雙方勞動協(xié)議合同書樣本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有特定工作需求，乙方具備相應(yīng)的勞動能力和專業(yè)技能，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下勞動協(xié)議：一、協(xié)議期限本勞動協(xié)議期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期為[X]個(gè)月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。具體工作任務(wù)和職責(zé)詳見本協(xié)議附件一《崗位說明書》。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方的工作時(shí)間和休息休假由甲方根據(jù)工作需要合理安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方的工作時(shí)間以[周/月/季/年]為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。2.乙方享受的具體休息休假待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1.乙方試用期的工資為[試用期工資數(shù)額]元/月。2.試用期滿后，乙方的工資為[正常工資數(shù)額]元/月。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，按照甲方的薪酬管理制度對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。3.甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資支付方式和時(shí)間1.甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方可以從乙方工資中代扣代繳以下費(fèi)用：個(gè)人所得稅；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分；住房公積金個(gè)人繳納部分；法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他費(fèi)用。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等]2.甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，對福利待遇進(jìn)行調(diào)整。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動場所和勞動工具，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的勞動防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。（二）勞動條件1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和辦公設(shè)備，以保證乙方能夠順利完成工作任務(wù)。2.甲方應(yīng)不斷改善勞動條件，提高勞動效率。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位進(jìn)行檢測和評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。2.甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等情況，并對乙方進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利依照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。在乙方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)依法解除本協(xié)議。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動報(bào)酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。依法保障乙方的休息休假權(quán)利。向乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報(bào)酬和享受福利待遇。依法享受休息休假權(quán)利。獲得必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。對甲方的管理和決策提出意見和建議。在甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)依法解除本協(xié)議并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.義務(wù)遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。服從甲方的工作安排和管理。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議生效前，雙方仍應(yīng)按照原協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）合同的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本協(xié)議第八條第（二）款第3項(xiàng)規(guī)定解除本協(xié)議的；雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，且解除協(xié)議是由甲方提出的；本協(xié)議期滿終止，甲方維持或者提高本協(xié)議約定條件續(xù)訂協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的除外；甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，導(dǎo)致本協(xié)議終止的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在本協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）賠償1.甲方違反本協(xié)議約定解除或者終止本協(xié)議，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本協(xié)議約定解除本協(xié)議，或者違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定向甲方支付賠償金。十、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，對知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的秘密信息，負(fù)有保密義務(wù)。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的秘密信息。3.本協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)將所有與甲方秘密信息有關(guān)的文件、資料、物品等歸還甲方，并銷毀所有包含甲方秘密信息的載體。（二）競業(yè)限制1.如甲方與乙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，乙方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務(wù)。2.競業(yè)限制期限、范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容以雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。十一、違約責(zé)任1.雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方的損失。2.如雙方對違約責(zé)任有其他約定的，從其約定。十二、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決