電大外聘教師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)電大外聘教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范外聘教師管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于電大面向社會(huì)公開聘請(qǐng)的各類兼職教師，包括但不限于專業(yè)課程教師、實(shí)踐指導(dǎo)教師等。（三）基本原則1.按需聘請(qǐng)?jiān)瓌t：根據(jù)電大教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置和教學(xué)任務(wù)的實(shí)際需求，合理確定外聘教師的數(shù)量和專業(yè)結(jié)構(gòu)。2.擇優(yōu)選用原則：嚴(yán)格按照教師的專業(yè)水平、教學(xué)能力、職業(yè)道德等標(biāo)準(zhǔn)，選拔優(yōu)秀的外聘教師。3.規(guī)范管理原則：建立健全外聘教師管理制度，明確管理流程和要求，確保外聘教師管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。二、外聘教師的資格條件（一）基本條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品德高尚，為人師表。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.身體健康，能夠勝任教學(xué)工作任務(wù)。（二）專業(yè)條件1.具有與所授課程相關(guān)的專業(yè)背景，一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。2.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有相關(guān)領(lǐng)域的行業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書等。3.具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電大教學(xué)特點(diǎn)和要求。（三）其他條件1.能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)。2.具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與學(xué)生、其他教師和管理人員良好合作。三、外聘教師的聘請(qǐng)程序（一）需求申報(bào)各教學(xué)部門根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和課程安排，提前向?qū)W校提出外聘教師需求申請(qǐng)，填寫《外聘教師需求申請(qǐng)表》，注明所需教師的專業(yè)、課程名稱、教學(xué)任務(wù)、任教時(shí)間等信息。（二）資格審查學(xué)校人事部門會(huì)同教學(xué)部門對(duì)外聘教師申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行審查，審核其提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、職稱證書、資格證書等相關(guān)材料。（三）面試試講1.對(duì)通過資格審查的申請(qǐng)人，教學(xué)部門組織面試試講。面試試講一般由教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、課程骨干教師等組成評(píng)審小組，對(duì)申請(qǐng)人的教學(xué)能力、專業(yè)水平、教學(xué)方法等進(jìn)行綜合評(píng)估。2.面試試講內(nèi)容包括自我介紹、教學(xué)內(nèi)容講解、教學(xué)方法展示、教學(xué)互動(dòng)等環(huán)節(jié)，時(shí)間一般為[X]分鐘左右。評(píng)審小組根據(jù)面試試講情況，填寫《外聘教師面試試講評(píng)價(jià)表》，給出評(píng)價(jià)意見和建議。（四）審批錄用1.教學(xué)部門根據(jù)面試試講結(jié)果，提出外聘教師錄用建議名單，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人事部門與外聘教師簽訂《外聘教師聘用合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、外聘教師的工作職責(zé)（一）教學(xué)工作1.按照電大教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.積極采用多樣化的教學(xué)方法和手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)效果。3.及時(shí)批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，解答學(xué)生的疑問，幫助學(xué)生完成課程學(xué)習(xí)任務(wù)。（二）教學(xué)研究與改革1.關(guān)注本專業(yè)領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容和方法。2.結(jié)合教學(xué)實(shí)踐，開展教學(xué)改革項(xiàng)目研究，撰寫教學(xué)研究論文或教學(xué)改革成果報(bào)告，為提高電大教學(xué)質(zhì)量貢獻(xiàn)力量。（三）實(shí)踐指導(dǎo)1.對(duì)于實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的外聘教師，要指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐操作，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神。2.協(xié)助學(xué)校建立和完善實(shí)踐教學(xué)基地，加強(qiáng)與企業(yè)、行業(yè)的合作與交流，為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道。（四）教學(xué)管理1.遵守學(xué)校的教學(xué)管理制度，按時(shí)上課、下課，不得擅自調(diào)課、停課。2.配合學(xué)校教學(xué)管理部門做好教學(xué)檢查、考試等工作，認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，確?？荚嚬?、公正。3.積極參加學(xué)校組織的教學(xué)培訓(xùn)和教學(xué)研討活動(dòng)，不斷提高自身的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。五、外聘教師的教學(xué)管理（一）教學(xué)計(jì)劃與大綱1.外聘教師應(yīng)根據(jù)所授課程的教學(xué)目標(biāo)和要求，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，報(bào)教學(xué)部門審核備案。2.教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱應(yīng)明確課程的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)方法、考核方式等內(nèi)容，確保教學(xué)工作的有序進(jìn)行。（二）備課與教案1.外聘教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫詳細(xì)的教案。教案應(yīng)包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)總結(jié)等環(huán)節(jié)，體現(xiàn)教學(xué)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和針對(duì)性。2.教學(xué)部門定期對(duì)外聘教師的備課和教案情況進(jìn)行檢查，確保教學(xué)質(zhì)量。（三）課堂教學(xué)1.外聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守課堂教學(xué)紀(jì)律，按時(shí)上下課，不得遲到、早退、曠課。2.注重課堂教學(xué)的組織和管理，營(yíng)造良好的課堂教學(xué)氛圍，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。3.積極運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)，提高課堂教學(xué)效率和效果。（四）作業(yè)與輔導(dǎo)1.外聘教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生實(shí)際情況，布置適量的作業(yè)，并及時(shí)批改和反饋學(xué)生作業(yè)情況。2.定期安排輔導(dǎo)時(shí)間，為學(xué)生提供答疑解惑、學(xué)習(xí)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的問題。（五）考核與評(píng)價(jià)1.外聘教師應(yīng)按照課程考核要求，認(rèn)真組織學(xué)生考核，確保考核結(jié)果的客觀、公正。2.教學(xué)部門定期對(duì)外聘教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為外聘教師續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。考核評(píng)價(jià)方式包括學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)教、教學(xué)部門評(píng)價(jià)等。六、外聘教師的薪酬待遇（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.外聘教師的薪酬按照課時(shí)計(jì)算，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)課程性質(zhì)、教學(xué)難度、教師職稱等因素確定。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)學(xué)校研究確定后，在《外聘教師聘用合同》中明確約定。（二）薪酬發(fā)放1.外聘教師的薪酬由學(xué)校財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放。2.外聘教師應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅。七、外聘教師的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校定期組織外聘教師參加教學(xué)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、現(xiàn)代教育技術(shù)、電大教學(xué)特點(diǎn)和要求等方面。2.教學(xué)部門根據(jù)外聘教師的專業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，為外聘教師提供專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。（二）培訓(xùn)方式1.培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、專題講座、教學(xué)觀摩等多種形式。2.鼓勵(lì)外聘教師參加各類學(xué)術(shù)研討會(huì)、教學(xué)競(jìng)賽等活動(dòng)，拓寬視野，提高教學(xué)水平。（三）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校為外聘教師提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)外聘教師在教學(xué)、科研等方面不斷進(jìn)步。2.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘教師，學(xué)校在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升等方面給予適當(dāng)傾斜。八、外聘教師的考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.外聘教師的考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、教學(xué)研究、實(shí)踐指導(dǎo)、教學(xué)管理等方面。2.重點(diǎn)考核外聘教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)成果等指標(biāo)。（二）考核方式1.考核方式包括定期考核和不定期考核相結(jié)合。定期考核每年進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)教學(xué)工作需要適時(shí)開展。2.考核采用量化考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，綜合評(píng)定外聘教師的工作表現(xiàn)。（三）獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)于考核優(yōu)秀的外聘教師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、優(yōu)先續(xù)聘等。2.對(duì)于考核不合格的外聘教師，學(xué)校視情節(jié)輕重給予警告、扣發(fā)薪酬、解聘等處理。九、外聘教師的解聘與續(xù)聘（一）解聘情形1.外聘教師在聘期內(nèi)違反學(xué)校教學(xué)管理制度，出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的。2.外聘教師教學(xué)質(zhì)量差，學(xué)生評(píng)價(jià)滿意度低，經(jīng)多次整改仍無明顯改進(jìn)的。3.外聘教師因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行教學(xué)職責(zé)的。4.學(xué)校因教學(xué)計(jì)劃調(diào)整、專業(yè)建設(shè)等原因，不再需要外聘教師的。（二）解聘程序1.教學(xué)部門提出解聘建議，填寫《外聘教師解聘申請(qǐng)表》，說明解聘理由。2.學(xué)校人事部門會(huì)同教學(xué)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取外聘教師的陳述和申辯。3.學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人事部門向外聘教師發(fā)出解聘通知，并辦理相關(guān)解聘手續(xù)。（三）續(xù)聘情形1.外聘教師在聘期內(nèi)教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)質(zhì)量高，學(xué)生評(píng)價(jià)滿意度高的。2.外聘教師積極參與教學(xué)研究和改革，取得顯著教學(xué)成果的。3.學(xué)校因教學(xué)發(fā)展需要，仍需繼續(xù)聘用外聘教師的。（四）續(xù)聘程序1.