礦業(yè)公司資質(zhì)管理辦法一、總則（一）目的為加強本礦業(yè)公司資質(zhì)管理，規(guī)范資質(zhì)申請、維護、升級、降級及注銷等行為，確保公司在礦業(yè)領域合法、合規(guī)、有序運營，提高公司市場競爭力，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本礦業(yè)公司所有涉及的資質(zhì)類別，包括但不限于礦產(chǎn)勘查資質(zhì)、采礦資質(zhì)、選礦資質(zhì)、礦山工程施工總承包資質(zhì)等相關資質(zhì)的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家有關礦業(yè)資質(zhì)管理的法律法規(guī)、規(guī)章及政策要求，確保公司資質(zhì)管理活動合法合規(guī)。2.誠實守信原則在資質(zhì)申請、維護及使用過程中，秉持誠實守信的態(tài)度，如實提供相關信息，不得弄虛作假。3.動態(tài)管理原則根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務變化及市場需求，對資質(zhì)進行動態(tài)評估和調(diào)整，確保資質(zhì)與公司實際能力相匹配。4.效益優(yōu)先原則通過科學合理的資質(zhì)管理，提高公司運營效益，促進公司可持續(xù)發(fā)展。二、資質(zhì)分類與分級（一）資質(zhì)分類1.礦產(chǎn)勘查資質(zhì)涵蓋區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、固體礦產(chǎn)勘查、液體礦產(chǎn)勘查、氣體礦產(chǎn)勘查等不同專業(yè)領域的資質(zhì)。2.采礦資質(zhì)根據(jù)不同礦種及開采方式，分為地下開采、露天開采等采礦資質(zhì)類別。3.選礦資質(zhì)針對不同礦石類型及選礦工藝，具備相應的選礦資質(zhì)，以確保選礦過程的科學性和有效性。4.礦山工程施工總承包資質(zhì)包括不同等級的礦山工程施工總承包資質(zhì)，可承擔相應規(guī)模礦山工程的施工任務。（二）資質(zhì)分級1.礦產(chǎn)勘查資質(zhì)分為甲、乙、丙三個等級，甲級資質(zhì)在勘查范圍、勘查技術力量等方面具有最高標準，丙級資質(zhì)相對較低。2.采礦資質(zhì)依據(jù)礦山規(guī)模、開采技術難度等因素，分為一、二、三、四等不同等級，等級越高，可開采的資源量及開采條件越復雜。3.選礦資質(zhì)根據(jù)選礦處理能力及工藝水平，分為大型、中型、小型選礦資質(zhì)等級。4.礦山工程施工總承包資質(zhì)劃分為特級、一級、二級、三級四個等級，特級資質(zhì)在工程業(yè)績、技術裝備、人員素質(zhì)等方面要求最為嚴格。三、資質(zhì)申請與審批（一）申請條件1.主體資格公司必須具有獨立法人資格，且在礦業(yè)領域具有一定的從業(yè)經(jīng)歷和業(yè)績。2.人員要求配備與資質(zhì)等級相適應的專業(yè)技術人員，包括地質(zhì)勘查人員、采礦工程師、選礦工程師、安全工程師等，各類人員需具備相應的資格證書和工作經(jīng)驗。3.技術裝備擁有符合資質(zhì)要求的勘查設備、采礦設備、選礦設備及檢測儀器等，確保能夠滿足業(yè)務開展的需要。4.業(yè)績要求在申請相應資質(zhì)前，需具備一定數(shù)量和質(zhì)量的相關業(yè)績，如勘查項目成果、采礦產(chǎn)量、選礦回收率等指標符合要求。（二）申請材料1.申請書填寫詳細的資質(zhì)申請表，包括公司基本信息、申請資質(zhì)類別及等級、人員配備情況、技術裝備清單、業(yè)績證明材料等內(nèi)容。2.證明文件提供公司營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明、專業(yè)技術人員資格證書及勞動合同、技術裝備購置發(fā)票及清單、業(yè)績合同及驗收報告等相關證明材料。（三）申請流程1.內(nèi)部審核公司相關部門對申請資質(zhì)的材料進行初審，確保材料的完整性和真實性，并對申請資質(zhì)的必要性和可行性進行評估。2.提交申請經(jīng)內(nèi)部審核通過后，將申請材料報送至當?shù)氐V業(yè)主管部門或相關資質(zhì)審批機構。3.受理審查資質(zhì)審批機構收到申請材料后，進行受理審查，對材料不符合要求的，一次性告知需補充或修改的內(nèi)容。4.實地核查對于需要實地核查的資質(zhì)申請，審批機構將組織人員對公司的辦公場所、技術裝備、人員情況等進行實地核實。5.審批決定根據(jù)受理審查及實地核查情況，資質(zhì)審批機構作出是否批準資質(zhì)申請的決定。對于批準的申請，頒發(fā)相應資質(zhì)證書；對于不批準的申請，書面說明理由。四、資質(zhì)維護與管理（一）人員管理1.人員培訓定期組織專業(yè)技術人員參加各類培訓，包括法律法規(guī)、行業(yè)標準、新技術應用等方面的培訓，不斷提高人員素質(zhì)和業(yè)務能力。2.人員考核建立人員考核機制，對專業(yè)技術人員的工作業(yè)績、職業(yè)道德等進行定期考核，考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。3.人員變更如公司人員發(fā)生變動，涉及資質(zhì)申報所需人員的，應及時辦理人員變更手續(xù)，確保資質(zhì)申報信息的準確性。（二）技術裝備管理1.設備購置與更新根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及資質(zhì)要求，適時購置先進的技術裝備，并對現(xiàn)有設備進行定期更新和維護，確保設備性能良好。2.設備檔案管理建立設備檔案，記錄設備購置時間、型號、使用情況、維護保養(yǎng)記錄等信息，便于設備管理和追溯。3.設備報廢處理對于已達到報廢標準或無法正常使用的設備，按照相關規(guī)定及時辦理報廢手續(xù)，并進行妥善處理。（三）業(yè)績管理1.業(yè)績統(tǒng)計與上報指定專人負責業(yè)績統(tǒng)計工作，及時收集、整理公司的各類業(yè)績資料，并按照要求定期上報至相關部門。2.業(yè)績證明材料管理妥善保管業(yè)績合同、驗收報告、成果報告等業(yè)績證明材料，確保材料真實、完整、有效，以備資質(zhì)審查及延續(xù)時使用。3.業(yè)績提升計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和資質(zhì)要求，制定業(yè)績提升計劃，明確目標和措施，積極拓展業(yè)務，提高公司業(yè)績水平。（四）資質(zhì)證書管理1.證書領取與保管資質(zhì)證書頒發(fā)后，指定專人負責領取，并妥善保管在安全、保密的場所，防止證書丟失、損壞或被盜用。2.證書使用登記建立資質(zhì)證書使用登記制度，記錄證書使用時間、用途、使用人等信息，確保證書使用的可追溯性。3.證書變更與補辦如資質(zhì)證書相關信息發(fā)生變更，應及時辦理變更手續(xù)；如證書丟失或損壞，按照規(guī)定申請補辦。五、資質(zhì)升級與降級（一）資質(zhì)升級1.升級條件在滿足現(xiàn)有資質(zhì)等級要求的基礎上，公司應具備更高等級資質(zhì)所要求的人員、技術裝備、業(yè)績等條件。具體要求按照國家相關資質(zhì)標準執(zhí)行。2.升級申請公司認為符合資質(zhì)升級條件時，應按照規(guī)定的申請流程和要求，提交升級申請材料，包括申請書、證明文件等。3.審核與批準資質(zhì)審批機構對升級申請進行審核，經(jīng)實地核查等程序后，作出是否批準升級的決定。對于批準升級的，頒發(fā)新的資質(zhì)證書，并收回原資質(zhì)證書。（二）資質(zhì)降級1.降級情形如公司出現(xiàn)下列情形之一，資質(zhì)審批機構將視情節(jié)輕重對公司資質(zhì)進行降級處理：公司在資質(zhì)有效期內(nèi)，嚴重違反國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，受到相關部門處罰的。公司資質(zhì)條件不再符合現(xiàn)有資質(zhì)等級要求，且在規(guī)定期限內(nèi)未整改到位的。公司業(yè)績嚴重下滑，無法滿足現(xiàn)有資質(zhì)等級業(yè)績要求的。2.降級程序資質(zhì)審批機構下達資質(zhì)降級通知，明確降級后的資質(zhì)等級，并要求公司在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關手續(xù)。公司應按照要求提交資質(zhì)變更申請材料，經(jīng)審批后換發(fā)新的資質(zhì)證書。六、資質(zhì)延續(xù)與注銷（一）資質(zhì)延續(xù)1.延續(xù)條件公司在資質(zhì)證書有效期屆滿前，應滿足資質(zhì)延續(xù)的條件，包括人員、技術裝備、業(yè)績等方面仍符合現(xiàn)有資質(zhì)等級要求，且無不良信用記錄。2.延續(xù)申請在資質(zhì)證書有效期屆滿前一定期限內(nèi)（具體期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行），公司應向資質(zhì)審批機構提交資質(zhì)延續(xù)申請材料，包括申請書、證明文件等。3.審核與批準資質(zhì)審批機構對延續(xù)申請進行審核，經(jīng)審查合格的，批準資質(zhì)延續(xù)，并換發(fā)新的資質(zhì)證書。（二）資質(zhì)注銷1.注銷情形公司出現(xiàn)下列情形之一的，應主動申請注銷資質(zhì)：公司決定不再從事相關礦業(yè)業(yè)務的。資質(zhì)證書有效期屆滿未申請延續(xù)的。公司因合并、分立、破產(chǎn)等原因終止的。資質(zhì)被依法吊銷、撤銷的。2.注銷申請公司按照規(guī)定填寫資質(zhì)注銷申請表，并提交相關證明文件，如公司決議、營業(yè)執(zhí)照注銷證明等。3.審核與注銷資質(zhì)審批機構對注銷申請進行審核，審核通過后，注銷公司的資質(zhì)證書，并予以公告。七、監(jiān)督檢查與違規(guī)處理（一）監(jiān)督檢查1.定期檢查資質(zhì)審批機構定期對公司資質(zhì)情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括人員配備、技術裝備、業(yè)績情況、證書使用等方面。2.不定期抽查根據(jù)工作需要，資質(zhì)審批機構可對公司進行不定期抽查，重點檢查公司資質(zhì)管理中存在的突出問題或群眾舉報反映的問題。3.信息公開建立資質(zhì)管理信息公開制度，定期公布公司資質(zhì)審批、監(jiān)督檢查等情況，接受社會監(jiān)督。（二）違規(guī)處理1.警告與整改對于在資質(zhì)管理中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，資質(zhì)審批機構將下達警告通知，要求公司限期整改，并提交整改報告。2.罰款與限制從業(yè)如公司違規(guī)行為較為嚴重，資質(zhì)審批機