2025海南省老干部服務(wù)管理中心招聘事業(yè)編制人員6人（第1號(hào)）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.老干部服務(wù)管理中心在組織老干部活動(dòng)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.活動(dòng)形式的創(chuàng)新性B.活動(dòng)的實(shí)用性和安全性C.活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)成本D.活動(dòng)的參與人數(shù)答案：B解析：老干部服務(wù)管理中心的主要職責(zé)是為老干部提供服務(wù)，因此活動(dòng)的實(shí)用性和安全性是最重要的?；顒?dòng)形式的新穎性雖然可以增加趣味性，但不應(yīng)犧牲活動(dòng)的實(shí)用性和安全性。經(jīng)濟(jì)成本和參與人數(shù)也需要考慮，但不應(yīng)作為首要因素。2.在老干部服務(wù)管理中，以下哪項(xiàng)不屬于基本服務(wù)內(nèi)容（）A.定期組織健康檢查B.提供生活照料服務(wù)C.組織文化娛樂活動(dòng)D.代為處理老干部的財(cái)務(wù)事務(wù)答案：D解析：老干部服務(wù)管理中心的基本服務(wù)內(nèi)容包括定期組織健康檢查、提供生活照料服務(wù)、組織文化娛樂活動(dòng)等，但一般不涉及代為處理老干部的財(cái)務(wù)事務(wù)。財(cái)務(wù)事務(wù)應(yīng)由老干部自行管理或通過其他專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。3.老干部服務(wù)管理中心在開展工作時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.效率優(yōu)先B.以老干部需求為導(dǎo)向C.降低成本D.強(qiáng)調(diào)行政指令答案：B解析：老干部服務(wù)管理中心的工作應(yīng)以老干部的需求為導(dǎo)向，確保服務(wù)的針對(duì)性和有效性。效率、成本和行政指令都是重要的考慮因素，但不應(yīng)優(yōu)先于老干部的需求。4.老干部服務(wù)管理中心在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察（）A.工作經(jīng)驗(yàn)B.學(xué)歷背景C.個(gè)人品德D.外貌形象答案：C解析：老干部服務(wù)管理中心的工作人員需要直接面對(duì)老干部，因此個(gè)人品德是考察的重點(diǎn)。工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景也很重要，但個(gè)人品德是基礎(chǔ)。5.在老干部服務(wù)管理中，以下哪項(xiàng)措施不利于增強(qiáng)老干部的歸屬感（）A.定期走訪慰問老干部B.組織老干部開展互助活動(dòng)C.強(qiáng)調(diào)老干部的榮譽(yù)感D.限制老干部的社會(huì)交往答案：D解析：增強(qiáng)老干部的歸屬感需要通過多種措施，如定期走訪慰問、組織互助活動(dòng)、強(qiáng)調(diào)榮譽(yù)感等。限制老干部的社會(huì)交往會(huì)損害他們的歸屬感，不利于身心健康。6.老干部服務(wù)管理中心在組織活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意（）A.活動(dòng)的政治性B.活動(dòng)的多樣性和趣味性C.活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性D.活動(dòng)的強(qiáng)制性答案：B解析：老干部服務(wù)管理中心在組織活動(dòng)時(shí)應(yīng)注重活動(dòng)的多樣性和趣味性，以滿足老干部的不同需求，增強(qiáng)他們的參與積極性。活動(dòng)的政治性、經(jīng)濟(jì)性和強(qiáng)制性都不應(yīng)作為主要考慮因素。7.在老干部服務(wù)管理中，以下哪項(xiàng)不屬于心理疏導(dǎo)的內(nèi)容（）A.幫助老干部適應(yīng)退休生活B.解決老干部的家庭矛盾C.提供法律咨詢服務(wù)D.緩解老干部的孤獨(dú)感答案：C解析：心理疏導(dǎo)的主要內(nèi)容包括幫助老干部適應(yīng)退休生活、解決家庭矛盾、緩解孤獨(dú)感等。提供法律咨詢服務(wù)雖然重要，但屬于法律援助范疇，不屬于心理疏導(dǎo)的內(nèi)容。8.老干部服務(wù)管理中心在處理老干部投訴時(shí)，應(yīng)遵循（）A.快速處理，忽視細(xì)節(jié)B.公平公正，耐心細(xì)致C.推諉責(zé)任，拖延時(shí)間D.強(qiáng)調(diào)權(quán)威，不容置疑答案：B解析：老干部服務(wù)管理中心在處理投訴時(shí)應(yīng)遵循公平公正、耐心細(xì)致的原則，認(rèn)真傾聽老干部的意見，及時(shí)解決問題。快速處理但忽視細(xì)節(jié)、推諉責(zé)任、強(qiáng)調(diào)權(quán)威都是錯(cuò)誤的做法。9.老干部服務(wù)管理中心在開展工作時(shí)，應(yīng)注重（）A.形式主義B.實(shí)事求是C.個(gè)人主義D.本位主義答案：B解析：老干部服務(wù)管理中心的工作應(yīng)注重實(shí)事求是，以老干部的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，提供切實(shí)有效的服務(wù)。形式主義、個(gè)人主義和本位主義都是錯(cuò)誤的工作作風(fēng)。10.老干部服務(wù)管理中心在選拔工作人員時(shí)，應(yīng)注重（）A.專業(yè)技能B.政治背景C.人際關(guān)系D.家庭背景答案：A解析：老干部服務(wù)管理中心的工作人員需要具備一定的專業(yè)技能，才能更好地為老干部提供服務(wù)。政治背景、人際關(guān)系和家庭背景不應(yīng)作為選拔的標(biāo)準(zhǔn)。11.老干部在日常生活中遇到困難時(shí)，通常首先希望得到的幫助是（）A.經(jīng)濟(jì)上的資助B.生活上的照料和精神上的慰藉C.法律上的援助D.就業(yè)方面的指導(dǎo)答案：B解析：老干部服務(wù)管理中心的核心是服務(wù)老干部，當(dāng)老干部在生活中遇到困難時(shí)，他們首先需要的是生活上的照料和精神上的慰藉。經(jīng)濟(jì)資助、法律援助和就業(yè)指導(dǎo)雖然也是重要的幫助，但通常不是老干部首先尋求的。精神上的關(guān)懷能夠幫助他們緩解孤獨(dú)感，增強(qiáng)生活信心。12.老干部服務(wù)管理中心在組織學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.學(xué)習(xí)內(nèi)容的政治性B.學(xué)習(xí)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性C.學(xué)習(xí)形式的創(chuàng)新性D.學(xué)習(xí)活動(dòng)的規(guī)模答案：B解析：老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的是為了提高他們的生活質(zhì)量，因此學(xué)習(xí)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性是最重要的。政治性、創(chuàng)新性和規(guī)模也需要考慮，但不應(yīng)作為首要因素。只有內(nèi)容實(shí)用，才能真正幫助老干部學(xué)到東西，用到生活中。13.在老干部服務(wù)管理中，以下哪項(xiàng)不屬于老干部權(quán)益保障的內(nèi)容（）A.維護(hù)老干部的政治待遇B.確保老干部的生活待遇C.幫助老干部進(jìn)行投資理財(cái)D.保障老干部的醫(yī)療保健權(quán)答案：C解析：老干部權(quán)益保障的主要內(nèi)容包括維護(hù)政治待遇、確保生活待遇、保障醫(yī)療保健權(quán)等。幫助老干部進(jìn)行投資理財(cái)不屬于老干部服務(wù)管理中心的職責(zé)范圍，這需要老干部自行決策或?qū)で髮I(yè)機(jī)構(gòu)的幫助。14.老干部服務(wù)管理中心的工作人員與老干部溝通時(shí)應(yīng)注重（）A.保持權(quán)威，不容置疑B.耐心傾聽，尊重理解C.強(qiáng)調(diào)政策，忽視情感D.言語簡(jiǎn)潔，避免解釋答案：B解析：老干部服務(wù)管理中心的工作人員在與老干部溝通時(shí)應(yīng)注重耐心傾聽，尊重理解老干部的想法和需求。保持權(quán)威、強(qiáng)調(diào)政策、言語簡(jiǎn)潔都可能讓老干部感到不被尊重，不利于建立良好的關(guān)系。15.老干部服務(wù)管理中心在制定工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.工作人員的便利性B.老干部的實(shí)際需求C.上級(jí)部門的要求D.工作的經(jīng)濟(jì)成本答案：B解析：老干部服務(wù)管理中心的工作應(yīng)以老干部的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，因此在工作計(jì)劃制定時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮老干部的需求。工作人員的便利性、上級(jí)部門的要求和經(jīng)濟(jì)成本都是重要的考慮因素，但不應(yīng)優(yōu)先于老干部的需求。16.老干部服務(wù)管理中心在開展活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重（）A.活動(dòng)的政治性B.活動(dòng)的實(shí)效性C.活動(dòng)的形式新穎D.活動(dòng)的參與人數(shù)答案：B解析：老干部服務(wù)管理中心在開展活動(dòng)時(shí)應(yīng)注重活動(dòng)的實(shí)效性，確?；顒?dòng)能夠真正滿足老干部的需求，提高他們的生活質(zhì)量。政治性、形式新穎和參與人數(shù)也需要考慮，但不應(yīng)作為首要因素。只有活動(dòng)具有實(shí)效，才能真正受到老干部的歡迎。17.在老干部服務(wù)管理中，以下哪項(xiàng)不利于增強(qiáng)老干部的幸福感（）A.定期組織老干部開展文體活動(dòng)B.及時(shí)解決老干部的合理訴求C.強(qiáng)調(diào)老干部的歷史貢獻(xiàn)D.限制老干部的社交范圍答案：D解析：增強(qiáng)老干部的幸福感需要通過多種措施，如定期組織文體活動(dòng)、及時(shí)解決合理訴求、強(qiáng)調(diào)歷史貢獻(xiàn)等。限制老干部的社交范圍會(huì)損害他們的身心健康，不利于增強(qiáng)幸福感。18.老干部服務(wù)管理中心的工作人員應(yīng)具備（）A.豐富的政治理論水平B.良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力C.強(qiáng)大的組織協(xié)調(diào)能力D.出色的科研能力答案：B解析：老干部服務(wù)管理中心的工作人員應(yīng)具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，才能更好地為老干部提供服務(wù)。政治理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和科研能力也很重要，但不是首要要求。19.老干部服務(wù)管理中心在處理老干部投訴時(shí)，應(yīng)遵循（）A.快速處理，忽視細(xì)節(jié)B.公平公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.推諉責(zé)任，拖延時(shí)間D.強(qiáng)調(diào)權(quán)威，不予理睬答案：B解析：老干部服務(wù)管理中心在處理投訴時(shí)應(yīng)遵循公平公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真傾聽老干部的意見，及時(shí)調(diào)查處理?？焖偬幚淼鲆暭?xì)節(jié)、推諉責(zé)任、強(qiáng)調(diào)權(quán)威都是錯(cuò)誤的做法。20.老干部服務(wù)管理中心在選拔工作人員時(shí)，應(yīng)注重（）A.學(xué)歷背景B.工作經(jīng)驗(yàn)C.個(gè)人品德D.家庭背景答案：C解析：老干部服務(wù)管理中心的工作人員需要直接面對(duì)老干部，因此個(gè)人品德是考察的重點(diǎn)。學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)和家庭背景也很重要，但個(gè)人品德是基礎(chǔ)。二、多選題1.老干部服務(wù)管理中心的工作目標(biāo)主要包括哪些方面（）A.維護(hù)老干部的政治待遇B.保障老干部的生活待遇C.豐富老干部的精神文化生活D.促進(jìn)老干部與社會(huì)保持聯(lián)系E.幫助老干部進(jìn)行投資理財(cái)答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心的工作目標(biāo)主要包括維護(hù)老干部的政治待遇、保障生活待遇、豐富精神文化生活、促進(jìn)老干部與社會(huì)保持聯(lián)系等方面，以提升老干部的生活質(zhì)量和幸福感。幫助老干部進(jìn)行投資理財(cái)不屬于老干部服務(wù)管理中心的工作范疇。2.老干部服務(wù)管理中心在組織活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.活動(dòng)的安全性B.活動(dòng)的實(shí)用性C.活動(dòng)的參與度D.活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性E.活動(dòng)的政治性答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心在組織活動(dòng)時(shí)應(yīng)注重活動(dòng)的安全性、實(shí)用性、參與度和經(jīng)濟(jì)性，確?；顒?dòng)能夠安全、有效地開展，并受到老干部的歡迎。政治性雖然也需要考慮，但不應(yīng)作為首要因素。3.老干部在日常生活中可能遇到哪些方面的困難需要幫助（）A.醫(yī)療保健方面B.生活照料方面C.心理疏導(dǎo)方面D.法律咨詢方面E.就業(yè)指導(dǎo)方面答案：ABCD解析：老干部在日常生活中可能遇到醫(yī)療保健、生活照料、心理疏導(dǎo)、法律咨詢等方面的困難需要幫助。就業(yè)指導(dǎo)方面一般不適用于老干部，除非他們有特殊需求。4.老干部服務(wù)管理中心的工作人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的服務(wù)意識(shí)B.耐心的溝通能力C.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力D.高尚的道德品質(zhì)E.豐富的政治理論水平答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心的工作人員應(yīng)具備良好的服務(wù)意識(shí)、耐心的溝通能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和高尚的道德品質(zhì)，以便更好地為老干部提供服務(wù)。政治理論水平雖然也需要，但不是首要要求。5.老干部服務(wù)管理中心在開展工作時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.以老干部需求為導(dǎo)向B.公平公正C.實(shí)事求是D.注重實(shí)效E.強(qiáng)調(diào)權(quán)威答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心在開展工作時(shí)應(yīng)遵循以老干部需求為導(dǎo)向、公平公正、實(shí)事求是、注重實(shí)效等原則，確保工作的針對(duì)性和有效性。強(qiáng)調(diào)權(quán)威不利于與老干部建立良好的關(guān)系，是不恰當(dāng)?shù)脑瓌t。6.老干部權(quán)益保障的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治待遇B.生活待遇C.醫(yī)療保健權(quán)D.社會(huì)參與權(quán)E.休息休假權(quán)答案：ABCDE解析：老干部權(quán)益保障的內(nèi)容主要包括政治待遇、生活待遇、醫(yī)療保健權(quán)、社會(huì)參與權(quán)和休息休假權(quán)等方面，旨在保障老干部的各項(xiàng)合法權(quán)益，讓他們安享晚年。7.老干部服務(wù)管理中心在處理老干部投訴時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.認(rèn)真傾聽B.公平公正C.及時(shí)處理D.做好記錄E.推諉責(zé)任答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心在處理投訴時(shí)應(yīng)認(rèn)真傾聽老干部的意見，公平公正地調(diào)查處理，并及時(shí)反饋結(jié)果，同時(shí)做好相關(guān)記錄。推諉責(zé)任是不負(fù)責(zé)任的做法，應(yīng)予以避免。8.老干部服務(wù)管理中心在選拔工作人員時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.個(gè)人品德B.服務(wù)意識(shí)C.工作能力D.學(xué)歷背景E.家庭背景答案：ABC解析：老干部服務(wù)管理中心在選拔工作人員時(shí)應(yīng)注重個(gè)人品德、服務(wù)意識(shí)和工作能力，確保工作人員能夠勝任工作，并全心全意為老干部服務(wù)。學(xué)歷背景和家庭背景雖然也需要考慮，但不應(yīng)作為首要因素。9.老干部服務(wù)管理中心在開展工作時(shí)，應(yīng)注重哪些方面的宣傳（）A.宣傳老干部的歷史貢獻(xiàn)B.宣傳老干部政策C.宣傳中心的工作成果D.宣傳中心的服務(wù)理念E.宣傳中心的工作人員答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心在開展工作時(shí)應(yīng)注重宣傳老干部的歷史貢獻(xiàn)、老干部政策、中心的工作成果和服務(wù)理念，以增進(jìn)社會(huì)對(duì)老干部工作的了解和支持。宣傳中心的工作人員可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行，但不是主要宣傳內(nèi)容。10.老干部服務(wù)管理中心在組織學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.學(xué)習(xí)內(nèi)容的實(shí)用性B.學(xué)習(xí)形式的多樣性C.學(xué)習(xí)對(duì)象的廣泛性D.學(xué)習(xí)過程的嚴(yán)謹(jǐn)性E.學(xué)習(xí)成果的考核答案：ABCE解析：老干部服務(wù)管理中心在組織學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)應(yīng)注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的實(shí)用性、學(xué)習(xí)形式的多樣性、學(xué)習(xí)對(duì)象的廣泛性和學(xué)習(xí)成果的考核，以確保學(xué)習(xí)活動(dòng)的效果。學(xué)習(xí)過程的嚴(yán)謹(jǐn)性雖然也需要，但不應(yīng)過于死板，應(yīng)靈活安排。11.老干部服務(wù)管理中心在開展工作中，需要與哪些部門或單位進(jìn)行協(xié)調(diào)配合（）A.老干部所在單位的黨組織B.當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門C.社會(huì)組織D.老干部的家屬E.新聞媒體答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心的工作涉及面廣，需要與多個(gè)部門或單位進(jìn)行協(xié)調(diào)配合。這包括老干部所在單位的黨組織、當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門（如民政、衛(wèi)健等）、社會(huì)組織以及老干部的家屬，以確保各項(xiàng)服務(wù)能夠順利開展。新聞媒體可以在必要時(shí)進(jìn)行宣傳，但不是主要的協(xié)調(diào)配合對(duì)象。12.老干部服務(wù)管理中心的工作人員在開展服務(wù)時(shí)，應(yīng)具備哪些態(tài)度（）A.尊重老干部B.理解老干部C.關(guān)心老干部D.服務(wù)老干部E.監(jiān)督老干部答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心的工作人員在開展服務(wù)時(shí)應(yīng)具備尊重、理解、關(guān)心和服務(wù)老干部的態(tài)度，這是做好老干部工作的基礎(chǔ)。監(jiān)督老干部是不恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度，不利于建立良好的服務(wù)關(guān)系。13.老干部服務(wù)管理中心在組織活動(dòng)時(shí)，可以考慮哪些形式的載體（）A.文體活動(dòng)B.學(xué)習(xí)講座C.旅行觀光D.志愿服務(wù)E.虛擬社區(qū)答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心在組織活動(dòng)時(shí)可以考慮多種形式的載體，包括文體活動(dòng)、學(xué)習(xí)講座、旅行觀光、志愿服務(wù)等，以滿足老干部的不同需求。虛擬社區(qū)可以作為輔助手段，但不是主要的活動(dòng)形式。14.老干部在日常生活中可能遇到哪些心理方面的困擾（）A.退休適應(yīng)問題B.家庭關(guān)系矛盾C.身體健康焦慮D.社會(huì)交往障礙E.經(jīng)濟(jì)壓力答案：ABCD解析：老干部在日常生活中可能遇到多種心理方面的困擾，包括退休適應(yīng)問題、家庭關(guān)系矛盾、身體健康焦慮、社會(huì)交往障礙等。經(jīng)濟(jì)壓力也可能存在，但通常不是主要的心理困擾。15.老干部服務(wù)管理中心在制定工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素（）A.老干部的需求B.中心的資源C.政府的政策D.社會(huì)的支持E.工作人員的意愿答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心在制定工作計(jì)劃時(shí)應(yīng)綜合考慮多種因素，包括老干部的需求、中心的資源、政府的政策和社會(huì)的支持等，以確保工作計(jì)劃的可行性和有效性。工作人員的意愿也需要考慮，但不是決定性因素。16.老干部服務(wù)管理中心在開展宣傳工作時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.宣傳內(nèi)容的真實(shí)性B.宣傳形式的多樣性C.宣傳對(duì)象的針對(duì)性D.宣傳效果的評(píng)價(jià)E.宣傳費(fèi)用的控制答案：ABCDE解析：老干部服務(wù)管理中心在開展宣傳工作時(shí)應(yīng)注意宣傳內(nèi)容的真實(shí)性、宣傳形式的多樣性、宣傳對(duì)象的針對(duì)性、宣傳效果的評(píng)價(jià)以及宣傳費(fèi)用的控制，以確保宣傳工作能夠達(dá)到預(yù)期效果，并合理使用資源。17.老干部服務(wù)管理中心的工作人員應(yīng)具備哪些基本能力（）A.溝通能力B.組織協(xié)調(diào)能力C.服務(wù)能力D.學(xué)習(xí)能力E.創(chuàng)新能力答案：ABCDE解析：老干部服務(wù)管理中心的工作人員應(yīng)具備多種基本能力，包括溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，以便更好地適應(yīng)工作需求，并為老干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。18.老干部服務(wù)管理中心在處理老干部投訴時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.及時(shí)處理C.認(rèn)真負(fù)責(zé)D.依法依規(guī)E.推諉責(zé)任答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心在處理老干部投訴時(shí)應(yīng)遵循公平公正、及時(shí)處理、認(rèn)真負(fù)責(zé)、依法依規(guī)等原則，以確保投訴得到妥善解決。推諉責(zé)任是不負(fù)責(zé)任的做法，應(yīng)予以避免。19.老干部服務(wù)管理中心在開展工作時(shí)，應(yīng)注重哪些方面的創(chuàng)新（）A.服務(wù)模式創(chuàng)新B.活動(dòng)形式創(chuàng)新C.工作機(jī)制創(chuàng)新D.宣傳方式創(chuàng)新E.追求政治口號(hào)答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心在開展工作時(shí)應(yīng)注重服務(wù)模式、活動(dòng)形式、工作機(jī)制和宣傳方式等方面的創(chuàng)新，以適應(yīng)老干部的新需求，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。追求政治口號(hào)不是創(chuàng)新的目的，應(yīng)注重實(shí)際效果。20.老干部服務(wù)管理中心在選拔工作人員時(shí)，應(yīng)注重哪些方面的考察（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.工作作風(fēng)D.道德品質(zhì)E.家庭背景答案：ABCD解析：老干部服務(wù)管理中心在選拔工作人員時(shí)應(yīng)注重政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)和道德品質(zhì)等方面的考察，以確保選拔出優(yōu)秀的人才為老干部服務(wù)。家庭背景不應(yīng)作為考察因素，應(yīng)注重個(gè)人的能力和品德。三、判斷題1.老干部服務(wù)管理中心的主要職責(zé)是為老干部提供生活照料服務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：老干部服務(wù)管理中心的主要職責(zé)是為老干部提供服務(wù)，包括生活照料、政治保障、精神文化建設(shè)和權(quán)益維護(hù)等多個(gè)方面，而不僅僅是提供生活照料服務(wù)。2.老干部在退休后就可以完全擺脫社會(huì)關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：老干部退休后仍然需要保持與社會(huì)聯(lián)系，參與社會(huì)活動(dòng)，這有助于他們適應(yīng)退休生活，保持身心健康，增強(qiáng)幸福感。3.老干部服務(wù)管理中心的工作人員可以隨意