職業(yè)經(jīng)理人合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（公司）：公司名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：姓名：[姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]鑒于甲方與乙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《職業(yè)經(jīng)理人合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就原合同相關(guān)事宜達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）服務(wù)內(nèi)容補(bǔ)充在原合同約定的乙方服務(wù)內(nèi)容基礎(chǔ)上，增加以下職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司新市場的開拓計(jì)劃制定與執(zhí)行，包括但不限于對潛在市場的調(diào)研分析、目標(biāo)客戶群體的確定、市場推廣策略的制定等。乙方應(yīng)在本補(bǔ)充協(xié)議生效后的[X]個(gè)月內(nèi)，提交詳細(xì)的新市場開拓計(jì)劃方案，并按照方案有序推進(jìn)相關(guān)工作。2.主導(dǎo)公司內(nèi)部管理流程的優(yōu)化工作，對公司現(xiàn)有的行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等流程進(jìn)行全面梳理，識別存在的問題和瓶頸，提出切實(shí)可行的優(yōu)化方案并組織實(shí)施。乙方應(yīng)在每季度末向甲方提交管理流程優(yōu)化工作的進(jìn)展報(bào)告。3.加強(qiáng)與公司核心客戶的溝通與維護(hù)，建立定期回訪機(jī)制，及時(shí)了解客戶需求和意見，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源解決客戶問題，提高客戶滿意度和忠誠度。乙方每月應(yīng)至少親自拜訪[X]家核心客戶，并向甲方提交客戶拜訪報(bào)告。（二）服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化1.新市場開拓方面，乙方制定的市場開拓計(jì)劃應(yīng)具有明確的目標(biāo)和可操作性，預(yù)計(jì)在[具體時(shí)間段]內(nèi)使公司在新市場的銷售額達(dá)到[具體金額]或市場份額達(dá)到[具體比例]。2.管理流程優(yōu)化工作應(yīng)確保公司運(yùn)營效率得到顯著提升，例如行政事務(wù)處理時(shí)間縮短[X]%，財(cái)務(wù)報(bào)表出具時(shí)間提前[X]天等。優(yōu)化方案實(shí)施后，應(yīng)通過內(nèi)部審計(jì)或相關(guān)評估指標(biāo)驗(yàn)證其有效性。3.客戶維護(hù)方面，客戶滿意度應(yīng)保持在[具體百分比]以上，核心客戶的流失率控制在[具體百分比]以內(nèi)。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，要求乙方定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況，對乙方不符合合同約定的行為提出整改要求。（2）在乙方嚴(yán)重違反合同約定或不能勝任工作時(shí)，有權(quán)依據(jù)原合同及本補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)規(guī)定解除與乙方的合作關(guān)系。（3）對乙方制定的新市場開拓計(jì)劃、管理流程優(yōu)化方案等享有最終決策權(quán)，有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。2.義務(wù)（1）按照原合同及本補(bǔ)充協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付薪酬及相關(guān)福利待遇。（2）為乙方開展工作提供必要的資源支持，包括但不限于人力、物力、財(cái)力等方面的支持，確保乙方能夠順利履行工作職責(zé)。（3）對乙方在工作過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）按照原合同及本補(bǔ)充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的薪酬及福利待遇。（2）在甲方提供的資源支持下，獨(dú)立開展工作，有權(quán)根據(jù)工作需要對公司內(nèi)部人員進(jìn)行合理調(diào)配和工作安排。（3）對甲方的決策提出合理的建議和意見，參與公司重大事項(xiàng)的討論和決策過程。2.義務(wù)（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度以及原合同和本補(bǔ)充協(xié)議的約定，忠實(shí)、勤勉地履行工作職責(zé)。（2）保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，不得在任職期間或離職后以任何方式向第三方披露或使用。（3）未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（4）積極配合甲方的監(jiān)督和檢查工作，按照甲方要求及時(shí)、準(zhǔn)確地提供工作匯報(bào)和相關(guān)資料。三、薪酬與福利待遇調(diào)整（一）薪酬調(diào)整在原合同約定的薪酬基礎(chǔ)上，根據(jù)乙方在新市場開拓、管理流程優(yōu)化和客戶維護(hù)等方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。具體調(diào)整方式如下：1.若乙方在新市場開拓方面達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)，甲方將給予乙方一次性獎(jiǎng)金[具體金額]，并在后續(xù)年度按照[具體百分比]提高乙方的基本工資。2.管理流程優(yōu)化工作取得顯著成效，經(jīng)評估達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方將給予乙方月度績效獎(jiǎng)金[具體金額]，連續(xù)[X]個(gè)月達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，年度薪酬總額上浮[具體百分比]。3.客戶滿意度達(dá)到或超過預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，且核心客戶流失率控制在目標(biāo)范圍內(nèi)的，甲方將根據(jù)客戶維護(hù)情況給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）福利待遇補(bǔ)充除原合同約定的福利待遇外，甲方為乙方提供以下額外福利：1.為乙方購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，涵蓋醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、重大疾病保障等項(xiàng)目，具體保險(xiǎn)條款以保險(xiǎn)公司提供的為準(zhǔn)。2.每年為乙方提供[X]天的帶薪休假用于專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后向甲方提交培訓(xùn)報(bào)告，并將所學(xué)知識應(yīng)用到工作中。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定按時(shí)足額向乙方支付薪酬或提供福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體百分比]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付應(yīng)付未付的薪酬、福利待遇以及違約金。2.若甲方違反保密義務(wù)，向第三方披露乙方知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括乙方因此遭受的直接損失和間接損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定履行工作職責(zé)，未能完成新市場開拓、管理流程優(yōu)化或客戶維護(hù)等工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣減乙方的績效獎(jiǎng)金或降低乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除與乙方的合作關(guān)系，并要求乙方退還已支付的部分薪酬和福利待遇。2.若乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，給公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括公司因此遭受的直接損失、間接損失以及為追究乙方責(zé)任而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。3.若乙方未經(jīng)甲方書面同意在其他單位兼職或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，甲方有權(quán)立即解除與乙方的合作關(guān)系，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決若雙方在本補(bǔ)充協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本補(bǔ)充協(xié)議中無爭議的部分。六、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原