勞動(dòng)合同法常考應(yīng)試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題1.以下哪種情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？（）A.用人單位為勞動(dòng)者提供了一般的職業(yè)培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動(dòng)者提供了辦公設(shè)備D.用人單位為勞動(dòng)者提供了工作餐答案：B2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之一百答案：C3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B4.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.二年答案：B6.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案：A9.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三十；三B.三十；五C.六十；三D.六十；五答案：A10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.以上均可答案：D二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD5.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬C.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用答案：ABCD6.以下哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD7.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情形有（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABC8.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的有（）。A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年D.用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD9.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同答案：ABCD10.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（）。A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD三、判斷題1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（）答案：正確3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：正確4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（）答案：正確6.用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）答案：正確7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以約定試用期。（）答案：錯(cuò)誤8.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（）答案：正確9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）答案：正確10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）合法原則。即勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；內(nèi)容上，雙方的權(quán)利和義務(wù)必須符合法律、法規(guī)的要求，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。（2）公平原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，不得存在明顯的不公平條款。（3）平等自愿原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。同時(shí)，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方自愿的行為，不得采取欺詐、脅迫等手段迫使對(duì)方訂立合同。（4）協(xié)商一致原則。用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上訂立合同，任何一方不得單方面決定合同內(nèi)容。（5）誠(chéng)實(shí)信用原則。雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況，不得隱瞞或欺詐。在履行合同過(guò)程中，也應(yīng)遵守誠(chéng)信原則，履行各自的義務(wù)。2.簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形分為以下幾種：（1）即時(shí)解除（無(wú)需提前通知）：-勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；-勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；-勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；-勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（2）預(yù)告解除（需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）：-勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員：-依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；-生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。3.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。五、案例分析題案例：小李于2018年3月1日入職A公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定小李的工作崗位為銷售專員，月工資為5000元。2020年6月，A公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。A公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，并聽取了工會(huì)的意見，隨后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告了裁員方案。A公司確定的裁員名單中包括小李，且在裁員時(shí)只支付了小李2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李認(rèn)為A公司的裁員程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都存在問(wèn)題，遂與A公司協(xié)商，但協(xié)商無(wú)果后，小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.A公司的裁員程序是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。2.A公司支付給小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否正確？請(qǐng)說(shuō)明理由并計(jì)算正確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。答案1.A公司的裁員程序基本合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。在本案例中，A公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽取了工會(huì)的意見，并且向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告了裁員方案，符合經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求。2.A公司支付給小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不正確。理由如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李于2018年3月1日入職，至2020年6月被裁員，工作年限為2年3個(gè)月。因此，A公司應(yīng)支付給小李2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李月工資為5000元，所以正確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為5000×2.5=12500元，而不是2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、論述題論述《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要體現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中的重要組成部分，其對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)體現(xiàn)在多個(gè)方面，主要包括以下幾點(diǎn)：（一）規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立1.書面合同的要求《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定保障了勞動(dòng)者能夠以書面形式明確與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，避免了口頭約定可能帶來(lái)的不確定性和糾紛。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這從法律層面督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面合同，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.必備條款的設(shè)定該法規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)等。這些必備條款為勞動(dòng)者提供了基本的保障，使勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能夠清楚了解自己的工作權(quán)益和用人單位的義務(wù)。（二）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)1.工資支付的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這為勞動(dòng)者追討工資提供了便捷的法律途徑，保障了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬能夠及時(shí)獲得。2.試用期工資的保障對(duì)于試用期工資，法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這避免了用人單位在試用期壓低勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況發(fā)生。（三）限制用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利1.用人單位解除合同的法定情形《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，只有在符合這些情形時(shí)，用人單位才能解除合同。例如，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。對(duì)于不符合法定情形的解除，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的行為，保障了勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。2.用人單位不得解除合同的情形法律還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。這些規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的保護(hù)，確保他們?cè)谔囟ㄇ闆r下不