dòng)方式是？【選項(xiàng)】A.機(jī)械適應(yīng)B.動(dòng)態(tài)平衡C.單向控制D.隨機(jī)調(diào)整【參考答案】B【詳細(xì)解析】布魯諾提出組織通過動(dòng)態(tài)平衡（B）與外部環(huán)境互動(dòng)，如調(diào)整政策回應(yīng)社會(huì)需求。A選項(xiàng)屬于被動(dòng)反應(yīng)模式，C項(xiàng)對(duì)應(yīng)家長(zhǎng)式管理，D項(xiàng)缺乏理論依據(jù)。【題干16】西蒙的“有限理性”與赫伯特·西蒙的“有限控制”理論有何區(qū)別？【選項(xiàng)】A.決策過程B.信息處理C.行動(dòng)選擇D.理性假設(shè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】有限理性（A）指決策者受限于信息處理能力（B），有限控制（C）強(qiáng)調(diào)行動(dòng)受環(huán)境約束，兩者均基于西蒙的理性選擇理論（D）?！绢}干17】懷特官僚模型中，強(qiáng)調(diào)“規(guī)則至上”的深層原因是什么？【選項(xiàng)】A.提高效率B.避免權(quán)力濫用C.促進(jìn)創(chuàng)新D.降低成本【參考答案】B【詳細(xì)解析】懷特認(rèn)為規(guī)則（B）可防止個(gè)人專斷，韋伯的科層制同樣強(qiáng)調(diào)規(guī)則剛性以保障公平。A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)泰勒理論，C項(xiàng)與官僚制創(chuàng)新悖論相關(guān)，D項(xiàng)涉及公共選擇理論。【題干18】法約爾的“管理原則”中，哪項(xiàng)要求管理者具備技術(shù)能力？【選項(xiàng)】A.專業(yè)化B.權(quán)威與責(zé)任C.統(tǒng)一指揮D.例外原則【參考答案】A【詳細(xì)解析】專業(yè)化原則（A）要求管理者需具備技術(shù)專長(zhǎng)，權(quán)威與責(zé)任（B）對(duì)應(yīng)職權(quán)匹配，統(tǒng)一指揮（C）強(qiáng)調(diào)層級(jí)鏈，例外原則（D）指高層處理常規(guī)事務(wù)?！绢}干19】布魯諾的行政生態(tài)學(xué)將文化傳統(tǒng)視為？【選項(xiàng)】A.制度環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.價(jià)值環(huán)境D.自然環(huán)境【參考答案】C【詳細(xì)解析】布魯諾將文化傳統(tǒng)（C）歸為價(jià)值環(huán)境，影響組織目標(biāo)設(shè)定。制度環(huán)境（A）指正式規(guī)則，技術(shù)環(huán)境（B）涉及工具應(yīng)用，自然環(huán)境（D）包括地理氣候?！绢}干20】西蒙的“滿意解”理論適用于哪種決策場(chǎng)景？【選項(xiàng)】A.時(shí)間緊迫B.信息充分C.風(fēng)險(xiǎn)可控D.問題復(fù)雜【參考答案】C【詳細(xì)解析】西蒙提出在風(fēng)險(xiǎn)可控（C）且信息不完全時(shí)采用滿意解，而非追求最優(yōu)解。A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)危機(jī)決策，B項(xiàng)屬于完全信息下的理性決策，D項(xiàng)涉及復(fù)雜系統(tǒng)理論。2025年學(xué)歷類自考數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】韋伯官僚制理論的核心主張是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)情感因素B.法理型權(quán)威C.家族式管理D.地方分權(quán)【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯官僚制理論的核心是“法理型權(quán)威”，即組織基于明確的規(guī)則和程序運(yùn)作，而非個(gè)人情感或傳統(tǒng)。其他選項(xiàng)與韋伯理論無關(guān)，B為正確答案。【題干2】法約爾提出的管理十四項(xiàng)職能中，不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.組織B.指揮C.協(xié)調(diào)D.預(yù)算【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾的管理職能包括組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、規(guī)劃、人事、指揮、預(yù)算和審計(jì)，但預(yù)算屬于現(xiàn)代擴(kuò)展職能，原始理論未涵蓋，D為正確答案?！绢}干3】“行政是國(guó)家意志的執(zhí)行工具”這一觀點(diǎn)源自哪位學(xué)者？【選項(xiàng)】A.古德諾B.萊特C.孔德D.福里斯特【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾在《行政研究》中提出行政是政治的附屬，執(zhí)行立法與司法意志，強(qiáng)調(diào)其工具性。其他學(xué)者理論與此無關(guān)，A為正確答案?！绢}干4】泰勒的科學(xué)管理理論對(duì)西方行政學(xué)的主要貢獻(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.提出官僚制模型B.強(qiáng)調(diào)分工與效率C.主張民主參與D.確立政策制定原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論聚焦于生產(chǎn)效率，主張通過科學(xué)方法優(yōu)化分工，B為正確答案。A為韋伯理論，C為參與式管理，D為政策科學(xué)領(lǐng)域?！绢}干5】古德諾認(rèn)為行政學(xué)研究應(yīng)遵循哪些原則？【選項(xiàng)】A.政治優(yōu)先B.實(shí)證研究C.理論結(jié)合實(shí)踐D.歷史比較【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾主張行政學(xué)研究需結(jié)合理論與實(shí)際，避免純政治化，C為正確答案。A與行政中立原則沖突，B和D非其核心主張?！绢}干6】韋伯官僚制的主要缺陷被哪位學(xué)者批評(píng)？【選項(xiàng)】A.法約爾B.孔德C.萊特D.福里斯特【參考答案】D【詳細(xì)解析】福里斯特在《行政過程》中指出韋伯官僚制過度僵化，缺乏靈活性，D為正確答案。其他學(xué)者未直接批評(píng)該缺陷?！绢}干7】政策科學(xué)理論強(qiáng)調(diào)的“政策窗口期”概念由哪位學(xué)者提出？【選項(xiàng)】A.阿爾蒙德B.福里斯特C.孔德D.萊特【參考答案】B【詳細(xì)解析】福里斯特提出政策科學(xué)需關(guān)注政策制定的時(shí)間窗口，B為正確答案。其他學(xué)者理論不涉及此概念?！绢}干8】“行政效率至上”的極端主張?jiān)醋阅囊粚W(xué)派？【選項(xiàng)】A.公共行政傳統(tǒng)學(xué)派B.科學(xué)管理學(xué)派C.官僚制學(xué)派D.政策科學(xué)學(xué)派【參考答案】B【詳細(xì)解析】科學(xué)管理學(xué)派（泰勒）主張效率優(yōu)先，B為正確答案。A學(xué)派強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐結(jié)合，C和D注重制度與政策分析?！绢}干9】萊特提出“行政生態(tài)學(xué)”理論，其核心是？【選項(xiàng)】A.組織與環(huán)境的互動(dòng)B.政治與行政二分法C.官僚制優(yōu)化D.政策執(zhí)行評(píng)估【參考答案】A【詳細(xì)解析】萊特理論強(qiáng)調(diào)組織需適應(yīng)環(huán)境變化，A為正確答案。B