轉(zhuǎn)崗后勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂了編號(hào)為[原勞動(dòng)合同編號(hào)]的《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方工作能力等多方面因素，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商一致，就乙方轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議，以資共同遵守。一、轉(zhuǎn)崗內(nèi)容（一）新崗位信息乙方同意從原崗位[原崗位名稱]轉(zhuǎn)至新崗位[新崗位名稱]。新崗位的工作內(nèi)容主要包括但不限于以下方面：1.工作任務(wù)在新崗位上，乙方需負(fù)責(zé)[具體工作任務(wù)1]，按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程，按時(shí)、高質(zhì)量地完成相關(guān)工作成果。例如，若新崗位為市場營銷崗，乙方需負(fù)責(zé)市場調(diào)研工作，定期收集、分析市場信息，撰寫詳細(xì)的市場調(diào)研報(bào)告，為甲方的市場策略制定提供數(shù)據(jù)支持。承擔(dān)[具體工作任務(wù)2]，積極與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，共同推進(jìn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。如在產(chǎn)品推廣項(xiàng)目中，與設(shè)計(jì)、銷售等部門配合，制定并執(zhí)行有效的推廣方案。2.工作職責(zé)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保工作的規(guī)范性和高效性。保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。對于在工作過程中知悉的甲方客戶信息、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)計(jì)劃等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。（二）工作地點(diǎn)乙方轉(zhuǎn)崗后的工作地點(diǎn)為[新工作地點(diǎn)]。如因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方同意在合理范圍內(nèi)服從甲方對工作地點(diǎn)的臨時(shí)性調(diào)整，但甲方應(yīng)提前通知乙方，并給予必要的協(xié)助和補(bǔ)償。（三）轉(zhuǎn)崗生效時(shí)間本轉(zhuǎn)崗事宜自[轉(zhuǎn)崗生效日期]起正式生效。自該日起，乙方應(yīng)按照新崗位的要求開展工作。二、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方轉(zhuǎn)崗后的工資待遇按照甲方的薪酬制度和新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方的月工資為[具體金額]元（稅前），其中基本工資為[基本工資金額]元，績效工資為[績效工資金額]元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。2.甲方將按照國家規(guī)定和甲方的薪酬發(fā)放制度，于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.乙方轉(zhuǎn)崗后，繼續(xù)享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。2.甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，可能會(huì)對福利待遇進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并確保調(diào)整后的福利待遇不低于國家法律法規(guī)的要求。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。在乙方違反甲方規(guī)章制度或未能履行本協(xié)議約定的義務(wù)時(shí)，有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位的工作要求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。對甲方的工作安排、管理制度等有提出意見和建議的權(quán)利。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。四、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在新崗位工作期間及離職后[保密期限]內(nèi)，對知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。（二）競業(yè)限制若乙方的新崗位涉及甲方的核心業(yè)務(wù)或機(jī)密信息，甲方可與乙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限、范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)按照雙方另行簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。五、合同變更與解除（一）合同變更本協(xié)議生效后，雙方如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議和原合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議和原合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇或違反其他約定的，乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，如違反保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)或未能履行工作職責(zé)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括甲方因此遭受的直接損失和間接損失，以及甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議是原合同的補(bǔ)充協(xié)議，與原合同具有同等法