2025年公務員法考試試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，下列人員中屬于公務員范圍的是（）。A.某公立大學校長（參照公務員法管理）B.某街道辦事處主任科員C.某國有企業(yè)董事長D.某基層群眾性自治組織主任答案：B解析：公務員法第二條規(guī)定，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。街道辦事處為行政機關，主任科員屬于公務員；公立大學校長若為參公管理，不屬于公務員；國有企業(yè)董事長、基層群眾性自治組織主任不納入行政編制。2.新錄用公務員試用期為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：公務員法第三十四條規(guī)定，新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。3.公務員定期考核的結(jié)果分為（）四個等次。A.優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、中等、差答案：B解析：公務員法第三十八條規(guī)定，定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。4.公務員在年度考核中被確定為不稱職的，應當（）。A.降低一個職務或者職級層次任職B.予以辭退C.扣發(fā)全年獎金D.調(diào)整工作崗位答案：A解析：公務員法第五十條規(guī)定，公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。5.對公務員的處分種類不包括（）。A.警告B.記過C.降職D.開除答案：C解析：公務員法第六十二條規(guī)定，處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。降職不屬于處分種類。6.公務員受記過處分的期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：公務員法第六十四條規(guī)定，處分期間為：警告六個月；記過十二個月；記大過十八個月；降級、撤職二十四個月。7.公務員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職D.輪崗答案：D解析：公務員法第六十九條規(guī)定，交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。第七十二條規(guī)定，根據(jù)工作需要，機關可以采取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。輪崗非法定交流方式。8.公務員執(zhí)行公務時，涉及本人利害關系的，應當（）。A.申請回避B.繼續(xù)執(zhí)行C.由上級決定是否回避D.由同事評議是否回避答案：A解析：公務員法第七十六條規(guī)定，公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：涉及本人利害關系的；涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務的。9.公務員的工資制度貫徹（）原則。A.平均分配B.按勞分配C.按職務分配D.按級別分配答案：B解析：公務員法第七十三條規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。10.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B解析：公務員法第八十八條規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。11.下列情形中，不得辭去公職的是（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.因個人原因申請辭職的C.正在接受審計、紀律審查的D.A和C答案：D解析：公務員法第八十六條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。12.公務員退休后，享受國家規(guī)定的（）。A.養(yǎng)老金和其他待遇B.原工資福利待遇不變C.一次性退休補貼D.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇答案：A解析：公務員法第九十四條規(guī)定，公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。13.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關申請復核。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：公務員法第九十五條規(guī)定，公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核。14.下列職位中，應當面向社會公開選拔的是（）。A.縣級機關內(nèi)設機構(gòu)領導職務B.省級機關的一級主任科員C.設區(qū)的市級機關的二級調(diào)研員D.國家部委的司長答案：A解析：公務員法第四十七條規(guī)定，廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選?？h級機關內(nèi)設機構(gòu)領導職務屬于廳局級以下，應公開選拔。15.公務員培訓的原則不包括（）。A.以人為本B.按需施教C.注重實效D.強制學習答案：D解析：公務員法第六十條規(guī)定，機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分類分級培訓。培訓堅持理論聯(lián)系實際、按需施教、講求實效、學用結(jié)合的原則。16.下列人員中，不得錄用為公務員的是（）。A.曾被行政拘留的B.曾被開除黨籍的C.曾因過失犯罪受過刑事處罰的D.曾被記大過處分的答案：B解析：公務員法第二十六條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務員：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。17.公務員的職務、職級實行（）制度。A.能上能下B.只升不降C.終身制D.考核淘汰答案：A解析：公務員法第四十九條規(guī)定，公務員的職務、職級實行能上能下制度。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調(diào)整。18.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A.獎金B(yǎng).住房補貼C.交通補貼D.醫(yī)療補助答案：A解析：公務員法第八十條規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。19.下列關于公務員申訴的說法，正確的是（）。A.申訴期間停止人事處理的執(zhí)行B.申訴只能向同級公務員主管部門提出C.申訴應當由本人提出，不得委托他人D.對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴答案：D解析：公務員法第九十六條規(guī)定，復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行；公務員對復核結(jié)果不服的，可以向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，直接提出申訴。申訴可以由本人或委托代理人提出。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。20.公務員法所稱的領導成員，是指（）。A.機關內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員B.機關的領導人員C.機關的正副職領導人員D.機關的領導班子成員答案：D解析：公務員法第一百零八條規(guī)定，本法所稱領導成員，是指機關的領導班子成員。二、多項選擇題（共15題，每題2分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.下列屬于公務員應當履行的義務的是（）。A.忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律B.保守國家秘密和工作秘密C.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督D.清正廉潔，公道正派答案：ABCD解析：公務員法第十四條規(guī)定，公務員應當履行的義務包括：忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；保守國家秘密和工作秘密；清正廉潔，公道正派等。2.公務員錄用考試采?。ǎ┑确绞竭M行，測試應試者的基礎知識和專業(yè)知識水平，以及適應職位要求的基本能力。A.筆試B.面試C.心理測試D.體能測試答案：AB解析：公務員法第三十條規(guī)定，公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，測試應試者的基礎知識和專業(yè)知識水平，以及適應職位要求的基本能力和素質(zhì)。3.公務員考核的內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：公務員法第三十五條規(guī)定，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。4.公務員晉升領導職務，應當具備的資格有（）。A.具備擬任職務所要求的政治素質(zhì)B.工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷C.晉升鄉(xiāng)科級領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABD解析：公務員法第四十五條規(guī)定，晉升領導職務應當具備擬任職務所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。C項錯誤，鄉(xiāng)科級領導職務晉升無“科員級三年以上”的法定要求。5.公務員獎勵的原則包括（）。A.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合B.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主C.公平公正、注重實績D.集體獎勵與個人獎勵并重答案：ABC解析：公務員法第五十一條規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。6.公務員不得辭去公職的情形包括（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職且未滿脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的答案：ABCD解析：公務員法第八十六條明確列出了不得辭去公職的四種情形，包括ABCD選項內(nèi)容。7.公務員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職D.聘任答案：ABC解析：公務員法第六十九條規(guī)定交流方式為調(diào)任、轉(zhuǎn)任；第七十二條規(guī)定掛職為特殊選派方式，屬于交流范疇。聘任制公務員為單獨制度，非交流方式。8.公務員回避制度包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避答案：ABC解析：公務員法規(guī)定的回避制度包括任職回避（第七十四條）、地域回避（第七十五條）、公務回避（第七十六條）。9.公務員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD解析：公務員法第八十條規(guī)定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。10.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的答案：ABCD解析：公務員法第八十八條規(guī)定了辭退的五種情形，包括ABCD選項內(nèi)容。11.公務員申訴的受理機關包括（）。A.原處理機關B.同級公務員主管部門C.上一級機關D.監(jiān)察機關答案：ABC解析：公務員法第九十五條規(guī)定，申訴受理機關包括原處理機關（復核）、同級公務員主管部門或上一級機關（申訴）。12.下列關于公務員培訓的說法，正確的是（）。A.培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一B.機關根據(jù)需要可以委托其他培訓機構(gòu)承擔公務員培訓任務C.初任培訓應當在試用期內(nèi)完成D.專業(yè)技術(shù)類公務員的培訓應當注重專業(yè)知識和技能的提高答案：ABCD解析：公務員法第六十一條至六十三條規(guī)定，培訓情況作為考核、任職、晉升依據(jù)；機關可委托培訓；初任培訓在試用期內(nèi)完成；專業(yè)技術(shù)類公務員培訓注重專業(yè)能力。13.公務員職務、職級與級別設置的依據(jù)包括（）。A.職位類別B.職責C.工作性質(zhì)D.管理需要答案：ABCD解析：公務員法第十九條規(guī)定，公務員職級在廳局級以下設置，綜合管理類公務員職級序列分為一級巡視員至二級科員。職務、職級與級別設置根據(jù)職位類別、職責、工作性質(zhì)和管理需要確定。14.下列人員中，不得擔任公務員的是（）。A.被開除公職的B.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的C.曾因盜竊被判處管制3個月的D.曾被行政拘留15天的答案：ABC解析：公務員法第二十六條規(guī)定，不得錄用為公務員的情形包括被開除公職、失信聯(lián)合懲戒、犯罪受過刑事處罰（管制屬于刑事處罰）。行政拘留不屬于刑事處罰，不影響錄用。15.公務員法規(guī)定的獎勵種類包括（）。A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽稱號答案：ABCD解析：公務員法第五十三條規(guī)定，獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.公務員的職務、職級實行能上能下制度，對不適宜擔任現(xiàn)職的，應當及時調(diào)整。（）答案：√解析：公務員法第四十九條明確規(guī)定職務、職級能上能下。2.公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，但受警告處分的可以晉升工資檔次。（）答案：√解析：公務員法第六十四條規(guī)定，受處分期間不得晉升職務、職級和級別；其中受警告處分的，不得晉升職務、職級和級別，但可以晉升工資檔次。3.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）答案：×解析：公務員法第四十四條規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。4.公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式，定期考核以平時考核、專項考核為基礎。（）答案：√解析：公務員法第三十六條規(guī)定，考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式，定期考核以平時考核、專項考核為基礎。5.新錄用公務員試用期滿考核不合格的，應當延長試用期3個月。（）答案：×解析：公務員法第三十四條規(guī)定，試用期滿不合格的，取消錄用，不得延長試用期。6.公務員的地域回避是指公務員不得在本人成長地擔任縣（市）黨委、政府正職領導成員。（）答案：√解析：公務員法第七十五條規(guī)定，公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關、設區(qū)的市級機關及其有關部門主要領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行地域回避，一般不得在本人成長地擔任上述職務。7.公務員申訴的受理機關應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。（）答案：√解析：公務員法第九十六條規(guī)定，受理申訴的機關應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。8.公務員退休后，可以從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（）答案：×解析：公務員法第一百零七條規(guī)定，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。9.公務員的培訓實行登記管理，培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）答案：√解析：公務員法第六十二條規(guī)定，機關對公務員參加培訓的情況應當進行登記管理，培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。10.公務員在定期考核中被確定為基本稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。（）答案：×解析：公務員法第五十條規(guī)定，只有被確定為不稱職的，才降低職務或職級；基本稱職的處理方式由機關根據(jù)具體情況決定，不必然降職。四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例一：2024年3月，某縣市場監(jiān)督管理局公開招錄2名一級行政執(zhí)法員?？忌鷱埬常?5歲，某大學法學專業(yè)本科畢業(yè)）通過筆試、面試進入體檢環(huán)節(jié)，但體檢報告顯示其患有輕度抑郁癥（非精神類疾病急性期）。該局以“體檢不合格”為由取消張某錄用資格。張某認為抑郁癥不屬于《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定的不合格情形，向縣人社局（公務員主管部門）提出申訴。問題：1.縣市場監(jiān)督管理局的做法是否合法？為什么？2.張某的申訴應如何處理？答案：1.不合法。根據(jù)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，抑郁癥并非法定不合格情形，僅精神類疾病急性期（如精神分裂癥）屬于不合格。張某患輕度抑郁癥且非急性期，符合體檢要求，該局取消錄用無法律依據(jù)。2.縣人社局應受理張某的申訴，經(jīng)調(diào)查核實后，要求縣市場監(jiān)督管理局撤銷取消錄用的決定，依法辦理錄用手續(xù)。若該局拒不執(zhí)行，人社局可直接作出處理決定。案例二：某市生態(tài)環(huán)境局科員王某（女）因在2023年度考核中被評定為“基本稱職”，局里決定扣發(fā)其全年獎金，并調(diào)整其工作崗位至后勤部門。王某不服，認為“基本稱職”不影響獎金發(fā)放，且崗位調(diào)整未與其協(xié)商，遂向局里申請復核。問題：1.局里扣發(fā)王某全年獎金的行為是否合法？為什么？2.崗位調(diào)整是否需要與王某協(xié)商？法律依據(jù)是什么？答案：1.不合法。公務員法第八十條規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，享受年終獎金?！盎痉Q職”不屬于“優(yōu)秀、稱職”，但法律未明確規(guī)定“基本稱職”必須扣發(fā)獎金，具體按地方或部門規(guī)定執(zhí)行。若當?shù)責o相關規(guī)定，局里不得隨意扣發(fā)。2.不需要協(xié)商。公務員法第四十九條規(guī)定，公務員的職務、職級實行能上能下制度。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，機關可直接調(diào)整崗位，無需與本人協(xié)商，但應說明理由。案例三：某省司法廳副廳長李某（領導成員）因涉嫌嚴重違紀違法，2024年5月被省紀委監(jiān)委立案調(diào)查。調(diào)查期間，李某向組織提出辭去公職申請。省司法廳認為李某已不適合繼續(xù)任職，擬批準其辭職。問題：1.李某在調(diào)查期間能否辭去公職？法律依據(jù)是什么？2.若李某最終被判處有期徒刑3年，其公務員身份應如何處理？答案：1.不能。公務員法第八十六條規(guī)定，正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的公務員不得辭去公職。李某因涉嫌違紀違法被立案調(diào)查，屬于不得辭職的情形，省司法廳不得批準其辭職。2.應予以開除。公務員法第二十六條規(guī)定，因犯罪受過刑事處罰的人員不得錄用為公務員；已錄用的公務員因犯罪被判處刑罰的，應依據(jù)《行政機關公務員處分條例》第十七條規(guī)定，給予開除處分，其公務員身份自處分決定生效之日起終止