2025下半年浙江溫州市龍港市事業(yè)單位招聘9人備考練習(xí)題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實(shí)事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位區(qū)別于企業(yè)單位的重要特征。實(shí)事求是、廉潔奉公和團(tuán)結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.參加崗前培訓(xùn)C.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策D.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物答案：B解析：遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。參加崗前培訓(xùn)是權(quán)利而非義務(wù)。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，下列哪項(xiàng)做法是錯(cuò)誤的（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試和面試D.直接確定招聘人選答案：D解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，通過(guò)制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織筆試和面試等程序進(jìn)行。直接確定招聘人選違反了招聘程序，容易導(dǎo)致不公平現(xiàn)象。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次需要達(dá)到一定比例，基本合格和不合格是淘汰等次。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，視為自動(dòng)離職。曠工時(shí)間計(jì)算以工作日為標(biāo)準(zhǔn)。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.2年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形不得提前解除試用（）A.不能勝任工作B.試用期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月C.發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件D.主動(dòng)提出辭職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果試用期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不得提前解除試用。其他情形如不能勝任工作、發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件、主動(dòng)提出辭職都可以提前解除試用。8.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以（）A.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.直接要求單位重新考核答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。這是對(duì)考核結(jié)果的正常救濟(jì)途徑。9.事業(yè)單位招聘中，"回避"制度主要針對(duì)哪些關(guān)系（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，回避制度主要針對(duì)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系等親屬關(guān)系，防止因親屬關(guān)系影響招聘的公平性。10.事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉，下列說(shuō)法正確的是（）A.掛職鍛煉期間不計(jì)算工齡B.掛職鍛煉期間不享受原單位工資福利C.掛職鍛煉時(shí)間一般為36個(gè)月D.掛職鍛煉前需要辦理辭職手續(xù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉，掛職鍛煉時(shí)間一般為36個(gè)月。掛職鍛煉期間計(jì)算工齡，享受原單位工資福利，不需要辦理辭職手續(xù)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.私心自利答案：D解析：愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮工作都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，體現(xiàn)了對(duì)國(guó)家、社會(huì)和人民的責(zé)任感。私心自利與職業(yè)道德要求相悖，是禁止的行為。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)C.個(gè)人利益至上D.求真務(wù)實(shí)答案：C解析：客觀公正、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)都是事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則，確保工作質(zhì)量和效果。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德要求不符，會(huì)影響工作的公正性和客觀性。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能、勤、績(jī)、廉B.學(xué)歷、職稱、年齡C.工作態(tài)度、工作效率、工作能力D.政治面貌、婚姻狀況、家庭背景答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。學(xué)歷、職稱、年齡等不是考核內(nèi)容，政治面貌、婚姻狀況、家庭背景等也與考核無(wú)關(guān)。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資如何處理（）A.降低一級(jí)工資B.停發(fā)工資C.按原工資發(fā)放D.減發(fā)部分工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間按原工資發(fā)放，即工資不受影響。降低一級(jí)工資、停發(fā)工資、減發(fā)部分工資是其他處分等級(jí)的處理方式。15.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.招聘公告B.面試成績(jī)C.筆試成績(jī)D.考核結(jié)果答案：A解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，資格審查的主要依據(jù)是招聘公告，公告中列明了崗位要求、報(bào)名條件等，應(yīng)聘人員需要根據(jù)公告要求進(jìn)行報(bào)名和資格審查。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考核結(jié)果是在招聘后期環(huán)節(jié)使用的依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以（）A.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以向上級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟，還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，有多重救濟(jì)途徑可供選擇。17.事業(yè)單位工作人員因公出差，差旅費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)制定（）A.國(guó)家財(cái)政部門B.事業(yè)單位主管部門C.事業(yè)單位自行制定D.省級(jí)財(cái)政部門答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，差旅費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位自行制定，但需要符合國(guó)家和省級(jí)的相關(guān)規(guī)定，確保標(biāo)準(zhǔn)的合理性和規(guī)范性。18.事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.私下交易，謀取私利C.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助D.推諉責(zé)任，互相指責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同完成工作任務(wù)，營(yíng)造良好的工作氛圍。保持距離、私下交易、推諉責(zé)任、互相指責(zé)都是不良的工作態(tài)度和行為。19.事業(yè)單位工作人員因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)該向誰(shuí)提出申請(qǐng)（）A.朋友或同事B.直接領(lǐng)導(dǎo)C.人力資源部門D.工會(huì)組織答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)該向直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況和規(guī)定進(jìn)行審批。人力資源部門負(fù)責(zé)管理請(qǐng)假手續(xù)，但不是申請(qǐng)對(duì)象。朋友同事、工會(huì)組織與請(qǐng)假審批無(wú)關(guān)。20.事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受哪些待遇（）A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受基本養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。這些待遇是退休人員的基本保障，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)退休人員的關(guān)懷和尊重。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.不斷提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)（A），恪守職業(yè)道德（B），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C），保守國(guó)家秘密和工作秘密（D）。不斷提高自身素質(zhì)和能力是工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，但不是法定的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位招聘的原則包括（）?A.公開B.平等C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則（ABCDE），確保招聘過(guò)程的公平性和選拔優(yōu)秀人才。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核方式有（）?A.年度考核B.平時(shí)考核C.崗位考核D.特殊情況考核E.調(diào)動(dòng)考核答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核（A）、平時(shí)考核（B）、崗位考核（C）和特殊情況考核（D），根據(jù)不同情況和需要選擇合適的考核方式。調(diào)動(dòng)考核不是法定的考核方式。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以（）?A.申辯B.申請(qǐng)復(fù)核C.提起訴訟D.被降低崗位等級(jí)E.被取消評(píng)優(yōu)資格答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟(jì)途徑。事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以申辯（A）、申請(qǐng)復(fù)核（B）或者提起訴訟（C），這是法律賦予工作人員的權(quán)利。被降低崗位等級(jí)（D）和被取消評(píng)優(yōu)資格（E）是處分的結(jié)果，不是救濟(jì)途徑。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）?A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.工齡津貼E.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資（A）、績(jī)效工資（B）、崗位津貼（C）、工齡津貼（D）等，不同部分根據(jù)工作人員的職責(zé)、能力和貢獻(xiàn)等進(jìn)行確定。補(bǔ)充保險(xiǎn)（E）不屬于工資構(gòu)成，而是社會(huì)保障的一部分。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括（）?A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括新員工培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、輪崗培訓(xùn)（C）、專題培訓(xùn)（D）和脫產(chǎn)培訓(xùn)（E），旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在（）?A.提供公共服務(wù)B.傳承文化C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.推進(jìn)科技創(chuàng)新答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)（A）、傳承文化（B）、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（D）等方面，不同類型的事業(yè)單位具有不同的具體功能。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）和推進(jìn)科技創(chuàng)新（E）雖然與事業(yè)單位有關(guān)，但不是其核心社會(huì)功能。因此，正確答案為ABDE。8.事業(yè)單位的管理體制包括（）?A.直接管理B.間接管理C.科學(xué)管理D.人本管理E.制度管理答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位的管理體制。事業(yè)單位的管理體制包括直接管理（A）、間接管理（B）、科學(xué)管理（C）和人本管理（D）等方面，旨在提高管理效率和效果。制度管理（E）是管理的一種方式，但不是事業(yè)單位管理體制的分類。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位的改革方向包括（）?A.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)B.轉(zhuǎn)換機(jī)制C.提高效率D.強(qiáng)化監(jiān)管E.深化改革答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位的改革方向。事業(yè)單位的改革方向包括精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)（A）、轉(zhuǎn)換機(jī)制（B）、提高效率（C）、強(qiáng)化監(jiān)管（D）和深化改革（E）等方面，旨在建立更加高效、規(guī)范的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）?A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法（A）、服務(wù)人民（B）、勤奮工作（C）、誠(chéng)實(shí)守信（D）和廉潔奉公（E）等方面，是工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.不斷提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)（A），恪守職業(yè)道德（B），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C），保守國(guó)家秘密和工作秘密（D）。不斷提高自身素質(zhì)和能力是工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，但不是法定的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位招聘的原則包括（）?A.公開B.平等C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則（ABCDE），確保招聘過(guò)程的公平性和選拔優(yōu)秀人才。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式有（）?A.年度考核B.平時(shí)考核C.崗位考核D.特殊情況考核E.調(diào)動(dòng)考核答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核（A）、平時(shí)考核（B）、崗位考核（C）和特殊情況考核（D），根據(jù)不同情況和需要選擇合適的考核方式。調(diào)動(dòng)考核不是法定的考核方式。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以（）?A.申辯B.申請(qǐng)復(fù)核C.提起訴訟D.被降低崗位等級(jí)E.被取消評(píng)優(yōu)資格答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟(jì)途徑。事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以申辯（A）、申請(qǐng)復(fù)核（B）或者提起訴訟（C），這是法律賦予工作人員的權(quán)利。被降低崗位等級(jí)（D）和被取消評(píng)優(yōu)資格（E）是處分的結(jié)果，不是救濟(jì)途徑。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）?A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.工齡津貼E.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資（A）、績(jī)效工資（B）、崗位津貼（C）、工齡津貼（D）等，不同部分根據(jù)工作人員的職責(zé)、能力和貢獻(xiàn)等進(jìn)行確定。補(bǔ)充保險(xiǎn)（E）不屬于工資構(gòu)成，而是社會(huì)保障的一部分。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括（）?A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括新員工培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、輪崗培訓(xùn)（C）、專題培訓(xùn)（D）和脫產(chǎn)培訓(xùn)（E），旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在（）?A.提供公共服務(wù)B.傳承文化C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.推進(jìn)科技創(chuàng)新答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)（A）、傳承文化（B）、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（D）等方面，不同類型的事業(yè)單位具有不同的具體功能。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）和推進(jìn)科技創(chuàng)新（E）雖然與事業(yè)單位有關(guān)，但不是其核心社會(huì)功能。因此，正確答案為ABDE。18.事業(yè)單位的管理體制包括（）?A.直接管理B.間接管理C.科學(xué)管理D.人本管理E.制度管理答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位的管理體制。事業(yè)單位的管理體制包括直接管理（A）、間接管理（B）、科學(xué)管理（C）和人本管理（D）等方面，旨在提高管理效率和效果。制度管理（E）是管理的一種方式，但不是事業(yè)單位管理體制的分類。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位的改革方向包括（）?A.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)B.轉(zhuǎn)換機(jī)制C.提高效率D.強(qiáng)化監(jiān)管E.深化改革答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位的改革方向。事業(yè)單位的改革方向包括精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)（A）、轉(zhuǎn)換機(jī)制（B）、提高效率（C）、強(qiáng)化監(jiān)管（D）和深化改革（E）等方面，旨在建立更加高效、規(guī)范的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）?A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法（A）、服務(wù)人民（B）、勤奮工作（C）、誠(chéng)實(shí)守信（D）和廉潔奉公（E）等方面，是工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。題目中只提及優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次，忽略了基本合格和不合格，因此表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，所有崗位都必須進(jìn)行筆試。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序和方式。雖然很多崗位招聘會(huì)設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，但并非所有崗位都必須進(jìn)行筆試。有些崗位可能直接進(jìn)行面試，或者采用其他考察方式，具體取決于崗位的要求和招聘單位的安排。因此，題目表述過(guò)于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以從處分之日起申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的救濟(jì)途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得申請(qǐng)復(fù)核。開除是最嚴(yán)重的處分，一旦受到開除處分，意味著與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，喪失了作為事業(yè)單位工作人員的身份，因此無(wú)法再行使復(fù)核的權(quán)利。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資可以根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成?？?jī)效工資是事業(yè)單位工資構(gòu)成的一部分，其目的是為了激勵(lì)工作人員提高工作效率和質(zhì)量?？?jī)效工資的發(fā)放通常與工作人員的工作表現(xiàn)、工作量、工作成果等掛鉤，可以根據(jù)其考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單