2025年甘肅省天水市事業(yè)單位招聘270人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實(shí)事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。實(shí)事求是是工作原則，廉潔奉公是行為準(zhǔn)則，團(tuán)結(jié)協(xié)作是團(tuán)隊(duì)要求，但核心是服務(wù)人民。2.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）A.人大B.政府機(jī)關(guān)C.人民D.監(jiān)察委員會答案：C解析：憲法明確規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。國家的一切權(quán)力屬于人民，這是我國國家制度和治理體系的核心原則。3.事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、擇優(yōu)D.公開、平等、公正答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開確保透明，平等保障機(jī)會，競爭激發(fā)活力，擇優(yōu)體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，這一原則是選拔優(yōu)秀人才的基本要求。4.行政復(fù)議的法定期限是（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。這是保障公民合法權(quán)益的重要程序。5.事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期一般為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)處分類型不同，影響期也有所區(qū)別，但一般為2年。警告影響期6個(gè)月，記過影響期1年，記大過影響期1年半，降級、撤職影響期2年，開除影響期終身。這是規(guī)范人事管理的重要措施。6.我國事業(yè)單位的分類改革主要包括（）A.行政類和公益一類B.行政類和公益二類C.行政類和公益三類D.政府機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位答案：B解析：事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為行政類和公益類，公益類又分為公益一類和公益二類。行政類管理方式參照公務(wù)員制度，公益一類承擔(dān)基本公共服務(wù)，公益二類提供競爭性服務(wù)，這是深化事業(yè)單位改革的關(guān)鍵步驟。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是全面評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。8.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的處理是（）A.給予警告處分B.降級C.撤職D.解聘答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)予以解聘。這是保障單位用人質(zhì)量的重要措施，確保工作人員符合崗位要求。9.我國事業(yè)單位人事管理制度的基本原則是（）A.黨管干部、任人唯賢B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.依法管理、權(quán)責(zé)明確D.服務(wù)社會、廉潔奉公答案：C解析：我國事業(yè)單位人事管理制度的基本原則是依法管理、權(quán)責(zé)明確。依法管理強(qiáng)調(diào)制度依據(jù)法律法規(guī)，權(quán)責(zé)明確要求權(quán)責(zé)對等，這是規(guī)范人事管理的基礎(chǔ)。10.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動是（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.在外兼職C.接受單位提供的合理待遇D.參與社會公益活動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián)的外兼職活動，這是防止利益沖突和保證工作專注的重要規(guī)定。參加培訓(xùn)、接受合理待遇和參與公益活動都是允許的。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.謹(jǐn)慎小心D.服務(wù)人民答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會。謹(jǐn)慎小心雖然在工作中很重要，但不是職業(yè)道德規(guī)范的直接要求。12.我國《民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲具有完全民事行為能力（）A.16周歲B.18周歲C.20周歲D.22周歲答案：B解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人年滿18周歲具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。16周歲以自己勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與服務(wù)對象有利益關(guān)系D.與下屬有同學(xué)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括涉及本人利害關(guān)系、與本人近親屬有利害關(guān)系、與本人有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)情形的。與服務(wù)對象存在利益關(guān)系可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，需要回避。14.事業(yè)單位招聘中，考察不合格的人員可以（）A.重新參加本次招聘B.參加下一次同崗位招聘C.等待補(bǔ)錄機(jī)會D.直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，考察不合格的人員不能重新參加本次招聘，也不能直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。一般需要等待下一次同崗位的招聘機(jī)會。這是保證招聘公平性和選拔質(zhì)量的規(guī)定。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施，確保人員素質(zhì)。16.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)一般不超過（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)一般不超過參評人數(shù)的20%。這是控制優(yōu)秀比例，確?？己嗽u價(jià)的公平性和代表性。17.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的領(lǐng)導(dǎo)級別是（）A.科員級別B.處長級別C.廳局級D.省部級答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）實(shí)行分級審批制度，一般由主管部門按照管理權(quán)限審批。廳局級及以上人員出國（境）需報(bào)省級以上主管部門審批。18.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.申請復(fù)核C.向上一級機(jī)關(guān)申訴D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。這是保障工作人員合法權(quán)益的救濟(jì)途徑。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書面報(bào)告B.提前60天書面報(bào)告C.立即口頭報(bào)告D.無需提前報(bào)告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面報(bào)告單位，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)審批。這是規(guī)范人事管理，保障單位用人需求的規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員兼職兼薪需要（）A.單位同意即可B.上級主管部門批準(zhǔn)C.按規(guī)定進(jìn)行利益回避D.公開公示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員兼職兼薪需要按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。這是規(guī)范事業(yè)單位人員管理，防止利益沖突的重要措施。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和國家政策B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位規(guī)范D.保守國家秘密和工作秘密E.對工作成果承擔(dān)責(zé)任答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和國家政策（A），遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位規(guī)范（C），保守國家秘密和工作秘密（D），對工作成果承擔(dān)責(zé)任（E）。選項(xiàng)B雖然與事業(yè)單位性質(zhì)有關(guān)，但并非所有工作人員都必須貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，此義務(wù)主要適用于黨員干部或特定崗位人員。因此，正確答案為ACDE。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘一般按照以下程序進(jìn)行：制定招聘計(jì)劃（A），發(fā)布招聘公告（B），組織報(bào)名和資格審查（C），組織考試和考核（D），公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)（E）。這是確保招聘工作規(guī)范、公開、公平、公正的重要環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.德B.能C.勤D.績E.學(xué)歷答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個(gè)方面（A、B、C、D）。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能指業(yè)務(wù)能力和工作水平，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作實(shí)績和貢獻(xiàn)。學(xué)歷不是考核內(nèi)容，而是衡量能力的參考因素之一。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.依法管理B.公開公平公正C.競爭擇優(yōu)D.分類管理E.逐級負(fù)責(zé)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循依法管理（A）、公開公平公正（B）、競爭擇優(yōu)（C）、分類管理（D）的原則。依法管理是根本保障，公開公平公正是基本要求，競爭擇優(yōu)是選拔標(biāo)準(zhǔn)，分類管理是科學(xué)方式。逐級負(fù)責(zé)是組織原則，但不是人事管理的核心原則。因此，正確答案為ABCD。5.下列哪些行為不屬于事業(yè)單位工作人員的禁止行為（）?A.利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益B.從事與工作內(nèi)容無關(guān)的營利性活動C.拒絕參加組織安排的培訓(xùn)D.違反規(guī)定兼職兼薪E.對工作失誤承擔(dān)責(zé)任答案：E?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的禁止行為。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益（A），不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的營利性活動（B），不得違反規(guī)定兼職兼薪（D）。拒絕參加組織安排的培訓(xùn)也屬于違反規(guī)定的行為。對工作失誤承擔(dān)責(zé)任（E）是應(yīng)盡的義務(wù)，不屬于禁止行為。因此，正確答案為E。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級別（）?A.警告期間B.記過期間C.處分期D.處分解除后E.處分影響期內(nèi)答案：BCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者級別（B）；受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)在處分期間降低級別（C）；受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別或者撤職（C）。警告期間沒有影響。處分解除后，是否可以晉升根據(jù)表現(xiàn)和條件確定。處分影響期是一個(gè)概括性說法，具體期限有規(guī)定。因此，正確答案為BCE。7.事業(yè)單位崗位分為哪些類別（）?A.管理崗位B.專業(yè)崗位C.技術(shù)崗位D.工勤崗位E.行政崗位答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別。事業(yè)單位崗位分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（B）、工勤技能崗位（C）三種類別。其中，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位；工勤技能崗位分為技術(shù)工人崗位和普通工人崗位。行政崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）?A.工作滿三年以上B.無特殊原因C.按規(guī)定提前報(bào)告D.經(jīng)單位批準(zhǔn)E.不影響單位工作答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）工作滿三年以上（A）；（二）提前30天書面報(bào)告單位（C）；（三）經(jīng)單位批準(zhǔn)（D）。辭職是否影響單位工作（E）是考慮因素，但不是必備條件。無特殊原因（B）不是必須條件。因此，正確答案為ACD。9.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.離職創(chuàng)業(yè)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰獎勵（D）等權(quán)利。離職創(chuàng)業(yè)（E）不屬于法定權(quán)利，而是個(gè)人選擇。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次包括（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的等次分為優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本稱職（D）、不稱職（E）四個(gè)等次。良好（B）不是法定考核等次。因此，正確答案為ACDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)人民D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)互助答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。愛崗敬業(yè)（A）、誠實(shí)守信（B）、服務(wù)人民（C）、廉潔奉公（D）是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，體現(xiàn)了對公共利益的堅(jiān)守和對職業(yè)的尊重。團(tuán)結(jié)互助（E）雖然重要，但不是職業(yè)道德的核心要求。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要內(nèi)容通常包括（）A.身份證明B.學(xué)歷學(xué)位證明C.專業(yè)資格證明D.個(gè)人品行證明E.資金證明答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中資格審查的主要內(nèi)容。資格審查主要是核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合崗位基本要求，通常包括身份證明（A）、學(xué)歷學(xué)位證明（B）、專業(yè)資格證明（C）等。個(gè)人品行（D）和資金（E）不是資格審查的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）A.晉升職務(wù)B.擇優(yōu)聘用C.績效工資D.待遇調(diào)整E.獎勵處分答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。考核結(jié)果是事業(yè)單位工作人員管理的重要依據(jù)，主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)（A）、擇優(yōu)聘用（B）、績效工資（C）、待遇調(diào)整（D）和獎勵處分（E）等方面。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.保守秘密D.完成工作任務(wù)E.提升自身素質(zhì)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責(zé)（B）、保守秘密（C）和完成工作任務(wù)（D）。提升自身素質(zhì)（E）雖然重要，但更多是權(quán)利或鼓勵性要求，而非強(qiáng)制義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。15.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的禁止行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.從事有償中介服務(wù)C.索取或者收受財(cái)物D.泄露工作秘密E.參加營利性活動答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的禁止行為。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)謀取私利（A）、從事有償中介服務(wù)（B）、索取或者收受財(cái)物（C）、泄露工作秘密（D）和參加營利性活動（E）。這些行為都違反了職業(yè)道德和法律法規(guī)。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位人事管理中，屬于公開招聘的原則有（）A.公開透明B.平等競爭C.競相擇優(yōu)D.分類管理E.依法辦事答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中公開招聘的原則。公開招聘應(yīng)遵循公開透明（A）、平等競爭（B）、競相擇優(yōu)（C）和依法辦事（E）的原則。分類管理（D）是人事管理的一般原則，但不是公開招聘特有的原則。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要包括（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.更新知識結(jié)構(gòu)C.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)D.改進(jìn)工作作風(fēng)E.提高政治覺悟答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的。培訓(xùn)的主要目的是提升業(yè)務(wù)能力（A）、更新知識結(jié)構(gòu)（B）、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)（C）和改進(jìn)工作作風(fēng)（D）。提高政治覺悟（E）雖然對某些崗位重要，但不是所有培訓(xùn)的普遍目的。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括（）A.個(gè)人總結(jié)B.主管部門評價(jià)C.服務(wù)對象評價(jià)D.考試考核E.民主測評答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式?？己朔绞酵ǔ０▊€(gè)人總結(jié)（A）、服務(wù)對象評價(jià)（C）、考試考核（D）和民主測評（E）等。主管部門評價(jià)（B）雖然重要，但更多是結(jié)果審核，而非考核方式本身。因此，正確答案為ACDE。19.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括（）A.科學(xué)合理B.資源優(yōu)化C.因事設(shè)崗D.因人設(shè)崗E.績效優(yōu)先答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理（A）、資源優(yōu)化（B）、因事設(shè)崗（C）和績效優(yōu)先（E）的原則。因人設(shè)崗（D）違背了按需設(shè)崗的原則，不利于人崗匹配。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取的途徑有（）A.申請復(fù)核B.申訴C.起訴D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映E.向社會公開答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的救濟(jì)途徑。根據(jù)規(guī)定，工作人員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核（A）、申訴（B）、起訴（C）或向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映（D）。向社會公開（E）不是法定救濟(jì)途徑。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。事業(yè)單位是以服務(wù)社會公眾為宗旨的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在省級以上人民政府人事行政部門網(wǎng)站發(fā)布。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的公告發(fā)布要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在國家或地方人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，通常是省、市級人民政府人事行政部門網(wǎng)站，不一定是省級以上。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間取消年度考核優(yōu)秀等次，但并不影響工資檔次的晉升。只有記過及以上處分才影響工資檔次晉升。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員可以兼職兼薪，但不得影響本職工作。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員兼職兼薪的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)