2025福建福州工會(huì)招聘工會(huì)社會(huì)工作者35人筆試備考試題及答案解析單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動(dòng)C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.提高職工素質(zhì)答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。B、C、D選項(xiàng)雖也是工會(huì)工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)。2.我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（）。A.1950年B.1978年C.1992年D.2001年答案：A解析：1950年6月29日，中央人民政府頒布《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，這是新中國(guó)最早頒布的三部法律之一。3.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工會(huì)法》規(guī)定職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)提出意見。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.工會(huì)社會(huì)工作者在服務(wù)職工時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是（）。A.保密原則B.尊重原則C.接納原則D.個(gè)別化原則答案：B解析：尊重原則是社會(huì)工作者在服務(wù)過程中應(yīng)遵循的首要原則，對(duì)于工會(huì)社會(huì)工作者服務(wù)職工同樣適用，體現(xiàn)對(duì)職工人格和權(quán)利的尊重。8.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.凍結(jié)賬戶D.查封財(cái)產(chǎn)答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。9.下列不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的是（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個(gè)人的捐贈(zèng)答案：D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源主要有工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)等按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入等，職工個(gè)人捐贈(zèng)不屬于常規(guī)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源。10.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)，主要是為了提高職工的（）。A.職業(yè)道德水平B.職業(yè)技能素質(zhì)C.安全意識(shí)D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力答案：B解析：工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是提高職工的職業(yè)技能素質(zhì)，以適應(yīng)工作崗位需求和企業(yè)發(fā)展。11.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次。A.一年B.半年C.兩年D.三個(gè)月答案：A解析：職工代表大會(huì)至少每年召開一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織負(fù)責(zé)人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。12.工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先要做的是（）。A.進(jìn)行調(diào)解B.了解糾紛情況C.提出解決方案D.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)答案：B解析：了解糾紛情況是處理職工勞動(dòng)糾紛的第一步，只有清楚糾紛的來龍去脈，才能采取合適的處理方式。13.企業(yè)民主管理的基本形式是（）。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.職工董事和職工監(jiān)事制度D.合理化建議活動(dòng)答案：A解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，它是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。14.工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，主要是為了豐富職工的（）。A.物質(zhì)生活B.精神文化生活C.業(yè)余社交生活D.職業(yè)發(fā)展空間答案：B解析：工會(huì)組織文體活動(dòng)主要是為了豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。15.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會(huì)具有維護(hù)職工合法權(quán)益的維護(hù)職能、動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革的建設(shè)職能、代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的參與職能以及教育職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。2.工會(huì)社會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象包括（）。A.企業(yè)職工B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工C.農(nóng)民工D.困難職工群體答案：ABCD解析：工會(huì)社會(huì)工作服務(wù)對(duì)象廣泛，涵蓋企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、農(nóng)民工以及困難職工群體等各類職工群體。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括職工活動(dòng)支出（如文體活動(dòng)等）、維權(quán)支出（如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等）、業(yè)務(wù)支出（如培訓(xùn)等）和行政支出等。5.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)（對(duì)企業(yè)重大決策等提出意見和建議）、審議通過權(quán)（對(duì)涉及職工切身利益的規(guī)章制度等進(jìn)行審議通過）、審議決定權(quán)（對(duì)職工福利等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定）和評(píng)議監(jiān)督權(quán)（對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督）。6.工會(huì)社會(huì)工作者可以為職工提供的服務(wù)有（）。A.心理疏導(dǎo)服務(wù)B.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)C.法律援助服務(wù)D.生活救助服務(wù)答案：ABCD解析：工會(huì)社會(huì)工作者可為職工提供心理疏導(dǎo)緩解壓力、職業(yè)規(guī)劃助力發(fā)展、法律援助維護(hù)權(quán)益以及生活救助解決困難等多方面服務(wù)。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主權(quán)利B.勞動(dòng)權(quán)利C.休息權(quán)利D.參與權(quán)利答案：AD解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職代會(huì)等民主管理制度，工會(huì)要求糾正主要是保障職工依法行使民主權(quán)利和參與權(quán)利，使職工能參與企業(yè)管理等事務(wù)。8.以下屬于工會(huì)組織建設(shè)內(nèi)容的有（）。A.發(fā)展工會(huì)會(huì)員B.建立工會(huì)組織C.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)D.完善工會(huì)工作制度答案：ABCD解析：工會(huì)組織建設(shè)包括發(fā)展會(huì)員壯大隊(duì)伍、建立各級(jí)工會(huì)組織、加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)提升以及完善工作制度保障工作規(guī)范開展等方面。9.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，上述四種情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同。10.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容有（）。A.開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施C.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故調(diào)查處理D.為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品答案：ABC解析：工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作包括宣傳教育提高職工意識(shí)、監(jiān)督企業(yè)落實(shí)措施、參與事故調(diào)查處理等，為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品一般是企業(yè)的職責(zé)。判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：正確解析：憲法是國(guó)家根本大法，一切國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨、社會(huì)團(tuán)體等都必須以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，工會(huì)也不例外。2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：為保證工會(huì)的獨(dú)立性和公正性，企業(yè)工會(huì)主席不得由企業(yè)負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。（）答案：正確解析：一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先經(jīng)過仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人福利。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照規(guī)定用于職工活動(dòng)、維權(quán)、業(yè)務(wù)等方面，不能用于工會(huì)工作人員個(gè)人福利。5.職工代表大會(huì)代表的任期與職工代表大會(huì)屆期相同，可以連選連任。（）答案：正確解析：職工代表大會(huì)代表任期與職代會(huì)屆期一致，且可以連選連任，以保證代表參與企業(yè)民主管理的連續(xù)性。6.工會(huì)社會(huì)工作者不需要具備法律知識(shí)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工權(quán)益維護(hù)等工作中，需要運(yùn)用法律知識(shí)為職工提供準(zhǔn)確的幫助和支持，所以需要具備一定法律知識(shí)。7.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（）答案：正確解析：這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則。8.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，主要目的是為了增加企業(yè)利潤(rùn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽主要目的是提高職工技能、激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工自身成長(zhǎng)，并非單純?yōu)樵黾悠髽I(yè)利潤(rùn)。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確解析：工會(huì)有維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，對(duì)于企業(yè)等處分職工不適當(dāng)?shù)那闆r，有權(quán)提出意見。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人可以選擇。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)社會(huì)工作者的主要職責(zé)。答案：工會(huì)社會(huì)工作者主要職責(zé)包括：一是為職工提供多元化服務(wù)，如心理疏導(dǎo)緩解職工壓力、職業(yè)規(guī)劃助力職工發(fā)展、生活救助幫助困難職工等；二是維護(hù)職工合法權(quán)益，參與勞動(dòng)糾紛調(diào)解，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工勞動(dòng)權(quán)益；三是組織職工活動(dòng)，開展技能培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，舉辦文體活動(dòng)豐富職工精神文化生活；四是推動(dòng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)職工參與企業(yè)決策和管理，保障職工民主權(quán)利；五是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)展會(huì)員，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)提升，完善工會(huì)工作制度。2.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。在維護(hù)職工權(quán)益方面，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，爭(zhēng)取合理的工資待遇、工作環(huán)境等，避免職工權(quán)益受損；在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，工會(huì)作為職工與企業(yè)之間的橋梁，在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成和解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定；在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面，工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)和工作效率，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力；在推動(dòng)民主管理方面，工會(huì)組織職工參與企業(yè)決策和管理，保障職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序如下：首先是申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方可以向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)；然后是受理，調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理；接著是調(diào)查，調(diào)解組織對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，收集相關(guān)證據(jù)；之后是調(diào)解，調(diào)解組織召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，提出調(diào)解方案，促使雙方協(xié)商解決；最后是達(dá)成協(xié)議或終止調(diào)解，如果雙方達(dá)成一致，簽訂調(diào)解協(xié)議書；若無法達(dá)成協(xié)議，則調(diào)解終止，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理原則包括：一是依法收繳原則，嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的比例和方式收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；二是獨(dú)立管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立于企業(yè)等其他組織的經(jīng)費(fèi)，有獨(dú)立的賬戶和財(cái)務(wù)管理體系；三是預(yù)算管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，編制年度預(yù)算和決算，確保經(jīng)費(fèi)合理使用；四是服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)；五是民主管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理接受會(huì)員監(jiān)督，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況。5.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的性質(zhì)和作用。答案：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其作用主要體現(xiàn)在：在民主決策方面，職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)重大決策有審議建議權(quán)，能讓職工參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等重大事項(xiàng)決策；在權(quán)益維護(hù)方面，對(duì)涉及職工切身利益的規(guī)章制度等有審議通過權(quán)，保障職工合法權(quán)益；在民主監(jiān)督方面，職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)管理的公正透明；在凝聚職工力量方面，通過職工代表大會(huì)讓職工參與企業(yè)管理，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)職工工作積極性。論述題1.論述工會(huì)社會(huì)工作者如何提升職工的職業(yè)技能素質(zhì)。工會(huì)社會(huì)工作者可從多方面提升職工職業(yè)技能素質(zhì)：在需求評(píng)估方面，工會(huì)社會(huì)工作者要深入企業(yè)和職工群體，通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解不同崗位職工的技能現(xiàn)狀、需求和發(fā)展方向，為制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。例如，對(duì)于制造業(yè)企業(yè)，了解到一線工人對(duì)新設(shè)備操作技能需求大，就可以以此為重點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)資源整合上，一方面與企業(yè)合作，利用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)地和技術(shù)骨干等資源開展內(nèi)部培訓(xùn)。如請(qǐng)企業(yè)的技術(shù)能手分享工作經(jīng)驗(yàn)和技巧。另一方面，與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，引入專業(yè)的師資和課程，為職工提供系統(tǒng)的技能培訓(xùn)。比如聯(lián)合職業(yè)院校開展數(shù)控技術(shù)等專業(yè)課程培訓(xùn)。培訓(xùn)方式創(chuàng)新時(shí)，采用線上線下相結(jié)合的方式。線上提供豐富的學(xué)習(xí)資源，如視頻課程、在線測(cè)試等，方便職工隨時(shí)學(xué)習(xí)。線下開展集中授課、實(shí)操演練、案例分析等活動(dòng)，增強(qiáng)職工的實(shí)踐能力。例如，通過線上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，線下進(jìn)行實(shí)際操作練習(xí)。激勵(lì)機(jī)制建立方面，設(shè)立技能提升獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在技能培訓(xùn)和考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等，激發(fā)職工學(xué)習(xí)的積極性。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)將職工技能水平與薪酬掛鉤，提高職工提升技能的動(dòng)力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)方面，工會(huì)社會(huì)工作者幫助職工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確不同階段的技能提升目標(biāo)和路徑。定期對(duì)職工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，使職工的技能提升與職業(yè)發(fā)展相匹配。例如，幫助新入職職工規(guī)劃從初級(jí)工到高級(jí)工的成長(zhǎng)路徑。實(shí)踐平臺(tái)搭建上，組織職工參加技能競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng)，為職工提供展示技能和交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)。通過競(jìng)賽，讓職工發(fā)現(xiàn)自身不足，學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，進(jìn)一步提升技能水平。比如舉辦全市性的職工技能大賽。2.論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的重要意義及實(shí)現(xiàn)途徑。重要意義：首先，保障職工民主權(quán)利，企業(yè)民主管理使職工能夠參與企業(yè)決策和管理過程，表達(dá)自己的意見和訴求，工會(huì)推動(dòng)民主管理能確保職工的民主權(quán)利得到落實(shí)。其次，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策，職工處于生產(chǎn)一線，了解實(shí)際情況，通過民主管理渠道，能為企業(yè)決策提供有價(jià)值的建議，提高決策的科學(xué)性和合理性。再次，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，職工參與民主管理，會(huì)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使職工與企業(yè)形成利益共同體，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。最后，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧，民主管理為職工與企業(yè)提供了溝通協(xié)商的平臺(tái)，能及時(shí)解決雙方的矛盾和問題，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。實(shí)現(xiàn)途徑：一是加強(qiáng)職工代表大會(huì)建設(shè)，工會(huì)要組織好職工代表的選舉，提高代表素質(zhì)，確保職工代表能夠真正代表職工利益。定期召開職工代表大會(huì)，落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，如審議企業(yè)重大決策、通過涉及職工切身利益的規(guī)章制度等。二是推行廠務(wù)公開制度，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的問題等及時(shí)向職工公開，讓職工了解企業(yè)情況，參與企業(yè)管理。三是建立職工董事和職工監(jiān)事制度，工會(huì)推薦優(yōu)秀職工擔(dān)任職工董事和職工監(jiān)事，參與企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的決策和監(jiān)督，從企業(yè)治理層面保障職工參與民主管理。四是開展民主協(xié)商活動(dòng)，工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全等問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的合法權(quán)益。五是加強(qiáng)職工民主管理教育，工會(huì)通過培訓(xùn)、宣傳等方式，提高職工的民主意識(shí)和參與能