2025年湖南永州寧遠縣部分縣直機關事業(yè)單位選調（選聘）55人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在辦公室遇到火災時，首先應該采取的措施是（）A.立即乘坐電梯逃生B.用濕毛巾捂住口鼻，彎腰低姿撤離C.打開所有門窗通風D.等待消防員到來答案：B解析：火災時產生大量有毒煙氣，會迅速充滿整個空間。用濕毛巾捂住口鼻可以過濾部分有毒氣體，彎腰低姿撤離可以避免吸入上層濃煙，因為煙氣通常向上飄散。乘坐電梯在火災時可能斷電或成為煙囪，非常危險。打開所有門窗通風會使火勢蔓延更快。等待消防員到來是必要的，但首先必須確保自身安全撤離火場。2.事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.忠誠履職，勤勉盡責B.服務群眾，奉獻社會C.損公肥私，以權謀利D.誠實守信，廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員忠誠履職，勤勉盡責，服務群眾，奉獻社會，誠實守信，廉潔自律，維護公共利益和人民群眾合法權益。損公肥私，以權謀利明顯違反了職業(yè)道德規(guī)范。3.以下哪種行為不屬于學術不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.惡意篡改實驗數據C.合理引用他人文獻D.一稿多投答案：C解析：合理引用他人文獻是學術研究中的正常行為，是尊重他人勞動成果的表現。抄襲他人研究成果、惡意篡改實驗數據和一稿多投都屬于學術不端行為，違反了學術道德規(guī)范。4.事業(yè)單位工作人員對單位處分不服，申請復核的法定期限是（）A.處分決定作出之日起10日內B.處分決定作出之日起30日內C.知悉處分決定之日起10日內D.知悉處分決定之日起30日內答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對單位處分不服，申請復核的法定期限是自知道處分決定之日起30日內。在法定期限內提出復核申請，是維護自身合法權益的途徑。5.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以申請辭退（）A.工作能力突出，表現優(yōu)秀B.因健康原因無法正常履行工作職責C.曠工連續(xù)超過15天D.年滿國家規(guī)定的退休年齡答案：C解析：事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請辭退：年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；因健康原因不能正常履行工作職責的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。曠工連續(xù)超過15天是申請辭退的情形之一。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內，哪些情況會導致試用期考核不合格（）A.政治思想表現良好B.工作能力突出，提前完成工作任務C.曠工超過3天D.工作態(tài)度端正，團結同事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內，曠工超過3天，或者試用期內考核不合格的，事業(yè)單位可以取消其試用資格，解除聘用合同。曠工超過3天會影響試用期考核結果，導致考核不合格。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因履行職務行為受到威脅、恐嚇、侮辱、毆打，可以向哪些部門尋求幫助（）A.上一級主管部門B.公安機關C.監(jiān)督部門D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因履行職務行為受到威脅、恐嚇、侮辱、毆打，可以向上一級主管部門、公安機關、監(jiān)督部門等尋求幫助。這些部門都有責任維護工作人員的合法權益，保障其正常履行職務。8.以下哪種行為不屬于濫用職權（）A.違反規(guī)定，擅自改變公務接待標準B.違反規(guī)定，干預市場經濟活動C.正確履行職責，但效果不佳D.違反規(guī)定，擅自處置國有資產答案：C解析：濫用職權是指工作人員故意或者過失地違反法律法規(guī)和規(guī)章制度，超越職權范圍，或者不按照規(guī)定程序行使職權，造成不良后果的行為。正確履行職責，但效果不佳不屬于濫用職權。濫用職權的表現形式多種多樣，包括違反規(guī)定，擅自改變公務接待標準、干預市場經濟活動、擅自處置國有資產等。9.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章B.參加培訓，提高業(yè)務水平C.利用職務之便謀取私利D.愛護公共財物，節(jié)約資源答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括：遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章；按照崗位要求，認真履行職責；參加培訓，提高業(yè)務水平；愛護公共財物，節(jié)約資源；遵守回避規(guī)定；維護單位的聲譽和利益；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。利用職務之便謀取私利是違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，不屬于應當履行的義務。10.事業(yè)單位工作人員在離職后多久內，不得從事與原單位有關聯的職業(yè)性活動（）A.1年內B.2年內C.3年內D.5年內答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在離職后2年內，不得從事與原單位有關聯的職業(yè)性活動。這是為了防止工作人員利用原單位的信息和資源謀取私利，維護公平競爭的市場秩序。離職后從事與原單位有關聯的職業(yè)性活動，可能構成競業(yè)限制，需要遵守相關規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是根據工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的表現進行綜合評價后得出的。12.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，幾年內不得晉升職務或者職稱（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務或者職稱；在受處分期滿后，表現仍然優(yōu)秀的，可以按照有關規(guī)定晉升。受到記過處分的，取消受處分期滿后的3年內晉升職務或者職稱的資格。受到降低崗位等級或者撤職處分的，自處分期滿后滿1年，才按照有關規(guī)定晉升崗位等級或者恢復原職務。13.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與管理自己的人有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系B.與自己有利害關系的C.與自己有朋友關系D.與自己有同學關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形包括：①夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系；②與本人職務有直接利害關系的關系；③其他可能影響公正執(zhí)行公務的關系。朋友關系和同學關系不屬于應當回避的情形。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對行政處分不服，可以采取哪種途徑解決（）A.向人民法院提起行政訴訟B.向上一級主管部門申請復核C.向監(jiān)察機關舉報D.向政協反映情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對行政處分不服，可以自知道處分決定之日起30日內向作出處分的上一級主管部門申請復核。上一級主管部門應當自收到復核申請書之日起60日內作出復核決定，并以書面形式通知申請人。對復核決定不服的，可以自收到復核決定之日起15日內向人民法院提起訴訟。15.事業(yè)單位工作人員參加培訓的主要目的是什么（）A.提高自身業(yè)務水平和工作能力B.獲得學歷證書C.調整工作崗位D.履行繼續(xù)教育的義務答案：A解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓的主要目的是提高自身業(yè)務水平和工作能力，適應崗位要求，更好地履行職責。培訓是促進工作人員成長成才的重要途徑，也是事業(yè)單位加強隊伍建設的重要舉措。16.以下哪種行為不屬于學術不端行為中的偽造（）A.惡意篡改實驗數據B.憑空捏造研究事實C.惡意隱瞞關鍵信息D.對原始數據進行合理篩選答案：D解析：學術不端行為中的偽造是指通過編造、篡改等方式，捏造或者篡改研究數據、研究過程、研究結論等行為。對原始數據進行合理篩選是允許的，只要不歪曲事實，不隱瞞關鍵信息，不影響研究結果的真實性和可靠性。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內，哪些情況會導致解除聘用合同（）A.政治思想表現良好B.工作能力突出，提前完成工作任務C.曠工超過3天D.工作態(tài)度端正，團結同事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內，曠工超過3天，或者試用期內考核不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。曠工超過3天，表明該工作人員工作態(tài)度不端正，不能勝任工作。試用期內考核不合格，說明該工作人員的能力和素質不符合崗位要求。18.事業(yè)單位工作人員在履行職務過程中，因履行職務行為受到侵害，可以要求哪些方面的保障（）A.人身安全B.財產安全C.名譽權D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職務過程中，因履行職務行為受到侵害，可以要求人身安全、財產安全、名譽權等方面的保障。這是為了保護工作人員的合法權益，鼓勵他們積極履行職責，維護公共利益。19.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守單位規(guī)章制度B.參加單位組織的集體活動C.利用職務之便謀取私利D.愛護公共財物答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括遵守單位規(guī)章制度，參加單位組織的集體活動，愛護公共財物等。利用職務之便謀取私利是違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，不屬于應當履行的義務。20.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以申請哪種救濟途徑（）A.申訴B.復核C.上訪D.仲裁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以申請申訴。申訴是指工作人員對考核結果有異議，向作出考核結果的單位或者其上級主管部門提出申請，要求重新審查或者改變考核結果的行為。這是維護工作人員合法權益的重要途徑。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括政治思想、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。這是對工作人員德、能、勤、績、廉等方面的綜合評價，目的是全面了解工作人員的表現，促進其不斷提高自身素質和能力。2.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與管理自己的人有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系B.與自己有利害關系的C.與自己有朋友關系D.與自己有同學關系E.與自己有同事關系答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形包括：①夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系；②與本人職務有直接利害關系的關系；③其他可能影響公正執(zhí)行公務的關系。朋友關系、同學關系、同事關系不屬于應當回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，有哪些影響（）A.2年內不得晉升職務或者職稱B.3年內不得晉升崗位等級C.受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先D.受處分期間不得申請科研項目E.受處分期滿后，表現優(yōu)秀的可以按照有關規(guī)定晉升答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，受處分期間不得晉升職務或者職稱（A正確），不得參加各類評優(yōu)評先（C正確）。受處分期滿后，表現優(yōu)秀的可以按照有關規(guī)定晉升（E正確）。受到降低崗位等級或者撤職處分的，自處分期滿后滿1年，才按照有關規(guī)定晉升崗位等級或者恢復原職務。選項B和D的說法不準確。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，可以行使哪些權利（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加培訓的權利C.獲得休息休假的權利D.對本單位工作提出意見和建議的權利E.申請辭職的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有獲得勞動報酬、參加培訓、獲得休息休假、對本單位工作提出意見和建議、申請辭職等權利。這些權利是保障工作人員合法權益的重要措施，也是調動工作人員積極性的重要手段。5.以下哪些行為屬于學術不端行為中的剽竊（）A.將他人研究成果據為己有B.未經許可，擅自使用他人研究成果C.合理引用他人文獻，但未注明出處D.改編他人研究成果，但未注明改編依據E.將他人未發(fā)表的研究成果用于自己的研究答案：ABDE解析：學術不端行為中的剽竊是指將他人研究成果據為己有（A正確）、未經許可，擅自使用他人研究成果（B正確）、改編他人研究成果，但未注明改編依據（D正確）、將他人未發(fā)表的研究成果用于自己的研究（E正確）等行為。合理引用他人文獻，只要注明出處，不屬于剽竊。剽竊的核心是侵犯他人知識產權，違背學術道德規(guī)范。6.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取哪些措施（）A.申訴B.聯合其他工作人員集體反映C.上訪D.申請復核E.向人民法院提起訴訟答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取申訴（A正確）、申請復核（D正確）、向人民法院提起訴訟（E正確）等措施。聯合其他工作人員集體反映（B錯誤）和上訪（C錯誤）不屬于正式的救濟途徑，也可能引發(fā)不必要的矛盾和問題。7.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章B.遵守單位的規(guī)章制度C.按時完成工作任務D.愛護公共財物E.對工作成果保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章（A正確）、遵守單位的規(guī)章制度（B正確）、按時完成工作任務（C正確）、愛護公共財物（D正確）、對工作成果保守秘密（E正確）等。履行義務是工作人員的基本責任，也是維護單位正常秩序和利益的重要保障。8.以下哪些情形會導致事業(yè)單位工作人員解除聘用合同（）A.在試用期內被證明不符合錄用條件B.嚴重違反單位的規(guī)章制度C.無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.曠工或者無正當理由逾期不歸超過15天E.因健康原因無法正常履行工作職責答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：在試用期內被證明不符合錄用條件（A正確）、嚴重違反單位的規(guī)章制度（B正確）、無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作（C正確）、曠工或者無正當理由逾期不歸超過15天（D正確）。因健康原因無法正常履行工作職責（E錯誤），屬于可以解除聘用合同的情形之一，但需要符合法定程序，例如需要經過醫(yī)療期等。9.事業(yè)單位工作人員在履行職務過程中，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.依法辦事D.服務群眾E.勤勉盡責答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職務過程中，應當遵循客觀公正（A正確）、依法辦事（C正確）、勤勉盡責（E正確）、服務群眾（D正確）等原則。公開透明（B錯誤）雖然重要，但并非所有事項都需要公開，需要根據具體情況判斷。堅持原則是保障公共利益和人民群眾合法權益的重要前提。10.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式（）A.崗位培訓B.專項培訓C.學歷教育D.在職自學E.參加學術會議答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式包括崗位培訓（A正確）、專項培訓（B正確）、在職自學（D正確）、參加學術會議（E正確）等。學歷教育（C錯誤）雖然也是一種教育形式，但不屬于繼續(xù)教育的主要形式，繼續(xù)教育更側重于提高工作人員的業(yè)務能力和工作水平。繼續(xù)教育是促進工作人員終身學習的重要途徑。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得晉升職務或者職稱（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.留用察看答案：BDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到記過（B正確）、降低崗位等級（C正確）、撤職（D正確）、留用察看（E正確）處分的，期間不得晉升職務或者職稱。受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務或者職稱；在受處分期滿后，表現仍然優(yōu)秀的，可以按照有關規(guī)定晉升。因此，BDE是正確答案。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，需要履行的義務有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.按時完成工作任務D.愛護公共財物E.對工作成果保密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，需要履行多項義務。包括遵守法律法規(guī)（A正確）、遵守單位規(guī)章制度（B正確）、按時完成工作任務（C正確）、愛護公共財物（D正確）、對工作成果保密（E正確）等。履行這些義務是保障單位正常運轉和公共利益實現的重要基礎。13.以下哪些情形可以導致事業(yè)單位工作人員解除聘用合同（）A.在試用期內被證明不符合錄用條件B.嚴重違反單位規(guī)章制度C.無法勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任D.曠工超過15天E.因健康原因無法正常履行工作職責答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的（A正確）；（二）嚴重違反單位規(guī)章制度的（B正確）；（三）無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）；（四）曠工或者無正當理由逾期不歸超過15天的（D正確）。因健康原因無法正常履行工作職責（E錯誤），屬于可以解除聘用合同的情形之一，但需要符合法定程序，例如需要經過醫(yī)療期等。因此，ABCD是可以導致解除聘用合同的情形。14.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取哪些措施（）A.申訴B.申請復核C.向上級主管部門反映D.向人民法院提起訴訟E.集體上訪答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以通過以下途徑維護自身權益：（一）申訴（A正確），即向作出考核結果的單位或者其上級主管部門提出申請，要求重新審查或者改變考核結果；（二）申請復核（B正確），即向上一級主管部門申請復核；（三）向人民法院提起訴訟（D正確）。向上級主管部門反映（C錯誤）和集體上訪（E錯誤）不是正式的救濟途徑，且可能引發(fā)不必要的矛盾和問題。15.以下哪些屬于學術不端行為中的偽造（）A.憑空捏造研究數據B.惡意篡改實驗記錄C.隱瞞關鍵信息導致結果偏差D.對原始數據進行合理篩選E.挪用他人研究成果答案：ABC解析：學術不端行為中的偽造是指通過編造、篡改等方式，捏造或者篡改研究數據、研究過程、研究結論等行為。包括憑空捏造研究數據（A正確）、惡意篡改實驗記錄（B正確）、隱瞞關鍵信息導致結果偏差（C正確）等。對原始數據進行合理篩選（D錯誤）是允許的，只要不歪曲事實，不影響研究結果的真實性和可靠性。挪用他人研究成果（E錯誤）屬于剽竊。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內，哪些情況會導致解除聘用合同（）A.政治思想表現差B.無法通過試用期考核C.曠工超過3天D.工作態(tài)度不端正E.因健康原因無法工作答案：BCE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）試用期內無法通過考核的（B正確）；（二）曠工或者無正當理由逾期不歸超過15天的（C正確）；（三）嚴重違反單位規(guī)章制度的。政治思想表現差（A錯誤）、工作態(tài)度不端正（D錯誤）屬于考核不通過的方面，但需要具體達到何種程度并經過考核程序確認。因健康原因無法工作（E錯誤），屬于可以解除聘用合同的情形之一，但需要符合法定程序，例如需要經過醫(yī)療期等。17.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括政治思想（A正確）、業(yè)務能力（B正確）、工作態(tài)度（C正確）、工作業(yè)績（D正確）、廉潔自律（E正確）等方面。這是對工作人員德、能、勤、績、廉等方面的綜合評價，目的是全面了解工作人員的表現，促進其不斷提高自身素質和能力。18.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與管理自己的人有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系B.與自己有利害關系的C.與自己有朋友關系D.與自己有同學關系E.與自己有同事關系答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形包括：（一）夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系（A正確）；（二）與本人職務有直接利害關系的關系（B正確）；（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務的關系。朋友關系（C錯誤）、同學關系（D錯誤）、同事關系（E錯誤）不屬于應當回避的情形。19.事業(yè)單位工作人員在履行職務過程中，因履行職務行為受到侵害，可以要求哪些方面的保障（）A.人身安全B.財產安全C.名譽權D.榮譽權E.合法收入答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職務過程中，因履行職務行為受到侵害，可以要求人身安全（A正確）、財產安全（B正確）、名譽權（C正確）、合法收入（E正確）等方面的保障。這是為了保護工作人員的合法權益，鼓勵他們積極履行職責，維護公共利益。榮譽權（D錯誤）雖然也受法律保護，但與因履行職務行為受到的侵害的直接關聯性不如前四項。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以采取哪些救濟措施（）A.申訴B.申請復核C.上訪D.向人民法院提起訴訟E.集體請愿答案：AD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法申請復核（B錯誤，復核并非對處分決定本身的訴訟，而是對處理程序和事實認定的審查），對復核決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟（D正確）。申訴（A正確）雖然也是一個救濟途徑，但在事業(yè)單位人事管理中，通常強調的是復核和訴訟。上訪（C錯誤）和集體請愿（E錯誤）不是法定的救濟途徑，且可能引發(fā)社會不穩(wěn)定因素。因此，AD是正確的救濟措施。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯誤的，缺少了基本合格和不合格這兩個等次。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分解除。根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。開除是最嚴厲的處分，一旦受到開除處分，聘用合同必須解除，且該人員通常不得再進入事業(yè)單位工作。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內，表現優(yōu)秀的可以提前結束試用期。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期管理。根據相關人事管理規(guī)定，試用期的長短根據崗位等級確定，試用期內表現是否優(yōu)秀，主要影響的是是否能夠順利通過試用期考核，獲得正式聘用資格，并不影響試用期的本身期限。試用期期限是固定的，不能因為表現優(yōu)秀而提前結束。4.事業(yè)單位工作人員可以隨意利用職務之便謀取私利。（）答案：錯誤解