2025年鷹潭市公安局面向社會(huì)公開招聘留置看護(hù)勤務(wù)輔警【87人】考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在留置看護(hù)勤務(wù)中，發(fā)現(xiàn)被看護(hù)人員情緒激動(dòng)并可能發(fā)生自傷行為時(shí)，首要措施是（）A.立即隔離被看護(hù)人員B.高聲呵斥制止其行為C.保持距離，觀察其動(dòng)向并報(bào)告D.立即使用約束性裝備答案：C解析：面對情緒激動(dòng)的被看護(hù)人員，應(yīng)首先保持冷靜，避免使用刺激性語言或行為，以免加重其情緒。保持安全距離觀察其動(dòng)向，判斷是否需要立即干預(yù)，并迅速向帶班民警或指揮中心報(bào)告情況，由專業(yè)人員根據(jù)情況采取后續(xù)措施。立即隔離或使用約束性裝備可能激化矛盾，高聲呵斥則缺乏專業(yè)性和安全性。2.留置看護(hù)勤務(wù)期間，以下哪項(xiàng)做法不符合規(guī)定（）A.定時(shí)巡邏，確?？醋o(hù)區(qū)域安全B.記錄被看護(hù)人員的異常行為C.允許家屬擅自探視被看護(hù)人員D.定期檢查看護(hù)設(shè)施是否完好答案：C解析：留置看護(hù)勤務(wù)期間，需嚴(yán)格控制探視人員，家屬探視必須經(jīng)過批準(zhǔn)并遵守相關(guān)規(guī)定。勤務(wù)人員應(yīng)定時(shí)巡邏，記錄被看護(hù)人員的異常行為，并定期檢查看護(hù)設(shè)施，確保安全。擅自允許家屬探視可能干擾看護(hù)秩序，甚至存在安全隱患。3.在看護(hù)過程中，遇到被看護(hù)人員提出無理要求時(shí)，正確的應(yīng)對方式是（）A.滿足其所有要求B.據(jù)理力爭，拒絕其要求C.傾聽其訴求，耐心解釋無法滿足的原因D.直接將情況報(bào)告給上級，不與其溝通答案：C解析：在看護(hù)過程中，應(yīng)尊重被看護(hù)人員的基本權(quán)利，但也要明確職責(zé)范圍。遇到無理要求時(shí)，應(yīng)耐心傾聽，了解其訴求，并解釋為何無法滿足，避免激化矛盾。滿足所有要求可能導(dǎo)致管理失控，據(jù)理力爭可能引起沖突，不溝通則無法掌握其思想動(dòng)態(tài)。4.看護(hù)勤務(wù)人員發(fā)現(xiàn)被看護(hù)人員身體不適時(shí)，應(yīng)采取的措施是（）A.讓其自行休息，不予理會(huì)B.立即使用急救藥品C.觀察其癥狀，及時(shí)報(bào)告醫(yī)護(hù)人員D.讓其活動(dòng)活動(dòng)，緩解不適答案：C解析：在看護(hù)勤務(wù)中，發(fā)現(xiàn)被看護(hù)人員身體不適，應(yīng)首先觀察其癥狀，判斷病情嚴(yán)重程度。若情況允許，可給予必要幫助，但必須及時(shí)報(bào)告醫(yī)護(hù)人員，由專業(yè)人員進(jìn)行處置。自行用藥或讓其在活動(dòng)中緩解不適可能延誤治療，不予理會(huì)則失職。5.留置看護(hù)勤務(wù)期間，以下哪項(xiàng)屬于勤務(wù)記錄的重點(diǎn)內(nèi)容（）A.被看護(hù)人員的個(gè)人愛好B.被看護(hù)人員的飲食情況C.被看護(hù)人員的財(cái)產(chǎn)狀況D.被看護(hù)人員的家庭成員信息答案：B解析：勤務(wù)記錄應(yīng)重點(diǎn)反映看護(hù)過程中的動(dòng)態(tài)情況，包括被看護(hù)人員的飲食、睡眠、行為表現(xiàn)等。個(gè)人愛好、財(cái)產(chǎn)狀況和家庭信息屬于隱私，非必要不記錄。記錄飲食情況有助于了解其身體狀況和精神狀態(tài)變化。6.在看護(hù)區(qū)域巡邏時(shí)，勤務(wù)人員應(yīng)注意（）A.盡量減少與被看護(hù)人員的交流B.保持警惕，注意觀察周圍環(huán)境C.沿固定路線緩慢行走D.只關(guān)注區(qū)域內(nèi)的可疑人員答案：B解析：在看護(hù)區(qū)域巡邏時(shí)，勤務(wù)人員應(yīng)時(shí)刻保持警惕，注意觀察區(qū)域內(nèi)所有動(dòng)態(tài)，包括被看護(hù)人員的行為、其他人員的活動(dòng)以及環(huán)境變化。減少交流可能導(dǎo)致信息不暢，固定路線可能被預(yù)判，只關(guān)注可疑人員會(huì)遺漏其他安全隱患。7.使用約束性裝備時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是正確的（）A.為被看護(hù)人員捆綁后立即離開B.按照規(guī)定程序使用，并定時(shí)檢查C.僅在被看護(hù)人員試圖逃跑時(shí)使用D.由單人操作約束性裝備答案：B解析：使用約束性裝備必須嚴(yán)格按程序操作，并密切觀察被看護(hù)人員狀態(tài)，定時(shí)檢查約束部位是否舒適，防止發(fā)生意外。只有在必要且符合規(guī)定的情況下方可使用，不得隨意捆綁。應(yīng)由兩人以上協(xié)同操作，確保安全。8.看護(hù)勤務(wù)人員之間發(fā)生意見分歧時(shí)，應(yīng)如何處理（）A.各持己見，互不相讓B.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)決定C.私下議論，互相指責(zé)D.暫時(shí)擱置，事后溝通答案：B解析：勤務(wù)工作中遇到意見分歧，應(yīng)首先冷靜分析，若無法達(dá)成一致，應(yīng)及時(shí)向帶班民警或指揮中心匯報(bào)，由上級協(xié)調(diào)處理。各持己見可能導(dǎo)致工作混亂，私下議論或互相指責(zé)會(huì)影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，暫時(shí)擱置可能延誤問題解決。9.看護(hù)勤務(wù)期間，以下哪項(xiàng)屬于違反規(guī)定的行為（）A.按時(shí)填寫勤務(wù)記錄B.遇到突發(fā)情況及時(shí)報(bào)告C.私自將被看護(hù)人員帶離看護(hù)區(qū)域D.定期檢查看護(hù)設(shè)備答案：C解析：勤務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)填寫記錄、報(bào)告情況、檢查設(shè)備等都是職責(zé)要求。私自將被看護(hù)人員帶離看護(hù)區(qū)域是嚴(yán)重違規(guī)行為，可能造成脫管失控，必須杜絕。10.在看護(hù)過程中，以下哪項(xiàng)是維護(hù)良好警民關(guān)系的重要措施（）A.對被看護(hù)人員使用粗魯語言B.嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，保持公平公正C.故意隱瞞工作情況D.與被看護(hù)人員發(fā)生肢體沖突答案：B解析：在看護(hù)工作中，應(yīng)始終秉持公平公正原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行職務(wù)，尊重被看護(hù)人員的基本權(quán)利。使用粗魯語言、隱瞞情況或發(fā)生肢體沖突都會(huì)損害警民關(guān)系，甚至違反工作紀(jì)律。11.留置看護(hù)勤務(wù)期間，發(fā)現(xiàn)被看護(hù)人員試圖離開看護(hù)區(qū)域，首要措施是（）A.立即使用約束性裝備阻止B.高聲呼喊，阻止其離開C.觀察其動(dòng)向，及時(shí)報(bào)告帶班民警D.趁其不備，將其推回看護(hù)區(qū)域答案：C解析：發(fā)現(xiàn)被看護(hù)人員試圖離開看護(hù)區(qū)域，應(yīng)首先確保自身安全，同時(shí)觀察其意圖和行動(dòng)軌跡。應(yīng)立即向帶班民警或指揮中心報(bào)告情況，由專業(yè)人員根據(jù)現(xiàn)場情況和規(guī)定程序進(jìn)行處理。立即使用約束性裝備或強(qiáng)行推搡可能激化矛盾，高聲呼喊效果有限，且需優(yōu)先保證安全并報(bào)告。12.看護(hù)勤務(wù)人員接到被看護(hù)人員突發(fā)疾病的報(bào)告后，應(yīng)如何行動(dòng)（）A.立即撥打急救電話，并等待專業(yè)人員到來B.讓其自行休息，觀察是否好轉(zhuǎn)C.立即使用隨身急救包進(jìn)行處置D.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，等待指示答案：A解析：接到被看護(hù)人員突發(fā)疾病的報(bào)告，應(yīng)第一時(shí)間評估病情嚴(yán)重程度。若情況緊急，應(yīng)立即撥打急救電話，說明詳細(xì)地址、病情和聯(lián)系方式，并做好現(xiàn)場防護(hù)和安撫工作。等待專業(yè)人員到來期間，可根據(jù)情況提供必要幫助，但主要任務(wù)是確保信息暢通，為救治爭取時(shí)間。自行處置需有資質(zhì)，讓其在活動(dòng)中緩解不適可能延誤治療。13.看護(hù)勤務(wù)期間，以下哪項(xiàng)行為可能違反規(guī)定（）A.按時(shí)參加組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)B.私自將看護(hù)區(qū)域的鑰匙借給他人C.定期檢查監(jiān)控設(shè)備是否正常工作D.向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的不安全隱患答案：B解析：勤務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密規(guī)定，按時(shí)參加培訓(xùn)，履行職責(zé)，檢查設(shè)備，報(bào)告隱患。私自將鑰匙借給他人是嚴(yán)重失職行為，可能導(dǎo)致管理失控，必須杜絕。14.在看護(hù)區(qū)域內(nèi)，以下哪項(xiàng)物品屬于禁止存放的（）A.應(yīng)急照明燈B.急救箱C.備用電源D.易燃易爆物品答案：D解析：看護(hù)區(qū)域作為安全場所，必須配備必要的應(yīng)急設(shè)備，如照明燈、急救箱、備用電源等，以應(yīng)對突發(fā)情況。易燃易爆物品具有高度危險(xiǎn)性，絕對禁止存放，以免引發(fā)事故。15.看護(hù)勤務(wù)人員與被看護(hù)人員溝通時(shí)，應(yīng)注重（）A.使用命令式語氣B.保持耐心，傾聽其訴求C.避免眼神接觸D.只談工作相關(guān)事項(xiàng)答案：B解析：在看護(hù)過程中，與被看護(hù)人員溝通應(yīng)保持平和、耐心的態(tài)度，認(rèn)真傾聽其想法和訴求，了解其情緒變化。使用命令式語氣可能引起反感，避免眼神接觸顯得不尊重，只談工作可能忽視其心理需求。16.使用約束性裝備前，勤務(wù)人員需要（）A.簡要告知被看護(hù)人員原因B.確認(rèn)其有自傷或傷及他人風(fēng)險(xiǎn)C.尋求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)D.檢查裝備是否完好答案：B解析：使用約束性裝備必須基于必要性原則，即確認(rèn)被看護(hù)人員存在自傷、傷及他人或其他重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)方可使用。使用前需檢查裝備狀態(tài)，并在必要時(shí)向被看護(hù)人員說明原因，但前提是確保安全和符合規(guī)定。17.看護(hù)勤務(wù)期間，以下哪項(xiàng)記錄內(nèi)容不符合要求（）A.被看護(hù)人員的出入登記B.被看護(hù)人員的身體檢查結(jié)果C.被看護(hù)人員的財(cái)產(chǎn)明細(xì)D.被看護(hù)人員的情緒變化情況答案：C解析：勤務(wù)記錄應(yīng)聚焦于看護(hù)過程中的動(dòng)態(tài)信息和安全情況，如出入登記、身體檢查結(jié)果、情緒變化等。被看護(hù)人員的財(cái)產(chǎn)狀況屬于個(gè)人隱私，非必要不記錄，除非涉及案件或特定規(guī)定。18.看護(hù)勤務(wù)人員發(fā)現(xiàn)其他人員試圖進(jìn)入看護(hù)區(qū)域時(shí)，應(yīng)采取的措施是（）A.允許其進(jìn)入，進(jìn)行詢問B.攔截其進(jìn)入，并報(bào)告C.觀察其動(dòng)向，不予理會(huì)D.讓其自行離開，不予阻止答案：B解析：看護(hù)區(qū)域具有特定用途，需保持安全穩(wěn)定。發(fā)現(xiàn)無關(guān)人員試圖進(jìn)入，應(yīng)立即攔截，詢問其事由，并視情況決定是否允許進(jìn)入或直接報(bào)告相關(guān)部門處理。放任不管或隨意允許都可能帶來安全隱患。19.看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員應(yīng)保持怎樣的工作狀態(tài)（）A.疲勞作戰(zhàn)，保證看護(hù)時(shí)間B.情緒穩(wěn)定，注意力集中C.互相閑聊，緩解工作壓力D.急于求成，提高工作效率答案：B解析：看護(hù)勤務(wù)要求勤務(wù)人員保持高度的責(zé)任感和警惕性，情緒穩(wěn)定，注意力集中，確保隨時(shí)能應(yīng)對突發(fā)情況。疲勞作戰(zhàn)易出錯(cuò)，互相閑聊可能疏于職守，急于求成則可能忽視細(xì)節(jié)。20.在看護(hù)過程中，以下哪項(xiàng)是提升看護(hù)質(zhì)量的重要方面（）A.盡量減少與被看護(hù)人員的接觸B.嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和規(guī)定C.故意制造與被看護(hù)人員的對立D.降低對被看護(hù)人員的要求答案：B解析：提升看護(hù)質(zhì)量的關(guān)鍵在于規(guī)范化和專業(yè)化，即嚴(yán)格執(zhí)行工作流程、遵守各項(xiàng)規(guī)定，確保看護(hù)工作的安全性和有效性。減少接觸可能忽視其需求，制造對立或降低要求則違背看護(hù)宗旨。二、多選題1.留置看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）?A.維護(hù)看護(hù)區(qū)域秩序，防止無關(guān)人員進(jìn)入B.觀察被看護(hù)人員的身體狀況和行為表現(xiàn)C.按規(guī)定記錄被看護(hù)人員的活動(dòng)情況D.保管被看護(hù)人員的個(gè)人物品E.對被看護(hù)人員進(jìn)行法制教育和心理疏導(dǎo)答案：ABC?解析：留置看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員的職責(zé)主要包括維護(hù)看護(hù)區(qū)域的安全秩序，防止無關(guān)人員進(jìn)入（A）；密切觀察被看護(hù)人員的身體狀況和行為表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況（B）；按規(guī)定認(rèn)真記錄被看護(hù)人員的活動(dòng)、行為、交接班等情況（C）。保管個(gè)人物品屬于輔助性工作，不是主要職責(zé)。法制教育和心理疏導(dǎo)應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行，勤務(wù)人員主要是協(xié)助和維護(hù)秩序。2.在看護(hù)過程中，以下哪些行為可能違反規(guī)定（）A.私自將被看護(hù)人員帶離看護(hù)區(qū)域B.使用約束性裝備時(shí)未按規(guī)定程序操作C.發(fā)現(xiàn)被看護(hù)人員異常情況不及時(shí)報(bào)告D.按時(shí)填寫并上交勤務(wù)記錄E.與被看護(hù)人員保持良好溝通答案：ABC?解析：私自將被看護(hù)人員帶離看護(hù)區(qū)域是嚴(yán)重違規(guī)行為（A）。使用約束性裝備必須嚴(yán)格按程序操作，否則可能侵犯被看護(hù)人員權(quán)益（B）。發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時(shí)報(bào)告，以便采取應(yīng)對措施（C）。按時(shí)填寫并上交勤務(wù)記錄是職責(zé)要求（D）。與被看護(hù)人員保持良好溝通有助于穩(wěn)定情緒，是正確做法（E）。因此，A、B、C可能違反規(guī)定。3.看護(hù)勤務(wù)期間，以下哪些物品屬于禁止存放的（）A.應(yīng)急照明燈B.急救箱C.備用電源D.易燃易爆物品E.過期藥品答案：DE?解析：看護(hù)區(qū)域應(yīng)配備應(yīng)急照明燈、急救箱、備用電源等應(yīng)急設(shè)備（A、B、C）。易燃易爆物品具有高度危險(xiǎn)性，絕對禁止存放（D）。過期藥品可能失效或產(chǎn)生有害物質(zhì)，也應(yīng)禁止存放（E）。因此，D、E屬于禁止存放的物品。4.看護(hù)勤務(wù)人員與被看護(hù)人員溝通時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.使用平和耐心語氣B.保持眼神交流C.傾聽其訴求D.使用命令式語氣E.避免談?wù)撁舾性掝}答案：ABC?解析：與被看護(hù)人員溝通應(yīng)保持平和、耐心的態(tài)度（A），尊重其基本權(quán)利，避免使用命令式語氣（D）。應(yīng)主動(dòng)傾聽其訴求和想法（C），并進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣?，表示尊重（B）。是否談?wù)撁舾性掝}應(yīng)根據(jù)具體情況和規(guī)定，并非完全避免，因此E不完全準(zhǔn)確。故ABC正確。5.使用約束性裝備需要滿足什么條件（）A.經(jīng)過專門培訓(xùn)B.確有必要C.符合規(guī)定程序D.由單人操作E.觀察被看護(hù)人員狀態(tài)答案：ABCE?解析：使用約束性裝備必須經(jīng)過專門培訓(xùn)（A），只有當(dāng)被看護(hù)人員存在自傷、傷及他人或其他重大風(fēng)險(xiǎn)等確有必要時(shí)方可使用（B）。操作必須符合規(guī)定程序（C），并由兩人以上協(xié)同進(jìn)行，確保安全（D錯(cuò)誤）。使用前需觀察被看護(hù)人員狀態(tài)，判斷風(fēng)險(xiǎn)程度（E）。因此，ABCE為正確條件。6.看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員應(yīng)保持怎樣的工作狀態(tài)（）A.情緒穩(wěn)定B.注意力集中C.疲勞作戰(zhàn)D.互相閑聊E.保持警惕答案：ABE?解析：看護(hù)勤務(wù)要求勤務(wù)人員保持高度的責(zé)任感和警惕性（E），情緒穩(wěn)定（A），注意力集中（B），確保隨時(shí)能應(yīng)對突發(fā)情況。疲勞作戰(zhàn)易出錯(cuò)（C），互相閑聊可能疏于職守（D）。因此，ABE是應(yīng)保持的工作狀態(tài)。7.看護(hù)勤務(wù)期間，以下哪些記錄內(nèi)容符合要求（）A.被看護(hù)人員的出入登記B.被看護(hù)人員的身體檢查結(jié)果C.被看護(hù)人員的財(cái)產(chǎn)明細(xì)D.被看護(hù)人員的情緒變化情況E.被看護(hù)人員的家庭住址答案：ABD?解析：勤務(wù)記錄應(yīng)聚焦于看護(hù)過程中的動(dòng)態(tài)信息和安全情況，如出入登記（A）、身體檢查結(jié)果（B）、情緒變化情況（D）等。被看護(hù)人員的財(cái)產(chǎn)狀況屬于個(gè)人隱私，非必要不記錄（C）。家庭住址屬于個(gè)人信息，一般不作為日常勤務(wù)記錄內(nèi)容（E）。因此，ABD符合要求。8.看護(hù)勤務(wù)人員發(fā)現(xiàn)其他人員試圖進(jìn)入看護(hù)區(qū)域時(shí)，應(yīng)采取哪些措施（）A.攔截其進(jìn)入B.詢問其事由C.允許其進(jìn)入D.報(bào)告相關(guān)部門E.觀察其動(dòng)向后不予理會(huì)答案：ABD?解析：看護(hù)區(qū)域需保持安全穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)無關(guān)人員試圖進(jìn)入，應(yīng)立即攔截（A），詢問其事由（B），并根據(jù)情況決定是否允許進(jìn)入或直接報(bào)告相關(guān)部門處理（D）。隨意允許或放任不管都可能帶來安全隱患（C、E錯(cuò)誤）。因此，ABD是應(yīng)采取的措施。9.提升看護(hù)質(zhì)量的重要方面包括（）。A.嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和規(guī)定B.提高與被看護(hù)人員的溝通技巧C.故意制造與被看護(hù)人員的對立D.降低對被看護(hù)人員的要求E.加強(qiáng)勤務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)答案：ABE?解析：提升看護(hù)質(zhì)量的關(guān)鍵在于規(guī)范化、專業(yè)化和人性化。嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和規(guī)定（A）是基礎(chǔ)。提高與被看護(hù)人員的溝通技巧（B）有助于穩(wěn)定情緒，改善關(guān)系。加強(qiáng)勤務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)（E）能提升履職能力。故意制造對立（C）或降低要求（D）違背看護(hù)宗旨，不利于質(zhì)量提升。因此，ABE是重要方面。10.看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員可能遇到的情況有（）。A.被看護(hù)人員情緒激動(dòng)B.被看護(hù)人員突發(fā)疾病C.看護(hù)區(qū)域發(fā)生火災(zāi)D.看護(hù)區(qū)域停電E.被看護(hù)人員試圖逃跑答案：ABCDE?解析：看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員可能遇到各種突發(fā)情況和異常情況。被看護(hù)人員可能情緒激動(dòng)（A），需要妥善處理?？赡芡话l(fā)疾病（B），需要及時(shí)應(yīng)對。看護(hù)區(qū)域可能發(fā)生火災(zāi)（C）、停電（D）等意外事件。也可能出現(xiàn)被看護(hù)人員試圖逃跑（E）等安全威脅。因此，ABCDE都是勤務(wù)人員可能遇到的情況。11.留置看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）?A.維護(hù)看護(hù)區(qū)域秩序，防止無關(guān)人員進(jìn)入B.觀察被看護(hù)人員的身體狀況和行為表現(xiàn)C.按規(guī)定記錄被看護(hù)人員的活動(dòng)情況D.保管被看護(hù)人員的個(gè)人物品E.對被看護(hù)人員進(jìn)行法制教育和心理疏導(dǎo)答案：ABC?解析：留置看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員的職責(zé)主要包括維護(hù)看護(hù)區(qū)域的安全秩序，防止無關(guān)人員進(jìn)入（A）；密切觀察被看護(hù)人員的身體狀況和行為表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況（B）；按規(guī)定認(rèn)真記錄被看護(hù)人員的活動(dòng)、行為、交接班等情況（C）。保管個(gè)人物品屬于輔助性工作，不是主要職責(zé)。法制教育和心理疏導(dǎo)應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行，勤務(wù)人員主要是協(xié)助和維護(hù)秩序。12.在看護(hù)過程中，以下哪些行為可能違反規(guī)定（）A.私自將被看護(hù)人員帶離看護(hù)區(qū)域B.使用約束性裝備時(shí)未按規(guī)定程序操作C.發(fā)現(xiàn)被看護(hù)人員異常情況不及時(shí)報(bào)告D.按時(shí)填寫并上交勤務(wù)記錄E.與被看護(hù)人員保持良好溝通答案：ABC?解析：私自將被看護(hù)人員帶離看護(hù)區(qū)域是嚴(yán)重違規(guī)行為（A）。使用約束性裝備必須嚴(yán)格按程序操作，否則可能侵犯被看護(hù)人員權(quán)益（B）。發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時(shí)報(bào)告，以便采取應(yīng)對措施（C）。按時(shí)填寫并上交勤務(wù)記錄是職責(zé)要求（D）。與被看護(hù)人員保持良好溝通有助于穩(wěn)定情緒，是正確做法（E）。因此，A、B、C可能違反規(guī)定。13.看護(hù)勤務(wù)期間，以下哪些物品屬于禁止存放的（）A.應(yīng)急照明燈B.急救箱C.備用電源D.易燃易爆物品E.過期藥品答案：DE?解析：看護(hù)區(qū)域應(yīng)配備應(yīng)急照明燈、急救箱、備用電源等應(yīng)急設(shè)備（A、B、C）。易燃易爆物品具有高度危險(xiǎn)性，絕對禁止存放（D）。過期藥品可能失效或產(chǎn)生有害物質(zhì)，也應(yīng)禁止存放（E）。因此，D、E屬于禁止存放的物品。14.看護(hù)勤務(wù)人員與被看護(hù)人員溝通時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.使用平和耐心語氣B.保持眼神交流C.傾聽其訴求D.使用命令式語氣E.避免談?wù)撁舾性掝}答案：ABC?解析：與被看護(hù)人員溝通應(yīng)保持平和、耐心的態(tài)度（A），尊重其基本權(quán)利，避免使用命令式語氣（D）。應(yīng)主動(dòng)傾聽其訴求和想法（C），并進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣?，表示尊重（B）。是否談?wù)撁舾性掝}應(yīng)根據(jù)具體情況和規(guī)定，并非完全避免，因此E不完全準(zhǔn)確。故ABC正確。15.使用約束性裝備需要滿足什么條件（）A.經(jīng)過專門培訓(xùn)B.確有必要C.符合規(guī)定程序D.由單人操作E.觀察被看護(hù)人員狀態(tài)答案：ABCE?解析：使用約束性裝備必須經(jīng)過專門培訓(xùn)（A），只有當(dāng)被看護(hù)人員存在自傷、傷及他人或其他重大風(fēng)險(xiǎn)等確有必要時(shí)方可使用（B）。操作必須符合規(guī)定程序（C），并由兩人以上協(xié)同進(jìn)行，確保安全（D錯(cuò)誤）。使用前需觀察被看護(hù)人員狀態(tài)，判斷風(fēng)險(xiǎn)程度（E）。因此，ABCE為正確條件。16.看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員應(yīng)保持怎樣的工作狀態(tài)（）A.情緒穩(wěn)定B.注意力集中C.疲勞作戰(zhàn)D.互相閑聊E.保持警惕答案：ABE?解析：看護(hù)勤務(wù)要求勤務(wù)人員保持高度的責(zé)任感和警惕性（E），情緒穩(wěn)定（A），注意力集中（B），確保隨時(shí)能應(yīng)對突發(fā)情況。疲勞作戰(zhàn)易出錯(cuò)（C），互相閑聊可能疏于職守（D）。因此，ABE是應(yīng)保持的工作狀態(tài)。17.看護(hù)勤務(wù)期間，以下哪些記錄內(nèi)容符合要求（）A.被看護(hù)人員的出入登記B.被看護(hù)人員的身體檢查結(jié)果C.被看護(hù)人員的財(cái)產(chǎn)明細(xì)D.被看護(hù)人員的情緒變化情況E.被看護(hù)人員的家庭住址答案：ABD?解析：勤務(wù)記錄應(yīng)聚焦于看護(hù)過程中的動(dòng)態(tài)信息和安全情況，如出入登記（A）、身體檢查結(jié)果（B）、情緒變化情況（D）等。被看護(hù)人員的財(cái)產(chǎn)狀況屬于個(gè)人隱私，非必要不記錄（C）。家庭住址屬于個(gè)人信息，一般不作為日常勤務(wù)記錄內(nèi)容（E）。因此，ABD符合要求。18.看護(hù)勤務(wù)人員發(fā)現(xiàn)其他人員試圖進(jìn)入看護(hù)區(qū)域時(shí)，應(yīng)采取哪些措施（）A.攔截其進(jìn)入B.詢問其事由C.允許其進(jìn)入D.報(bào)告相關(guān)部門E.觀察其動(dòng)向后不予理會(huì)答案：ABD?解析：看護(hù)區(qū)域需保持安全穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)無關(guān)人員試圖進(jìn)入，應(yīng)立即攔截（A），詢問其事由（B），并根據(jù)情況決定是否允許進(jìn)入或直接報(bào)告相關(guān)部門處理（D）。隨意允許或放任不管都可能帶來安全隱患（C、E錯(cuò)誤）。因此，ABD是應(yīng)采取的措施。19.提升看護(hù)質(zhì)量的重要方面包括（）。A.嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和規(guī)定B.提高與被看護(hù)人員的溝通技巧C.故意制造與被看護(hù)人員的對立D.降低對被看護(hù)人員的要求E.加強(qiáng)勤務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)答案：ABE?解析：提升看護(hù)質(zhì)量的關(guān)鍵在于規(guī)范化、專業(yè)化和人性化。嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和規(guī)定（A）是基礎(chǔ)。提高與被看護(hù)人員的溝通技巧（B）有助于穩(wěn)定情緒，改善關(guān)系。加強(qiáng)勤務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)（E）能提升履職能力。故意制造對立（C）或降低要求（D）違背看護(hù)宗旨，不利于質(zhì)量提升。因此，ABE是重要方面。20.看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員可能遇到的情況有（）。A.被看護(hù)人員情緒激動(dòng)B.被看護(hù)人員突發(fā)疾病C.看護(hù)區(qū)域發(fā)生火災(zāi)D.看護(hù)區(qū)域停電E.被看護(hù)人員試圖逃跑答案：ABCDE?解析：看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員可能遇到各種突發(fā)情況和異常情況。被看護(hù)人員可能情緒激動(dòng)（A），需要妥善處理?？赡芡话l(fā)疾?。˙），需要及時(shí)應(yīng)對?？醋o(hù)區(qū)域可能發(fā)生火災(zāi)（C）、停電（D）等意外事件。也可能出現(xiàn)被看護(hù)人員試圖逃跑（E）等安全威脅。因此，ABCDE都是勤務(wù)人員可能遇到的情況。三、判斷題1.留置看護(hù)勤務(wù)期間，勤務(wù)人員可以隨意將被看護(hù)人員的個(gè)人物品丟棄。答案：錯(cuò)誤解析：勤務(wù)人員負(fù)責(zé)看護(hù)被看護(hù)人員及其隨身物品，需妥善保管，不得隨意丟棄。個(gè)人物品即使暫時(shí)不使用，也應(yīng)妥善保管或按規(guī)定處理，不得擅自處置。2.發(fā)現(xiàn)被看護(hù)人員有自傷風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，勤務(wù)人員應(yīng)