單元六

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的勞動(dòng)法律制度

模塊一

勞動(dòng)合同簽訂與解除《大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)法律實(shí)務(wù)》教學(xué)團(tuán)隊(duì)1、掌握勞動(dòng)合同中必備條款與可備條款的規(guī)定。2、掌握勞動(dòng)合同中試用期約定的法律限制。3、掌握勞動(dòng)合同解除的法定情形。1、能準(zhǔn)確區(qū)分勞動(dòng)合同的必備條款與可備條款。2、能識(shí)別初創(chuàng)企業(yè)用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【知識(shí)目標(biāo)】

【能力目標(biāo)】

模塊一

勞動(dòng)合同簽訂與解除

樹立依法合規(guī)簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)、報(bào)酬權(quán)等基本權(quán)益的尊重。避免創(chuàng)業(yè)者初創(chuàng)企業(yè)“重業(yè)務(wù)輕合規(guī)”的短視行為。1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.《中華人民共和國民法典》

【素養(yǎng)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)參考法律法規(guī)】

模塊一

勞動(dòng)合同簽訂與解除

目錄01勞動(dòng)合同的簽訂02勞動(dòng)合同的履行與變更03勞動(dòng)合同的解除與中介

【導(dǎo)入案例】

小林、小何和小方是某高校創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，成立了一家文化傳媒公司，主營校園短視頻創(chuàng)作。為快速招聘剪輯師，三人草擬了一份“簡易勞動(dòng)合同”，僅填寫了員工姓名、工資數(shù)額（約定“月薪6000元，含績效獎(jiǎng)金”）和合同期限（2年），其他條款如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社保繳納、崗位職責(zé)等均為空白。入職時(shí)，小林口頭承諾員工小吳：“績效獎(jiǎng)金每月2000元，根據(jù)視頻點(diǎn)擊量發(fā)放，工作地點(diǎn)就在學(xué)校創(chuàng)業(yè)園。”

半年后，公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張需搬遷至市中心寫字樓。小吳因通勤時(shí)間過長拒絕搬遷，并要求公司支付此前未發(fā)放的績效獎(jiǎng)金,實(shí)際因公司未設(shè)定明確考核標(biāo)準(zhǔn)，績效獎(jiǎng)金一直未發(fā)放。小林則認(rèn)為：“合同里沒寫工作地點(diǎn)必須固定，搬遷是公司自主權(quán)；績效獎(jiǎng)金是浮動(dòng)工資，公司效益不好可以不發(fā)?！彪p方爭執(zhí)不下，小吳向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的績效工資、補(bǔ)繳社保，并賠償因單方變更工作地點(diǎn)造成的損失。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同必須包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。本案中合同未明確工作地點(diǎn)、績效標(biāo)準(zhǔn)及社保繳納，屬于條款缺失，用人單位需承擔(dān)不利后果?！景咐龁⑹尽?、充分了解勞動(dòng)合同備條款與可備條款。2、深刻理解勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)的法律意義。3、樹立合規(guī)意識(shí)，創(chuàng)業(yè)者初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)避免“重業(yè)務(wù)輕合規(guī)”的短視行為?！景咐馕觥恳?、勞動(dòng)合同的簽訂（一）勞動(dòng)合同訂立的主體

（二）勞動(dòng)合同的必備條款與可備條款（三）訂立流程與風(fēng)險(xiǎn)防控勞動(dòng)合同訂立的主體用人單位要是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,具有用人權(quán)利能力和行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),切向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同訂立的主體為?勞動(dòng)者?和?用人單位?,雙方需具備法定資格并遵循合法、平等自愿等原則。勞動(dòng)者?是指年滿16周歲(特殊行業(yè)除外),具備勞動(dòng)權(quán)利和行為能力。勞動(dòng)者的范圍包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的工勤人員、非在編聘用人員等。（一）勞動(dòng)合同訂立的主體1.勞動(dòng)合同必備條款

勞動(dòng)合同必備條款是法律強(qiáng)制要求勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同中明確約定的核心內(nèi)容，旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益并規(guī)范用工行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含以下內(nèi)容。

（1）主體信息條款

用人單位需明確單位全稱、住所地（注冊(cè)地址）、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者需明確姓名、身份證號(hào)碼、戶籍地址、通訊地址及聯(lián)系方式等信息。（二）勞動(dòng)合同的必備條款與可備條款

（2）合同期限與工作內(nèi)容條款?

勞動(dòng)合同期限有三種類型，固定期限（明確起止時(shí)間）、無固定期限（無終止時(shí)間）、以完成一定任務(wù)為期限（任務(wù)完成即終止）。需要注意的是，連續(xù)工作滿10年、兩次固定期限合同后續(xù)簽、用工滿1年未簽書面合同等情形下，用人單位須簽訂無固定期限合同工作內(nèi)容條款需要明確崗位名稱、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)及具體工作地點(diǎn)。

（3）勞動(dòng)條件與權(quán)益保障條款

勞動(dòng)合同需明確工作時(shí)間與休息休假，工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)）、綜合計(jì)算工時(shí)制（周期內(nèi)總工時(shí)合規(guī)）以及不定時(shí)工作制。（二）勞動(dòng)合同的必備條款與可備條款

勞動(dòng)者依法享有休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假（根據(jù)工齡5-15天）、婚喪假、產(chǎn)假等。

勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，并明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間（每月至少一次）、加班費(fèi)計(jì)算方式。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，并在合同中明確參保義務(wù)。（二）勞動(dòng)合同的必備條款與可備條款

某大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成立的科技公司擬與員工簽訂勞動(dòng)合同，以下關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的條款中，哪一項(xiàng)完全符合我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定？A.與客服專員約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，未經(jīng)審批但季度總工時(shí)未超過標(biāo)準(zhǔn)B.與算法工程師簽訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作7.5小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息2天C.與市場總監(jiān)實(shí)行不定時(shí)工作制且未經(jīng)審批，但支付其法定節(jié)假日加班的300%工資D.與物流調(diào)度員約定不定時(shí)工作制（經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)），休息日安排工作不支付加班費(fèi)【答案】選D【課堂討論】

員工請(qǐng)假期間工資如何發(fā)放？

病假期間按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；事假期間可不支付工資（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條）、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第五十九條。【知識(shí)拓展】

2.勞動(dòng)合同可備條款

（1）試用期

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。期限限制有以下要求，勞動(dòng)合同期限≥3年或無固定期限的，試用期≤6個(gè)月；1年≤合同期限<3年的，試用期≤2個(gè)月；合同期限＜1年的，試用期≤1個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動(dòng)合同的必備條款與可備條款

某大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成立的科技公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，以下關(guān)于試用期約定的做法中，哪一項(xiàng)完全符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？A.因員工首次項(xiàng)目表現(xiàn)不佳，公司在原1年期合同到期后續(xù)簽時(shí)重新約定1個(gè)月試用期B.與程序員簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定5個(gè)月試用期，工資為合同約定薪資的85%且高于當(dāng)?shù)刈畹凸べYC.與設(shè)計(jì)師簽訂2年期合同，約定3個(gè)月試用期，試用期工資為正式薪資的75%但高于當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.與運(yùn)營專員簽訂6個(gè)月合同，約定1個(gè)月試用期，試用期工資為相同崗位最低檔工資的70%【答案】選B【課堂討論】2.勞動(dòng)合同可備條款

（2）保密與競業(yè)限制條款?本條款主要針對(duì)高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，限制期限應(yīng)當(dāng)小于2年；違約金需合理，不得顯失公平。即使未明確約定，勞動(dòng)者仍需遵守《反不正當(dāng)競爭法》對(duì)商業(yè)秘密的默示保護(hù)義務(wù)。（二）勞動(dòng)合同的必備條款與可備條款

2024年初朱某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師一職，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)合同約定朱某的月工資為6500元，競業(yè)限制期內(nèi)額外給予每月800元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，若朱某違反競業(yè)限制協(xié)議，則視為造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)向公司賠償50萬元。2024年3月至6月公司按約向朱某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，2024年8月，朱某轉(zhuǎn)至某軟件公司工作。但之后科技公司以朱某違反競業(yè)限制義務(wù)為由提出仲裁請(qǐng)求，主張朱某返還競業(yè)補(bǔ)貼并支付競業(yè)限制違約金?！景讣睋簟?/p>

仲裁委審理后認(rèn)為，競業(yè)限制人員應(yīng)當(dāng)是確實(shí)或者有條件知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，本案中朱某從工作崗位和工作內(nèi)容看屬于普通員工，不在競業(yè)限制人員之列。同時(shí)，競業(yè)限制條款是用于約束特定勞動(dòng)者在與用人單位勞動(dòng)關(guān)系終止后一定期限內(nèi)的就職范圍，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)這一期限內(nèi)就業(yè)限制的補(bǔ)償。本案中，從合同實(shí)際履行情況看，公司與朱某約定的補(bǔ)償款性質(zhì)不屬于競業(yè)限制補(bǔ)償金。

實(shí)踐中，有的用人單位不論勞動(dòng)者從事何種崗位、是否能夠接觸到商業(yè)秘密，都一律與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這種做法既損害了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，也給用人單位增加了不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。用人單位應(yīng)嚴(yán)格把握競業(yè)限制條款的適用條件、對(duì)象和履行方式，避免競業(yè)限制條款因違反法律規(guī)定而無效?！景咐馕觥?.勞動(dòng)合同可備條款

（3）培訓(xùn)與服務(wù)期條款?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（二）勞動(dòng)合同的必備條款與可備條款其次需履行告知義務(wù)，向勞動(dòng)者明確說明職業(yè)危害、薪酬結(jié)構(gòu)，如基本工資、績效比例等關(guān)鍵事項(xiàng)；（三）勞動(dòng)合同訂立流程與風(fēng)險(xiǎn)防控勞動(dòng)合同的訂立需遵循規(guī)范化流程與法定程序，以規(guī)避初創(chuàng)企業(yè)高頻法律風(fēng)險(xiǎn)。具體操作流程包括：首先由用人單位提供合同文本，確保條款符合《勞動(dòng)合同法》要求；再次雙方基于平等地位協(xié)商確認(rèn)條款并簽字；最后對(duì)合同進(jìn)行存檔管理，保存期限不得少于勞動(dòng)關(guān)系終止后2年。

勞動(dòng)合同訂立的形式?

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用工超過1個(gè)月未簽書面合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，用工滿1年未簽書面合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)際用工之日即為勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間，即使未簽訂書面合同。【知識(shí)拓展】二、勞動(dòng)合同的履行與變更

勞動(dòng)合同依法訂立就具有法律約束力，必須全面履行。?用人單位與勞動(dòng)者需嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等，不得擅自變更或遺漏。

（一）勞動(dòng)合同的履行

勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件約定不清的，可重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同或國家規(guī)定。?用人單位主體變更?，如用人單位名稱、法定代表人、投資人等變更，或發(fā)生合并、分立時(shí)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼單位履行。用人單位有義務(wù)?按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或拖欠；安排加班需支付加班費(fèi)，且不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)工作。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者健康權(quán)益；勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)。（一）勞動(dòng)合同的履行

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（二）勞動(dòng)合同的變更三、勞動(dòng)合同的解除與終止02勞動(dòng)者單方解除（一）勞動(dòng)合同解除的法定情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。01協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除解除勞動(dòng)合同。

張某為某公司正式員工，合同期內(nèi)因公司拖欠工資，張某未提前通知即離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)回答以下問題：1.張某未提前通知離職的行為是否合法？2.張某能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【答案】1.?合法?。因公司未足額支付報(bào)酬，張某可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除合同，無需提前通知。2.?可以?。用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同時(shí)有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【課堂討論】03用人單位單方解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（一）勞動(dòng)合同解除的法定情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

小李、小張和小陳是某高校大學(xué)生，三人畢業(yè)后共同創(chuàng)立了一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司。為快速擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)，他們招聘了5名應(yīng)屆畢業(yè)生作為內(nèi)容剪輯師。因缺乏法律知識(shí)，三人未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定“試用期6個(gè)月，期間工資按正式員工80%發(fā)放，若試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳可隨時(shí)辭退”。兩個(gè)月后，員工小王因剪輯失誤導(dǎo)致客戶視頻未能按時(shí)交付，小李直接以“試用期不合格”為由口頭辭退小王，并拒絕支付當(dāng)月工資。小王要求公司出具書面解雇通知并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但小李認(rèn)為：“試用期本來就可以隨便辭退人，沒簽合同就不用按法律來?！毙埡托￡惖弥筇岢龇磳?duì)，認(rèn)為公司行為可能違法，應(yīng)盡快