2025重慶市綦江區(qū)事業(yè)單位面向服務(wù)期滿且考核合格三支一扶人員考核招聘19人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.首先確保個人安全B.避免引起公眾關(guān)注C.嚴(yán)格按照預(yù)案執(zhí)行D.尋求上級領(lǐng)導(dǎo)指示答案：A解析：在處理突發(fā)事件時，工作人員的生命安全是第一位的。只有在確保自身安全的前提下，才能有效地開展救援和處置工作。預(yù)案和領(lǐng)導(dǎo)指示是重要的參考依據(jù)，但個人安全永遠(yuǎn)是首要考慮因素。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的職業(yè)道德D.擁有較高的個人收入答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括國籍、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)等方面，一般要求應(yīng)聘者具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德。個人收入不是招聘的基本條件，而是崗位相關(guān)的具體要求。3.在公文寫作中，"請示"適用于（）A.向下級機關(guān)匯報工作B.向有關(guān)單位請求批準(zhǔn)C.向上級機關(guān)匯報工作D.發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章答案：B解析："請示"是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文。它適用于向上級機關(guān)請求批準(zhǔn)，而不是用于向下級機關(guān)匯報工作或發(fā)布法規(guī)。向上級機關(guān)匯報工作一般使用"報告"。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、一般、較差答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。這是國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的基本規(guī)定，不包含良好或一般等選項。5.在處理信訪問題時，工作人員應(yīng)遵循的基本原則是（）A.快速回復(fù)，不問原由B.照章辦事，實事求是C.推諉責(zé)任，向上匯報D.尋求輿論支持，化解矛盾答案：B解析：處理信訪問題應(yīng)遵循照章辦事、實事求是的原則。工作人員需要認(rèn)真了解信訪事項的具體情況，按照相關(guān)政策法規(guī)進行處理，不能推諉責(zé)任或盲目尋求輿論支持?？焖倩貜?fù)固然重要，但必須建立在了解情況的基礎(chǔ)上。6.以下哪項不屬于事業(yè)單位的崗位職責(zé)（）A.參與政策研究B.組織開展培訓(xùn)C.管理公共財產(chǎn)D.個人業(yè)務(wù)拓展答案：D解析：事業(yè)單位的崗位職責(zé)通常包括參與政策研究、組織開展培訓(xùn)、管理公共財產(chǎn)等公共服務(wù)相關(guān)的工作。個人業(yè)務(wù)拓展不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范疇，這是企業(yè)性質(zhì)單位更常見的工作內(nèi)容。7.在公文格式中，"緊急程度"通常標(biāo)注在（）A.文頭部分B.正文部分C.落款部分D.附注部分答案：A解析：在公文格式中，"緊急程度"通常標(biāo)注在文頭部分，也就是公文首頁紅色反線以上的部分。這是公文格式的標(biāo)準(zhǔn)要求，用于表明公文送達(dá)和處理的緊急程度。8.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育通常包括（）A.職前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.輪崗交流D.所有以上選項答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育通常包括職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和輪崗交流等多種形式。這些教育方式有助于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，是事業(yè)單位人才培養(yǎng)的重要途徑。9.在處理行政爭議時，工作人員應(yīng)遵循的基本原則是（）A.以法律為準(zhǔn)繩，以事實為依據(jù)B.維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，服從上級決定C.推卸責(zé)任，向上匯報D.尋求輿論支持，化解矛盾答案：A解析：處理行政爭議應(yīng)遵循以法律為準(zhǔn)繩、以事實為依據(jù)的基本原則。工作人員需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)處理爭議，不能以個人意志或領(lǐng)導(dǎo)意見為標(biāo)準(zhǔn)，更不能推卸責(zé)任或盲目尋求輿論支持。10.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.推動社會進步D.維護社會穩(wěn)定答案：B解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、推動社會進步和維護社會穩(wěn)定等方面。促進經(jīng)濟發(fā)展通常是企業(yè)和社會組織的主要功能，雖然事業(yè)單位的某些工作可能間接促進經(jīng)濟發(fā)展，但這并非其直接的社會功能。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力無法解決的問題，首先應(yīng)當(dāng)（）A.個人嘗試解決，避免向上級反映B.直接向上級匯報，尋求指示C.尋求同事幫助，共同解決D.放棄處理，等待進一步安排答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)及時向上級匯報，尋求指示和幫助。這是崗位責(zé)任制和有效工作流程的要求。個人嘗試解決可能延誤問題處理，尋求同事幫助是可行的，但最終仍需通過正式渠道向上級匯報以確保問題得到妥善處理。放棄處理是不負(fù)責(zé)任的行為。12.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員必須回避的范圍（）A.與本部門領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與本部門工作人員存在直系血親關(guān)系C.與本部門財務(wù)負(fù)責(zé)人存在朋友關(guān)系D.與本部門審批環(huán)節(jié)的工作人員存在姻親關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員必須回避直接利害關(guān)系，包括與領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)負(fù)責(zé)人、審批環(huán)節(jié)工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的親屬關(guān)系范疇，因此不屬于回避范圍。13.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，正確的申訴途徑是（）A.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)信訪B.向同級或上級的人事部門申請復(fù)核C.向社會媒體曝光，尋求輿論支持D.向人民法院提起訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，正確的申訴途徑是向同級或上級的人事部門申請復(fù)核。這是國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核申訴的明確規(guī)定。直接信訪、尋求輿論支持或提起訴訟都不是法定的申訴途徑。14.事業(yè)單位采購設(shè)備時，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于政府采購的基本程序（）A.編制采購計劃B.組織實施采購C.評審供應(yīng)商資格D.直接確定中標(biāo)供應(yīng)商答案：D解析：事業(yè)單位采購設(shè)備屬于政府采購行為，基本程序包括編制采購計劃、組織實施采購、評審供應(yīng)商資格等環(huán)節(jié)。直接確定中標(biāo)供應(yīng)商缺乏公平競爭和程序保障，不符合政府采購的基本要求。供應(yīng)商資格評審是確保采購質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。15.在公文寫作中，"報告"適用于（）A.向下級機關(guān)布置工作B.向上級機關(guān)匯報工作C.向同級機關(guān)請求批準(zhǔn)D.發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章答案：B解析："報告"是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)詢問時使用的公文。向下級機關(guān)布置工作一般使用"通知"或"指示"。向同級機關(guān)請求批準(zhǔn)事項一般使用"請示"。發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章通常使用"命令"或"決定"。因此，"報告"適用于向上級機關(guān)匯報工作。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人關(guān)系，不予舉報B.秘密記錄，自行處理C.按照規(guī)定程序向有關(guān)部門舉報D.視情況而定，靈活處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序向有關(guān)部門舉報。這是工作人員的職責(zé)和義務(wù)。優(yōu)先考慮個人關(guān)系、秘密記錄自行處理或視情況靈活處理都可能助長違法違紀(jì)行為，不符合相關(guān)規(guī)定和要求。17.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠于職守，勤勉盡責(zé)B.公道正派，廉潔奉公C.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會D.爭取榮譽，提升地位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括忠于職守、勤勉盡責(zé)、公道正派、廉潔奉公、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會等。爭取榮譽、提升地位不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至可能與職業(yè)道德相悖。職業(yè)道德更強調(diào)的是工作本身的職責(zé)和奉獻(xiàn)，而不是個人榮譽和地位的提升。18.在處理行政爭議時，工作人員應(yīng)當(dāng)堅持（）A.以個人判斷為準(zhǔn)，不受他人影響B(tài).以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.維護部門利益，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持D.尋求輿論支持，化解矛盾答案：B解析：在處理行政爭議時，工作人員應(yīng)當(dāng)堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。這是處理行政爭議的基本原則和要求。以個人判斷為準(zhǔn)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，維護部門利益可能偏袒，尋求輿論支持也不是處理爭議的正確方式。只有以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，才能確保處理結(jié)果的公正性和合法性。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，涉及國家秘密，應(yīng)當(dāng)（）A.隨意談?wù)?，以示透明B.嚴(yán)格保密，按規(guī)定處理C.適當(dāng)透露，增進了解D.視情況而定，靈活處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，涉及國家秘密，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，按規(guī)定處理。這是維護國家安全和利益的基本要求。隨意談?wù)?、適當(dāng)透露或視情況靈活處理都可能泄露國家秘密，造成嚴(yán)重后果。因此，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.推動社會進步D.維護社會穩(wěn)定答案：B解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、推動社會進步和維護社會穩(wěn)定等方面。促進經(jīng)濟發(fā)展通常是企業(yè)和社會組織的主要功能，雖然事業(yè)單位的某些工作可能間接促進經(jīng)濟發(fā)展，但這并非其直接的社會功能。事業(yè)單位的主要職責(zé)是為社會提供公共服務(wù)，促進社會公平正義和公共利益的實現(xiàn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作實績D.職業(yè)道德E.政治素養(yǎng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德育表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作實績和職業(yè)道德等方面。這是全面評價工作人員綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。政治素養(yǎng)雖然對事業(yè)單位工作人員很重要，但考核內(nèi)容的具體表述中一般不單獨列出政治素養(yǎng)，而是融入到德育表現(xiàn)等相關(guān)考核指標(biāo)中。2.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.工會E.招標(biāo)委員會答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、管理層、職工代表大會和工會等。這些機構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督，形成有效的內(nèi)部治理機制。招標(biāo)委員會一般是臨時性機構(gòu)，負(fù)責(zé)具體項目的招標(biāo)工作，不屬于事業(yè)單位的常設(shè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.合法原則B.合理原則C.公平原則D.效率原則E.程序正當(dāng)原則答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、合理原則、效率原則和程序正當(dāng)原則。這些原則是確保公務(wù)活動規(guī)范、高效、公正執(zhí)行的重要保障。公平原則雖然重要，但通常體現(xiàn)在合法、合理等原則之中，并非獨立列出。4.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進行考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開進行的重要保障。5.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括（）A.職前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.輪崗交流D.離職學(xué)習(xí)E.自主研修答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、輪崗交流、離職學(xué)習(xí)、自主研修等。這些形式有助于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，是事業(yè)單位人才培養(yǎng)的重要途徑。6.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.推動社會進步D.維護社會穩(wěn)定E.保障公共安全答案：ACDE解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、推動社會進步、維護社會穩(wěn)定和保障公共安全等方面。促進經(jīng)濟發(fā)展通常是企業(yè)和社會組織的主要功能，雖然事業(yè)單位的某些工作可能間接促進經(jīng)濟發(fā)展，但這并非其直接的社會功能。7.事業(yè)單位工作人員必須回避的情形有（）A.與本部門領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與本部門工作人員存在直系血親關(guān)系C.與本部門財務(wù)負(fù)責(zé)人存在朋友關(guān)系D.與本部門審批環(huán)節(jié)的工作人員存在姻親關(guān)系E.與本部門負(fù)責(zé)人存在同學(xué)關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員必須回避直接利害關(guān)系，包括與領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)負(fù)責(zé)人、審批環(huán)節(jié)工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系等。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的親屬關(guān)系范疇，因此不屬于回避范圍。8.事業(yè)單位采購設(shè)備時，以下哪些環(huán)節(jié)屬于政府采購的基本程序（）A.編制采購計劃B.組織實施采購C.評審供應(yīng)商資格D.確定中標(biāo)供應(yīng)商E.履行合同答案：ABCDE解析：事業(yè)單位采購設(shè)備屬于政府采購行為，基本程序包括編制采購計劃、組織實施采購、評審供應(yīng)商資格、確定中標(biāo)供應(yīng)商和履行合同等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保采購工作規(guī)范、高效、公正進行的重要保障。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）A.忠于職守，勤勉盡責(zé)B.公道正派，廉潔奉公C.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會D.爭取榮譽，提升地位E.實事求是，客觀公正答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括忠于職守、勤勉盡責(zé)、公道正派、廉潔奉公、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、實事求是、客觀公正等。爭取榮譽、提升地位不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至可能與職業(yè)道德相悖。職業(yè)道德更強調(diào)的是工作本身的職責(zé)和奉獻(xiàn)，而不是個人榮譽和地位的提升。10.在處理行政爭議時，工作人員應(yīng)當(dāng)堅持（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.維護部門利益，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持C.公正公平，實事求是D.嚴(yán)格程序，依法辦事E.尋求輿論支持，化解矛盾答案：ACD解析：在處理行政爭議時，工作人員應(yīng)當(dāng)堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、公正公平、實事求是、嚴(yán)格程序、依法辦事。這些原則是確保處理行政爭議公正、合法、有效的重要保障。維護部門利益或?qū)で筝浾撝С侄伎赡苡绊懱幚斫Y(jié)果的公正性，因此不屬于應(yīng)當(dāng)堅持的原則。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.較差答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。這是國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的基本規(guī)定。良好和較差等選項不屬于法定的考核等次。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力無法解決的問題，正確的處理方式有（）A.及時向上級匯報，尋求指示B.尋求同事幫助，共同解決C.個人嘗試解決，避免向上級反映D.按規(guī)定程序?qū)で髮I(yè)支持E.放棄處理，等待進一步安排答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)及時向上級匯報，尋求指示；尋求同事幫助，共同解決；按規(guī)定程序?qū)で髮I(yè)支持。個人嘗試解決可能延誤問題處理，放棄處理是不負(fù)責(zé)任的行為。13.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動社會進步C.維護社會穩(wěn)定D.保障公共安全E.促進經(jīng)濟發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、推動社會進步、維護社會穩(wěn)定和保障公共安全等方面。促進經(jīng)濟發(fā)展通常是企業(yè)和社會組織的主要功能，雖然事業(yè)單位的某些工作可能間接促進經(jīng)濟發(fā)展，但這并非其直接的社會功能。14.事業(yè)單位工作人員必須回避的情形有（）A.與本部門領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與本部門工作人員存在直系血親關(guān)系C.與本部門財務(wù)負(fù)責(zé)人存在朋友關(guān)系D.與本部門審批環(huán)節(jié)的工作人員存在姻親關(guān)系E.與本部門負(fù)責(zé)人存在同學(xué)關(guān)系答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員必須回避直接利害關(guān)系，包括與領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)負(fù)責(zé)人、審批環(huán)節(jié)工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系等。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的親屬關(guān)系范疇，因此不屬于回避范圍。15.事業(yè)單位采購設(shè)備時，以下哪些環(huán)節(jié)屬于政府采購的基本程序（）A.編制采購計劃B.發(fā)布采購公告C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.體檢和錄用答案：ABC解析：事業(yè)單位采購設(shè)備屬于政府采購行為，基本程序通常包括編制采購計劃、發(fā)布采購公告、組織報名和資格審查等環(huán)節(jié)。進行考試和考核、體檢和錄用不屬于政府采購的基本程序，這些環(huán)節(jié)可能根據(jù)具體采購方式和崗位要求有所不同。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括（）A.職前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.輪崗交流D.離職學(xué)習(xí)E.自主研修答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、輪崗交流、離職學(xué)習(xí)、自主研修等。這些形式有助于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，是事業(yè)單位人才培養(yǎng)的重要途徑。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.工會E.招標(biāo)委員會答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、管理層、職工代表大會和工會等。這些機構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督，形成有效的內(nèi)部治理機制。招標(biāo)委員會一般是臨時性機構(gòu)，負(fù)責(zé)具體項目的招標(biāo)工作，不屬于事業(yè)單位的常設(shè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.合法原則B.合理原則C.公平原則D.效率原則E.程序正當(dāng)原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、合理原則、公平原則、效率原則和程序正當(dāng)原則。這些原則是確保公務(wù)活動規(guī)范、高效、公正執(zhí)行的重要保障。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）A.忠于職守，勤勉盡責(zé)B.公道正派，廉潔奉公C.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會D.爭取榮譽，提升地位E.實事求是，客觀公正答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括忠于職守、勤勉盡責(zé)、公道正派、廉潔奉公、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、實事求是、客觀公正等。爭取榮譽、提升地位不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至可能與職業(yè)道德相悖。職業(yè)道德更強調(diào)的是工作本身的職責(zé)和奉獻(xiàn)，而不是個人榮譽和地位的提升。20.在處理行政爭議時，工作人員應(yīng)當(dāng)堅持（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.維護部門利益，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持C.公正公平，實事求是D.嚴(yán)格程序，依法辦事E.尋求輿論支持，化解矛盾答案：ACD解析：在處理行政爭議時，工作人員應(yīng)當(dāng)堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、公正公平、實事求是、嚴(yán)格程序、依法辦事。這些原則是確保處理行政爭議公正、合法、有效的重要保障。維護部門利益或?qū)で筝浾撝С侄伎赡苡绊懱幚斫Y(jié)果的公正性，因此不屬于應(yīng)當(dāng)堅持的原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩個等次，與實際規(guī)定不符。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)及時向上級匯報，尋求指示。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和工作態(tài)度。當(dāng)事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到自身能力無法解決的問題時，及時向上級匯報，尋求指示是正確的處理方式。這既能確保問題得到妥善解決，也能體現(xiàn)工作人員的責(zé)任心和執(zhí)行力。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位采購設(shè)備時，可以不遵循政府采購的基本程序，根據(jù)實際情況靈活處理。（）答案：錯誤解析：本題考查政府采購制度。事業(yè)單位采購設(shè)備屬于政府采購行為，必須遵循政府采購的基本程序，包括編制采購計劃、發(fā)布采購公告、組織報名和資格審查、進行招標(biāo)或競爭性談判、確定中標(biāo)供應(yīng)商、簽訂合同和履行合同等環(huán)節(jié)?？梢愿鶕?jù)具體情況選擇合適的采購方式，但不能不遵循基本程序。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是自愿的，可以根據(jù)個人意愿選擇是否參加。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育制度。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有接受繼續(xù)教育的義務(wù)，繼續(xù)教育是職業(yè)生涯發(fā)展的重要組成部分。雖然可以根據(jù)個人實際情況選擇合適的繼續(xù)教育形式，但繼續(xù)教育本身不是完全自愿的，而是具有強制性要求。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)只包括管理層和職工代表大會。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、管理層、職工代表大會和工會等。