2025四川中鐵二院招聘12人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻社會C.愛崗敬業(yè)D.誠實守信答案：A解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會公眾提供服務(wù)，滿足人民群眾的需求。因此，服務(wù)人民應(yīng)當是職業(yè)道德的核心。愛崗敬業(yè)、誠實守信等都是重要的職業(yè)道德要求，但不是核心。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類型（）A.管理、專業(yè)技術(shù)、工勤B.管理、技術(shù)、操作C.行政、事業(yè)、企業(yè)D.高級、中級、初級答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類。管理崗位主要承擔管理職責(zé)，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔專業(yè)技術(shù)職責(zé)，工勤技能崗位主要承擔技能操作職責(zé)。這三種崗位類型構(gòu)成了事業(yè)單位崗位體系的主體。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.目標考核法B.360度考核法C.績效考核法D.德能勤績廉考核法答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是德能勤績廉考核法，這是對工作人員德、能、勤、績、廉等方面的全面考核。這種方法能夠比較全面地評價工作人員的表現(xiàn)，有利于激勵工作人員提高工作質(zhì)量和效率。目標考核法、360度考核法、績效考核法等都是考核的具體方法，但不是基本方法。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上，或者1年內(nèi)累計曠工30天以上的，視為自動離職。曠工是違反工作紀律的行為，嚴重曠工會導(dǎo)致自動離職的后果。因此，連續(xù)曠工15天以上被視為自動離職。5.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件要求不包括（）A.身體健康B.遵守憲法和法律C.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)D.曾因犯罪受過刑事處罰答案：D解析：事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件要求包括遵守憲法和法律、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)、符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位等。曾因犯罪受過刑事處罰的人員，通常不符合事業(yè)單位招聘的資格條件。身體健康是基本要求，但不是特殊要求。6.事業(yè)單位工作人員獎勵分為哪幾種等次（）A.三等B.四等C.五等D.六等答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號五個等次。這五個等次構(gòu)成了獎勵的體系，分別對應(yīng)不同的獎勵標準。因此，事業(yè)單位工作人員獎勵分為五等。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.2年B.3年C.5年D.10年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。開除是嚴重的處分，會導(dǎo)致失去事業(yè)單位工作人員的身份，并在一定期限內(nèi)不得重新進入事業(yè)單位。因此，受到開除處分后，5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容不包括（）A.政治理論B.專業(yè)知識C.職業(yè)道德D.經(jīng)濟管理答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、專業(yè)知識、職業(yè)道德等方面。這些培訓(xùn)內(nèi)容旨在提高工作人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)道德水平。經(jīng)濟管理通常不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容，除非崗位特別需要。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情況可以解除勞動合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.嚴重違反單位規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；或者嚴重違反單位規(guī)章制度；或者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。因此，以上都是可以解除勞動合同的情況。10.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須具備什么條件（）A.具有相應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力B.取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位C.具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗等條件。這些條件是晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本要求，只有同時具備這些條件，才能晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻社會D.個人主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻社會、誠實守信、愛崗敬業(yè)等。個人主義與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求是相悖的，因此不屬于基本要求。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則不包括（）A.科學(xué)合理B.精簡高效C.統(tǒng)一規(guī)范D.分類管理答案：C解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、精簡高效、分類管理。統(tǒng)一規(guī)范不是崗位設(shè)置的原則，各事業(yè)單位可以根據(jù)自身實際情況進行規(guī)范。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這四種等次構(gòu)成了考核結(jié)果的體系，分別對應(yīng)不同的考核標準。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資如何處理（）A.降低一級工資B.停發(fā)工資C.保持原工資不變D.減發(fā)部分工資答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資保持不變，但可能會減發(fā)部分工資。降低一級工資、停發(fā)工資屬于更嚴重的處分。15.事業(yè)單位公開招聘的程序一般不包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.直接確定人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織考試考核、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定人員不符合公開招聘的公開、公平、公正原則。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高工作人員的素質(zhì)和能力B.增加單位的人員數(shù)量C.減少單位的開支D.完善單位的制度答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，以更好地履行崗位職責(zé)。增加單位的人員數(shù)量、減少單位的開支、完善單位的制度都不是培訓(xùn)的主要目的。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.符合法定退休條件的B.因單位原因不能提供正常工作的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在符合法定退休條件、因單位原因不能提供正常工作、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情況下可以申請辭退。因此，以上都是可以申請辭退的情況。18.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職稱晉升，一般應(yīng)當遵循什么原則（）A.公開、公平、公正B.實事求是C.因材施教D.統(tǒng)一標準答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職稱晉升，一般應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則。這是保障晉升工作順利進行的基本要求。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等。技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入不屬于工資構(gòu)成部分，而是屬于個人其他收入。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取什么措施（）A.申訴B.起訴C.抗議D.靜觀其變答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取申訴措施。這是保障工作人員權(quán)益的一種途徑。起訴、抗議都不是處理考核結(jié)果不服的正規(guī)途徑。靜觀其變也不是解決問題的有效方法。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻社會D.誠實守信E.實事求是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻社會、誠實守信、愛崗敬業(yè)等。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的體系，是衡量工作人員職業(yè)道德水平的重要標準。實事求是雖然是重要的工作態(tài)度，但不是職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.精簡高效C.分類管理D.統(tǒng)一規(guī)范E.適應(yīng)發(fā)展答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、精簡高效、分類管理、適應(yīng)發(fā)展等。統(tǒng)一規(guī)范不是崗位設(shè)置的原則，各事業(yè)單位可以根據(jù)自身實際情況進行規(guī)范。崗位設(shè)置要體現(xiàn)科學(xué)合理、精簡高效、分類管理和適應(yīng)發(fā)展的原則。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這四個等次構(gòu)成了考核結(jié)果的體系，分別對應(yīng)不同的考核標準。良好不是考核結(jié)果的等次。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些期間不得聘用到更高等級的崗位或者職務(wù)（）A.警告期間B.記過期間C.處分期內(nèi)D.處分影響期內(nèi)E.受到開除處分后答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大功、降級、撤職處分的，處分期內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位或者職務(wù)；受到開除處分的，永不錄用。因此，在記過期間（B正確）、處分期內(nèi)（C正確）、處分影響期內(nèi)（D正確）、受到開除處分后（E正確）都不得聘用到更高等級的崗位或者職務(wù)。警告期間（A）不受此限制。5.事業(yè)單位公開招聘的基本條件有哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)D.符合崗位要求的資格條件E.擁有相關(guān)工作經(jīng)驗答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)、符合崗位要求的資格條件等。擁有相關(guān)工作經(jīng)驗（E）不是基本條件，具體崗位可能會有此要求，但不是所有崗位都要求。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補貼E.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等。技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益（E）不屬于工資構(gòu)成部分，而是屬于個人其他收入。7.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進修、培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。8.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，如何進行人員選拔（）A.招聘B.內(nèi)部競聘C.調(diào)配D.推薦選拔E.招錄答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上通過招聘、內(nèi)部競聘、調(diào)配等方式進行人員選拔。推薦選拔（D）也是一種方式，但不如前三種常見。招錄（E）通常是指通過公務(wù)員考試等方式選拔人員，不屬于內(nèi)部選拔方式。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)繼續(xù)教育的主要形式有哪些（）A.崗位培訓(xùn)B.專項培訓(xùn)C.學(xué)歷教育D.在職自學(xué)E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)繼續(xù)教育的主要形式包括崗位培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、學(xué)歷教育、在職自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等。這些形式能夠幫助工作人員更新知識、提高技能、提升素質(zhì)。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.遵守崗位工作規(guī)范C.恪守職業(yè)道德D.完成規(guī)定的崗位職責(zé)E.維護單位的合法權(quán)益答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度、遵守崗位工作規(guī)范、恪守職業(yè)道德、完成規(guī)定的崗位職責(zé)、維護單位的合法權(quán)益等義務(wù)。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻社會D.誠實守信E.實事求是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻社會、誠實守信、愛崗敬業(yè)等。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的體系，是衡量工作人員職業(yè)道德水平的重要標準。實事求是雖然是重要的工作態(tài)度，但不是職業(yè)道德的基本內(nèi)容。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.精簡高效C.分類管理D.統(tǒng)一規(guī)范E.適應(yīng)發(fā)展答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、精簡高效、分類管理、適應(yīng)發(fā)展等。統(tǒng)一規(guī)范不是崗位設(shè)置的原則，各事業(yè)單位可以根據(jù)自身實際情況進行規(guī)范。崗位設(shè)置要體現(xiàn)科學(xué)合理、精簡高效、分類管理和適應(yīng)發(fā)展的原則。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這四個等次構(gòu)成了考核結(jié)果的體系，分別對應(yīng)不同的考核標準。良好不是考核結(jié)果的等次。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些期間不得聘用到更高等級的崗位或者職務(wù)（）A.警告期間B.記過期間C.處分期內(nèi)D.處分影響期內(nèi)E.受到開除處分后答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大功、降級、撤職處分的，處分期內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位或者職務(wù)；受到開除處分的，永不錄用。因此，在記過期間（B正確）、處分期內(nèi)（C正確）、處分影響期內(nèi)（D正確）、受到開除處分后（E正確）都不得聘用到更高等級的崗位或者職務(wù)。警告期間（A）不受此限制。15.事業(yè)單位公開招聘的基本條件有哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)D.符合崗位要求的資格條件E.擁有相關(guān)工作經(jīng)驗答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)、符合崗位要求的資格條件等。擁有相關(guān)工作經(jīng)驗（E）不是基本條件，具體崗位可能會有此要求，但不是所有崗位都要求。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補貼E.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等。技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益（E）不屬于工資構(gòu)成部分，而是屬于個人其他收入。17.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進修、培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。18.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，如何進行人員選拔（）A.招聘B.內(nèi)部競聘C.調(diào)配D.推薦選拔E.招錄答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上通過招聘、內(nèi)部競聘、調(diào)配等方式進行人員選拔。推薦選拔（D）也是一種方式，但不如前三種常見。招錄（E）通常是指通過公務(wù)員考試等方式選拔人員，不屬于內(nèi)部選拔方式。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)繼續(xù)教育的主要形式有哪些（）A.崗位培訓(xùn)B.專項培訓(xùn)C.學(xué)歷教育D.在職自學(xué)E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)繼續(xù)教育的主要形式包括崗位培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、學(xué)歷教育、在職自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等。這些形式能夠幫助工作人員更新知識、提高技能、提升素質(zhì)。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.遵守崗位工作規(guī)范C.恪守職業(yè)道德D.完成規(guī)定的崗位職責(zé)E.維護單位的合法權(quán)益答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度、遵守崗位工作規(guī)范、恪守職業(yè)道德、完成規(guī)定的崗位職責(zé)、維護單位的合法權(quán)益等義務(wù)。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不能申請復(fù)核。開除是最嚴重的處分，一旦做出，通常沒有救濟途徑。因此，題目中的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位公開招聘必須通過公開選拔的方式進行。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位公開招聘原則上應(yīng)當通過公開選拔的方式進行，但有些特殊崗位可能采取內(nèi)部選拔等方式。因此，題目中“必須”通過公開選拔的說法過于絕對，是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇低于國家規(guī)定標準的，可以向政府主管部門申請調(diào)整。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工