2025江蘇科投集團(tuán)下屬子公司招聘工作人員21人（第三批）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)C.權(quán)力本位D.業(yè)績優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)為核心，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。個(gè)人利益至上與事業(yè)單位的公益屬性相悖，權(quán)力本位和業(yè)績優(yōu)先都不能體現(xiàn)職業(yè)道德的本質(zhì)要求。2.在公文寫作中，"請示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.行文目的不同C.發(fā)文對象不同D.時(shí)效要求不同答案：B解析："請示"是向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，具有請求性；"報(bào)告"是向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況時(shí)使用的公文，具有陳述性。二者在行文目的上存在本質(zhì)區(qū)別，其他選項(xiàng)并非主要區(qū)別。3.事業(yè)單位招聘中，"逢進(jìn)必考"原則體現(xiàn)了（）A.公平競爭原則B.實(shí)績優(yōu)先原則C.人才選拔原則D.統(tǒng)一招錄原則答案：A解析："逢進(jìn)必考"是指事業(yè)單位招聘工作人員必須通過公開考試的方式進(jìn)行，這是實(shí)現(xiàn)公平競爭原則的重要體現(xiàn)。其他選項(xiàng)雖然與招聘相關(guān)，但不是"逢進(jìn)必考"原則的核心內(nèi)涵。4.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.考試考核B.民主評議C.領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)D.年度考核答案：B解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過廣泛聽取服務(wù)對象意見等方式進(jìn)行。其他選項(xiàng)雖然也是考核手段，但民主評議是最基本的方法。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，3年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的必要懲戒措施。6.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的權(quán)限通常由（）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上單位B.縣級以上單位C.設(shè)區(qū)市級以上單位D.省級以上單位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批權(quán)限通常由設(shè)區(qū)市級以上單位負(fù)責(zé)，這是根據(jù)國家相關(guān)外事管理規(guī)定確定的。7.事業(yè)單位崗位分為（）A.3類B.4類C.5類D.6類答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位3類，這是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本框架。8.事業(yè)單位工作人員履職待遇和津貼補(bǔ)貼的發(fā)放原則是（）A.按需分配B.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)C.因崗而異D.高效使用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員履職待遇和津貼補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)遵循因崗而異的原則，根據(jù)不同崗位職責(zé)和工作性質(zhì)確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值。9.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.3等B.4等C.5等D.6等答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格5等，其中優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參評人數(shù)的10%至15%之間。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服時(shí)，可以（）A.直接申訴B.先申請復(fù)核再申訴C.只能申請復(fù)核D.先申請復(fù)核再仲裁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以向上級主管部門或者人事爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)C.權(quán)力本位D.業(yè)績優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)為核心，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。個(gè)人利益至上與事業(yè)單位的公益屬性相悖，權(quán)力本位和業(yè)績優(yōu)先都不能體現(xiàn)職業(yè)道德的本質(zhì)要求。12.在公文寫作中，"請示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.行文目的不同C.發(fā)文對象不同D.時(shí)效要求不同答案：B解析："請示"是向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，具有請求性；"報(bào)告"是向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況時(shí)使用的公文，具有陳述性。二者在行文目的上存在本質(zhì)區(qū)別，其他選項(xiàng)并非主要區(qū)別。13.事業(yè)單位招聘中，"逢進(jìn)必考"原則體現(xiàn)了（）A.公平競爭原則B.實(shí)績優(yōu)先原則C.人才選拔原則D.統(tǒng)一招錄原則答案：A解析："逢進(jìn)必考"是指事業(yè)單位招聘工作人員必須通過公開考試的方式進(jìn)行，這是實(shí)現(xiàn)公平競爭原則的重要體現(xiàn)。其他選項(xiàng)雖然與招聘相關(guān)，但不是"逢進(jìn)必考"原則的核心內(nèi)涵。14.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.考試考核B.民主評議C.領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)D.年度考核答案：B解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過廣泛聽取服務(wù)對象意見等方式進(jìn)行。其他選項(xiàng)雖然也是考核手段，但民主評議是最基本的方法。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，3年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的必要懲戒措施。16.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的權(quán)限通常由（）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上單位B.縣級以上單位C.設(shè)區(qū)市級以上單位D.省級以上單位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批權(quán)限通常由設(shè)區(qū)市級以上單位負(fù)責(zé)，這是根據(jù)國家相關(guān)外事管理規(guī)定確定的。17.事業(yè)單位崗位分為（）A.3類B.4類C.5類D.6類答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位3類，這是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本框架。18.事業(yè)單位工作人員履職待遇和津貼補(bǔ)貼的發(fā)放原則是（）A.按需分配B.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)C.因崗而異D.高效使用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員履職待遇和津貼補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)遵循因崗而異的原則，根據(jù)不同崗位職責(zé)和工作性質(zhì)確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值。19.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.3等B.4等C.5等D.6等答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格5等，其中優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參評人數(shù)的10%至15%之間。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服時(shí)，可以（）A.直接申訴B.先申請復(fù)核再申訴C.只能申請復(fù)核D.先申請復(fù)核再仲裁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以向上級主管部門或者人事爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況E.學(xué)歷和學(xué)位答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。這是全面評價(jià)工作人員綜合素質(zhì)和履職情況的重要依據(jù)。出勤情況是考核的輔助內(nèi)容，學(xué)歷和學(xué)位屬于個(gè)人履歷信息，不是考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循哪些原則（）A.崗位設(shè)置以需定崗，科學(xué)合理B.崗位類別和等級結(jié)構(gòu)合理C.崗位設(shè)置有利于激發(fā)工作人員活力D.崗位設(shè)置必須與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤E.崗位設(shè)置要符合國家有關(guān)規(guī)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循以需定崗、科學(xué)合理、分類設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例適當(dāng)、有利于激發(fā)工作人員活力以及符合國家有關(guān)規(guī)定等原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性、科學(xué)性和有效性，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。崗位設(shè)置與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤不是必然要求，因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。正確答案為ABCE。3.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷職務(wù)E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。這些處分種類根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度依次遞增，目的是對違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒，并教育挽救工作人員。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些程序旨在確保招聘工作的公平、公正和公開，選拔優(yōu)秀人才。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和晉升C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.通過職工代表大會(huì)參與民主管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)和晉升、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、通過職工代表大會(huì)參與民主管理以及憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了工作積極性。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，恪盡職守D.保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，維護(hù)單位利益E.積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德，恪盡職守、保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，維護(hù)單位利益以及積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員履行崗位職責(zé)的基本要求，也是保障事業(yè)單位正常運(yùn)行的必要條件。因此，正確答案為ABCDE。7.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.因公出國（境）逾期不歸的C.調(diào)動(dòng)或者職務(wù)變動(dòng)未按約定履行的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（1）受開除處分的（A）；（2）因公出國（境）逾期不歸的（B）；（3）連續(xù)曠工超過一定期限的，或者無正當(dāng)理由超過一定期限不履行崗位職責(zé)的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；（5）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德，造成不良影響的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)C屬于需要協(xié)商解除合同的情形，不屬于可以單方面解除合同的情形。選項(xiàng)E屬于可以解除合同的情形，但需要單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｒ虼?，正確答案為ABDE。8.事業(yè)單位人事爭議的解決方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式為爭議雙方提供了多元化的解決途徑，旨在及時(shí)、公正地解決人事爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。行政復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事爭議的解決方式。因此，正確答案為ABCD。9.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.事業(yè)單位的設(shè)立、變更和注銷B.事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整C.事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升和培訓(xùn)D.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理E.事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理和使用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理涵蓋了事業(yè)單位的方方面面，包括事業(yè)單位的設(shè)立、變更和注銷、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整、工作人員的聘用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升和培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理、國有資產(chǎn)管理和使用等。這些管理內(nèi)容旨在確保事業(yè)單位規(guī)范運(yùn)行，提高管理效能。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展D.推動(dòng)科技創(chuàng)新和文化繁榮E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的組織，其社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)科技創(chuàng)新和文化繁榮以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的，也是其區(qū)別于企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體的重要特征。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次劃分。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。良好等次不屬于法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作D.保守國家秘密和工作秘密E.尊重服務(wù)對象，維護(hù)單位形象答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和國家政策、遵守單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律、愛崗敬業(yè)，勤奮工作、保守國家秘密和工作秘密、尊重服務(wù)對象，維護(hù)單位形象等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員履行崗位職責(zé)的基本要求，也是保障事業(yè)單位正常運(yùn)行的必要條件。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導(dǎo)致應(yīng)聘人員被取消考試資格（）A.提供虛假應(yīng)聘信息B.報(bào)名時(shí)弄虛作假C.未經(jīng)允許替考D.缺席考試E.對考試結(jié)果有異議答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位招聘中取消考試資格的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在招聘過程中提供虛假應(yīng)聘信息、報(bào)名時(shí)弄虛作假、未經(jīng)允許替考等行為，都屬于嚴(yán)重違反考試紀(jì)律的行為，可能導(dǎo)致被取消考試資格。缺席考試和對考試結(jié)果有異議不屬于取消考試資格的情形，前者可能被視為自動(dòng)放棄，后者應(yīng)通過規(guī)定程序提出申訴。因此，正確答案為ABC。14.事業(yè)單位工作人員可以享受哪些法定假期（）A.年休假B.婚假C.產(chǎn)假D.喪假E.病假答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的法定假期。根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假和病假等法定假期。這些假期是保障工作人員基本權(quán)益的重要組成部分。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括哪些方面（）A.提高經(jīng)濟(jì)效益B.保障資產(chǎn)安全C.防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)D.規(guī)范內(nèi)部管理E.完善治理結(jié)構(gòu)答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)。事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括保障資產(chǎn)安全、防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范內(nèi)部管理以及完善治理結(jié)構(gòu)等方面。這些目標(biāo)旨在促進(jìn)事業(yè)單位規(guī)范運(yùn)行，提高管理效能，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。提高經(jīng)濟(jì)效益雖然是事業(yè)單位的重要任務(wù)，但不是內(nèi)部控制的核心目標(biāo)。因此，正確答案為BCDE。16.事業(yè)單位人事制度改革的方向主要包括哪些（）A.建立聘用制度B.推進(jìn)崗位管理C.完善考核機(jī)制D.健全收入分配制度E.強(qiáng)化監(jiān)督管理答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事制度改革的方向。事業(yè)單位人事制度改革的方向主要包括建立聘用制度、推進(jìn)崗位管理、完善考核機(jī)制、健全收入分配制度以及強(qiáng)化監(jiān)督管理等方面。這些改革旨在建立充滿活力的人事管理體制，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位的公共服務(wù)水平。因此，正確答案為ABCDE。17.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展D.推動(dòng)科技創(chuàng)新和文化繁榮E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的組織，其社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)科技創(chuàng)新和文化繁榮以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的，也是其區(qū)別于企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體的重要特征。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)，主要包括哪些方面（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和晉升的權(quán)利C.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利E.通過職工代表大會(huì)參與民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)和晉升、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)以及通過職工代表大會(huì)參與民主管理等多種合法權(quán)益。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了工作積極性。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位管理的基本原則包括哪些（）A.服務(wù)大局原則B.公開、公平、公正原則C.實(shí)事求是原則D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則E.效率與效益原則答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位管理的基本原則。事業(yè)單位管理的基本原則主要包括公開、公平、公正原則、實(shí)事求是原則、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則以及效率與效益原則等。這些原則旨在確保事業(yè)單位管理的科學(xué)化、規(guī)范化、民主化，提高管理效能。服務(wù)大局原則雖然重要，但不是事業(yè)單位管理特有的基本原則。因此，正確答案為BCDE。20.事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理權(quán)限通常是如何劃分的（）A.國家級事業(yè)單位崗位設(shè)置由國務(wù)院人事行政部門批準(zhǔn)B.省級事業(yè)單位崗位設(shè)置由省級人民政府批準(zhǔn)C.設(shè)區(qū)市級事業(yè)單位崗位設(shè)置由設(shè)區(qū)市級人民政府批準(zhǔn)D.縣級事業(yè)單位崗位設(shè)置由縣級人民政府批準(zhǔn)E.自治州、自治縣事業(yè)單位崗位設(shè)置由自治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理權(quán)限。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理權(quán)限通常是根據(jù)事業(yè)單位的級別進(jìn)行劃分的。國家級事業(yè)單位崗位設(shè)置由國務(wù)院人事行政部門批準(zhǔn)（A），省級事業(yè)單位崗位設(shè)置由省級人民政府批準(zhǔn)（B），自治州、自治縣事業(yè)單位崗位設(shè)置由自治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)（E）。設(shè)區(qū)市級和縣級事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理權(quán)限通常由省級人民政府規(guī)定。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次劃分。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩種等次，忽略了基本稱職和不稱職等次，因此表述不準(zhǔn)確。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，面試成績占總成績的比重通常是最高的。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘考試流程中各環(huán)節(jié)成績占比的常見情況。在事業(yè)單位招聘考試中，通常包括筆試和面試等環(huán)節(jié)，面試成績在總成績中占有較大比重，有時(shí)甚至是最高比重。這是因?yàn)槊嬖嚹軌蚋娴乜疾鞈?yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、能力水平以及與崗位的匹配度。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，當(dāng)年年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的影響。根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在處分期間以及處分影響期內(nèi)，通常年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。這是對受處分人員的一種約束和監(jiān)督，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明的原則。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整不需要經(jīng)過上級主管部門的批準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的程序規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整，特別是涉及機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制等重大事項(xiàng)的調(diào)整，通常需要經(jīng)過上級主管部門的審核和批準(zhǔn)。這是為了確保事業(yè)單位的設(shè)置和調(diào)整符合國家有關(guān)規(guī)定，有利于事業(yè)單位的規(guī)范管理和健康發(fā)展。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的工齡計(jì)算方法與企業(yè)管理人員的工齡計(jì)算方法完全相同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工齡計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)國家有關(guān)人事管理的政策規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工齡計(jì)算方法與企業(yè)職工（包括管理人員）的工齡計(jì)算方法是一致的。無論是工作起始時(shí)間、連續(xù)計(jì)算還是中斷計(jì)算等方面，都遵循