2025年中國(guó)疾病預(yù)防控制中心人事處招聘招聘筆試模擬試題及答案第一部分單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序不包括以下哪一項(xiàng)？A.制定公開(kāi)招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.組織體檢D.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議2.某疾控中心擬招聘1名公共衛(wèi)生應(yīng)急崗位人員，在資格審查階段發(fā)現(xiàn)某應(yīng)聘者本科學(xué)歷為網(wǎng)絡(luò)教育，研究生學(xué)歷為全日制碩士（公共衛(wèi)生專業(yè)）。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，該應(yīng)聘者的學(xué)歷是否符合要求？A.不符合，網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷不被認(rèn)可B.符合，研究生學(xué)歷為全日制且專業(yè)對(duì)口C.需額外提供本科學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告方可確認(rèn)D.不符合，崗位要求“全日制本科及以上”時(shí)才需核查3.關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的應(yīng)用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？A.優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加考核總?cè)藬?shù)的20%B.年度考核被確定為不合格等次的，不得發(fā)放績(jī)效工資C.連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同D.考核結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)4.某疾控中心職工張某因感染新冠病毒住院治療3個(gè)月，出院后申請(qǐng)病休。根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇的規(guī)定》，其病假期間的基本工資發(fā)放比例應(yīng)為？A.100%（病假2個(gè)月以內(nèi)）B.90%（病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月）C.80%（病假超過(guò)6個(gè)月）D.停發(fā)基本工資，發(fā)放生活補(bǔ)貼5.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同”的情形？A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.疾控中心人事處擬制定《2025年人才招聘工作方案》，其中“招聘原則”部分應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)的核心要求是？A.優(yōu)先錄用本地戶籍人員B.突出公共衛(wèi)生專業(yè)能力與應(yīng)急實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)C.按領(lǐng)導(dǎo)推薦順序確定考察人選D.限制非“雙一流”高校畢業(yè)生報(bào)考7.關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，下列說(shuō)法正確的是？A.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)崗位包括一至七級(jí)B.工勤技能崗位中，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)C.管理崗位最高等級(jí)為一級(jí)，對(duì)應(yīng)省部級(jí)正職D.崗位設(shè)置方案需經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后直接實(shí)施8.某疾控中心新入職員工王某（應(yīng)屆畢業(yè)生）與單位簽訂5年期限聘用合同，約定試用期為12個(gè)月。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，該試用期約定是否合法？A.合法，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月B.不合法，試用期應(yīng)為6個(gè)月C.合法，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月D.不合法，聘用合同期限3年以上的試用期為12個(gè)月9.下列公文文種中，適用于向上級(jí)單位請(qǐng)求批準(zhǔn)事項(xiàng)的是？A.報(bào)告B.請(qǐng)示C.函D.通知10.疾控中心人事處需統(tǒng)計(jì)2024年全中心職工職稱分布情況（高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)），最適合采用的統(tǒng)計(jì)圖表是？A.折線圖B.柱狀圖C.散點(diǎn)圖D.餅圖11.某職工因違紀(jì)被單位給予記過(guò)處分，處分期為12個(gè)月。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分期間該職工不得？A.晉升工資檔次B.參加專業(yè)技術(shù)資格考試C.擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人D.領(lǐng)取績(jī)效工資12.關(guān)于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？A.崗前培訓(xùn)重點(diǎn)掌握崗位職責(zé)和工作流程B.在崗培訓(xùn)分為公共科目和專業(yè)科目C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)僅針對(duì)跨崗位類(lèi)別轉(zhuǎn)崗人員D.專項(xiàng)培訓(xùn)可根據(jù)工作需要按需開(kāi)展13.某疾控中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘微生物檢驗(yàn)崗位人員，在筆試命題時(shí)，除公共基礎(chǔ)知識(shí)外，核心考察內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)包括？A.微生物檢驗(yàn)技術(shù)操作規(guī)范、實(shí)驗(yàn)室生物安全B.行政管理流程、公文寫(xiě)作技巧C.流行病學(xué)調(diào)查方法、疫苗接種政策D.財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度、固定資產(chǎn)管理14.下列哪項(xiàng)屬于《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》中可申訴的事項(xiàng)？A.年度考核定為基本合格B.崗位調(diào)整后工資待遇降低C.因曠工被解除聘用合同D.參加單位組織的培訓(xùn)未通過(guò)考核15.某職工與單位因解除聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)的解決途徑不包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政訴訟16.疾控中心人事處需撰寫(xiě)《2024年度人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)》，其核心內(nèi)容應(yīng)包含？①招聘完成率及人員結(jié)構(gòu)分析②培訓(xùn)開(kāi)展情況及成效評(píng)估③績(jī)效工資發(fā)放明細(xì)④高層次人才引進(jìn)措施及成果A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④17.關(guān)于事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成，下列說(shuō)法正確的是？A.基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資B.績(jī)效工資由國(guó)家統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)C.津貼補(bǔ)貼僅包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資需平均分配18.某疾控中心在招聘公告中明確“具有2年以上疾控機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷”，某應(yīng)聘者提供的勞動(dòng)合同顯示其在某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心從事公共衛(wèi)生工作3年。該經(jīng)歷是否符合要求？A.不符合，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心不屬于疾控機(jī)構(gòu)B.符合，公共衛(wèi)生工作經(jīng)歷可視為相關(guān)工作經(jīng)歷C.需提供原單位出具的“從事疾控相關(guān)工作”證明D.不符合，必須在各級(jí)疾病預(yù)防控制中心工作19.下列哪項(xiàng)不屬于人事檔案管理的“十不準(zhǔn)”規(guī)定？A.不準(zhǔn)擅自涂改、抽取或偽造檔案材料B.不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員泄露檔案內(nèi)容C.不準(zhǔn)將檔案材料外借用于職稱評(píng)審D.不準(zhǔn)無(wú)故積壓或拖延檔案轉(zhuǎn)遞20.為提升疾控中心應(yīng)急人才儲(chǔ)備，人事處擬建議優(yōu)化招聘條件。下列建議中最合理的是？A.提高學(xué)歷門(mén)檻至博士研究生B.增加“突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置案例分析”筆試題目C.限制非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生報(bào)考D.將面試成績(jī)占比從40%降至20%第二部分多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）21.根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，公開(kāi)招聘應(yīng)遵循的原則包括？A.公開(kāi)、平等B.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)C.德才兼?zhèn)銬.人崗相適22.疾控中心人事處需處理職工李某的職稱評(píng)審材料，應(yīng)重點(diǎn)核查的內(nèi)容包括？A.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件B.近5年專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)成果C.繼續(xù)教育學(xué)分完成情況D.政治面貌及社會(huì)關(guān)系23.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同，下列說(shuō)法正確的有？A.聘用合同期限一般不低于3年B.試用期包含在聘用合同期限內(nèi)C.聘用合同終止的，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月24.某疾控中心擬開(kāi)展“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃中期評(píng)估，評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括？A.人才數(shù)量增長(zhǎng)率（與規(guī)劃目標(biāo)對(duì)比）B.高層次人才（如博士、高級(jí)職稱）占比C.人才流失率及原因分析D.職工對(duì)薪酬福利的滿意度25.下列情形中，事業(yè)單位可解除聘用合同的有？A.工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位B.工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日C.工作人員因醉駕被判處拘役D.工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件26.人事處擬制定《新員工入職培訓(xùn)方案》，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括？A.單位發(fā)展史及組織架構(gòu)B.事業(yè)單位人事管理制度（如考核、獎(jiǎng)懲）C.實(shí)驗(yàn)室安全操作規(guī)范（針對(duì)技術(shù)崗位）D.公務(wù)接待禮儀與辦公軟件使用27.關(guān)于事業(yè)單位工作人員申訴，下列說(shuō)法正確的有？A.申訴應(yīng)向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出B.申訴期間不停止人事處理決定的執(zhí)行C.對(duì)申訴處理決定不服的，可向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴D.申訴受理單位應(yīng)在60日內(nèi)作出處理決定28.疾控中心人事處需統(tǒng)計(jì)職工年齡結(jié)構(gòu)，常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有？A.平均年齡B.各年齡段（如30歲以下、3140歲等）人數(shù)占比C.年齡中位數(shù)D.最高/最低年齡29.下列屬于人事處日常工作內(nèi)容的有？A.編制年度人員招聘計(jì)劃B.審核職工考勤記錄并核算工資C.組織專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)D.制定實(shí)驗(yàn)室設(shè)備采購(gòu)方案30.為加強(qiáng)疾控人才隊(duì)伍建設(shè)，可采取的措施包括？A.與高校合作建立公共衛(wèi)生人才定向培養(yǎng)機(jī)制B.設(shè)立“應(yīng)急人才庫(kù)”，定期開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)演練C.提高基層疾控機(jī)構(gòu)人員職稱評(píng)審中實(shí)踐業(yè)績(jī)的權(quán)重D.限制非醫(yī)學(xué)背景人員調(diào)入疾控中心第三部分案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：招聘爭(zhēng)議處理2024年10月，某省疾控中心發(fā)布《2024年公開(kāi)招聘公告》，其中微生物檢驗(yàn)崗位要求“全日制本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)專業(yè)，具有2年以上二級(jí)及以上醫(yī)院或疾控機(jī)構(gòu)微生物檢驗(yàn)工作經(jīng)歷”。應(yīng)聘者王某（女，28歲）報(bào)名該崗位，其簡(jiǎn)歷顯示：2019年7月本科畢業(yè)（全日制，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)專業(yè)），2019年8月至2022年7月在某三級(jí)醫(yī)院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科從事臨床檢驗(yàn)工作（未明確是否涉及微生物檢驗(yàn)），2022年8月至2024年9月在某醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室（第三方機(jī)構(gòu)，非醫(yī)院或疾控機(jī)構(gòu)）從事微生物檢測(cè)工作。資格審查時(shí)，人事處認(rèn)為王某的工作經(jīng)歷不符合“二級(jí)及以上醫(yī)院或疾控機(jī)構(gòu)”要求，決定取消其面試資格。王某不服，提出申訴，認(rèn)為其在第三方實(shí)驗(yàn)室的微生物檢測(cè)經(jīng)歷應(yīng)被認(rèn)可。問(wèn)題：1.人事處取消王某面試資格的決定是否合法？請(qǐng)說(shuō)明依據(jù)。（7分）2.若你是人事處工作人員，應(yīng)如何處理王某的申訴？（8分）案例2：績(jī)效工資爭(zhēng)議某市疾控中心2024年績(jī)效工資分配方案規(guī)定：“一線防疫崗位（如流調(diào)、采樣）績(jī)效系數(shù)為1.5，后勤崗位為1.0；年度考核優(yōu)秀人員額外發(fā)放5000元獎(jiǎng)勵(lì)?！甭毠埬常ê笄趰徫唬┠甓瓤己藶閮?yōu)秀，但認(rèn)為自己的績(jī)效系數(shù)低于一線崗位，且獎(jiǎng)勵(lì)金額未體現(xiàn)崗位差異，向人事處提出異議，要求調(diào)整績(jī)效系數(shù)并提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。問(wèn)題：1.該中心績(jī)效工資分配方案是否符合事業(yè)單位績(jī)效工資管理規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。（7分）2.針對(duì)張某的異議，人事處應(yīng)如何回應(yīng)并完善分配方案？（8分）第四部分公文寫(xiě)作題（20分）為加強(qiáng)疾控中心人才隊(duì)伍建設(shè)，提升應(yīng)急處置能力，某省疾控中心擬面向全國(guó)公開(kāi)招聘5名公共衛(wèi)生應(yīng)急崗位工作人員（要求：全日制碩士及以上學(xué)歷，公共衛(wèi)生、流行病學(xué)專業(yè)，3年以上疾控機(jī)構(gòu)或基層衛(wèi)生單位應(yīng)急處置工作經(jīng)歷）。請(qǐng)以該中心人事處名義，撰寫(xiě)一份《2025年公共衛(wèi)生應(yīng)急崗位公開(kāi)招聘公告》。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，語(yǔ)言嚴(yán)謹(jǐn)，字?jǐn)?shù)500字左右。參考答案及解析第一部分單項(xiàng)選擇題1.D（競(jìng)業(yè)限制協(xié)議非公開(kāi)招聘法定程序）2.B（崗位未明確“全日制本科”，研究生學(xué)歷符合要求）3.B（不合格等次可發(fā)放基本工資，績(jī)效工資按單位規(guī)定）4.C（病假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年發(fā)70%，滿10年發(fā)80%，默認(rèn)張某工作年限不滿10年）5.A（未及時(shí)足額支付報(bào)酬需提前30日通知解除）6.B（突出專業(yè)能力與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)符合疾控崗位需求）7.B（工勤技能崗位中技術(shù)工15級(jí)，普通工不分等級(jí)）8.D（聘用合同3年以上試用期12個(gè)月，合法）9.B（請(qǐng)示適用于向上級(jí)請(qǐng)求批準(zhǔn)）10.D（餅圖適合展示比例分布）11.C（記過(guò)處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和崗位等級(jí)）12.C（轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)針對(duì)所有轉(zhuǎn)崗人員）13.A（微生物檢驗(yàn)崗位核心考察技術(shù)操作與生物安全）14.C（解除聘用合同屬于可申訴事項(xiàng)）15.D（人事?tīng)?zhēng)議不適用行政訴訟，可仲裁或訴訟）16.B（績(jī)效工資明細(xì)屬內(nèi)部財(cái)務(wù)，非總結(jié)核心內(nèi)容）17.A（基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資）18.C（需原單位證明從事疾控相關(guān)工作）19.C（檔案可外借用于職稱評(píng)審，需審批）20.B（增加應(yīng)急案例分析可考察實(shí)戰(zhàn)能力）第二部分多項(xiàng)選擇題21.ABCD（均為公開(kāi)招聘原則）22.ABC（社會(huì)關(guān)系非職稱評(píng)審核查內(nèi)容）23.ABD（合同終止一般不支付補(bǔ)償，除非單位原因）24.ABCD（均為人才規(guī)劃評(píng)估指標(biāo)）25.ABCD（均符合解除合同情形）26.ABCD（均為入職培訓(xùn)內(nèi)容）27.BCD（申訴可向原單位或上一級(jí)主管部門(mén)提出）28.ABCD（均為年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)）29.ABC（設(shè)備采購(gòu)屬后勤或設(shè)備處職責(zé)）30.ABC（限制非醫(yī)學(xué)背景人員不符合人才多元化需求）第三部分案例分析題案例1答案要點(diǎn)：1.合法。招聘公告明確要求“二級(jí)及以上醫(yī)院或疾控機(jī)構(gòu)”工作經(jīng)歷，王某在第三方實(shí)驗(yàn)室的經(jīng)歷不符合該限定條件（依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十六條“資格審查應(yīng)嚴(yán)格按照招聘公告執(zhí)行”）。2.處理步驟：①核實(shí)王某工作經(jīng)歷證明材料，確認(rèn)其在醫(yī)院期間是否從事微生物檢驗(yàn)；②向王某解釋招聘公告的崗位要求依據(jù)，說(shuō)明第三方實(shí)驗(yàn)室不屬于“二級(jí)及以上醫(yī)院或疾控機(jī)構(gòu)”；③若王某仍有異議，告知其可向省人社廳提出申訴（事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)）；④記錄爭(zhēng)議處理過(guò)程，完善未來(lái)招聘公告中“工作經(jīng)歷”的表述（如明確“微生物檢驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)歷”）。案例2答案要點(diǎn)：1.符合規(guī)定。事業(yè)單位績(jī)效工資可體現(xiàn)崗位差異（《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定“根據(jù)崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)確定分配系數(shù)”），年度考核獎(jiǎng)勵(lì)屬于合法激勵(lì)措施。2.回應(yīng)與完善：①向張某解釋績(jī)效系數(shù)差異的依據(jù)（一線崗位風(fēng)險(xiǎn)高、責(zé)任重）；②說(shuō)明考核獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)個(gè)人表現(xiàn)的認(rèn)可，與崗位系數(shù)不沖突；③收集職工意見(jiàn)，可調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（如優(yōu)秀人員按崗位系數(shù)發(fā)放差額獎(jiǎng)勵(lì)）；④修訂方案時(shí)增加“績(jī)效分配方案需經(jīng)職工代表大會(huì)討論”環(huán)節(jié)，確保公平性。第四部分公文寫(xiě)作題（示例）2025年某省疾病預(yù)防控制中心公共衛(wèi)生應(yīng)急崗位公開(kāi)招聘公告為加強(qiáng)公共衛(wèi)生應(yīng)急人才隊(duì)伍建設(shè)，提升突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置能力，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》及相關(guān)文件要求，我中心擬面向