2025江蘇南昌市勞動保障事務代理中心招聘勞務派遣人員備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞動保障事務代理中，勞務派遣人員的主要權利不包括（）A.享受與在崗職工同工同酬的待遇B.參與用人單位的民主管理C.享受社會保險和福利D.直接獲得崗位晉升的權利答案：D解析：勞務派遣人員在用人單位工作期間，享有與在崗職工同工同酬的權利，有權參與涉及自身利益的民主管理，并享受社會保險和福利。崗位晉升的權利通常根據用人單位的規(guī)章制度和崗位需求進行，派遣人員并不直接獲得晉升權利。2.勞動合同期限一般分為幾種類型（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：C解析：勞動合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。有固定期限的勞動合同在約定的期限內有效；無固定期限的勞動合同沒有明確的終止日期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同在任務完成后終止。3.在勞動爭議處理中，調解的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.以協(xié)商為主，調解為輔C.以法律為依據，公平公正D.以用人單位意志為先答案：C解析：勞動爭議調解的基本原則是以法律為依據，公平公正。調解過程應遵循自愿、合法的原則，通過協(xié)商達成一致意見，解決爭議。強制手段和用人單位意志為先都不符合調解的基本原則。4.勞動保障事務代理中心的主要職責不包括（）A.辦理勞動合同簽訂手續(xù)B.代繳社會保險費用C.提供勞動法律法規(guī)咨詢D.直接參與企業(yè)的生產經營管理答案：D解析：勞動保障事務代理中心的主要職責包括辦理勞動合同簽訂手續(xù)、代繳社會保險費用、提供勞動法律法規(guī)咨詢等，但不直接參與企業(yè)的生產經營管理。企業(yè)的生產經營管理由企業(yè)自行負責。5.勞動保障監(jiān)察的主要目的是（）A.對勞動者進行罰款B.維護勞動者的合法權益C.增加用人單位的負擔D.限制用人單位的自主權答案：B解析：勞動保障監(jiān)察的主要目的是維護勞動者的合法權益，確保用人單位遵守勞動法律法規(guī)。通過監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正用人單位的違法行為，保障勞動者的合法權益不受侵害。6.在工作場所發(fā)生意外傷害時，首先應該采取的措施是（）A.立即進行搶救B.保護現場，等待領導處理C.向同事求助D.立即報告現場負責人答案：D解析：在工作場所發(fā)生意外傷害時，首先應該采取的措施是立即報告現場負責人?，F場負責人接到報告后，會根據情況采取相應的急救措施和保護措施，防止事故擴大。搶救、保護現場和向同事求助都是重要措施，但應先報告現場負責人。7.勞動合同中關于工作時間的約定，一般不超過每周工作時間（）A.30小時B.40小時C.50小時D.60小時答案：B解析：根據《勞動法》規(guī)定，勞動合同中關于工作時間的約定，一般不超過每周工作時間40小時。超過40小時的部分應視為加班，并依法支付加班費。8.勞動爭議仲裁的時效期間一般是（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：勞動爭議仲裁的時效期間一般是一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機構將不予受理。9.勞動保障事務代理中心的服務對象主要是（）A.機關事業(yè)單位人員B.企業(yè)職工C.自由職業(yè)者D.農民工答案：B解析：勞動保障事務代理中心的服務對象主要是企業(yè)職工，為企業(yè)提供勞動合同簽訂、社會保險代繳、勞動法律法規(guī)咨詢等服務。機關事業(yè)單位人員、自由職業(yè)者和農民工等也有相應的勞動保障服務渠道。10.在勞動合同中，關于試用期的約定，一般不超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：在勞動合同中，關于試用期的約定，一般不超過6個月。試用期的長短根據勞動合同期限的長短而定，但最長不超過6個月。11.勞動合同中，下列哪項不屬于必備條款（）A.工作內容B.勞動保護C.合同期限D.個人愛好答案：D解析：勞動合同的必備條款包括工作內容、勞動保護、合同期限、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。個人愛好不屬于勞動合同的必備條款，雙方可以協(xié)商約定，但不是法定必須條款。12.勞動爭議調解委員會的調解原則是（）A.以強制手段解決爭議B.以協(xié)商為主，調解為輔C.以法律為依據，公平公正D.以用人單位意志為先答案：C解析：勞動爭議調解委員會的調解原則是以法律為依據，公平公正。調解過程應遵循自愿、合法的原則，通過協(xié)商達成一致意見，解決爭議。強制手段和用人單位意志為先都不符合調解的基本原則。13.勞動保障監(jiān)察機構的主要職責不包括（）A.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查B.受理勞動者的投訴和舉報C.直接對勞動者進行罰款D.協(xié)助處理勞動爭議答案：C解析：勞動保障監(jiān)察機構的主要職責包括對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查、受理勞動者的投訴和舉報、協(xié)助處理勞動爭議等，但不直接對勞動者進行罰款。對勞動者的罰款應由具有行政處罰權的機關依法進行。14.勞動合同期限分為幾種類型（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：C解析：勞動合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。有固定期限的勞動合同在約定的期限內有效；無固定期限的勞動合同沒有明確的終止日期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同在任務完成后終止。15.在工作場所發(fā)生工傷事故后，應該首先采取什么措施（）A.立即將傷者送往醫(yī)院B.保護現場，等待領導處理C.向同事求助D.立即報告現場負責人答案：D解析：在工作場所發(fā)生工傷事故后，應該首先采取的措施是立即報告現場負責人?，F場負責人接到報告后，會根據情況采取相應的急救措施和保護措施，防止事故擴大。將傷者送往醫(yī)院、保護現場和向同事求助都是重要措施，但應先報告現場負責人。16.勞動爭議仲裁的時效期間一般是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：勞動爭議仲裁的時效期間一般是一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機構將不予受理。17.勞動保障事務代理中心的主要服務對象是（）A.機關事業(yè)單位人員B.企業(yè)職工C.自由職業(yè)者D.農民工答案：B解析：勞動保障事務代理中心的主要服務對象是企業(yè)職工，為企業(yè)提供勞動合同簽訂、社會保險代繳、勞動法律法規(guī)咨詢等服務。機關事業(yè)單位人員、自由職業(yè)者和農民工等也有相應的勞動保障服務渠道。18.勞動合同中關于工作時間的約定，一般不超過每周工作時間（）A.30小時B.40小時C.50小時D.60小時答案：B解析：根據《勞動法》規(guī)定，勞動合同中關于工作時間的約定，一般不超過每周工作時間40小時。超過40小時的部分應視為加班，并依法支付加班費。19.勞動合同中，關于試用期的約定，一般不超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：在勞動合同中，關于試用期的約定，一般不超過6個月。試用期的長短根據勞動合同期限的長短而定，但最長不超過6個月。20.勞動爭議處理的基本程序是（）A.協(xié)商調解仲裁訴訟B.調解協(xié)商仲裁訴訟C.仲裁協(xié)商調解訴訟D.訴訟仲裁協(xié)商調解答案：A解析：勞動爭議處理的基本程序是協(xié)商調解仲裁訴訟。當事人首先可以自行協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。二、多選題1.勞動合同中可以約定哪些內容（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.勞動紀律D.崗位變動E.個人興趣愛好答案：ABCD解析：勞動合同中可以約定工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動紀律、崗位變動等與勞動者履行勞動合同直接相關的內容。個人興趣愛好不屬于勞動合同必須約定的事項，雙方可以協(xié)商，但不是法定必須條款。2.勞動爭議調解委員會由哪些方面代表組成（）A.用人單位代表B.用人單位工會代表C.勞動者代表D.人民政府代表E.勞動保障行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調解委員會由用人單位代表、用人單位工會代表和勞動者代表組成。調解委員會是自愿、民主協(xié)商解決勞動爭議的機構，由三方代表共同參與，體現了協(xié)商和民主的原則。人民政府代表和勞動保障行政部門代表不是調解委員會的法定組成人員。3.勞動保障監(jiān)察的主要方式有哪些（）A.現場檢查B.審查資料C.詢問調查D.罰款E.溝通提醒答案：ABCE解析：勞動保障監(jiān)察的主要方式包括現場檢查、審查資料、詢問調查和溝通提醒等。勞動保障監(jiān)察機構通過這些方式對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，督促用人單位遵守法律規(guī)定。罰款是勞動保障監(jiān)察的處罰手段之一，但不是主要方式。4.勞動合同解除需要滿足什么條件（）A.用人單位提出，勞動者同意B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件E.勞動者嚴重違反勞動紀律答案：ABCD解析：勞動合同解除需要滿足法定條件。選項A是協(xié)商一致解除的條件之一。選項B是勞動者單方解除勞動合同的法定條件。選項C和D是用人單位單方解除勞動合同的法定條件。選項E雖然屬于勞動者違反勞動紀律的行為，但只有達到嚴重程度并符合法定程序時，用人單位才可以解除勞動合同，單獨的“嚴重違反勞動紀律”并非法定解除條件。因此，正確答案為ABCD。5.勞動爭議仲裁的受理范圍包括哪些（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退發(fā)生的爭議D.工資支付、經濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議E.對勞動能力鑒定結論不服的爭議答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁的受理范圍主要包括因確認勞動關系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議、因除名、辭退發(fā)生的爭議、工資支付、經濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議等。對勞動能力鑒定結論不服的爭議不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍，應通過行政復議或訴訟解決。因此，正確答案為ABCD。6.勞動保障事務代理中心可以提供哪些服務（）A.辦理勞動合同簽訂手續(xù)B.代繳社會保險費用C.提供勞動法律法規(guī)咨詢D.組織職工培訓E.參與企業(yè)的生產經營決策答案：ABC解析：勞動保障事務代理中心可以提供辦理勞動合同簽訂手續(xù)、代繳社會保險費用、提供勞動法律法規(guī)咨詢等服務，幫助企業(yè)和勞動者遵守勞動保障法律法規(guī)。組織職工培訓可能是代理中心提供的服務之一，但不是其主要職責。參與企業(yè)的生產經營決策不屬于勞動保障事務代理中心的服務范圍。因此，正確答案為ABC。7.勞動者享有哪些基本權利（）A.享受勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.提出批評、建議的權利D.參與民主管理的權利E.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利答案：ABCDE解析：勞動者享有的基本權利包括享受勞動報酬的權利、享受社會保險和福利的權利、提出批評、建議的權利、參與民主管理的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利等。這些權利是勞動者在勞動過程中應當享有的基本保障。因此，正確答案為ABCDE。8.勞動合同終止的情形有哪些（）A.合同期滿B.用人單位破產C.勞動者退休D.勞動合同約定的終止條件出現E.勞動者死亡答案：ACDE解析：勞動合同終止的情形包括合同期滿、用人單位破產、勞動者退休、勞動合同約定的終止條件出現、勞動者死亡或被宣告死亡等。用人單位破產屬于勞動合同終止的情形之一，可能導致勞動合同無法繼續(xù)履行。勞動者退休是其依法享有的權利，退休后勞動合同自然終止。因此，正確答案為ACDE。9.勞動爭議調解的基本原則是（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.以強制手段解決爭議答案：ABCD解析：勞動爭議調解的基本原則是自愿原則、合法原則、公平原則和及時原則。調解過程應遵循這些原則，在當事人自愿的基礎上，通過合法、公平、及時的方式解決爭議。以強制手段解決爭議違背了調解的基本原則。因此，正確答案為ABCD。10.勞動保障監(jiān)察機構的主要職責有哪些（）A.對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查B.受理勞動者的投訴和舉報C.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調查處理D.參與制定勞動保障法律法規(guī)E.對勞動者進行罰款答案：ABC解析：勞動保障監(jiān)察機構的主要職責包括對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查、受理勞動者的投訴和舉報、對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調查處理等。參與制定勞動保障法律法規(guī)不屬于勞動保障監(jiān)察機構的職責。對勞動者進行罰款應由具有行政處罰權的機關依法進行。因此，正確答案為ABC。11.勞動合同中可以約定哪些內容（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.勞動紀律D.崗位變動E.個人興趣愛好答案：ABCD解析：勞動合同中可以約定工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動紀律、崗位變動等與勞動者履行勞動合同直接相關的內容。個人興趣愛好不屬于勞動合同必須約定的事項，雙方可以協(xié)商，但不是法定必須條款。12.勞動爭議調解委員會由哪些方面代表組成（）A.用人單位代表B.用人單位工會代表C.勞動者代表D.人民政府代表E.勞動保障行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調解委員會由用人單位代表、用人單位工會代表和勞動者代表組成。調解委員會是自愿、民主協(xié)商解決勞動爭議的機構，由三方代表共同參與，體現了協(xié)商和民主的原則。人民政府代表和勞動保障行政部門代表不是調解委員會的法定組成人員。13.勞動保障監(jiān)察的主要方式有哪些（）A.現場檢查B.審查資料C.詢問調查D.罰款E.溝通提醒答案：ABCE解析：勞動保障監(jiān)察的主要方式包括現場檢查、審查資料、詢問調查和溝通提醒等。勞動保障監(jiān)察機構通過這些方式對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，督促用人單位遵守法律規(guī)定。罰款是勞動保障監(jiān)察的處罰手段之一，但不是主要方式。14.勞動合同解除需要滿足什么條件（）A.用人單位提出，勞動者同意B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件E.勞動者嚴重違反勞動紀律答案：ABCD解析：勞動合同解除需要滿足法定條件。選項A是協(xié)商一致解除的條件之一。選項B是勞動者單方解除勞動合同的法定條件。選項C和D是用人單位單方解除勞動合同的法定條件。選項E雖然屬于勞動者違反勞動紀律的行為，但只有達到嚴重程度并符合法定程序時，用人單位才可以解除勞動合同，單獨的“嚴重違反勞動紀律”并非法定解除條件。因此，正確答案為ABCD。15.勞動爭議仲裁的受理范圍包括哪些（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退發(fā)生的爭議D.工資支付、經濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議E.對勞動能力鑒定結論不服的爭議答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁的受理范圍主要包括因確認勞動關系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議、因除名、辭退發(fā)生的爭議、工資支付、經濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議等。對勞動能力鑒定結論不服的爭議不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍，應通過行政復議或訴訟解決。因此，正確答案為ABCD。16.勞動保障事務代理中心可以提供哪些服務（）A.辦理勞動合同簽訂手續(xù)B.代繳社會保險費用C.提供勞動法律法規(guī)咨詢D.組織職工培訓E.參與企業(yè)的生產經營決策答案：ABC解析：勞動保障事務代理中心可以提供辦理勞動合同簽訂手續(xù)、代繳社會保險費用、提供勞動法律法規(guī)咨詢等服務，幫助企業(yè)和勞動者遵守勞動保障法律法規(guī)。組織職工培訓可能是代理中心提供的服務之一，但不是其主要職責。參與企業(yè)的生產經營決策不屬于勞動保障事務代理中心的服務范圍。因此，正確答案為ABC。17.勞動者享有哪些基本權利（）A.享受勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.提出批評、建議的權利D.參與民主管理的權利E.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利答案：ABCDE解析：勞動者享有的基本權利包括享受勞動報酬的權利、享受社會保險和福利的權利、提出批評、建議的權利、參與民主管理的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利等。這些權利是勞動者在勞動過程中應當享有的基本保障。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動合同終止的情形有哪些（）A.合同期滿B.用人單位破產C.勞動者退休D.勞動合同約定的終止條件出現E.勞動者死亡答案：ACDE解析：勞動合同終止的情形包括合同期滿、用人單位破產、勞動者退休、勞動合同約定的終止條件出現、勞動者死亡或被宣告死亡等。用人單位破產屬于勞動合同終止的情形之一，可能導致勞動合同無法繼續(xù)履行。勞動者退休是其依法享有的權利，退休后勞動合同自然終止。因此，正確答案為ACDE。19.勞動爭議調解的基本原則是（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.以強制手段解決爭議答案：ABCD解析：勞動爭議調解的基本原則是自愿原則、合法原則、公平原則和及時原則。調解過程應遵循這些原則，在當事人自愿的基礎上，通過合法、公平、及時的方式解決爭議。以強制手段解決爭議違背了調解的基本原則。因此，正確答案為ABCD。20.勞動保障監(jiān)察機構的主要職責有哪些（）A.對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查B.受理勞動者的投訴和舉報C.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調查處理D.參與制定勞動保障法律法規(guī)E.對勞動者進行罰款答案：ABC解析：勞動保障監(jiān)察機構的主要職責包括對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查、受理勞動者的投訴和舉報、對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調查處理等。參與制定勞動保障法律法規(guī)不屬于勞動保障監(jiān)察機構的職責。對勞動者進行罰款應由具有行政處罰權的機關依法進行。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.根據《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型，這三種類型的勞動合同都有法律效力。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同期限的相關規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。這三種類型的勞動合同只要符合法律規(guī)定的條件，都是合法有效的。用人單位和勞動者可以根據實際情況選擇合適的合同期限。因此，題目表述正確。3.勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，調解達成協(xié)議的，用人單位和勞動者應當履行。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議調解的程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，調解達成協(xié)議的，具有法律約束力，用人單位和勞動者應當履行。調解不成的，可以在協(xié)議約定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這一規(guī)定體現了調解在解決勞動爭議中的重要作用，以及調解與仲裁的銜接關系。因此，題目表述正確。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，無需經職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動規(guī)章制度的制定程序。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并將所制定的規(guī)章制度公示告知勞動者。這一規(guī)定是為了保障勞動者的知情權、參與權，確保規(guī)章制度的民主性和合法性。因此，題目表述錯誤。5.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁委員會的組成。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。這些代表共同參與仲裁工作，體現了仲裁的民主性和專業(yè)性，有利于公正、及時地解決勞動爭議。因此，題目表述正確。6.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但是勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同的