勞動(dòng)合同法律制度試題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.10日B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月2.甲公司與勞動(dòng)者張某簽訂了一份3年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，該試用期約定（）。A.合法，因3年期合同試用期最長可為6個(gè)月B.不合法，因3年期合同試用期最長應(yīng)為3個(gè)月C.合法，因試用期可由雙方協(xié)商約定D.不合法，因試用期不得超過合同期限的1/33.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.8C.10D.154.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的3倍D.不支付額外賠償5.勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?。A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的6.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.1年B.2年C.3年D.5年8.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視崗位性質(zhì)而定9.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以（）。A.提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.要求用人單位支付違約金后解除D.直接離職無需通知10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按（）計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.1個(gè)月；1年；半個(gè)月B.2個(gè)月；2年；1個(gè)月C.1個(gè)月；半年；半個(gè)月D.2個(gè)月；1年；1個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列情形中，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。A.以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過法律規(guī)定期限的2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的3.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4.勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)5.競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術(shù)人員C.用人單位的普通銷售人員D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員6.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)紀(jì)律7.下列關(guān)于試用期工資的說法，正確的有（）。A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%C.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但需雙方協(xié)商一致8.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的9.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括（）。A.計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資B.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼C.加班加點(diǎn)工資D.特殊情況下支付的工資三、案例分析題（共50分）案例一（15分）2021年3月1日，王某入職甲公司擔(dān)任技術(shù)研發(fā)崗位，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元），轉(zhuǎn)正后月工資10000元。甲公司未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。2021年6月15日，甲公司以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由，口頭通知王某解除勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，申請勞動(dòng)仲裁，主張：（1）甲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資；（2）甲公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；（3）甲公司補(bǔ)足試用期工資差額。問題：1.甲公司未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（5分）2.甲公司以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（5分）3.王某主張的試用期工資差額是否應(yīng)予以支持？法律依據(jù)是什么？（5分）案例二（15分）2018年5月，李某與乙勞務(wù)派遣公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同，被派遣至丙公司（用工單位）擔(dān)任生產(chǎn)線操作員。2022年8月，李某在丙公司車間操作機(jī)器時(shí)因設(shè)備故障受傷，經(jīng)鑒定為工傷十級。經(jīng)查，乙公司未為李某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，丙公司未對設(shè)備進(jìn)行定期安全檢查。李某要求乙公司和丙公司共同承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。問題：1.李某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？法律依據(jù)是什么？（5分）2.若乙公司未支付工傷保險(xiǎn)待遇，李某可采取哪些法律救濟(jì)措施？（5分）3.丙公司在此次事故中是否需承擔(dān)責(zé)任？為什么？（5分）案例三（20分）張某自2012年1月1日起在丁公司連續(xù)工作。2022年1月1日，丁公司與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提出簽訂2年期固定期限勞動(dòng)合同，張某要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。丁公司認(rèn)為張某不符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，拒絕其要求。2022年3月，丁公司以“經(jīng)營困難”為由，單方解除與張某的勞動(dòng)合同，未支付任何補(bǔ)償。張某不服，提起訴訟。問題：1.丁公司是否應(yīng)當(dāng)與張某訂立無固定期限勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？（5分）2.丁公司單方解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（5分）3.若解除行為違法，張某可主張哪些賠償？計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何？（10分）答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.B解析：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2.A解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。本題中3年期合同約定6個(gè)月試用期合法。3.C解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4.B解析：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。5.C解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他選項(xiàng)均無需支付。6.C解析：《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，集體合同訂立后，勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。7.B解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。8.B解析：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。9.B解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。10.A解析：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段訂立，用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效或部分無效。試用期超過法定期限屬于部分無效，但需調(diào)整試用期期限，并非整體無效，故D不選。2.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系造成嚴(yán)重影響的，用人單位可解除合同。3.AB解析：《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除，不需事先告知。C、D需“通知解除”。4.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位需執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、告知工作要求和報(bào)酬、支付加班費(fèi)和福利、提供培訓(xùn)等。5.ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，普通銷售人員一般不涉及。6.ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位和勞動(dòng)者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。勞動(dòng)紀(jì)律屬于約定條款，非必備。7.ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付報(bào)酬、未繳納社保、規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除合同。9.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)者死亡、用人單位被吊銷執(zhí)照等情形，勞動(dòng)合同終止。10.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資及特殊情況下支付的工資。三、案例分析題案例一1.甲公司應(yīng)向王某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。王某2021年3月1日入職，甲公司至6月15日仍未簽訂合同，應(yīng)支付2021年4月1日至6月15日期間的雙倍工資差額（2.5個(gè)月×10000元=25000元）。2.甲公司解除行為不合法。解析：甲公司與王某口頭約定試用期，但未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方不存在合法有效的試用期約定（《勞動(dòng)合同法》第19條要求試用期需在書面合同中約定）。因此，甲公司不得以“試用期不符合錄用條件”為由解除合同。此外，即使試用期合法，甲公司需證明王某不符合錄用條件并在試用期內(nèi)提出解除，但王某實(shí)際工作至6月15日，已超過口頭約定的3個(gè)月試用期（3月1日至5月31日），解除時(shí)間已過試用期，解除理由不成立。3.王某的試用期工資差額應(yīng)予以支持。解析：《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%（10000×80%=8000元）或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2500元）。本題中王某試用期工資8000元符合前兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，但需注意：若勞動(dòng)合同未約定轉(zhuǎn)正工資，需按本單位相同崗位最低檔工資確定。但本案中雙方口頭約定轉(zhuǎn)正后10000元，故試用期工資8000元合法，無需補(bǔ)足差額。（注：若題目中試用期工資低于8000元或當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則需補(bǔ)足。本題設(shè)定為8000元，故無需補(bǔ)足，可能題目存在筆誤，若假設(shè)試用期工資為7000元，則需補(bǔ)足1000元/月×3個(gè)月=3000元。）案例二1.李某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由乙勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。因此，乙公司作為用人單位，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。2.李某可采取以下措施：（1）要求乙公司支付工傷保險(xiǎn)待遇；（2）向勞動(dòng)行政部門投訴乙公司未繳納社保的行為；（3）申請勞