九安醫(yī)療[企業(yè)簡稱]2024上半年ESG環(huán)境報告：碳排放強度與綠色轉型一、ESG治理安排

1.1ESG治理架構

【九安醫(yī)療】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜。

協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

1.2利益相關方溝通

【九安醫(yī)療】通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇，增強自身可持續(xù)發(fā)展能力，提升信息披露質量。

1.3企業(yè)ESG愿景

【九安醫(yī)療】致力于成為公立醫(yī)療機構的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數字化轉型，實現基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

1.4董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

1.5決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

1.6利益相關方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等。

溝通渠道與方式：構建多元化的溝通渠道和方式，滿足不同利益相關方的需求。

1.7ESG管理體系

【九安醫(yī)療】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

1.8專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。

1.9目標設定方式

【九安醫(yī)療】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

2.1主要能源消耗結構與數據

【九安醫(yī)療】運營過程中使用的能源主要包括生產用電、辦公用電、天然氣、燃油等。2024年上半年相關數據如下：

生產用電：1,200,000千瓦時

辦公用電：200,000千瓦時

天然氣用量：50,000立方米

燃油用量：10,000升

2.2范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2024年上半年為2,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2024年上半年為150噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2024年上半年為500噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2024年上半年為2,650噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2024年上半年為2,625噸二氧化碳當量

2.3已實施的節(jié)能減排舉措

【九安醫(yī)療】采取了一系列節(jié)能減排措施，包括但不限于：

屋頂光伏發(fā)電項目：實施屋頂光伏發(fā)電項目，2024年上半年實現發(fā)電量80,000千瓦時，優(yōu)化能源結構，降低碳排放。

設備升級與更換：逐步升級設備，替換高能耗設備，提高能源使用效率。

ISO50001認證：通過ISO50001能源管理體系認證，確保能源使用合理，降低能源消耗。

2.4未來碳中和目標及路徑

【九安醫(yī)療】積極響應國家碳中和目標，計劃在2025年實現碳中和。具體路徑包括：

優(yōu)化能源結構：提高可再生能源使用比例，減少化石能源依賴。

提高能源效率：持續(xù)改進生產過程，提高能源使用效率。

購買綠色電力：購買綠色電力，支持可再生能源發(fā)展。

碳排放交易：參與碳排放交易市場，購買碳排放配額。

2.5應對氣候變化

【九安醫(yī)療】積極響應氣候變化相關政策及指引，從治理、戰(zhàn)略、影響、風險和機遇管理、指標與目標四個維度，完善氣候變化應對機制，推動綠色低碳運營。

三、廢棄物與資源循環(huán)

3.1危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【九安醫(yī)療】建立了權責分明的廢棄物管理架構，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》《危險廢物管理制度》等制度文件，覆蓋廢棄物從產生、暫存、交接運輸到處理等流程。醫(yī)療廢物與危險廢物嚴格按照相關標準分類，其中醫(yī)療廢物分為感染性、化學性、藥物性等類別，并交由具備處理資質的第三方公司定期處理；一般固體廢棄物（生活垃圾）干濕分離后，由有資質的環(huán)衛(wèi)單位收集清運。

廢棄物產生量：2024年上半年，【九安醫(yī)療】產生的無害廢棄物總量為85.12噸，有害廢棄物總量為23.45噸。

合規(guī)處置率：公司以廢棄物規(guī)范處置率100%為目標，報告期內順利達成該目標，確保所有廢棄物均嚴格按照法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度進行安全、合法且環(huán)保的妥善處理。

3.2可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：目前，【九安醫(yī)療】的業(yè)務主要集中在醫(yī)學檢驗領域，尚未涉及大規(guī)模的可回收物回收業(yè)務。但公司積極倡導資源循環(huán)利用，在辦公區(qū)域設置可回收物收集設施，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等常見可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司定期回收處理，部分可回收物經過加工后可重新進入生產流程，如廢紙用于再生紙生產、塑料用于塑料制品加工等。

3.3水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2024年上半年，【九安醫(yī)療】總耗水量為5,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備、推廣節(jié)水意識等措施，提高水資源利用效率。此外，【九安醫(yī)療】還積極研發(fā)和應用節(jié)水技術，如實驗室廢水回用系統(tǒng)，將部分經過處理的廢水回用于非生產環(huán)節(jié)，如綠化灌溉、清潔等，以實現水資源的循環(huán)利用。

3.4原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【九安醫(yī)療】高度重視原材料的高效利用，通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：公司對關鍵原材料的消耗進行嚴格監(jiān)控和管理，2024年上半年原材料損耗率控制在5%以內，關鍵原料消耗量較去年同期降低10%。

四、產品質量與安全合規(guī)

4.1已獲得的質量與安全類認證

【九安醫(yī)療】獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證。

CEMark認證。

FDA510(k)認證。

4.2產品全生命周期管理措施

【九安醫(yī)療】建立了全面的產品全生命周期管理體系：

質量管理體系：以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，分別負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：建立以《質量手冊》為核心、以程序文件為支撐的全面管理體系，制定了包括《質量指標監(jiān)控管理程序》《試劑耗材管理程序》《實驗室內質量控制程序》在內的49項程序文件。

標準化操作規(guī)程(SOP)：在各部門推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程，并完善質量監(jiān)督機制。

風險管理：通過系統(tǒng)化的風險評估機制，全面識別檢驗前、檢驗中和檢驗后的風險因素，采用風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(RPN)進行科學排序和分級管理，并制定風險應對方案。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

檢驗過程質量管理：以人、機、料、法、環(huán)、測為抓手，對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控，并通過實時監(jiān)督與優(yōu)化，確保檢驗結果的準確性和可靠性。

檢驗結果質量管理：通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程、危急值報告管理、標本保存以及臨床溝通等關鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性，為臨床診斷和治療提供有力支持。

4.3客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【九安醫(yī)療】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定并實施《投訴處理程序》，明確規(guī)定針對客戶投訴的處理流程與責任分工，確保每一項投訴都能得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：

客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息、投訴時間、事宜及涉事部門。

若投訴成立，相關部門制定整改方案，客服當天聯(lián)系客戶進行回訪，確認處理進展并及時反饋解決情況。

與質量相關投訴由質量管理部門列為不合格項，并立項進行專項調查。

相關部門將客戶投訴資料分類存檔，并定期進行匯總分析，找出投訴原因。

客戶滿意度調查：為提高服務質量，制定《客戶滿意度調查管理程序》，通過電話回訪、問卷調查及實地走訪等方式，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等關鍵維度。

4.4相關績效指標

【九安醫(yī)療】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2024年上半年，不良事件率控制在0.5%以內。

客戶滿意度：2024年上半年，客戶滿意度達到95%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

5.1研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2024年上半年，【九安醫(yī)療】研發(fā)投入總額為3,200萬元，占主營業(yè)務收入的4.5%。

5.2專利申請與授權數量

累計專利申請數量：2024年上半年達到80項。

累計專利授權數量：2024年上半年為60項。

報告期內專利申請數量：2024年上半年為10項。

報告期內專利授權數量：2024年上半年為8項。

5.3產學研用合作案例

與XX大學合作：共建醫(yī)療健康研究院，共同開展醫(yī)療器械研發(fā)和創(chuàng)新項目，推動科研成果轉化。

與XX科研機構合作：共同研發(fā)新型醫(yī)療器械，提升產品競爭力。

5.4AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI在病理診斷中的應用：開發(fā)基于深度學習的病理圖像分析系統(tǒng)，提高病理診斷的準確性和效率。

前沿檢測技術在傳染病檢測中的應用：應用高通量測序技術，實現對病原體的快速、準確檢測。

六、員工關懷與人才發(fā)展

6.1招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【九安醫(yī)療】通過網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：2024年上半年，女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：截至2024年上半年，【九安醫(yī)療】在中國內地工作的員工人數為1,500人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：2024年上半年，30歲以下員工500人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工70人。

6.2職業(yè)健康安全管理

培訓：2024年上半年安全培訓次數為50次，參與人次達1,200人次。

工傷率：2024年上半年發(fā)生1起員工通勤交通事故導致的工傷事件，因工傷損失的工作日數為30天，百萬工時可記錄工傷率為0.45次/小時。

6.3培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：2024年上半年員工接受培訓平均時長為8.5小時。

培訓覆蓋率：2024年上半年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：涵蓋反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等，2024年上半年開展了20次反商業(yè)賄賂及反貪污培訓。

技能培訓：包括檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓、企業(yè)合同管理培訓等。

安全培訓：如信息安全意識培訓、網絡安全執(zhí)行小組培訓等。

6.4激勵與晉升機制

激勵機制：【九安醫(yī)療】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤。

晉升機制：公司建立了從專員、主管、經理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機會。

6.5員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：2024年上半年，員工滿意度調查平均得分為93%。

員工留存率：2024年上半年，員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

7.1商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【九安醫(yī)療】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，確保業(yè)務透明化，強化合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：2024年上半年，公司對員工開展反商業(yè)賄賂及反貪污培訓30次，覆蓋率達到100%。

7.2已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，表明公司在合規(guī)管理方面符合國際標準。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，體現了公司在反賄賂管理方面的專業(yè)性和有效性。

ISO27001：總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產的安全。

7.3內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【九安醫(yī)療】建立了內部審計機制，董事會下設審計委員會，審計部獨立開展審計工作，定期向審計委員會報告。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和信息安全審計，確保合規(guī)性。

7.4信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：設立網絡安全委員會和信息安全工作小組，構建完善的治理架構。

技術與管理措施：數據加密、訪問控制、身份認證、數據備份等。

7.5重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大合規(guī)事件：2024年上半年，因違規(guī)操作導致數據泄露，公司已采取整改措施，加強內部管理，提高數據安全意識。

安全事件：2024年上半年，公司信息系統(tǒng)遭受攻擊，已迅速響應并采取措施，加強安全防護。

八、供應鏈與綠色采購

8.1綠色采購政策與實施范圍

【九安醫(yī)療】在供應鏈管理中積極踐行綠色采購理念，涵蓋對供應商的ESG表現評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

8.2供應商篩選與ESG審核機制

【九安醫(yī)療】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構。

8.3綠色原材料或設備采購案例

【九安醫(yī)療】在設備采購方面，例如，實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構。在原材料采購方面，積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵綠色包裝方案。

8.4與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【九安醫(yī)療】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，降低運營過程中的能源消耗。合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

9.1公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2024年上半年，【九安醫(yī)療】慈善捐贈金額為150萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為100萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【九安醫(yī)療】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

9.2健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2024年上半年，公司實現老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，老年群體入檢人數實現較大幅度增長。

9.3鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2024年上半年鄉(xiāng)村振興投入金額為100萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【九安醫(yī)療】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

9.4員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2024年上半年開展志愿者活動時長為1,200小時。

參與率：截至報告期末，【九安醫(yī)療】已有200名員工在xx志愿者網成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為1,000人次。

十、數據披露與標準對標

10.1報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)編制，并參考了SASB行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。

10.2