2025浦發(fā)銀行廣州分行招聘6人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務人民B.勤政廉政C.敬業(yè)奉獻D.團結協(xié)作答案：A解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現了事業(yè)單位的公益性和服務性。勤政廉政、敬業(yè)奉獻和團結協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但核心是服務人民。2.事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律不包括（）A.政治紀律B.工作紀律C.生活紀律D.業(yè)務紀律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律主要包括政治紀律、工作紀律、業(yè)務紀律等，生活紀律不屬于事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀律范疇。3.事業(yè)單位崗位分為（）A.工作崗位、管理崗位、技術崗位B.工作崗位、管理崗位、行政崗位C.技術崗位、管理崗位、行政崗位D.工作崗位、技術崗位、行政崗位答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為工作崗位、管理崗位和技術崗位三大類，分別對應不同類型的工作性質和職責要求。4.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、稱職、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，這是對工作人員工作表現的全面評價。5.事業(yè)單位工作人員晉升崗位的條件不包括（）A.政治素質B.工作能力C.工作經驗D.個人學歷答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升崗位的條件主要包括政治素質、工作能力、工作經驗等方面，個人學歷雖然重要，但不是晉升崗位的直接條件。6.事業(yè)單位工作人員的合法權益受法律保護，以下說法錯誤的是（）A.工作人員享有休息休假的權利B.工作人員享有獲得勞動報酬的權利C.工作人員享有參加培訓的權利D.工作人員可以隨意辭職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有休息休假、獲得勞動報酬、參加培訓等合法權益，但辭職需要按照規(guī)定程序進行，不能隨意辭職。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當（）A.遵守法律法規(guī)B.個人說了算C.服從上級領導D.優(yōu)先考慮個人利益答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須遵守法律法規(guī)，依法依規(guī)辦事，不能個人說了算，更不能優(yōu)先考慮個人利益。8.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議的，可以（）A.向上一級主管部門申請復核B.向人民法院提起訴訟C.向紀檢監(jiān)察機關舉報D.向社會公開申訴答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議的，可以向上級主管部門申請復核，這是維護自身合法權益的正當途徑。9.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.履行崗位職責B.遵守規(guī)章制度C.提高業(yè)務能力D.謀取個人利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行履行崗位職責、遵守規(guī)章制度、提高業(yè)務能力等義務，謀取個人利益不屬于應履行的義務。10.事業(yè)單位工作人員在服務過程中，應當（）A.公正公平B.濫用職權C.收受財物D.謊報虛報答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在服務過程中，應當堅持公正公平原則，依法依規(guī)辦事，不能濫用職權、收受財物或謊報虛報。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.勤政務實D.貪圖私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務人民、勤政務實、公正廉潔等，貪圖私利與職業(yè)道德要求相悖。12.事業(yè)單位內部產生的崗位空缺，主要應通過什么方式補充人員（）A.內部競聘B.外部招聘C.領導指定D.公開選拔答案：A解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，內部產生的崗位空缺，優(yōu)先通過內部競聘的方式補充人員，這有利于調動工作人員積極性，人盡其才。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多久內不得重新錄用到事業(yè)單位（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，三年內不得重新錄用到事業(yè)單位，這是對嚴重違紀行為的懲戒措施。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵的主要依據，這個說法正確嗎（）A.正確B.錯誤答案：A解析：年度考核是事業(yè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)，考核結果直接關系到工作人員的續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵等，具有重要作用，該說法是正確的。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內，表現優(yōu)秀的，可以提前解除試用期（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，試用期內考核不合格或發(fā)現不符合錄用條件的不予解除，表現優(yōu)秀的可以按期轉正，但不能提前解除試用期。16.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復核，也可以依法提出申訴，對復核結論不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請上級機關復核C.向同級人民政府申請復議D.向上一級機關提出申訴答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對復核結論不服的，可以認為是對原處理決定的維持，應向上一級機關提出申訴，通過法定途徑維護自身權益。17.事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密和本單位的商業(yè)秘密，遵守保密規(guī)定，這個說法正確嗎（）A.正確B.錯誤答案：A解析：保守秘密是事業(yè)單位工作人員的基本義務，無論是國家秘密還是本單位的商業(yè)秘密，都應當嚴格遵守保密規(guī)定，防止泄密事件發(fā)生。18.事業(yè)單位崗位設置管理遵循的原則不包括（）A.科學合理B.分類設置C.效率優(yōu)先D.統(tǒng)一規(guī)范答案：D解析：事業(yè)單位崗位設置管理遵循科學合理、分類設置、精簡高效等原則，統(tǒng)一規(guī)范并非其原則之一，各事業(yè)單位可根據實際情況進行設置。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除后幾年內不得評優(yōu)評先（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，受到警告處分的工作人員，在處分解除后一年內不得評優(yōu)評先，這是對違紀行為的相應處理措施。20.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護單位形象和利益，這個說法正確嗎（）A.正確B.錯誤答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表著所在單位的形象，應當自覺維護單位聲譽和利益，這是其應當履行的職責和義務。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些（）A.履行崗位職責B.遵守規(guī)章制度C.提高業(yè)務能力D.服務人民群眾E.謀取個人利益答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括履行崗位職責、遵守規(guī)章制度、提高業(yè)務能力等，這是其從業(yè)的基本要求。服務人民群眾是事業(yè)單位的宗旨，也是工作人員的職責所在，但屬于工作內容范疇。謀取個人利益不屬于應履行的義務，甚至與職業(yè)道德相悖。2.事業(yè)單位人事管理遵循的原則有哪些（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.分類管理原則D.統(tǒng)一管理原則E.嚴格管理原則答案：BCE解析：事業(yè)單位人事管理遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，促進人才脫穎而出。同時實行分類管理原則，根據不同類型事業(yè)單位的特點進行管理。黨管干部原則是人事管理的根本原則。統(tǒng)一管理原則和嚴格管理原則并非事業(yè)單位人事管理的主要原則。3.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作實績E.個人財富答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作實績等方面，這是對工作人員綜合素質和工作表現的全面評價。個人財富不屬于考核內容，也與工作表現無關。4.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.技術崗位C.工作崗位D.行政崗位E.臨時崗位答案：ABC解析：根據事業(yè)單位崗位設置管理相關規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，分別對應不同類型的工作性質和職責要求。行政崗位屬于管理崗位的一種，臨時崗位不是法定分類。5.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形包括哪些（）A.工作滿一年不滿三年的B.工作滿三年，不滿五年的C.工作滿五年的D.接到調令的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：BCE解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，工作人員工作滿三年，不滿五年的，應提前一年提出辭職申請；工作滿五年的，應提前半年提出辭職申請；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形也可以申請辭職。工作不滿一年不滿三年的不能辭職。接到調令需要服從組織安排，不能隨意辭職。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類評優(yōu)評先D.不得調動崗位E.不得申請辭職答案：ABC解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得晉升職務和工資檔次，不得參加各類評優(yōu)評先。具體限制根據處分種類不同而有所區(qū)別，受到撤職處分的通常還會受到更嚴格的限制，如不得擔任領導職務等。但處分期間一般不允許調動崗位，除非工作需要。處分期間也不能隨意辭職，特別是受到記過及以上處分時。7.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公開、公平、公正。8.事業(yè)單位工作人員可以申請調崗的情形有哪些（）A.工作能力突出，需要更好發(fā)揮作用的B.因健康原因無法履行原崗位職責的C.婚姻家庭原因需要照顧的D.受到處分需要調整崗位的E.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要調整的答案：AB解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，工作人員因工作需要、工作能力突出需要更好發(fā)揮作用，或者因健康原因無法履行原崗位職責時，可以申請調崗。受到處分需要調整崗位是組織安排，而非個人申請調崗的情形?；橐黾彝ピ?、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等通常不能作為調崗的依據，除非有特殊情況并經組織批準。9.事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律包括哪些（）A.政治紀律B.工作紀律C.組織紀律D.保密紀律E.道德紀律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守政治紀律、工作紀律、組織紀律、保密紀律、廉潔紀律和道德紀律等，這是維護單位正常秩序和良好形象的基本要求。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內，哪些情形會導致試用期考核不合格（）A.政治思想表現不好的B.工作能力不能滿足崗位要求的C.工作態(tài)度不端正，不服從管理的D.曠工或者無正當理由遲到早退的E.違反單位規(guī)章制度的答案：ABCDE解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內，如果政治思想表現不好、工作能力不能滿足崗位要求、工作態(tài)度不端正不服從管理、曠工或者無正當理由遲到早退、違反單位規(guī)章制度等，都可能導致試用期考核不合格。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容有哪些（）A.愛國守法B.服務人民C.勤政務實D.公正廉潔E.團結友善答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括愛國守法、服務人民、勤政務實、公正廉潔等，這些是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的重要標準。團結友善屬于社會公德范疇，雖然也是社會成員應當遵守的道德規(guī)范，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。12.事業(yè)單位崗位設置的原則有哪些（）A.科學合理B.分類設置C.精簡高效D.統(tǒng)一規(guī)范E.因事設崗答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設置管理遵循科學合理、分類設置、精簡高效、因事設崗等原則，旨在建立符合事業(yè)單位特點的崗位管理制度。統(tǒng)一規(guī)范并非主要原則，各事業(yè)單位可根據自身實際情況進行設置。13.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.考試B.考察C.評審D.面談E.民主評議答案：BDE解析：事業(yè)單位工作人員考核一般采取考察、面談、民主評議等方式進行，根據不同崗位的特點選擇合適的考核方式?？荚嚭驮u審不是主要的考核方式，考試更多用于招聘，評審用于職稱評定等。14.事業(yè)單位工作人員的合法權益包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加培訓的權利D.獲得休息休假的權利E.對單位管理提出建議的權利答案：ABCDE解析：根據勞動法及事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加培訓、獲得休息休假、對單位管理提出建議等合法權益，這些是保障工作人員基本權益的重要內容。15.事業(yè)單位內部產生的崗位空缺，補充人員時優(yōu)先考慮哪些人員（）A.本單位在職在編人員B.通過公開招聘新錄用的人員C.符合條件的退役軍人D.符合條件的優(yōu)秀畢業(yè)生E.內部競聘上崗人員答案：AE解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，內部產生的崗位空缺，優(yōu)先通過內部競聘的方式補充人員，這有利于調動工作人員積極性，人盡其才。同時，在職在編人員也是優(yōu)先考慮的對象。通過公開招聘新錄用的人員、符合條件的退役軍人、優(yōu)秀畢業(yè)生等也是補充人員的重要渠道，但內部競聘和在職在編人員的優(yōu)先級更高。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的后果有哪些（）A.一個月內不得晉升職務B.半年內不得晉升工資檔次C.一年內不得評優(yōu)評先D.三年內不得報考更高級別職稱E.不得參加各類培訓答案：BC解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，受到警告處分的工作人員，在處分期間，一個月內不得晉升職務，半年內不得晉升工資檔次，一年內不得評優(yōu)評先。具體后果根據處分種類不同而有所區(qū)別，受到記過及以上處分通常還會受到更嚴格的限制，如不得擔任領導職務等。三年內不得報考更高級別職稱和不得參加各類培訓并非警告處分的直接后果。17.事業(yè)單位公開招聘公告應當載明哪些內容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其數量C.招聘條件、資格要求D.招聘程序、方法E.報名方式、時間及地點答案：ABCDE解析：根據事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定，招聘公告應當載明招聘單位名稱和地址、招聘崗位及其數量、招聘條件、資格要求、招聘程序、方法、報名方式、時間及地點等內容，確保招聘信息的公開透明，方便應聘人員了解和參與。18.事業(yè)單位工作人員應當履行的職責有哪些（）A.履行崗位職責，完成工作任務B.遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度C.服務人民群眾，維護公共利益D.保守國家秘密和單位商業(yè)秘密E.提高自身素質，為單位發(fā)展做貢獻答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的職責是多方面的，包括履行崗位職責，完成工作任務；遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；服務人民群眾，維護公共利益；保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；提高自身素質，為單位發(fā)展做貢獻等，這是其從業(yè)的基本要求。19.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復核B.申訴C.起訴D.靜觀其變E.向社會曝光答案：ABC解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以采取申請復核、申訴、起訴等法律途徑維護自身權益。靜觀其變和向社會曝光都不是正規(guī)的處理方式。20.事業(yè)單位人事管理中，哪些行為屬于違紀行為（）A.濫用職權，謀取私利B.偽造、篡改、隱瞞考核結果C.泄露國家秘密或者單位商業(yè)秘密D.貪污、受賄E.辭職后違反規(guī)定接受原單位安排答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理中，濫用職權、謀取私利；偽造、篡改、隱瞞考核結果；泄露國家秘密或者單位商業(yè)秘密；貪污、受賄；辭職后違反規(guī)定接受原單位安排等行為都屬于違紀行為，需要受到相應的處理和處分。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為晉升工資的依據。（）答案：錯誤解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵、培訓等的重要依據，而不僅僅是晉升工資的依據?？己私Y果是全面評價工作人員工作表現和素質的重要手段。2.事業(yè)單位崗位設置管理實行統(tǒng)一規(guī)范，所有事業(yè)單位崗位設置必須完全一致。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位崗位設置管理遵循科學合理、分類設置、精簡高效等原則，但并非實行統(tǒng)一規(guī)范，所有事業(yè)單位崗位設置必須完全一致。不同類型、不同規(guī)模的事業(yè)單位，其崗位設置會根據自身實際情況和特點進行調整，不存在完全一致的情況。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內不得重新錄用到事業(yè)單位。（）答案：錯誤解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，三年內不得重新錄用到事業(yè)單位，這是對嚴重違紀行為的懲戒措施。五年是錯誤的表述。4.事業(yè)單位公開招聘中，面試和考察環(huán)節(jié)可以合并進行。（）答案：正確解析：根據事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定，面試和考察環(huán)節(jié)可以根據實際情況合并進行，以提高招聘效率。面試主要考察應聘人員的綜合素質和崗位匹配度，考察主要了解應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力等方面的情況。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內，表現優(yōu)秀的可以提前解除試用期。（）答案：錯誤解析：根據事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，試用期內考核不合格或發(fā)現不符合錄用條件的不予解除，表