勞動合同加崗位聘任協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[乙方住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定聘用乙方從事特定崗位工作，乙方愿意接受甲方的聘任并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本勞動合同及崗位聘任協(xié)議，以資共同遵守。一、合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。（二）其中試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，聘任乙方擔(dān)任[崗位名稱]一職。乙方的具體工作職責(zé)和工作任務(wù)按照甲方制定的崗位說明書及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。崗位說明書作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方可在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。2.實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門審批，并在本協(xié)議中明確約定。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休息休假辦法按照國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月人民幣[X]元。（二）轉(zhuǎn)正后工資乙方轉(zhuǎn)正后的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分組成，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：每月人民幣[X]元。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進(jìn)行考核發(fā)放，具體考核辦法按照甲方制定的績效考核制度執(zhí)行。3.獎金：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，決定是否發(fā)放獎金以及獎金的具體數(shù)額。（三）工資支付方式甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方可以從乙方工資中代扣代繳以下費(fèi)用：1.乙方應(yīng)繳納的個人所得稅；2.乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；2.定期體檢；3.節(jié)日福利；4.其他福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所、辦公設(shè)備和勞動工具等。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進(jìn)行檢測和評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，確保乙方的職業(yè)健康安全。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核；（2）按照公司的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行獎懲；（3）在符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情況下，解除與乙方的勞動合同。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方的勞動報(bào)酬；（2）按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（3）為乙方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（4）向乙方提供有關(guān)公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的培訓(xùn)和教育。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報(bào)酬；（2）享受國家和地方規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇；（3）對甲方的工作安排、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出意見和建議；（4）在符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情況下，解除與甲方的勞動合同。2.義務(wù)（1）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理；（2）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（3）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交付的工作任務(wù)；（4）接受甲方的培訓(xùn)和考核，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。八、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于保密信息，乙方應(yīng)予以保密。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，泄露甲方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。九、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍在本協(xié)議終止或解除后的[競業(yè)限制期限，不超過2年]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（二）競業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。（三）違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。十、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協(xié)議：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。（三）合同的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議的約定，未按時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，擅自解除勞動合同、違反保密條款或競業(yè)限制條款等，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服