2025年甘肅省工會(huì)招聘?jìng)淇季毩?xí)題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的趣味性B.培訓(xùn)內(nèi)容與職工實(shí)際工作需求的結(jié)合度C.培訓(xùn)講師的知名度D.培訓(xùn)時(shí)間的靈活性答案：B解析：工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是提升職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作崗位需求。因此，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與職工的實(shí)際工作需求緊密結(jié)合，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。培訓(xùn)內(nèi)容的趣味性和培訓(xùn)講師的知名度雖然有一定作用，但不是首要考慮因素。培訓(xùn)時(shí)間的靈活性也很重要，但應(yīng)建立在保證培訓(xùn)質(zhì)量的基礎(chǔ)上。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先采取什么措施（）A.立即停止工作，自行處理傷口B.向同事求助，等待救援C.立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，并按應(yīng)急預(yù)案處理D.記錄事故經(jīng)過(guò)，等待后續(xù)處理答案：C解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。這有助于及時(shí)控制事故現(xiàn)場(chǎng)，防止事故擴(kuò)大，并為后續(xù)的救治和調(diào)查提供依據(jù)。自行處理傷口、向同事求助或記錄事故經(jīng)過(guò)都可能導(dǎo)致傷情加重或延誤救治。3.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑是什么（）A.定期組織職工進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)B.通過(guò)集體協(xié)商與用人單位簽訂勞動(dòng)合同C.對(duì)職工進(jìn)行思想教育D.建立職工意見箱答案：B解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑是通過(guò)集體協(xié)商與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同更能保障職工的合法權(quán)益。定期組織職工進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)、對(duì)職工進(jìn)行思想教育或建立職工意見箱雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。4.職工代表大會(huì)的職責(zé)是什么（）A.決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題B.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部C.組織職工開展文化活動(dòng)D.管理企業(yè)財(cái)務(wù)答案：B解析：職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，其主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，維護(hù)職工合法權(quán)益。職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行評(píng)議，提出意見和建議，督促其改進(jìn)工作。決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、組織職工開展文化活動(dòng)或管理企業(yè)財(cái)務(wù)都不是職工代表大會(huì)的主要職責(zé)。5.工會(huì)為職工提供法律援助時(shí)，可以提供哪些服務(wù)（）A.提供免費(fèi)的法律咨詢B.代理職工進(jìn)行訴訟C.組織職工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)為職工提供法律援助時(shí)，可以提供多種服務(wù)，包括免費(fèi)的法律咨詢、代理職工進(jìn)行訴訟和組織職工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)等。這些服務(wù)有助于職工了解自己的合法權(quán)益，維護(hù)自己的合法權(quán)益，提高職工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。6.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位違反工作時(shí)間規(guī)定C.用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是答案：D解析：職工在多種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位違反工作時(shí)間規(guī)定、用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，職工可以通過(guò)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。7.工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要目的是什么（）A.提高職工的文化水平B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.以上都是答案：D解析：工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要目的是多方面的，包括提高職工的文化水平、增強(qiáng)職工的體質(zhì)和促進(jìn)職工之間的交流與合作等。這些活動(dòng)有助于豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。8.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上的B.年滿法定退休年齡的C.離退休的D.因病休養(yǎng)的答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿一年以上的情況下可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工的年休假權(quán)利。年滿法定退休年齡的、離退休的或因病休養(yǎng)的職工都不一定可以享受帶薪年休假，具體享受條件應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.工會(huì)組織職工進(jìn)行民主評(píng)議時(shí)，應(yīng)注意什么問(wèn)題（）A.評(píng)議過(guò)程應(yīng)公開透明B.評(píng)議內(nèi)容應(yīng)客觀公正C.評(píng)議結(jié)果應(yīng)反饋給被評(píng)議對(duì)象D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織職工進(jìn)行民主評(píng)議時(shí)，應(yīng)注意多個(gè)問(wèn)題，包括評(píng)議過(guò)程應(yīng)公開透明、評(píng)議內(nèi)容應(yīng)客觀公正和評(píng)議結(jié)果應(yīng)反饋給被評(píng)議對(duì)象等。這些注意事項(xiàng)有助于確保民主評(píng)議的質(zhì)量，提高民主評(píng)議的效果，促進(jìn)職工民主管理水平的提升。10.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)如何處理（）A.立即停止工作，自行就醫(yī)B.向工會(huì)報(bào)告，并申請(qǐng)職業(yè)病診斷C.記錄職業(yè)病癥狀，等待后續(xù)處理D.向用人單位索賠，并提起訴訟答案：B解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)立即向工會(huì)報(bào)告，并申請(qǐng)職業(yè)病診斷。工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解職工的情況，幫助職工申請(qǐng)職業(yè)病診斷，并維護(hù)職工的合法權(quán)益。立即停止工作自行就醫(yī)、記錄職業(yè)病癥狀等待后續(xù)處理或向用人單位索賠提起訴訟都可能導(dǎo)致問(wèn)題處理不當(dāng)，影響職工的救治和權(quán)益維護(hù)。11.工會(huì)干部在開展職工思想工作時(shí)，應(yīng)注重什么（）A.多用行政命令約束職工行為B.了解職工思想動(dòng)態(tài)，耐心細(xì)致地溝通引導(dǎo)C.只關(guān)注職工的工資福利問(wèn)題D.組織職工參加各類文體活動(dòng)，淡化思想問(wèn)題答案：B解析：工會(huì)干部在開展職工思想工作時(shí)，首要任務(wù)是深入了解職工的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的所思所想，了解他們的困惑和訴求。在此基礎(chǔ)上，要耐心細(xì)致地與職工進(jìn)行溝通引導(dǎo)，幫助他們樹立正確的思想觀念，解決思想問(wèn)題。多用行政命令約束職工行為容易引起職工反感，不利于思想工作的開展。只關(guān)注職工的工資福利問(wèn)題或只組織職工參加文體活動(dòng)，都無(wú)法從根本上解決職工的思想問(wèn)題。12.職工在勞動(dòng)過(guò)程中遇到工傷事故，首先要做的是什么（）A.立即呼喊周圍人，看是否有人受傷B.立即停止工作，自我檢查傷情C.向同事報(bào)告事故情況，等待領(lǐng)導(dǎo)指示D.立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，請(qǐng)求援助答案：B解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中遇到工傷事故，首先要做的是立即停止工作，自我檢查傷情，判斷自己是否受傷以及傷勢(shì)的輕重。這有助于職工及時(shí)了解自身狀況，為后續(xù)的救治和處理提供依據(jù)。立即呼喊周圍人、向同事報(bào)告事故情況或立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，雖然也是必要的步驟，但不是首先要做的事情。13.工會(huì)幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式是什么（）A.組織職工進(jìn)行集體談判B.直接替職工向用人單位提出訴訟C.為職工提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù)D.要求用人單位對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：工會(huì)幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式是為職工提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù)。工會(huì)可以聘請(qǐng)法律專業(yè)人士為職工提供法律咨詢，幫助職工了解自己的合法權(quán)益，指導(dǎo)職工如何維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)還可以組織調(diào)解員對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。組織職工進(jìn)行集體談判、直接替職工向用人單位提出訴訟或要求用人單位對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雖然也是工會(huì)可以采取的方式，但不是主要方式。14.職工代表大會(huì)的會(huì)議頻率應(yīng)該是（）A.每季度召開一次B.每半年召開一次C.每年至少召開兩次D.根據(jù)需要隨時(shí)召開答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開兩次。這確保了職工代表大會(huì)能夠及時(shí)反映職工的意見和建議，參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。每季度或每半年召開一次，或者根據(jù)需要隨時(shí)召開，都無(wú)法保證職工代表大會(huì)的定期性和有效性。15.工會(huì)會(huì)員在遇到困難時(shí)，可以向工會(huì)尋求哪些幫助（）A.生活困難補(bǔ)助B.醫(yī)療救助C.法律援助D.以上都是答案：D解析：工會(huì)會(huì)員在遇到困難時(shí)，可以向工會(huì)尋求多種幫助，包括生活困難補(bǔ)助、醫(yī)療救助和法律援助等。生活困難補(bǔ)助可以幫助會(huì)員解決基本的生活問(wèn)題；醫(yī)療救助可以幫助會(huì)員解決醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)過(guò)重的問(wèn)題；法律援助可以幫助會(huì)員維護(hù)自己的合法權(quán)益。工會(huì)是職工的“娘家人”，應(yīng)當(dāng)為會(huì)員提供全面的幫助和服務(wù)。16.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一定年限的B.參加社會(huì)活動(dòng)需要時(shí)間的C.用人單位同意的D.因病無(wú)法工作的答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿一定年限的情況下可以申請(qǐng)帶薪年休假。這是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的職工的基本權(quán)利。參加社會(huì)活動(dòng)需要時(shí)間、用人單位同意或因病無(wú)法工作，都不是職工申請(qǐng)帶薪年休假的法定條件。17.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽的目的是什么（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能B.增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)C.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽的目的multifaceted，包括提高職工的業(yè)務(wù)技能、增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高等。勞動(dòng)競(jìng)賽可以激發(fā)職工的工作熱情，提高職工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，勞動(dòng)競(jìng)賽也有助于培養(yǎng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)職工之間的交流和學(xué)習(xí)。18.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病，用人單位應(yīng)該怎么做（）A.立即安排職工停工治療B.對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定C.安排職工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療D.以上都是答案：D解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)采取積極措施，包括立即安排職工停工治療、對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，以及安排職工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療等。這些措施有助于及時(shí)救治職業(yè)病職工，保障職工的健康和權(quán)益。用人單位有責(zé)任和義務(wù)做好職業(yè)病防治工作。19.工會(huì)干部在處理職工投訴時(shí)，應(yīng)該遵循什么原則（）A.公開透明，及時(shí)處理B.私下解決，避免矛盾C.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一處理D.簡(jiǎn)單粗暴，快速了結(jié)答案：A解析：工會(huì)干部在處理職工投訴時(shí)，應(yīng)該遵循公開透明、及時(shí)處理的原則。公開透明可以增加職工對(duì)工會(huì)工作的信任，及時(shí)處理可以避免矛盾的激化。私下解決、上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一處理或簡(jiǎn)單粗暴快速了結(jié)，都可能導(dǎo)致投訴問(wèn)題得不到妥善解決，甚至引發(fā)新的矛盾。20.工會(huì)建立職工技能培訓(xùn)體系的主要目的是什么（）A.提高職工的業(yè)務(wù)能力B.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展C.增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D.以上都是答案：D解析：工會(huì)建立職工技能培訓(xùn)體系的目的multifaceted，包括提高職工的業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力等。通過(guò)技能培訓(xùn)，職工可以不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)自己的就業(yè)能力，從而獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高也有助于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二、多選題1.工會(huì)組織職工開展活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些原則（）A.堅(jiān)持職工自愿原則B.注重活動(dòng)的教育意義C.確?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)充足D.尊重職工的宗教信仰E.活動(dòng)形式要多樣化答案：ABDE解析：工會(huì)組織職工開展活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵循多項(xiàng)原則。堅(jiān)持職工自愿原則是尊重職工意愿的表現(xiàn)，有利于活動(dòng)的順利開展（A）。注重活動(dòng)的教育意義有助于提升職工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展（B）。尊重職工的宗教信仰是尊重和保障職工基本權(quán)利的體現(xiàn)，有利于營(yíng)造和諧的工會(huì)氛圍（D）?；顒?dòng)形式要多樣化可以滿足不同職工的需求，提高活動(dòng)的吸引力和參與度（E）。確保活動(dòng)經(jīng)費(fèi)充足雖然重要，但不是開展活動(dòng)時(shí)必須注意的首要原則，經(jīng)費(fèi)可以使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)或社會(huì)贊助等（C）。因此，正確答案為ABDE。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，需要哪些材料進(jìn)行工傷認(rèn)定（）A.勞動(dòng)合同B.事故現(xiàn)場(chǎng)記錄C.醫(yī)療診斷證明D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表E.用人單位證明答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，進(jìn)行工傷認(rèn)定需要多種材料。勞動(dòng)合同是確定職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)（A）。事故現(xiàn)場(chǎng)記錄可以客觀反映事故發(fā)生的過(guò)程和原因（B）。醫(yī)療診斷證明是確定職工是否受到傷害以及傷害程度的醫(yī)學(xué)證明（C）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表是職工或用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的正式文件（D）。用人單位證明可以說(shuō)明事故發(fā)生的情況以及職工在事故中的角色（E）。這些材料共同構(gòu)成了工傷認(rèn)定的依據(jù)，有助于確保工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性。因此，正確答案為ABCDE。3.工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)時(shí)，可以提供哪些形式的服務(wù)（）A.法律咨詢B.法律培訓(xùn)C.代寫法律文書D.代理訴訟E.調(diào)解糾紛答案：ABCDE解析：工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)時(shí)，可以提供多種形式的服務(wù)。法律咨詢可以幫助職工了解自己的合法權(quán)益和法律風(fēng)險(xiǎn)（A）。法律培訓(xùn)可以提高職工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)，增強(qiáng)職工依法維權(quán)的能力（B）。代寫法律文書可以幫助職工更好地表達(dá)自己的訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益（C）。代理訴訟可以幫助職工在訴訟過(guò)程中維護(hù)自己的權(quán)益，減輕職工的訴訟負(fù)擔(dān)（D）。調(diào)解糾紛可以幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，化解矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定（E）。這些服務(wù)形式多樣，可以滿足職工不同的法律需求。因此，正確答案為ABCDE。4.職工代表大會(huì)的主要職責(zé)有哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作D.決定企業(yè)職工福利待遇E.評(píng)議企業(yè)規(guī)章制度答案：ACE解析：職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，其主要職責(zé)包括審議企業(yè)重大決策（A），監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作（C），以及評(píng)議企業(yè)規(guī)章制度（E）。職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議，提出意見和建議，但不是決定企業(yè)重大決策（A）。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（B）和決定企業(yè)職工福利待遇（D）通常不是職工代表大會(huì)的主要職責(zé)，這些事項(xiàng)通常由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工民主管理組織共同決定。因此，正確答案為ACE。5.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素（）A.職工的實(shí)際需求B.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性C.培訓(xùn)時(shí)間的靈活性D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足性E.培訓(xùn)師資的水平答案：ABCE解析：工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮多種因素。職工的實(shí)際需求是確定培訓(xùn)內(nèi)容的重要依據(jù)，有助于提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性（A）。培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性是衡量培訓(xùn)效果的重要標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)用性強(qiáng)才能幫助職工提升實(shí)際工作能力（B）。培訓(xùn)時(shí)間的靈活性可以滿足不同職工的工作安排，提高職工的參與度（C）。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足性是保障培訓(xùn)順利進(jìn)行的重要條件，充足的經(jīng)費(fèi)可以提供更好的培訓(xùn)資源和服務(wù)（D）。培訓(xùn)師資的水平直接影響培訓(xùn)質(zhì)量，高水平的師資可以提供更優(yōu)質(zhì)的教學(xué)（E）。因此，正確答案為ABCE。注意，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足性雖然重要，但并非開展培訓(xùn)的先決條件，可以通過(guò)多種渠道籌集經(jīng)費(fèi)。因此，最準(zhǔn)確的答案應(yīng)為ABCE。6.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違反工作時(shí)間規(guī)定D.職工與用人單位解除勞動(dòng)合同E.職工因工傷亡答案：ABC解析：職工在多種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬（A）、未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（B）和違反工作時(shí)間規(guī)定（C）都是常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形，職工可以通過(guò)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。職工與用人單位解除勞動(dòng)合同（D）本身不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，但如果在解除合同過(guò)程中存在糾紛，例如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，則可以申請(qǐng)仲裁。職工因工傷亡（E）通常屬于工傷保險(xiǎn)范疇，雖然也可能引發(fā)爭(zhēng)議，但主要解決路徑是工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇，而不是一般意義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因此，最符合題意的答案是ABC。注意，職工與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，如果存在糾紛，也可以申請(qǐng)仲裁，但這種情況需要具體分析糾紛的性質(zhì)。為了保持答案的簡(jiǎn)潔性和普適性，通常將D選項(xiàng)排除在外。7.工會(huì)為職工提供生活救助時(shí)，可以采取哪些措施（）A.提供臨時(shí)困難補(bǔ)助B.組織職工捐助C.建立職工互助基金D.為職工申請(qǐng)低保E.提供就業(yè)指導(dǎo)答案：ABCD解析：工會(huì)為職工提供生活救助時(shí)，可以采取多種措施。提供臨時(shí)困難補(bǔ)助可以直接幫助職工解決眼前的困難（A）。組織職工捐助可以動(dòng)員社會(huì)力量幫助困難職工，形成互助互愛的氛圍（B）。建立職工互助基金可以為職工提供更長(zhǎng)期、更穩(wěn)定的救助（C）。為職工申請(qǐng)低?？梢詭椭毠か@得政府的基本生活保障（D）。提供就業(yè)指導(dǎo)可以幫助職工解決就業(yè)問(wèn)題，從根本上解決生活困難（E）。這些措施可以從不同角度幫助職工解決生活困難，體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)職工的關(guān)心和幫助。因此，正確答案為ABCD。8.職工代表大會(huì)的組成人員有哪些（）A.企業(yè)職工代表B.企業(yè)工會(huì)主席C.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.企業(yè)工會(huì)副主席E.企業(yè)技術(shù)人員代表答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)是職工民主管理組織，其組成人員應(yīng)具有廣泛的代表性。企業(yè)職工代表（A）是職工代表大會(huì)的主要組成人員，代表廣大職工參與民主管理。企業(yè)工會(huì)主席（B）和工會(huì)副主席（D）作為工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人，通常是職工代表大會(huì)的組成人員，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部（C）雖然不是職工代表，但根據(jù)規(guī)定，部分行政領(lǐng)導(dǎo)干部可以作為職工代表大會(huì)的列席人員，列席會(huì)議，但不是組成人員。企業(yè)技術(shù)人員代表（E）可以作為職工代表參與職工代表大會(huì)，但不是職工代表大會(huì)的固定組成人員，其代表性取決于職工代表大會(huì)的選舉結(jié)果和構(gòu)成。因此，最符合題意的答案是ABCD。9.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑有哪些（）A.對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查B.對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生演練E.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生違法行為進(jìn)行舉報(bào)答案：ABCDE解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑是多方面的。對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查（A）可以幫助發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，保障職工的安全。對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育（B）可以提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度（C）可以確保規(guī)章制度符合職工的安全健康需求。組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生演練（D）可以提高職工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生違法行為進(jìn)行舉報(bào)（E）可以維護(hù)職工的合法權(quán)益，促使用人單位遵守法律法規(guī)。這些途徑共同構(gòu)成了工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的工作體系。因此，正確答案為ABCDE。10.工會(huì)開展職工文化活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題（）A.尊重職工的文化多樣性B.注重活動(dòng)的文化內(nèi)涵C.確保活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益D.提高職工的文化素養(yǎng)E.活動(dòng)形式要?jiǎng)?chuàng)新答案：ABDE解析：工會(huì)開展職工文化活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重多個(gè)方面。尊重職工的文化多樣性（A）可以促進(jìn)不同文化背景職工的交流和理解，營(yíng)造和諧的文化氛圍。注重活動(dòng)的文化內(nèi)涵（B）可以提升活動(dòng)的文化品位，豐富職工的精神文化生活。提高職工的文化素養(yǎng)（D）是職工文化活動(dòng)的根本目的之一，有助于職工全面發(fā)展?；顒?dòng)形式要?jiǎng)?chuàng)新（E）可以增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和感染力，提高職工的參與度。確保活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益（C）雖然也是需要考慮的因素，但不是職工文化活動(dòng)的首要目標(biāo)，職工文化活動(dòng)更注重的是文化性和教育性，而非經(jīng)濟(jì)性。因此，正確答案為ABDE。11.工會(huì)干部在開展職工思想政治工作時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.了解職工的思想動(dòng)態(tài)B.耐心細(xì)致地與職工溝通C.宣傳黨的路線方針政策D.組織職工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型E.幫助職工解決實(shí)際困難答案：ABDE解析：工會(huì)干部在開展職工思想政治工作時(shí)，應(yīng)注重多個(gè)方面。了解職工的思想動(dòng)態(tài)是開展工作的基礎(chǔ)，有助于有的放矢地進(jìn)行引導(dǎo)（A）。耐心細(xì)致地與職工溝通是做好思想政治工作的關(guān)鍵，能夠增進(jìn)了解，建立信任（B）。宣傳黨的路線方針政策是思想政治工作的重要內(nèi)容，有助于統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)（C，雖然不涉及具體政策，但涉及宣傳引導(dǎo)）。組織職工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型可以激勵(lì)職工，樹立榜樣（D）。幫助職工解決實(shí)際困難是做好思想政治工作的重要途徑，能夠贏得職工的信任和支持（E）。因此，正確答案為ABDE。12.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，需要哪些材料進(jìn)行工傷認(rèn)定（）A.勞動(dòng)合同B.事故現(xiàn)場(chǎng)記錄C.醫(yī)療診斷證明D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表E.用人單位證明答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，進(jìn)行工傷認(rèn)定需要多種材料。勞動(dòng)合同是確定職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)（A）。事故現(xiàn)場(chǎng)記錄可以客觀反映事故發(fā)生的過(guò)程和原因（B）。醫(yī)療診斷證明是確定職工是否受到傷害以及傷害程度的醫(yī)學(xué)證明（C）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表是職工或用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的正式文件（D）。用人單位證明可以說(shuō)明事故發(fā)生的情況以及職工在事故中的角色（E）。這些材料共同構(gòu)成了工傷認(rèn)定的依據(jù)，有助于確保工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性。因此，正確答案為ABCDE。13.工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)時(shí)，可以提供哪些形式的服務(wù)（）A.法律咨詢B.法律培訓(xùn)C.代寫法律文書D.代理訴訟E.調(diào)解糾紛答案：ABCDE解析：工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)時(shí)，可以提供多種形式的服務(wù)。法律咨詢可以幫助職工了解自己的合法權(quán)益和法律風(fēng)險(xiǎn)（A）。法律培訓(xùn)可以提高職工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)，增強(qiáng)職工依法維權(quán)的能力（B）。代寫法律文書可以幫助職工更好地表達(dá)自己的訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益（C）。代理訴訟可以幫助職工在訴訟過(guò)程中維護(hù)自己的權(quán)益，減輕職工的訴訟負(fù)擔(dān)（D）。調(diào)解糾紛可以幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，化解矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定（E）。這些服務(wù)形式多樣，可以滿足職工不同的法律需求。因此，正確答案為ABCDE。14.職工代表大會(huì)的主要職責(zé)有哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作D.決定企業(yè)職工福利待遇E.評(píng)議企業(yè)規(guī)章制度答案：ACE解析：職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，其主要職責(zé)包括審議企業(yè)重大決策（A），監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作（C），以及評(píng)議企業(yè)規(guī)章制度（E）。職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議，提出意見和建議，但不是決定企業(yè)重大決策（A）。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（B）和決定企業(yè)職工福利待遇（D）通常不是職工代表大會(huì)的主要職責(zé)，這些事項(xiàng)通常由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工民主管理組織共同決定。因此，正確答案為ACE。15.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素（）A.職工的實(shí)際需求B.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性C.培訓(xùn)時(shí)間的靈活性D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足性E.培訓(xùn)師資的水平答案：ABCE解析：工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮多種因素。職工的實(shí)際需求是確定培訓(xùn)內(nèi)容的重要依據(jù)，有助于提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性（A）。培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性是衡量培訓(xùn)效果的重要標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)用性強(qiáng)才能幫助職工提升實(shí)際工作能力（B）。培訓(xùn)時(shí)間的靈活性可以滿足不同職工的工作安排，提高職工的參與度（C）。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足性是保障培訓(xùn)順利進(jìn)行的重要條件，充足的經(jīng)費(fèi)可以提供更好的培訓(xùn)資源和服務(wù)（D）。培訓(xùn)師資的水平直接影響培訓(xùn)質(zhì)量，高水平的師資可以提供更優(yōu)質(zhì)的教學(xué)（E）。因此，正確答案為ABCE。注意，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足性雖然重要，但并非開展培訓(xùn)的先決條件，可以通過(guò)多種渠道籌集經(jīng)費(fèi)。因此，最準(zhǔn)確的答案應(yīng)為ABCE。16.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違反工作時(shí)間規(guī)定D.職工與用人單位解除勞動(dòng)合同E.職工因工傷亡答案：ABC解析：職工在多種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬（A）、未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（B）和違反工作時(shí)間規(guī)定（C）都是常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形，職工可以通過(guò)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。職工與用人單位解除勞動(dòng)合同（D）本身不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，但如果在解除合同過(guò)程中存在糾紛，例如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，則可以申請(qǐng)仲裁。職工因工傷亡（E）通常屬于工傷保險(xiǎn)范疇，雖然也可能引發(fā)爭(zhēng)議，但主要解決路徑是工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇，而不是一般意義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因此，最符合題意的答案是ABC。注意，職工與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，如果存在糾紛，也可以申請(qǐng)仲裁，但這種情況需要具體分析糾紛的性質(zhì)。為了保持答案的簡(jiǎn)潔性和普適性，通常將D選項(xiàng)排除在外。17.工會(huì)為職工提供生活救助時(shí)，可以采取哪些措施（）A.提供臨時(shí)困難補(bǔ)助B.組織職工捐助C.建立職工互助基金D.為職工申請(qǐng)低保E.提供就業(yè)指導(dǎo)答案：ABCD解析：工會(huì)為職工提供生活救助時(shí)，可以采取多種措施。提供臨時(shí)困難補(bǔ)助可以直接幫助職工解決眼前的困難（A）。組織職工捐助可以動(dòng)員社會(huì)力量幫助困難職工，形成互助互愛的氛圍（B）。建立職工互助基金可以為職工提供更長(zhǎng)期、更穩(wěn)定的救助（C）。為職工申請(qǐng)低?？梢詭椭毠か@得政府的基本生活保障（D）。提供就業(yè)指導(dǎo)可以幫助職工解決就業(yè)問(wèn)題，從根本上解決生活困難（E）。這些措施可以從不同角度幫助職工解決生活困難，體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)職工的關(guān)心和幫助。因此，正確答案為ABCD。18.職工代表大會(huì)的組成人員有哪些（）A.企業(yè)職工代表B.企業(yè)工會(huì)主席C.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.企業(yè)工會(huì)副主席E.企業(yè)技術(shù)人員代表答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)是職工民主管理組織，其組成人員應(yīng)具有廣泛的代表性。企業(yè)職工代表（A）是職工代表大會(huì)的主要組成人員，代表廣大職工參與民主管理。企業(yè)工會(huì)主席（B）和工會(huì)副主席（D）作為工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人，通常是職工代表大會(huì)的組成人員，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部（C）雖然不是職工代表，但根據(jù)規(guī)定，部分行政領(lǐng)導(dǎo)干部可以作為職工代表大會(huì)的列席人員，列席會(huì)議，但不是組成人員。企業(yè)技術(shù)人員代表（E）可以作為職工代表參與職工代表大會(huì)，但不是職工代表大會(huì)的固定組成人員，其代表性取決于職工代表大會(huì)的選舉結(jié)果和構(gòu)成。因此，最符合題意的答案是ABCD。19.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑有哪些（）A.對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查B.對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生演練E.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生違法行為進(jìn)行舉報(bào)答案：ABCDE解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑是多方面的。對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查（A）可以幫助發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，保障職工的安全。對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育（B）可以提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度（C）可以確保規(guī)章制度符合職工的安全健康需求。組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生演練（D）可以提高職工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生違法行為進(jìn)行舉報(bào)（E）可以維護(hù)職工的合法權(quán)益，促使用人單位遵守法律法規(guī)。這些途徑共同構(gòu)成了工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的工作體系。因此，正確答案為ABCDE。20.工會(huì)開展職工文化活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題（）A.尊重職工的文化多樣性B.注重活動(dòng)的文化內(nèi)涵C.確保活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益D.提高職工的文化素養(yǎng)E.活動(dòng)形式要?jiǎng)?chuàng)新答案：ABDE解析：工會(huì)開展職工文化活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重多個(gè)方面。尊重職工的文化多樣性（A）可以促進(jìn)不同文化背景職工的交流和理解，營(yíng)造和諧的文化氛圍。注重活動(dòng)的文化內(nèi)涵（B）可以提升活動(dòng)的文化品位，豐富職工的精神文化生活。提高職工的文化素養(yǎng)（D）是職工文化活動(dòng)的根本目的之一，有助于職工全面發(fā)展?；顒?dòng)形式要?jiǎng)?chuàng)新（E）可以增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和感染力，提高職工的參與度。確保活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益（C）雖然也是需要考慮的因素，但不是職工文化活動(dòng)的首要目標(biāo)，職工文化活動(dòng)更注重的是文化性和教育性，而非經(jīng)濟(jì)性。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（）答案：正確解析：工會(huì)主席是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)主持工會(huì)日常工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，也是工會(huì)組織的重要構(gòu)成部分，選舉工會(huì)主席是其重要職責(zé)之一。因此，工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生符合法律規(guī)定。題目表述正確。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施，防止事故擴(kuò)大，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。（）答案：正確解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，用人單位有義務(wù)立即采取措施，防止事故擴(kuò)大，并保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。這是為了便于事故調(diào)查，查明事故原因，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，同時(shí)也為了保存證據(jù)，為后續(xù)的工傷認(rèn)定和賠償提供依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須履行這一義務(wù)。因此，題目表述正確。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開展活動(dòng)、履行職責(zé)的必要物質(zhì)保障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；工會(huì)企業(yè)行政撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的