招商部經理勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要招聘招商部經理負責公司的招商相關工作，乙方具備相應的專業(yè)能力和經驗，愿意應聘該崗位。根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方擔任甲方招商部經理一職，全面負責公司招商部門的日常管理和運營工作。2.制定和實施招商計劃，拓展招商渠道，尋找潛在客戶，積極開展招商活動，完成公司下達的招商目標。3.負責招商項目的洽談、簽約工作，確保招商項目的順利推進和落地。4.維護與客戶的良好關系，及時處理客戶的投訴和建議，提高客戶滿意度。5.分析市場動態(tài)和競爭對手情況，為公司的招商策略提供合理的建議和決策依據。6.負責招商團隊的建設和管理，包括人員招聘、培訓、績效考核等工作，提高團隊的整體素質和業(yè)務能力。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，即[公司具體地址]。經雙方協(xié)商一致，甲方可以根據工作需要安排乙方到其他地點工作。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排調休。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內的工資為每月[試用期工資金額]元，甲方應在每月[工資發(fā)放日期]前以貨幣形式支付給乙方。（二）正式工資乙方試用期滿經考核合格后，甲方將按照以下方式確定乙方的工資：1.乙方的基本工資為每月[基本工資金額]元。2.乙方的績效工資根據其工作業(yè)績和考核結果確定，具體考核辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY的發(fā)放時間和方式與基本工資相同。3.甲方根據公司的經營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，有權對乙方的工資進行調整。（三）工資調整甲方將根據公司的經營狀況、市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，定期對乙方的工資進行調整。調整方式和幅度由甲方根據實際情況確定，并提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。2.甲方根據公司的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如帶薪培訓、節(jié)日福利、年度體檢等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。根據公司的經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內容。對乙方的工作進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的工資調整、晉升、獎勵或處罰。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同的約定，按時足額獲得工資和福利待遇。享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等帶薪休假權利。獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護用品。參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的業(yè)務能力和綜合素質。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。認真履行工作職責，完成甲方下達的工作任務和目標。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的機密信息。維護甲方的聲譽和利益，不得從事任何損害甲方利益的行為。七、保密和競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在工作期間及離職后，對知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所指的商業(yè)秘密包括但不限于甲方的招商策略、客戶名單、業(yè)務合同、財務數(shù)據等；技術秘密包括但不限于甲方的技術方案、研發(fā)成果、工藝流程等。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）競業(yè)限制條款1.乙方在任職期間及離職后[競業(yè)限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。2.甲方在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。經濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞桨凑諊液偷胤接嘘P規(guī)定執(zhí)行。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方的違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、社會保險費用或其他福利待遇的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任乙方違反本合同約定，擅自解除合同、泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，