人力競(jìng)聘試題及答案試題部分：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源管理主要包括哪些核心活動(dòng)？A.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬B.財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、生產(chǎn)、人力C.研發(fā)、銷(xiāo)售、物流、人力D.行政、法務(wù)、財(cái)務(wù)、人力2.在招聘過(guò)程中，哪個(gè)環(huán)節(jié)是對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選的？A.面試B.背景調(diào)查C.簡(jiǎn)歷篩選D.錄用決策3.績(jī)效考核的目的不包括以下哪一項(xiàng)？A.提高員工工作積極性B.作為晉升的依據(jù)C.懲罰表現(xiàn)不佳的員工D.促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)4.以下哪種薪酬制度是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來(lái)支付的？A.固定薪酬制B.計(jì)時(shí)薪酬制C.績(jī)效薪酬制D.年薪制5.人力資源規(guī)劃的核心是什么？A.招聘計(jì)劃B.培訓(xùn)計(jì)劃C.人力資源供需平衡D.薪酬計(jì)劃6.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相比，以下哪項(xiàng)不是其優(yōu)勢(shì)？A.成本較低B.更了解企業(yè)文化C.培訓(xùn)內(nèi)容更具針對(duì)性D.培訓(xùn)師資更豐富7.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)不續(xù)簽的，需要提前多少天通知員工？A.7天B.15天C.30天D.無(wú)需提前通知8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序不包括以下哪一項(xiàng)？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.上訴至公安機(jī)關(guān)9.以下哪項(xiàng)不屬于員工激勵(lì)的方法？A.薪酬激勵(lì)B.晉升激勵(lì)C.批評(píng)與懲罰D.目標(biāo)激勵(lì)10.在員工關(guān)系中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任？A.提供安全的工作環(huán)境B.保障員工的合法權(quán)益C.強(qiáng)制員工加班D.促進(jìn)員工之間的溝通與合作二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.人力資源管理的基本原則包括哪些？A.以人為本B.公平公正C.效率優(yōu)先D.可持續(xù)發(fā)展2.招聘評(píng)估的內(nèi)容通常包括哪些方面？A.招聘成本B.招聘周期C.招聘質(zhì)量D.招聘渠道效果3.績(jī)效管理體系通常包括哪些環(huán)節(jié)？A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋4.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有哪些？A.企業(yè)戰(zhàn)略B.員工需求C.市場(chǎng)水平D.內(nèi)部公平性5.員工培訓(xùn)的方法主要有哪幾種？A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)6.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括哪些方面？A.勞動(dòng)合同管理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.員工溝通與參與D.企業(yè)文化建設(shè)7.以下哪些因素會(huì)影響員工的離職率？A.薪酬福利B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.個(gè)人家庭因素8.企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要考慮哪些外部環(huán)境因素？A.政策法規(guī)B.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)C.技術(shù)發(fā)展D.勞動(dòng)力市場(chǎng)變化9.員工激勵(lì)的理論基礎(chǔ)主要包括哪些？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格的雙因素理論C.亞當(dāng)斯的公平理論D.麥克利蘭的成就動(dòng)機(jī)理論10.在員工關(guān)系管理中，以下哪些做法有助于提升員工滿(mǎn)意度？A.建立有效的溝通機(jī)制B.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.關(guān)注員工心理健康D.營(yíng)造積極向上的工作氛圍三、判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源管理就是人事管理，只是名稱(chēng)不同而已。（）2.招聘過(guò)程中，面試是唯一有效的評(píng)估方法。（）3.績(jī)效考核的結(jié)果只能用于薪酬調(diào)整和晉升決策，不能用于其他目的。（）4.固定薪酬制與績(jī)效薪酬制相比，更能激發(fā)員工的工作積極性。（）5.人力資源規(guī)劃就是制定招聘計(jì)劃。（）6.內(nèi)部培訓(xùn)通常比外部培訓(xùn)更能滿(mǎn)足企業(yè)的特定需求。（）7.勞動(dòng)合同一旦簽訂，就不能隨意變更或解除。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，協(xié)商和調(diào)解是必經(jīng)程序。（）9.薪酬激勵(lì)是員工激勵(lì)的唯一方法。（）10.在員工關(guān)系管理中，企業(yè)應(yīng)尊重員工的隱私和個(gè)人空間。（）四、填空題（每題2分，共20分）1.人力資源管理主要包括______、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等核心活動(dòng)。2.在招聘過(guò)程中，______是對(duì)候選人進(jìn)行深入了解的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3.績(jī)效考核的目的之一是提高_(dá)_____。4.______薪酬制是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來(lái)支付的。5.人力資源規(guī)劃的核心是實(shí)現(xiàn)______的平衡。6.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相比，其優(yōu)勢(shì)在于更______企業(yè)文化。7.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)不續(xù)簽的，通常需要提前______天通知員工。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括______、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.員工激勵(lì)的方法多種多樣，其中______和晉升激勵(lì)是較為常見(jiàn)的方法。10.在員工關(guān)系管理中，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的______，以促進(jìn)員工的身心健康。答案部分：一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.C4.C5.C6.D7.C8.D9.C10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.