2025年國家稅務(wù)總局海南省稅務(wù)系統(tǒng)所屬事業(yè)單位招聘20人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于降級后崗位等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到高于撤職后崗位等級的崗位。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級次。2.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，應(yīng)當如何處理（）A.給予降級處分B.予以辭退C.進行再培訓后重新考核D.直接開除答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核不合格的，應(yīng)當進行再培訓或者調(diào)整崗位，提高其能力或者綜合素質(zhì)。經(jīng)過再培訓或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，應(yīng)當按照規(guī)定程序予以辭退。因此，事業(yè)單位工作人員考核不合格的，應(yīng)當進行再培訓后重新考核。3.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項不屬于回避的情形（）A.招聘單位負責人與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系B.招聘單位成員與應(yīng)聘者有直系血親關(guān)系C.招聘單位成員與應(yīng)聘者有同學關(guān)系D.招聘單位負責人與應(yīng)聘者有兄弟姐妹關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘工作中涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘公正的親屬關(guān)系的，應(yīng)當回避。因此，招聘單位成員與應(yīng)聘者有同學關(guān)系不屬于回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請，應(yīng)當由哪個部門審批（）A.本單位人事部門B.本單位負責人C.上級主管部門D.國家外國專家局答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準。因此，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請，應(yīng)當由上級主管部門審批。5.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成中，不包括以下哪一項（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充養(yǎng)老保險答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的薪酬包括基本工資、績效工資和津貼補貼。因此，事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成中，不包括補充養(yǎng)老保險。6.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當提前多久提出書面申請（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當提前三十日提出書面申請。因此，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當提前兩個月提出書面申請。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.轉(zhuǎn)為合同制B.保留一年檔案C.直接注銷D.由原單位負責安置答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除人事關(guān)系。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系直接注銷。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，應(yīng)當如何處理（）A.給予警告處分B.予以辭退C.延長試用期D.予以解除試用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，應(yīng)當予以解除試用合同。因此，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，應(yīng)當予以解除試用合同。9.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多長時間內(nèi)不得評獎評優(yōu)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得評獎評優(yōu)；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得評獎評優(yōu)；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得評獎評優(yōu)。因此，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在三年內(nèi)不得評獎評優(yōu)。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)突出，可以如何獎勵（）A.給予晉升一級工資B.發(fā)放一次性獎金C.授予榮譽稱號D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)突出，可以給予晉升工資檔次、發(fā)放獎金、授予榮譽稱號等多種形式的獎勵。因此，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)突出，可以給予晉升一級工資、發(fā)放一次性獎金、授予榮譽稱號等獎勵。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)。因此，受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次，應(yīng)當如何處理（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.進行培訓，限期改進D.予以辭退答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，年度考核被確定為基本合格檔次的，應(yīng)當進行培訓，限期改進。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，應(yīng)當進行培訓，限期改進。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項不屬于平等就業(yè)原則的體現(xiàn)（）A.不限定性別B.不限制學歷C.不問婚姻狀況D.優(yōu)先招聘本地人員答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。因此，優(yōu)先招聘本地人員不屬于平等就業(yè)原則的體現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果年度考核被確定為優(yōu)秀檔次，可以享受哪些待遇（）A.優(yōu)先晉升B.增發(fā)績效工資C.授予榮譽稱號D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，年度考核被確定為優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升，增發(fā)績效工資，授予榮譽稱號等。因此，年度考核被確定為優(yōu)秀的，可以享受優(yōu)先晉升、增發(fā)績效工資、授予榮譽稱號等待遇。15.事業(yè)單位工作人員因私出國（境）的申請，應(yīng)當由哪個部門審批（）A.本單位人事部門B.本單位負責人C.上級主管部門D.國家外國專家局答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因私出國（境）的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準。因此，事業(yè)單位工作人員因私出國（境）的申請，應(yīng)當由上級主管部門審批。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)當如何通知本人（）A.口頭通知B.由同事告知C.書面通知D.以上都可以答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，考核結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知本人。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)當以書面形式通知本人。17.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在多長時間內(nèi)不得評獎評優(yōu)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得評獎評優(yōu)。因此，受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得評獎評優(yōu)。18.事業(yè)單位工作人員辭職報告提交后，如果單位同意，應(yīng)當在多長時間內(nèi)為其辦理手續(xù)（）A.一個月內(nèi)B.兩個月內(nèi)C.三個月內(nèi)D.六個月內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職報告提交后，單位應(yīng)當在兩個月內(nèi)為其辦理手續(xù)。因此，單位同意辭職報告的，應(yīng)當在兩個月內(nèi)為其辦理手續(xù)。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)良好，可以提前多久解除試用合同（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)良好的，可以提前兩個月解除試用合同。因此，試用期內(nèi)表現(xiàn)良好的，可以提前兩個月解除試用合同。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其檔案如何處理（）A.轉(zhuǎn)交勞動人事部門B.由原單位封存保管C.直接銷毀D.交由人事爭議仲裁委員會答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除人事關(guān)系，并按照規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其檔案由原單位封存保管。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和出勤情況等。因此，事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和出勤情況等五個方面。2.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分決定作出后，被處分人有立功表現(xiàn)B.處分決定作出后，發(fā)現(xiàn)被處分人沒有過錯C.處分決定作出后，被處分人主動交代問題D.處分決定作出后，出現(xiàn)新的影響作出處分的事實E.被處分人在處分期間表現(xiàn)良好答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，應(yīng)當撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實或者證據(jù)滅失的；（二）作出處分決定的事實證據(jù)有重大瑕疵，或者適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；（三）作出處分決定機關(guān)認為應(yīng)當撤銷處分的。因此，處分的撤銷主要基于事實或證據(jù)的變化以及法律適用的問題，選項B和D符合撤銷處分的情形。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.隱蔽答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。因此，事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。4.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.道德培訓B.業(yè)務(wù)培訓C.崗前培訓D.在職培訓E.學歷培訓答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓計劃，對工作人員進行崗位培訓、業(yè)務(wù)培訓、在職培訓等。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、業(yè)務(wù)培訓和在職培訓。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當符合哪些條件（）A.工作滿三年B.當年年度考核合格以上C.無需單位同意D.按規(guī)定程序提出申請E.工作需要答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當提前三十日提出書面申請，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。因此，申請辭職需要符合當年年度考核合格以上，并按規(guī)定程序提出申請。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特等答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格等檔次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格四個等次。7.下列哪些情形不屬于回避的范圍（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.朋友關(guān)系E.近姻親關(guān)系答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。因此，朋友關(guān)系不屬于回避的范圍。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些影響（）A.晉升工資B.評獎評優(yōu)C.參加培訓D.受到降級E.被辭退答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在降低崗位等級后，應(yīng)當重新確定聘期。同時，受到處分的，在規(guī)定期限內(nèi)不得評獎評優(yōu)。因此，受到處分的，在處分期間不得晉升工資，但在規(guī)定期限內(nèi)不得評獎評優(yōu)。9.事業(yè)單位工作人員的薪酬主要由哪些部分構(gòu)成（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.養(yǎng)老保險答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的薪酬包括基本工資、績效工資和津貼補貼。因此，事業(yè)單位工作人員的薪酬主要由基本工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.試用期E.薪酬待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、試用期、薪酬待遇等內(nèi)容。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、試用期、薪酬待遇等內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分決定作出后，被處分人有立功表現(xiàn)B.處分決定作出后，發(fā)現(xiàn)被處分人沒有過錯C.處分決定作出后，被處分人主動交代問題D.處分決定作出后，出現(xiàn)新的影響作出處分的事實E.被處分人在處分期間表現(xiàn)良好答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，應(yīng)當撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實或者證據(jù)滅失的；（二）作出處分決定的事實證據(jù)有重大瑕疵，或者適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；（三）作出處分決定機關(guān)認為應(yīng)當撤銷處分的。因此，處分的撤銷主要基于事實或證據(jù)的變化以及法律適用的問題，選項B和D符合撤銷處分的情形。12.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.隱蔽答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。因此，事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。13.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.道德培訓B.業(yè)務(wù)培訓C.崗前培訓D.在職培訓E.學歷培訓答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓計劃，對工作人員進行崗位培訓、業(yè)務(wù)培訓、在職培訓等。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、業(yè)務(wù)培訓和在職培訓。14.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當符合哪些條件（）A.工作滿三年B.當年年度考核合格以上C.無需單位同意D.按規(guī)定程序提出申請E.工作需要答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當提前三十日提出書面申請，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。因此，申請辭職需要符合當年年度考核合格以上，并按規(guī)定程序提出申請。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特等答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格等檔次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格四個等次。16.下列哪些情形不屬于回避的范圍（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.朋友關(guān)系E.近姻親關(guān)系答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。因此，朋友關(guān)系不屬于回避的范圍。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些影響（）A.晉升工資B.評獎評優(yōu)C.參加培訓D.受到降級E.被辭退答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在降低崗位等級后，應(yīng)當重新確定聘期。同時，受到處分的，在規(guī)定期限內(nèi)不得評獎評優(yōu)。因此，受到處分的，在處分期間不得晉升工資，但在規(guī)定期限內(nèi)不得評獎評優(yōu)。18.事業(yè)單位工作人員的薪酬主要由哪些部分構(gòu)成（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.養(yǎng)老保險答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的薪酬包括基本工資、績效工資和津貼補貼。因此，事業(yè)單位工作人員的薪酬主要由基本工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.試用期E.薪酬待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、試用期、薪酬待遇等內(nèi)容。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、試用期、薪酬待遇等內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)突出，可以如何獎勵（）A.給予晉升一級工資B.發(fā)放一次性獎金C.授予榮譽稱號D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)突出，可以給予晉升工資檔次、發(fā)放獎金、授予榮譽稱號等多種形式的獎勵。因此，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)突出，可以給予晉升一級工資、發(fā)放一次性獎金、授予榮譽稱號等獎勵。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除人事關(guān)系，且不得再被聘用到任何事業(yè)單位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除人事關(guān)系，并按照規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。但并未規(guī)定其不得再被聘用到任何事業(yè)單位。只要符合事業(yè)單位招聘條件，仍有可能被重新聘用。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，可以申請復核。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果有異議的，可以申請復核。被確定為不合格檔次的，屬于對考核結(jié)果的異議范疇，因此可以申請復核。復核結(jié)果作為最終考核結(jié)果。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘可以采取公開招考、直接考核等方式進行。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以采取公開招考、直接考核等方式進行。公開招考是指通過發(fā)布招聘公告，面向社會進行公開招聘；直接考核是指針對特定崗位，對符合條件的人員進行直接考核。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升工資的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格等檔次，作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。因此，考核結(jié)果并非只作為晉升工資的依據(jù)，還涉及崗位調(diào)整、合同續(xù)訂等多個方面。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)異的，可以提前解除試用合同。（）