美容院員工的合同協(xié)議書甲方（美容院雇主）：名稱：[美容院全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[美容院詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家合法經(jīng)營的美容院，需要招聘員工提供相關美容服務；乙方具備相應的美容技能和經(jīng)驗，愿意受雇于甲方從事美容工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]年。其中試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。具體工作任務包括但不限于為顧客提供美容護理服務，如面部護理、身體護理、美甲美睫等；協(xié)助美容院進行產(chǎn)品銷售；維護美容院的環(huán)境衛(wèi)生和設備設施等。2.乙方應按照甲方制定的工作流程和標準，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的美容服務，確保服務質(zhì)量和顧客滿意度。3.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整，但應提前[X]天以書面形式通知乙方。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方經(jīng)營的美容院，具體地址為[美容院詳細地址]。如因業(yè)務發(fā)展需要，甲方需變更工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)美容院的經(jīng)營情況確定，乙方應遵守甲方的工作時間安排。2.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。（二）休息休假1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假辦法按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方因個人原因需要請假的，應提前[X]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，甲方有權(quán)按照相關規(guī)定進行處理。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[X]元，甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式支付給乙方。（二）正式工資試用期滿后，乙方的工資由基本工資、績效工資和提成三部分組成。1.基本工資為每月[X]元。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況確定，具體考核標準和辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行?？冃ЧべY每月最高不超過[X]元。3.提成根據(jù)乙方的銷售業(yè)績和服務項目提成比例計算。具體提成比例按照甲方制定的銷售提成方案執(zhí)行。4.甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況以及美容院的經(jīng)營狀況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應提前[X]天以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供免費的工作餐和工作服。2.甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供年度獎金、節(jié)日福利等其他福利待遇。具體標準和發(fā)放辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、甲方的權(quán)利和義務（一）權(quán)利1.甲方有權(quán)根據(jù)美容院的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行管理、監(jiān)督和考核。2.甲方有權(quán)制定和修改美容院的規(guī)章制度，并要求乙方遵守。3.甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行獎懲。（二）義務1.甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。3.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續(xù)。4.甲方應保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密。七、乙方的權(quán)利和義務（一）權(quán)利1.乙方有權(quán)按照本合同的約定，獲得勞動報酬、休息休假和社會保險等福利待遇。2.乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。3.乙方有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。（二）義務1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和顧客信息，不得泄露給任何第三方。3.乙方應愛護甲方的設備設施和財產(chǎn)，不得故意損壞或浪費。4.乙方應不斷提高自身的業(yè)務技能和服務水平，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的美容服務。5.乙方在工作期間，應遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不得從事任何違法違規(guī)的行為。八、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、顧客信息等均屬于保密范圍。具體包括但不限于美容院的經(jīng)營策略、客戶名單、產(chǎn)品配方、銷售數(shù)據(jù)等。（二）保密期限乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）保密措施乙方應采取必要的措施，確保保密信息不被泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。（四）違約責任若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍在本合同期限內(nèi)以及本合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限，不超過2年]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的其他美容院或相關企業(yè)從事美容服務、銷售等工作，也不得自行經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。（二）競業(yè)限制補償甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[X]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償金。支付方式為按月支付，于每月[具體日期]前支付。（三）違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金[X]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償金。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。十、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。3.有下列情形之一的，甲方提前[X]天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應提前[X]天以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方應提前[X]天通知甲方。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、福利待遇或競業(yè)限制補償金等，應按照應付金額的[X%]向乙方支付違約金，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任若乙方違反本合同的約定，如擅自離崗、泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制條款等，應按照本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款（一）本