2025年8月重慶市綦江區(qū)萬東鎮(zhèn)公益性崗位招聘12人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機(jī)會，幫助困難群體C.提升企業(yè)競爭力D.促進(jìn)房地產(chǎn)市場發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決部分人群的就業(yè)問題，特別是困難群體，通過提供一定的崗位，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這一舉措有助于社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展。2.在招聘過程中，保證公平公正的主要措施是（）A.提高招聘人員的工資待遇B.公開招聘信息，接受社會監(jiān)督C.減少招聘流程的環(huán)節(jié)D.增加招聘崗位的數(shù)量答案：B解析：公開招聘信息可以讓更多符合條件的應(yīng)聘者了解招聘機(jī)會，從而增加公平性。接受社會監(jiān)督可以防止招聘過程中的暗箱操作，確保招聘的公正性。3.公益性崗位的勞動者享有社會保險嗎（）A.不享有，因為這是志愿者工作B.享有，按照國家規(guī)定參加社會保險C.享有，但不需要繳納保險費(fèi)D.視具體情況而定答案：B解析：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，公益性崗位的勞動者同樣享有社會保險的權(quán)利，用人單位需要按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費(fèi)，保障勞動者的基本權(quán)益。4.公益性崗位的工作時間一般是（）A.全天候工作B.僅在周末工作C.每周工作5天，每天8小時D.不固定，根據(jù)崗位需求調(diào)整答案：D解析：公益性崗位的工作時間通常是不固定的，根據(jù)崗位的實際需求進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同崗位的工作性質(zhì)和任務(wù)要求。5.公益性崗位的招聘對象主要是（）A.大型企業(yè)員工B.失業(yè)人員、困難群體C.公務(wù)員及其家屬D.大學(xué)生村官答案：B解析：公益性崗位的招聘對象主要是失業(yè)人員、困難群體等，這些人群就業(yè)難度較大，公益性崗位的設(shè)立有助于幫助他們解決就業(yè)問題，改善生活。6.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是（）A.與普通企業(yè)員工相同B.由用人單位自行決定，沒有標(biāo)準(zhǔn)C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.由政府統(tǒng)一規(guī)定，全國一致答案：C解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保障勞動者的基本生活需求，同時考慮到公益性崗位的特殊性，待遇水平相對較低。7.公益性崗位的合同期限一般是（）A.永久合同B.1年C.3年D.不固定，根據(jù)崗位需求調(diào)整答案：D解析：公益性崗位的合同期限通常是不固定的，根據(jù)崗位的實際需求進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同階段的工作任務(wù)和目標(biāo)要求。8.公益性崗位的工作內(nèi)容主要包括（）A.行政管理、企業(yè)管理B.社區(qū)服務(wù)、公共事業(yè)C.教育培訓(xùn)、科學(xué)研究D.軍事國防、外交外事答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容主要包括社區(qū)服務(wù)、公共事業(yè)等，這些崗位通常涉及社會公共服務(wù)領(lǐng)域，旨在提供便民利民的服務(wù)，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。9.公益性崗位的招聘程序一般是（）A.直接面試，無需筆試B.先筆試，再面試C.無需任何考試，直接上崗D.由招聘單位自行決定答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，通過筆試可以篩選出具備基本素質(zhì)和能力的應(yīng)聘者，再通過面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。10.公益性崗位的退出機(jī)制主要是（）A.自愿退出B.績效考核不合格C.身體原因無法工作D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要包括自愿退出、績效考核不合格、身體原因無法工作等多種情況，這些機(jī)制可以確保崗位的靈活性和適應(yīng)性，滿足不同人群的就業(yè)需求。11.公益性崗位的主要目的是（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機(jī)會，幫助困難群體C.提升企業(yè)競爭力D.促進(jìn)房地產(chǎn)市場發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決部分人群的就業(yè)問題，特別是困難群體，通過提供一定的崗位，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這一舉措有助于社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展。12.在招聘過程中，保證公平公正的主要措施是（）A.提高招聘人員的工資待遇B.公開招聘信息，接受社會監(jiān)督C.減少招聘流程的環(huán)節(jié)D.增加招聘崗位的數(shù)量答案：B解析：公開招聘信息可以讓更多符合條件的應(yīng)聘者了解招聘機(jī)會，從而增加公平性。接受社會監(jiān)督可以防止招聘過程中的暗箱操作，確保招聘的公正性。13.公益性崗位的勞動者享有社會保險嗎（）A.不享有，因為這是志愿者工作B.享有，按照國家規(guī)定參加社會保險C.享有，但不需要繳納保險費(fèi)D.視具體情況而定答案：B解析：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，公益性崗位的勞動者同樣享有社會保險的權(quán)利，用人單位需要按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費(fèi)，保障勞動者的基本權(quán)益。14.公益性崗位的工作時間一般是（）A.全天候工作B.僅在周末工作C.每周工作5天，每天8小時D.不固定，根據(jù)崗位需求調(diào)整答案：D解析：公益性崗位的工作時間通常是不固定的，根據(jù)崗位的實際需求進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同崗位的工作性質(zhì)和任務(wù)要求。15.公益性崗位的招聘對象主要是（）A.大型企業(yè)員工B.失業(yè)人員、困難群體C.公務(wù)員及其家屬D.大學(xué)生村官答案：B解析：公益性崗位的招聘對象主要是失業(yè)人員、困難群體等，這些人群就業(yè)難度較大，公益性崗位的設(shè)立有助于幫助他們解決就業(yè)問題，改善生活。16.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是（）A.與普通企業(yè)員工相同B.由用人單位自行決定，沒有標(biāo)準(zhǔn)C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.由政府統(tǒng)一規(guī)定，全國一致答案：C解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保障勞動者的基本生活需求，同時考慮到公益性崗位的特殊性，待遇水平相對較低。17.公益性崗位的合同期限一般是（）A.永久合同B.1年C.3年D.不固定，根據(jù)崗位需求調(diào)整答案：D解析：公益性崗位的合同期限通常是不固定的，根據(jù)崗位的實際需求進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同階段的工作任務(wù)和目標(biāo)要求。18.公益性崗位的工作內(nèi)容主要包括（）A.行政管理、企業(yè)管理B.社區(qū)服務(wù)、公共事業(yè)C.教育培訓(xùn)、科學(xué)研究D.軍事國防、外交外事答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容主要包括社區(qū)服務(wù)、公共事業(yè)等，這些崗位通常涉及社會公共服務(wù)領(lǐng)域，旨在提供便民利民的服務(wù)，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。19.公益性崗位的招聘程序一般是（）A.直接面試，無需筆試B.先筆試，再面試C.無需任何考試，直接上崗D.由招聘單位自行決定答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，通過筆試可以篩選出具備基本素質(zhì)和能力的應(yīng)聘者，再通過面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。20.公益性崗位的退出機(jī)制主要是（）A.自愿退出B.績效考核不合格C.身體原因無法工作D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要包括自愿退出、績效考核不合格、身體原因無法工作等多種情況，這些機(jī)制可以確保崗位的靈活性和適應(yīng)性，滿足不同人群的就業(yè)需求。二、多選題1.公益性崗位的主要作用體現(xiàn)在哪些方面（）（）A.幫助失業(yè)人員、困難群體實現(xiàn)就業(yè)B.提供一定的收入，緩解生活困難C.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定D.提升政府財政收入E.增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力答案：ABC解析：公益性崗位的主要作用是幫助失業(yè)人員、困難群體實現(xiàn)就業(yè)，提供一定的收入，以緩解他們的生活困難，從而促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。這是公益性崗位設(shè)立的初衷和目的。增加政府財政收入、增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力并非公益性崗位的主要作用。2.招聘公益性崗位時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.收費(fèi)原則答案：ABCD解析：招聘公益性崗位時，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、平等的原則。公開招聘信息，確保所有符合條件的應(yīng)聘者都有機(jī)會參與；公平對待所有應(yīng)聘者，不設(shè)置歧視性條件；公正評價應(yīng)聘者，確保選拔出最合適的人選；平等對待所有應(yīng)聘者，不因身份、背景等因素區(qū)別對待。收費(fèi)原則不符合公益性崗位的性質(zhì)。3.公益性崗位的勞動者享有哪些法定權(quán)利（）（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.提出批評、建議的權(quán)利D.依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.休息休假的權(quán)利答案：ABCDE解析：公益性崗位的勞動者與其他勞動者一樣，享有憲法和法律規(guī)定的各項權(quán)利。這包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提出批評、建議的權(quán)利、依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障勞動者基本權(quán)益的重要措施。4.公益性崗位的工作內(nèi)容可能包括哪些方面（）（）A.社區(qū)服務(wù)B.公共事業(yè)維護(hù)C.文明創(chuàng)建宣傳D.社會救助輔助E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社會公共服務(wù)領(lǐng)域，例如社區(qū)服務(wù)、公共事業(yè)維護(hù)、文明創(chuàng)建宣傳、社會救助輔助等。這些崗位旨在提供便民利民的服務(wù)，協(xié)助政府部門開展工作，促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不屬于公益性崗位的范疇。5.申請公益性崗位通常需要滿足哪些條件（）（）A.年滿18周歲，具有完全民事行為能力B.具有當(dāng)?shù)貞艏瓹.失業(yè)人員、困難群體D.具備崗位所需的基本素質(zhì)和能力E.無業(yè)人員答案：ACD解析：申請公益性崗位通常需要滿足一定條件，這些條件可能因地區(qū)和崗位而異，但一般包括年滿18周歲，具有完全民事行為能力；屬于失業(yè)人員、困難群體等需要重點幫扶的人群；具備崗位所需的基本素質(zhì)和能力，能夠勝任崗位工作。具有當(dāng)?shù)貞艏蜔o業(yè)人員并非普遍的申請條件。6.公益性崗位的招聘程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名C.資格審查D.績效考核E.體檢答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、筆試（部分崗位可能設(shè)置）、面試等環(huán)節(jié)?？冃Э己送ǔＪ窃谏蠉徍筮M(jìn)行，不屬于招聘程序。體檢可能根據(jù)崗位要求設(shè)置，但并非所有崗位都要求體檢。7.公益性崗位的合同管理通常遵循哪些規(guī)定（）（）A.合同期限靈活B.可以隨時終止合同C.遵守勞動合同法相關(guān)規(guī)定D.依法保障勞動者權(quán)益E.變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致答案：CDE解析：公益性崗位的合同管理通常遵循勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，依法簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。合同期限可能相對靈活，但并非可以隨時終止合同，變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。8.公益性崗位的社會意義主要體現(xiàn)在哪些方面（）（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護(hù)社會穩(wěn)定C.保障基本民生D.緩解社會矛盾E.增加政府稅收答案：ABCD解析：公益性崗位的社會意義主要體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定、保障基本民生、緩解社會矛盾等方面。通過提供就業(yè)機(jī)會，可以幫助失業(yè)人員、困難群體改善生活，增強(qiáng)他們的社會融入感，從而維護(hù)社會穩(wěn)定，緩解社會矛盾。增加政府稅收并非公益性崗位的主要目的和社會意義。9.在公益性崗位上工作，勞動者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）（）A.遵守國家法律法規(guī)B.遵守用人單位的規(guī)章制度C.按時完成工作任務(wù)D.保守用人單位的商業(yè)秘密E.提高自身素質(zhì)，積極工作答案：ABCDE解析：在公益性崗位上工作，勞動者與其他勞動者一樣，應(yīng)當(dāng)履行憲法和法律規(guī)定的各項義務(wù)，同時也要遵守用人單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，保守用人單位的商業(yè)秘密，提高自身素質(zhì)，積極工作，為用人單位創(chuàng)造價值。10.公益性崗位的設(shè)立是為了滿足哪些社會需求（）（）A.社會救助需求B.社會保障需求C.社會服務(wù)需求D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求E.保障基本人權(quán)需求答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立是為了滿足社會救助、社會保障、社會服務(wù)、保障基本人權(quán)等方面的社會需求。通過提供就業(yè)機(jī)會和一定的收入，幫助失業(yè)人員、困難群體解決生活困難，保障他們的基本生活需求，屬于社會救助和保障基本人權(quán)的范疇。同時，公益性崗位也提供社會服務(wù)，滿足社會發(fā)展的需要。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求并非公益性崗位設(shè)立的主要目的。11.公益性崗位的設(shè)立主要基于哪些原因（）（）A.社會救助的需要B.保障和改善民生的需要C.促進(jìn)就業(yè)的需要D.維護(hù)社會穩(wěn)定的需要E.增加政府財政收入的需要答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立主要基于社會救助、保障和改善民生、促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面的需要。通過提供就業(yè)機(jī)會和一定的收入，幫助失業(yè)人員、困難群體解決生活困難，保障他們的基本生活需求，屬于社會救助和保障和改善民生的范疇。同時，公益性崗位的設(shè)立也有利于促進(jìn)就業(yè)，增強(qiáng)社會凝聚力，維護(hù)社會穩(wěn)定。增加政府財政收入并非公益性崗位設(shè)立的主要目的。12.公益性崗位的勞動者享有的社會保險通常包括哪些（）（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，公益性崗位的勞動者與其他勞動者一樣，享有社會保險的權(quán)利。用人單位需要按照國家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費(fèi)，保障勞動者的基本權(quán)益。這是保障勞動者基本生活和應(yīng)對風(fēng)險的重要制度安排。13.公益性崗位的工作時間安排通常具有哪些特點（）（）A.靈活性較強(qiáng)B.工作時間相對固定C.部分崗位可能實行輪班制D.部分崗位可能需要加班E.完全按照標(biāo)準(zhǔn)工時工作答案：ACD解析：公益性崗位的工作時間安排通常具有靈活性較強(qiáng)的特點，根據(jù)崗位的實際需求和工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整。部分崗位可能實行輪班制，或者需要根據(jù)工作任務(wù)進(jìn)行加班。工作時間相對固定和完全按照標(biāo)準(zhǔn)工時工作是針對普通崗位的描述，不完全適用于公益性崗位。14.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常有哪些（）（）A.政府網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)貓蠹圕.社區(qū)公告欄D.招聘網(wǎng)站E.電視廣告答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常較為多樣，包括政府網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓蠹?、社區(qū)公告欄、招聘網(wǎng)站等。通過這些渠道發(fā)布招聘信息，可以確保信息能夠覆蓋到目標(biāo)群體，方便符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息并參與申請。15.公益性崗位的考核評價通常關(guān)注哪些方面（）（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.遵守規(guī)章制度情況E.個人收入水平答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價通常關(guān)注勞動者的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度情況等方面。通過考核評價，可以了解勞動者是否能夠勝任崗位工作，是否能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為用人單位創(chuàng)造價值。個人收入水平不是考核評價的內(nèi)容。16.公益性崗位的退出機(jī)制通常包括哪些情形（）（）A.勞動者主動辭職B.績效考核不合格C.無法勝任工作D.身體原因無法繼續(xù)工作E.用人單位調(diào)整崗位需求答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常較為靈活，包括勞動者主動辭職、績效考核不合格、無法勝任工作、身體原因無法繼續(xù)工作、用人單位調(diào)整崗位需求等多種情形。這些機(jī)制可以確保崗位的靈活性和適應(yīng)性，滿足不同情況和需求。17.公益性崗位對于促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有哪些作用（）（）A.幫助困難群體解決就業(yè)問題B.提高困難群體的收入水平C.增強(qiáng)困難群體的社會融入感D.緩解社會矛盾E.提升政府形象答案：ABCD解析：公益性崗位對于促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重要作用。通過提供就業(yè)機(jī)會，可以幫助困難群體解決就業(yè)問題，提高他們的收入水平，改善他們的生活狀況，增強(qiáng)他們的社會融入感，從而減少社會問題，緩解社會矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。提升政府形象是間接作用。18.公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展可能產(chǎn)生哪些影響（）（）A.提高勞動力參與率B.增加社會消費(fèi)需求C.提升社會保障水平D.創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會E.增加政府財政收入答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展可能產(chǎn)生積極影響。通過提供就業(yè)機(jī)會，可以提高勞動力參與率，創(chuàng)造就業(yè)崗位，增加社會消費(fèi)需求，從而促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。提升社會保障水平和增加政府財政收入并非公益性崗位設(shè)立的主要目的和對經(jīng)濟(jì)的直接貢獻(xiàn)。19.公益性崗位的勞動者在勞動過程中享有哪些權(quán)利（）（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.提出批評、建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：公益性崗位的勞動者在勞動過程中享有與其他勞動者相同的各項權(quán)利。這包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、提出批評、建議的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障勞動者基本權(quán)益的重要措施。20.公益性崗位的招聘過程應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.收費(fèi)原則答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘過程應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、平等的原則。公開招聘信息，確保所有符合條件的應(yīng)聘者都有機(jī)會參與；公平對待所有應(yīng)聘者，不設(shè)置歧視性條件；公正評價應(yīng)聘者，確保選拔出最合適的人選；平等對待所有應(yīng)聘者，不因身份、背景等因素區(qū)別對待。收費(fèi)原則不符合公益性崗位的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)招聘。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了替代所有類型的就業(yè)崗位。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立是為了解決部分人群的就業(yè)問題，特別是困難群體，提供一定的就業(yè)機(jī)會，改善他們的生活狀況，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。它并非為了替代所有類型的就業(yè)崗位，而是作為就業(yè)促進(jìn)政策的一種補(bǔ)充。2.公益性崗位的勞動者可以完全享受與普通企業(yè)員工相同的福利待遇。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，但福利待遇的具體內(nèi)容和水平可能根據(jù)崗位性質(zhì)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況等因素有所不同，通常參照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與普通企業(yè)員工的福利待遇并不完全相同。3.公益性崗位的招聘只需要進(jìn)行面試環(huán)節(jié)。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘程序通常較為規(guī)范，可能包括發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、筆試（部分崗位可能設(shè)置）、面試等環(huán)節(jié)，并非只需要進(jìn)行面試環(huán)節(jié)。具體的招聘程序可能根據(jù)崗位要求和工作需要有所調(diào)整。4.公益性崗位的合同期限通常固定為三年。（