峨眉山市2025年面向市外公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員（43人）備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.參加各種社會活動，擴大個人影響D.維護國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護國家秘密和工作秘密等。參加各種社會活動，擴大個人影響不屬于其基本義務(wù)范疇。工作人員可以積極參與社會活動，但這并非其法定義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到利益沖突時應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.向上級報告，由上級決定如何處理C.自行回避，避免利益沖突D.對外公開利益沖突，尋求公眾監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到利益沖突時應(yīng)當(dāng)自行回避，避免利益沖突。這是保證工作公正性和廉潔性的基本要求。優(yōu)先考慮個人利益、由上級決定如何處理或?qū)ν夤_尋求監(jiān)督都不是正確的處理方式。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力和業(yè)績C.工作態(tài)度和紀(jì)律D.個人生活作風(fēng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、工作能力和業(yè)績、工作態(tài)度和紀(jì)律等方面。個人生活作風(fēng)雖然重要，但一般不作為考核內(nèi)容?？己酥攸c在于工作表現(xiàn)和職業(yè)道德。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取什么方式（）A.忽略考核結(jié)果，繼續(xù)工作B.向考核組織部門提出書面申訴C.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)信訪D.參加考核部門組織的復(fù)核答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取向考核組織部門提出書面申訴的方式。這是正規(guī)的處理渠道。忽略考核結(jié)果、直接信訪或參加復(fù)核都不是正確的申訴方式。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.行政處分C.民事責(zé)任D.刑事責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這是侵權(quán)行為的法律后果。行政處分、刑事責(zé)任或無需承擔(dān)責(zé)任都不符合法律規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.保持距離，避免接觸B.簡單粗暴，提高效率C.耐心細(xì)致，熱情服務(wù)D.強制要求，達(dá)成目標(biāo)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，熱情對待服務(wù)對象。這是職業(yè)道德的基本要求。保持距離、簡單粗暴或強制要求都是錯誤的處理方式，不利于建立良好的服務(wù)關(guān)系。7.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是什么（）A.提高學(xué)歷層次B.增強業(yè)務(wù)能力C.獲得更多獎金D.擴大社會影響答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是增強業(yè)務(wù)能力。這是提高工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵。提高學(xué)歷層次、獲得更多獎金或擴大社會影響都不是繼續(xù)教育的主要目的。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.公開透明B.效率優(yōu)先C.客觀公正D.服務(wù)至上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、客觀公正、服務(wù)至上的基本原則。效率優(yōu)先雖然重要，但不是基本原則之一。工作應(yīng)當(dāng)兼顧效率與公平，不能單純追求效率。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項時應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕辦理，避免麻煩B.私自處理，盡快解決C.向上級報告，按程序辦理D.推諉責(zé)任，避免處罰答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項時應(yīng)當(dāng)向上級報告，按程序辦理。這是保證工作規(guī)范性的基本要求。拒絕辦理、私自處理或推諉責(zé)任都是錯誤的處理方式。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護單位形象（）A.只做好本職工作B.積極宣傳，擴大影響C.保守秘密，謹(jǐn)言慎行D.推卸責(zé)任，減少麻煩答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守秘密，謹(jǐn)言慎行，維護單位形象。這是職業(yè)道德的基本要求。只做好本職工作、積極宣傳或推卸責(zé)任都不能有效維護單位形象。謹(jǐn)言慎行可以避免不恰當(dāng)言行損害單位聲譽。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.參加各種社會活動，擴大個人影響D.維護國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護國家秘密和工作秘密等。參加各種社會活動，擴大個人影響不屬于其基本義務(wù)范疇。工作人員可以積極參與社會活動，但這并非其法定義務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到利益沖突時應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.向上級報告，由上級決定如何處理C.自行回避，避免利益沖突D.對外公開利益沖突，尋求公眾監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到利益沖突時應(yīng)當(dāng)自行回避，避免利益沖突。這是保證工作公正性和廉潔性的基本要求。優(yōu)先考慮個人利益、由上級決定如何處理或?qū)ν夤_尋求監(jiān)督都不是正確的處理方式。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力和業(yè)績C.工作態(tài)度和紀(jì)律D.個人生活作風(fēng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、工作能力和業(yè)績、工作態(tài)度和紀(jì)律等方面。個人生活作風(fēng)雖然重要，但一般不作為考核內(nèi)容。考核重點在于工作表現(xiàn)和職業(yè)道德。14.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取什么方式（）A.忽略考核結(jié)果，繼續(xù)工作B.向考核組織部門提出書面申訴C.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)信訪D.參加考核部門組織的復(fù)核答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取向考核組織部門提出書面申訴的方式。這是正規(guī)的處理渠道。忽略考核結(jié)果、直接信訪或參加復(fù)核都不是正確的申訴方式。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.行政處分C.民事責(zé)任D.刑事責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這是侵權(quán)行為的法律后果。行政處分、刑事責(zé)任或無需承擔(dān)責(zé)任都不符合法律規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.保持距離，避免接觸B.簡單粗暴，提高效率C.耐心細(xì)致，熱情服務(wù)D.強制要求，達(dá)成目標(biāo)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，熱情對待服務(wù)對象。這是職業(yè)道德的基本要求。保持距離、簡單粗暴或強制要求都是錯誤的處理方式，不利于建立良好的服務(wù)關(guān)系。17.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是什么（）A.提高學(xué)歷層次B.增強業(yè)務(wù)能力C.獲得更多獎金D.擴大社會影響答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是增強業(yè)務(wù)能力。這是提高工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵。提高學(xué)歷層次、獲得更多獎金或擴大社會影響都不是繼續(xù)教育的主要目的。18.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.公開透明B.效率優(yōu)先C.客觀公正D.服務(wù)至上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、客觀公正、服務(wù)至上的基本原則。效率優(yōu)先雖然重要，但不是基本原則之一。工作應(yīng)當(dāng)兼顧效率與公平，不能單純追求效率。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項時應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕辦理，避免麻煩B.私自處理，盡快解決C.向上級報告，按程序辦理D.推卸責(zé)任，避免處罰答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項時應(yīng)當(dāng)向上級報告，按程序辦理。這是保證工作規(guī)范性的基本要求。拒絕辦理、私自處理或推卸責(zé)任都是錯誤的處理方式。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護單位形象（）A.只做好本職工作B.積極宣傳，擴大影響C.保守秘密，謹(jǐn)言慎行D.推卸責(zé)任，減少麻煩答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守秘密，謹(jǐn)言慎行，維護單位形象。這是職業(yè)道德的基本要求。只做好本職工作、積極宣傳或推卸責(zé)任都不能有效維護單位形象。謹(jǐn)言慎行可以避免不恰當(dāng)言行損害單位聲譽。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.維護國家秘密和工作秘密D.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排E.不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律、法規(guī)（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），維護國家秘密和工作秘密（C），不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)（E）。服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排（D）并非基本義務(wù)，應(yīng)當(dāng)在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行服從。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開透明B.客觀公正C.服務(wù)至上D.效率優(yōu)先E.個人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明（A）、客觀公正（B）、服務(wù)至上（C）、效率優(yōu)先（D）等原則，以保障工作的規(guī)范性和高效性。個人利益優(yōu)先（E）與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力和業(yè)績C.工作態(tài)度和紀(jì)律D.個人生活作風(fēng)E.學(xué)習(xí)情況答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)（A）、工作能力和業(yè)績（B）、工作態(tài)度和紀(jì)律（C）等方面。個人生活作風(fēng)（D）一般不作為考核內(nèi)容，學(xué)習(xí)情況（E）雖然重要，但不是考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取哪些方式（）A.忽略考核結(jié)果，繼續(xù)工作B.向考核組織部門提出書面申訴C.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)信訪D.參加考核部門組織的復(fù)核E.參與社會輿論監(jiān)督答案：BD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果提出異議的途徑。事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取向考核組織部門提出書面申訴（B）的方式，也可以參加考核部門組織的復(fù)核（D）。忽略考核結(jié)果（A）、直接向上級領(lǐng)導(dǎo)信訪（C）或參與社會輿論監(jiān)督（E）都不是正規(guī)的處理渠道。因此，正確答案為BD。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成損害，可能承擔(dān)哪些責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.職業(yè)責(zé)任E.經(jīng)濟責(zé)任答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員因故意或重大過失造成損害應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成損害，可能承擔(dān)行政處分（A）、民事責(zé)任（B）、刑事責(zé)任（C）和經(jīng)濟責(zé)任（E）。職業(yè)責(zé)任（D）雖然也是一種責(zé)任形式，但通常不單獨列出。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.耐心細(xì)致，熱情服務(wù)B.保持距離，避免接觸C.簡單粗暴，提高效率D.尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)E.公平對待，一視同仁答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待服務(wù)對象的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，熱情服務(wù)（A），尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)（D），公平對待，一視同仁（E）。保持距離，避免接觸（B）和簡單粗暴，提高效率（C）都是錯誤的處理方式，不利于建立良好的服務(wù)關(guān)系。因此，正確答案為ADE。7.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是什么（）A.提高學(xué)歷層次B.增強業(yè)務(wù)能力C.獲得更多獎金D.擴大社會影響E.提升綜合素質(zhì)答案：BE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要目的。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是增強業(yè)務(wù)能力（B）和提升綜合素質(zhì)（E）。提高學(xué)歷層次（A）、獲得更多獎金（C）或擴大社會影響（D）都不是繼續(xù)教育的主要目的。因此，正確答案為BE。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開透明B.客觀公正C.服務(wù)至上D.效率優(yōu)先E.個人利益優(yōu)先答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明（A）、客觀公正（B）、服務(wù)至上（C）等原則，以保障工作的規(guī)范性和高效性。效率優(yōu)先（D）雖然重要，但不是基本原則之一。個人利益優(yōu)先（E）與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項時應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕辦理，避免麻煩B.私自處理，盡快解決C.向上級報告，按程序辦理D.推卸責(zé)任，避免處罰E.尋求同事幫助，共同解決答案：CE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理超出自身權(quán)限事項的正確方式。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項時，應(yīng)當(dāng)向上級報告，按程序辦理（C），也可以尋求同事幫助，共同解決（E）。拒絕辦理（A）、私自處理（B）或推卸責(zé)任（D）都是錯誤的處理方式。因此，正確答案為CE。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護單位形象（）A.保守秘密，謹(jǐn)言慎行B.積極宣傳，擴大影響C.只做好本職工作D.避免與外界接觸E.維護單位的良好聲譽答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員維護單位形象的方式。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守秘密，謹(jǐn)言慎行（A），維護單位的良好聲譽（E）。積極宣傳，擴大影響（B）可以在適當(dāng)?shù)那闆r下進(jìn)行，但不是唯一方式。只做好本職工作（C）是基礎(chǔ)，但不足以完全維護單位形象。避免與外界接觸（D）是錯誤的做法。因此，正確答案為AE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.維護國家秘密和工作秘密D.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排E.不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律、法規(guī)（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），維護國家秘密和工作秘密（C），不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)（E）。服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排（D）并非基本義務(wù)，應(yīng)當(dāng)在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行服從。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開透明B.客觀公正C.服務(wù)至上D.效率優(yōu)先E.個人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明（A）、客觀公正（B）、服務(wù)至上（C）、效率優(yōu)先（D）等原則，以保障工作的規(guī)范性和高效性。個人利益優(yōu)先（E）與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力和業(yè)績C.工作態(tài)度和紀(jì)律D.個人生活作風(fēng)E.學(xué)習(xí)情況答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)（A）、工作能力和業(yè)績（B）、工作態(tài)度和紀(jì)律（C）等方面。個人生活作風(fēng)（D）一般不作為考核內(nèi)容，學(xué)習(xí)情況（E）雖然重要，但不是考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。14.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取哪些方式（）A.忽略考核結(jié)果，繼續(xù)工作B.向考核組織部門提出書面申訴C.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)信訪D.參加考核部門組織的復(fù)核E.參與社會輿論監(jiān)督答案：BD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果提出異議的途徑。事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取向考核組織部門提出書面申訴（B）的方式，也可以參加考核部門組織的復(fù)核（D）。忽略考核結(jié)果（A）、直接向上級領(lǐng)導(dǎo)信訪（C）或參與社會輿論監(jiān)督（E）都不是正規(guī)的處理渠道。因此，正確答案為BD。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成損害，可能承擔(dān)哪些責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.職業(yè)責(zé)任E.經(jīng)濟責(zé)任答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員因故意或重大過失造成損害應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成損害，可能承擔(dān)行政處分（A）、民事責(zé)任（B）、刑事責(zé)任（C）和經(jīng)濟責(zé)任（E）。職業(yè)責(zé)任（D）雖然也是一種責(zé)任形式，但通常不單獨列出。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.耐心細(xì)致，熱情服務(wù)B.保持距離，避免接觸C.簡單粗暴，提高效率D.尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)E.公平對待，一視同仁答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待服務(wù)對象的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，熱情服務(wù)（A），尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)（D），公平對待，一視同仁（E）。保持距離，避免接觸（B）和簡單粗暴，提高效率（C）都是錯誤的處理方式，不利于建立良好的服務(wù)關(guān)系。因此，正確答案為ADE。17.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是什么（）A.提高學(xué)歷層次B.增強業(yè)務(wù)能力C.獲得更多獎金D.擴大社會影響E.提升綜合素質(zhì)答案：BE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要目的。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是增強業(yè)務(wù)能力（B）和提升綜合素質(zhì)（E）。提高學(xué)歷層次（A）、獲得更多獎金（C）或擴大社會影響（D）都不是繼續(xù)教育的主要目的。因此，正確答案為BE。18.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開透明B.客觀公正C.服務(wù)至上D.效率優(yōu)先E.個人利益優(yōu)先答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明（A）、客觀公正（B）、服務(wù)至上（C）等原則，以保障工作的規(guī)范性和高效性。效率優(yōu)先（D）雖然重要，但不是基本原則之一。個人利益優(yōu)先（E）與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項時應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕辦理，避免麻煩B.私自處理，盡快解決C.向上級報告，按程序辦理D.推卸責(zé)任，避免處罰E.尋求同事幫助，共同解決答案：CE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理超出自身權(quán)限事項的正確方式。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項時，應(yīng)當(dāng)向上級報告，按程序辦理（C），也可以尋求同事幫助，共同解決（E）。拒絕辦理（A）、私自處理（B）或推卸責(zé)任（D）都是錯誤的處理方式。因此，正確答案為CE。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護單位形象（）A.保守秘密，謹(jǐn)言慎行B.積極宣傳，擴大影響C.只做好本職工作D.避免與外界接觸E.維護單位的良好聲譽答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員維護單位形象的方式。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守秘密，謹(jǐn)言慎行（A），維護單位的良好聲譽（E）。積極宣傳，擴大影響（B）可以在適當(dāng)?shù)那闆r下進(jìn)行，但不是唯一方式。只做好本職工作（C）是基礎(chǔ)，但不足以完全維護單位形象。避免與外界接觸（D）是錯誤的做法。因此，正確答案為AE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律、法規(guī)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，遵守憲法、法律、法規(guī)是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)之一。這是其作為公民和公職人員的基本要求。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到利益沖突時應(yīng)當(dāng)自行回避，避免利益沖突。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理利益沖突的原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到利益沖突時應(yīng)當(dāng)自行回避，避免利益沖突。這是保證工作公正性和廉潔性的基本要求。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。