拒絕解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方于[具體日期]向乙方發(fā)出解除勞動合同的通知，乙方基于自身合法權(quán)益及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，拒絕甲方的解除要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就拒絕解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同基本情況（一）合同簽訂甲乙雙方于[合同簽訂日期]簽訂了勞動合同，合同期限為[固定期限/無固定期限]，其中試用期自[起始日期]至[結(jié)束日期]，合同約定乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位]工作。（二）工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于[詳細(xì)列舉工作內(nèi)容，如負(fù)責(zé)公司的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目策劃與執(zhí)行等工作，需按照公司的業(yè)務(wù)需求和工作流程，完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)]。（三）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，如因工作需要，甲方可在[合理范圍]內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。（四）勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為[X]元，績效工資為[X]元（根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況發(fā)放）。2.甲方于每月[具體日期]以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付乙方上月工資。3.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可按照相關(guān)規(guī)定對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（五）社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。二、拒絕解除勞動合同的理由（一）甲方解除勞動合同的通知情況甲方于[具體日期]向乙方發(fā)出《解除勞動合同通知書》，理由為[甲方提出的解除理由，如乙方不能勝任工作、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等]。（二）乙方拒絕的依據(jù)1.法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定。例如，若甲方以乙方不能勝任工作為由解除勞動合同，需證明乙方不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。但在本案例中，甲方并未提供充分的證據(jù)證明乙方不能勝任工作，也未對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，因此甲方的解除行為屬于違法解除。2.事實(shí)依據(jù)乙方在工作期間，一直嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對于甲方提出的問題，乙方均有合理的解釋和說明。例如，甲方認(rèn)為乙方在某項(xiàng)目中未能按時完成任務(wù)，但該項(xiàng)目因外部因素（如供應(yīng)商延遲交貨）導(dǎo)致進(jìn)度受阻，并非乙方的主觀原因造成。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定。（2）甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行相應(yīng)的程序。2.義務(wù)（1）甲方應(yīng)繼續(xù)履行與乙方簽訂的勞動合同，按照合同約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費(fèi)用和提供福利待遇。（2）甲方不得因乙方拒絕解除勞動合同而對乙方進(jìn)行報復(fù)性的行為，如降低工資、調(diào)整不合理的工作崗位等。（3）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。（二）乙方的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，按照合同約定享受勞動報酬、社會保險和福利待遇。（2）乙方有權(quán)對甲方的管理行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務(wù)（1）乙方應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，如因工作需要進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，應(yīng)予以配合。四、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，繼續(xù)解除與乙方的勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付一個月工資的賠償金。2.若甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費(fèi)用或提供福利待遇，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.若甲方因乙方拒絕解除勞動合同而對乙方進(jìn)行報復(fù)性的行為，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，不遵守甲方的規(guī)章制度或不履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理；若乙方的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方因自身原因給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議。（二）仲裁或訴訟若雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更和解除本協(xié)議的變更和解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并