PAGE職工加班費(fèi)財(cái)務(wù)制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司職工加班費(fèi)的計(jì)算、發(fā)放及財(cái)務(wù)管理，確保公司加班費(fèi)支出合理、合規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)保障公司財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式職工、勞務(wù)派遣職工以及其他與公司簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同的人員。3.基本原則合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定，確保公司加班費(fèi)管理合法合規(guī)。公平性原則：根據(jù)職工實(shí)際加班情況，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，確保公平公正。準(zhǔn)確性原則：準(zhǔn)確記錄職工加班信息，保證加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)真實(shí)可靠，財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確無誤。及時(shí)性原則：及時(shí)核算、發(fā)放職工加班費(fèi)，不得無故拖延。二、加班定義及認(rèn)定1.加班定義職工在正常工作時(shí)間之外，因公司工作需要繼續(xù)工作的時(shí)間，視為加班。正常工作時(shí)間按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.加班認(rèn)定流程職工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班工作內(nèi)容及預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對職工加班申請進(jìn)行審核。如確屬工作需要，應(yīng)在申請表上簽字批準(zhǔn)；如認(rèn)為不必要加班，應(yīng)與職工溝通并說明原因，不予批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的《加班申請表》應(yīng)及時(shí)提交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對加班申請進(jìn)行統(tǒng)一管理和統(tǒng)計(jì)，作為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。三、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.正常工作日加班職工在正常工作日加班的，按照不低于本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。小時(shí)工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時(shí)計(jì)算。2.休息日加班職工在休息日加班，且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資基數(shù)的200%支付加班工資。日工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算。3.法定節(jié)假日加班職工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日工資基數(shù)的300%支付加班工資。日工資基數(shù)計(jì)算方式同休息日加班。4.特殊情況加班對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，不另行支付加班費(fèi)，但在法定節(jié)假日加班的，按照上述法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。四、加班費(fèi)核算與發(fā)放1.核算周期加班費(fèi)核算以自然月為周期，每月末人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)職工當(dāng)月加班情況，并將經(jīng)審核的《加班申請表》提交至財(cái)務(wù)部門。2.財(cái)務(wù)核算財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的加班信息，按照上述加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。核算過程中應(yīng)確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，如有疑問應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通核實(shí)。3.發(fā)放方式加班費(fèi)隨職工工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間一致。財(cái)務(wù)部門應(yīng)在工資發(fā)放表中單獨(dú)列示加班費(fèi)明細(xì)，注明加班日期、加班時(shí)長、加班費(fèi)金額等信息，確保職工清楚了解加班費(fèi)發(fā)放情況。4.發(fā)放記錄財(cái)務(wù)部門應(yīng)妥善保存加班費(fèi)發(fā)放記錄，包括工資發(fā)放表、加班申請表、核算憑證等相關(guān)資料，保存期限按照國家法律法規(guī)及公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行，以備審計(jì)、檢查等需要。五、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對加班費(fèi)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)檢查，重點(diǎn)檢查加班申請審批流程是否規(guī)范、加班費(fèi)計(jì)算是否準(zhǔn)確、發(fā)放是否及時(shí)等。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)提出整改意見，并督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改。2.職工監(jiān)督職工有權(quán)對公司加班費(fèi)管理情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)存在加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤、發(fā)放不及時(shí)等問題，可向人力資源部門或財(cái)務(wù)部門反映，公司應(yīng)及時(shí)核實(shí)并處理。對于職工的合理訴求，公司應(yīng)予以支持并妥善解決。3.外部檢查積極配合勞動(dòng)保障行政部門等相關(guān)外部機(jī)構(gòu)的檢查，如實(shí)提供公司加班費(fèi)管理的相關(guān)資料和信息。對于外部機(jī)構(gòu)提出的問題和整改要求，公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，確保公司加班費(fèi)管理符合法律法規(guī)要求。六、違規(guī)處理1.對職工違規(guī)行為的處理職工如有虛報(bào)加班信息、騙取加班費(fèi)等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理措施。同時(shí)，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.對管理人員違規(guī)行為的處理管理人員在加班費(fèi)審批過程中如有濫用職權(quán)、違規(guī)審批等行為，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。因管理人員違規(guī)審批導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，公司將要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.對財(cái)務(wù)人員違規(guī)行為的處理財(cái)務(wù)人員在加班費(fèi)核算過程中如有故意錯(cuò)算、漏算等違規(guī)行為，公司將給予批評教育、警告、罰款等處理措施。如因財(cái)務(wù)人員違規(guī)行為導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真或遭受經(jīng)濟(jì)損失的，公司將要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同處理。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，由財(cái)務(wù)部門會(huì)同人力資源部門等相關(guān)部門研究決定。2.