2025年版云南省勞動合同范本下載云南省勞動合同范本合同編號：甲方（用人單位）：（填寫單位名稱）乙方（勞動者）：（填寫姓名）鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方處提供勞動服務事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同類型與期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。1.2固定期限合同期限為：自年月日起至年月日止。1.3無固定期限合同期限為：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)之日止。1.4以完成一定工作為期限的合同期限為：自年月日起至工作完成時止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（填寫崗位名稱）崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，但需與乙方協(xié)商一致。如雙方協(xié)商不成，甲方應按原崗位安排乙方工作。第三條工作時間3.1甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制。3.2標準工時工作制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時。3.3綜合計算工時工作制：平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過44小時。3.4不定時工作制：工作時間不固定，甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)確定。3.5乙方加班加點的工作報酬按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。4.2乙方的工資標準為：元/月（或計件工資標準）。4.3乙方獎金、津貼、補貼按照甲方的工資分配制度執(zhí)行。4.4甲乙雙方約定的其他勞動報酬事宜：。第五條社會保險與福利5.1甲方應當自乙方用工之日起為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，確保乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。6.2甲方負責對乙方進行崗前培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。6.3乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。6.4乙方因工作需要接觸有毒有害物質(zhì)或危險因素的，甲方應提供相應的防護用品。第七條休息休假7.1乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等。7.2乙方在享有休息休假時，應當提前通知甲方，并辦理相關(guān)請假手續(xù)。7.3乙方在休息休假期間，甲方不得安排其從事任何工作，且不得扣減乙方的工資福利。第八條女職工保護8.1甲方應依法保護女職工的合法權(quán)益，不得因女職工性別而降低其工資待遇或解除勞動合同。8.2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，甲方不得安排其從事有害其健康的工作，并應當在勞動時間內(nèi)安排必要的休息時間。8.3甲方應為女職工提供必要的衛(wèi)生保健條件。第九條職業(yè)培訓9.1甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓，以提高乙方的職業(yè)技能。9.2乙方應積極參加甲方組織的職業(yè)培訓，不得無故缺席。9.3乙方在培訓期間的工資待遇按甲方的培訓規(guī)定執(zhí)行。第十條保密與競業(yè)限制10.1乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。10.2乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，不得在與甲方從事相同業(yè)務的其他單位中任職或提供服務。10.3甲方應向乙方支付保密和競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，具體標準為：元/月。第十一條勞動紀律11.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。11.2乙方不得利用職務之便進行私利活動，不得損害甲方的合法權(quán)益。11.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀律處分或解除勞動合同。第十二條勞動合同的變更、解除與終止12.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。12.2發(fā)生下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，使勞動合同無效；（6）乙方被依法追究刑事責任。12.3發(fā)生下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）甲方違反國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，嚴重危害乙方身體健康；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。12.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十三條經(jīng)濟補償13.1甲方解除或終止勞動合同，應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。13.2經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準和辦法按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動爭議處理14.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。14.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條其他約定15.1本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商一