人力專員績效計劃協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要乙方擔(dān)任人力專員崗位工作，為明確雙方在績效計劃期間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本績效計劃協(xié)議的期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）崗位概述乙方擔(dān)任甲方的人力專員崗位，主要負責(zé)協(xié)助人力資源部門開展各項人力資源管理工作，以支持甲方實現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源管理目標(biāo)。（二）工作內(nèi)容及目標(biāo)1.人員招聘與配置根據(jù)甲方各部門的用人需求，制定詳細的招聘計劃。在本績效周期內(nèi)，確保完成[X]個崗位的招聘任務(wù)，招聘到崗及時率達到[X]%以上。優(yōu)化招聘渠道，拓展至少[X]個新的有效招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。負責(zé)招聘流程的組織和實施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查等工作，確保招聘過程的公平、公正、公開。做好人員配置工作，根據(jù)員工的能力和崗位需求進行合理調(diào)配，提高員工與崗位的匹配度。2.培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，針對不同崗位和員工需求，設(shè)計并組織實施至少[X]場內(nèi)部培訓(xùn)課程。跟蹤培訓(xùn)效果，通過問卷調(diào)查、考試、實際操作等方式對培訓(xùn)效果進行評估，培訓(xùn)滿意度達到[X]%以上。建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考。3.績效管理協(xié)助制定和完善公司的績效管理制度和流程，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯囊?guī)范化和科學(xué)化。負責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析工作，為績效評估提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。協(xié)助各部門開展績效評估工作，確?？冃гu估的公平、公正、公開，績效評估結(jié)果的準(zhǔn)確率達到[X]%以上。對績效評估結(jié)果進行反饋和溝通，幫助員工制定績效改進計劃，提高員工的工作績效。4.薪酬福利管理協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利體系，確保薪酬福利的公平性和競爭力。負責(zé)薪酬核算和發(fā)放工作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性，薪酬核算錯誤率控制在[X]%以內(nèi)。辦理員工的社會保險和住房公積金等福利手續(xù)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。關(guān)注市場薪酬福利動態(tài)，為公司的薪酬福利調(diào)整提供建議和參考。5.員工關(guān)系管理建立良好的員工溝通機制，定期組織員工座談會，及時了解員工的需求和意見，員工溝通滿意度達到[X]%以上。處理員工的勞動糾紛和投訴，維護公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。在本績效周期內(nèi)，勞動糾紛處理的及時率達到[X]%以上，處理結(jié)果的滿意度達到[X]%以上。組織開展員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。三、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作目標(biāo)。有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和評估，根據(jù)評估結(jié)果對乙方進行獎懲。有權(quán)要求乙方保守公司的商業(yè)秘密和機密信息。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方開展工作。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時足額支付乙方的工資、獎金和其他福利待遇。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。按照本協(xié)議的約定，對乙方的工作績效進行客觀、公正的評估，并及時反饋評估結(jié)果。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的工資、獎金和其他福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源，支持乙方開展工作。有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動，提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。對甲方的工作安排和管理措施有提出意見和建議的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議的約定，認真履行工作職責(zé)，完成工作目標(biāo)和任務(wù)。保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動，不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。配合甲方的工作監(jiān)督、檢查和評估工作，接受甲方的獎懲決定。四、績效評估1.評估周期：本績效計劃協(xié)議的評估周期為[評估周期，如季度、半年等]。2.評估指標(biāo)：根據(jù)乙方的工作內(nèi)容和工作目標(biāo)，制定詳細的績效評估指標(biāo)體系，包括關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和工作行為指標(biāo)等。具體評估指標(biāo)和權(quán)重見附件。3.評估方法：采用定量評估和定性評估相結(jié)合的方法，對乙方的工作績效進行全面、客觀、公正的評估。4.評估結(jié)果應(yīng)用：評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展等的重要依據(jù)。五、薪酬與獎勵1.基本工資：甲方按照公司的薪酬制度，每月向乙方支付基本工資[具體金額]元。2.績效獎金：根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，甲方將向乙方發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬木唧w金額根據(jù)績效評估得分和公司的績效獎金政策確定。3.其他獎勵：如果乙方在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出了重大貢獻，甲方將給予乙方其他形式的獎勵，如榮譽稱號、晉升機會等。六、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、機密信息等予以保密，不得向任何第三方披露。商業(yè)秘密和機密信息包括但不限于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)資料等。2.本保密條款的有效期為自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應(yīng)遵守本保密條款的規(guī)定。3.若乙方違反保密條款的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方工資、獎金和其他福利待遇，應(yīng)按照逾期金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方提供必要的工作條件和資源，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作目標(biāo)和任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)績效評估結(jié)果扣減乙方的績效獎金。若乙方違反本協(xié)議的約定，泄露公司的商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。若乙方違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。若乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且不支付經(jīng)濟補償。若甲方因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議，經(jīng)提前[X]日書面通知乙方后，可以解除本協(xié)議。九、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日附件：績效評估指標(biāo)體系一級指標(biāo)二級指標(biāo)指標(biāo)定義目標(biāo)值權(quán)重人員招聘與配置招聘任務(wù)完成率實際完成招聘崗位數(shù)量與計劃招聘崗位數(shù)量的比率[X]%[X]%招聘到崗及時率按時到崗人數(shù)與應(yīng)到崗人數(shù)的比率[X]%[X]%新招聘渠道拓展數(shù)量本績效周期內(nèi)拓展的新有效招聘渠道數(shù)量[X]個[X]%培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程組織數(shù)量本績效周期內(nèi)組織的內(nèi)部培訓(xùn)課程數(shù)量[X]場[X]%培訓(xùn)滿意度員工對培訓(xùn)課程的滿意度評分[X]%[X]%培訓(xùn)效果評估準(zhǔn)確率培訓(xùn)效果評估結(jié)果與實際情況的符合程度[X]%[X]%績效管理績效數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤率[X]%[X]%績效評估結(jié)果準(zhǔn)確率績效評估結(jié)果與員工實際工作表現(xiàn)的符合程度[X]%[X]%績效反饋及時率績效評估結(jié)果反饋給員工的及時程度[X]%[X]%薪酬福利管理薪酬核算錯誤率薪酬核算錯誤的次數(shù)與薪酬核算總次數(shù)的比率[X]%[X]%薪酬發(fā)放及時率按時發(fā)放薪酬的次數(shù)與應(yīng)發(fā)放