跟老板簽了協(xié)議勞動合同勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有招聘員工并使用其勞動的需求，乙方愿意向甲方提供勞動并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同協(xié)議，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。（一）固定期限合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。（二）無固定期限自[起始日期]起至法定的終止條件出現時止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。（三）以完成一定工作任務為期限自[起始日期]起至[工作任務描述]工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。具體工作任務和職責由甲方以書面形式另行確定并作為本合同的附件。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。根據甲方工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一日。2.不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。3.綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。具體休息休假辦法按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額或計算方式]元/月。其中，試用期工資為[試用期工資金額或計算方式]元/月。（二）工資調整甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定工資分配方式和工資水平，并根據乙方的工作表現、崗位變動等情況，對乙方的工資進行調整。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利依照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容。按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬。2.義務按照國家和地方有關規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。依法為乙方繳納社會保險費用。保障乙方的休息休假權利。按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同的約定獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家和地方規(guī)定的休息休假權利。獲得必要的勞動保護和勞動條件。對甲方的工作提出意見和建議。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。按照甲方的要求，按時完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。服從甲方的工作安排和管理。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應當采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除合同：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按照約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件、繳納社會保險費用等，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。（二）乙方違約責任乙方違反本合同約定，擅自解除本合同，或者違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方違反保密義務或者競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)