2025企業(yè)雇主與雇員雙方勞動(dòng)合同正文鑒于甲方（雇主）與乙方（雇員）雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為年月日生效，至年月日終止，為期年，為類型勞動(dòng)合同（固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）。合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)訂。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，具體職責(zé)包括但不限于。乙方同意根據(jù)甲方的安排，在合同期限內(nèi)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方交付的工作任務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，雙方應(yīng)通過協(xié)商一致后變更。第三條工作時(shí)間與休息乙方的工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周天，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的作息時(shí)間表執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休，具體事宜雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)一安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于元人民幣（具體工資標(biāo)準(zhǔn)為）?；竟べY包括，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度進(jìn)行發(fā)放。甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳費(fèi)用。乙方的工資調(diào)整將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及市場薪資水平進(jìn)行綜合評估，具體調(diào)整幅度由甲方?jīng)Q定并通知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例和基數(shù)按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等），具體福利內(nèi)容以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。乙方在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)條件與保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的工作環(huán)境安全、健康。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方在工作過程中若發(fā)現(xiàn)安全隱患或可能發(fā)生職業(yè)病的情況，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施予以處理。第七條合同的變更、解除與終止變更：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。若法律法規(guī)或?qū)嶋H工作情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方可以協(xié)商變更。解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者有嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失的行為，甲方可以解除合同；（4）乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除合同；（5）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的，甲方可以解除合同；（6）甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的；（7）除上述情形外，乙方可依法解除合同的情況包括甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)條件惡劣危害乙方身心健康以及以暴力、威脅手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的情形。終止：本合同期滿，或在本合同約定的終止條件下，合同終止。解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條保密與競業(yè)限制乙方承諾在合同期內(nèi)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。乙方在合同期內(nèi)及終止后年內(nèi)，不得在與甲方具有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的崗位工作，具體范圍和地域由雙方協(xié)商一致確定。第九條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，幫助乙方提高專業(yè)能力。乙方應(yīng)積極參與甲方提供的培訓(xùn)，努力提升自身職業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)崗位需求。第十條附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋與適用，以國家現(xiàn)行的法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：（企業(yè)名稱）法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年