成都市新都區(qū)部分單位2025年8月公開招聘編外（聘用）人員（三）備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、道德品質B.工作能力、工作態(tài)度C.工作實績、工作作風D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括政治思想、道德品質、工作能力、工作態(tài)度、工作實績、工作作風等方面。這些內(nèi)容綜合反映了工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況屬于回避范圍（）A.直系親屬之間B.近期有共同學習經(jīng)歷C.存在利益輸送關系D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要回避直系親屬之間、近期有共同學習經(jīng)歷、存在利益輸送關系等情況，以防止因親屬關系或利益關系影響招聘的公平公正。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情況可以解除勞動合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，可以解除勞動合同。4.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要包括哪些類型（）A.領導干部培訓B.專業(yè)技術人員培訓C.管理人員培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，包括領導干部培訓、專業(yè)技術人員培訓、管理人員培訓等，旨在提高工作人員的綜合素質和業(yè)務能力，適應不同崗位的需求。5.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況屬于無效招聘（）A.招聘公告中未明確招聘條件B.招聘程序不符合規(guī)定C.招聘結果未進行公示D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，如果招聘公告中未明確招聘條件、招聘程序不符合規(guī)定、招聘結果未進行公示等情況，都屬于無效招聘，需要重新進行招聘程序。6.事業(yè)單位工作人員的考核結果，分為哪些等次（）A.優(yōu)秀、合格B.優(yōu)秀、基本合格C.優(yōu)秀、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、合格、不合格答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果，通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質。7.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，主要依據(jù)哪些條件（）A.工作能力和工作實績B.考核結果C.工作態(tài)度和職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升，主要依據(jù)工作能力和工作實績、考核結果、工作態(tài)度和職業(yè)道德等條件，綜合評價工作人員的綜合素質和崗位適應性。8.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況屬于招聘回避（）A.招聘人員與應聘人員存在親屬關系B.招聘人員與應聘人員存在利益關系C.招聘人員與應聘人員存在師生關系D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要回避招聘人員與應聘人員存在親屬關系、利益關系、師生關系等情況，以防止因個人關系影響招聘的公平公正。9.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要目的是什么（）A.提高業(yè)務能力B.增強職業(yè)道德C.提升綜合素質D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓，主要目的是提高業(yè)務能力、增強職業(yè)道德、提升綜合素質，以適應崗位需求和工作要求。10.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況屬于招聘限制（）A.招聘崗位的專業(yè)限制B.招聘崗位的學歷限制C.招聘崗位的戶籍限制D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要限制招聘崗位的專業(yè)、學歷、戶籍等情況，以符合崗位需求和工作要求，同時確保招聘的公平公正。11.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、道德品質B.工作能力、工作態(tài)度C.工作實績、工作作風D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括政治思想、道德品質、工作能力、工作態(tài)度、工作實績、工作作風等方面。這些內(nèi)容綜合反映了工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。12.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況屬于回避范圍（）A.直系親屬之間B.近期有共同學習經(jīng)歷C.存在利益輸送關系D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要回避直系親屬之間、近期有共同學習經(jīng)歷、存在利益輸送關系等情況，以防止因親屬關系或利益關系影響招聘的公平公正。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情況可以解除勞動合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，可以解除勞動合同。14.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要包括哪些類型（）A.領導干部培訓B.專業(yè)技術人員培訓C.管理人員培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，包括領導干部培訓、專業(yè)技術人員培訓、管理人員培訓等，旨在提高工作人員的綜合素質和業(yè)務能力，適應不同崗位的需求。15.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況屬于無效招聘（）A.招聘公告中未明確招聘條件B.招聘程序不符合規(guī)定C.招聘結果未進行公示D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，如果招聘公告中未明確招聘條件、招聘程序不符合規(guī)定、招聘結果未進行公示等情況，都屬于無效招聘，需要重新進行招聘程序。16.事業(yè)單位工作人員的考核結果，分為哪些等次（）A.優(yōu)秀、合格B.優(yōu)秀、基本合格C.優(yōu)秀、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、合格、不合格答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果，通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質。17.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，主要依據(jù)哪些條件（）A.工作能力和工作實績B.考核結果C.工作態(tài)度和職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升，主要依據(jù)工作能力和工作實績、考核結果、工作態(tài)度和職業(yè)道德等條件，綜合評價工作人員的綜合素質和崗位適應性。18.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況屬于招聘回避（）A.招聘人員與應聘人員存在親屬關系B.招聘人員與應聘人員存在利益關系C.招聘人員與應聘人員存在師生關系D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要回避招聘人員與應聘人員存在親屬關系、利益關系、師生關系等情況，以防止因個人關系影響招聘的公平公正。19.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要目的是什么（）A.提高業(yè)務能力B.增強職業(yè)道德C.提升綜合素質D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓，主要目的是提高業(yè)務能力、增強職業(yè)道德、提升綜合素質，以適應崗位需求和工作要求。20.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況屬于招聘限制（）A.招聘崗位的專業(yè)限制B.招聘崗位的學歷限制C.招聘崗位的戶籍限制D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要限制招聘崗位的專業(yè)、學歷、戶籍等情況，以符合崗位需求和工作要求，同時確保招聘的公平公正。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核，主要目的是什么（）A.激勵工作人員積極性B.促進工作人員成長C.改進事業(yè)單位工作D.完善人事管理制度E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的考核，主要目的是激勵工作人員積極性、促進工作人員成長、改進事業(yè)單位工作、完善人事管理制度，通過多方面的作用，提升事業(yè)單位的整體效能和服務水平。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪些原則需要遵循（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.競爭原則E.擇優(yōu)原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要遵循公開原則、公平原則、公正原則、競爭原則、擇優(yōu)原則，這些原則是確保招聘工作順利進行，選拔出優(yōu)秀人才的重要保障。3.事業(yè)單位工作人員的培訓，有哪些形式（）A.集中培訓B.在職培訓C.專題講座D.網(wǎng)絡培訓E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的培訓形式多樣，包括集中培訓、在職培訓、專題講座、網(wǎng)絡培訓等，可以根據(jù)不同的培訓內(nèi)容和需求選擇合適的培訓形式。4.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以免考（）A.病假在規(guī)定期限內(nèi)B.產(chǎn)假在規(guī)定期限內(nèi)C.出國學習超過一年D.工作調(diào)動E.以上都是答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員的考核，在病假在規(guī)定期限內(nèi)、產(chǎn)假在規(guī)定期限內(nèi)、工作調(diào)動等情況可以免考，因為這些情況是工作人員無法控制或難以避免的，免考是為了公平對待所有工作人員。5.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要公示（）A.招聘公告B.應聘人員名單C.考試成績D.招聘結果E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要公示招聘公告、應聘人員名單、考試成績、招聘結果等環(huán)節(jié)，公示是為了增強招聘工作的透明度，接受社會監(jiān)督，確保招聘的公平公正。6.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，有哪些條件（）A.政治素質過硬B.業(yè)務能力突出C.工作實績顯著D.考核結果合格E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升，需要具備政治素質過硬、業(yè)務能力突出、工作實績顯著、考核結果合格等條件，這些條件是確保晉升人員能夠勝任更高崗位工作的重要保障。7.事業(yè)單位工作人員的考核，有哪些方式（）A.個人總結B.領導評價C.同事評價D.服務對象評價E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣，包括個人總結、領導評價、同事評價、服務對象評價等，通過多種方式的評價，可以更全面地了解工作人員的工作表現(xiàn)。8.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況屬于違規(guī)行為（）A.招聘公告中未明確招聘條件B.招聘程序不符合規(guī)定C.招聘結果未進行公示D.透露考試題目E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位招聘過程中，如果出現(xiàn)招聘公告中未明確招聘條件、招聘程序不符合規(guī)定、招聘結果未進行公示、透露考試題目等情況，都屬于違規(guī)行為，需要嚴肅處理。9.事業(yè)單位工作人員的培訓，有哪些目的（）A.提高業(yè)務能力B.增強職業(yè)道德C.提升綜合素質D.加強團隊建設E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的培訓，主要目的是提高業(yè)務能力、增強職業(yè)道德、提升綜合素質、加強團隊建設，通過多方面的培訓，可以全面提升工作人員的整體素質。10.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況需要進行復核（）A.考核結果為不合格B.應聘人員對考核結果有異議C.領導對考核結果有異議D.同事對考核結果有異議E.以上都是答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員的考核，在考核結果為不合格、應聘人員對考核結果有異議的情況下需要進行復核，復核是為了確保考核結果的公平公正，保障工作人員的合法權益。11.事業(yè)單位工作人員的考核，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.業(yè)務能力水平C.工作實績成效D.工作作風態(tài)度E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，涵蓋了政治思想表現(xiàn)、業(yè)務能力水平、工作實績成效、工作作風態(tài)度等多個方面，旨在全面評價工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)。12.事業(yè)單位招聘過程中，需要回避哪些關系（）A.直系親屬關系B.三代以內(nèi)旁系血親關系C.近期有共同學習經(jīng)歷關系D.存在利益輸送關系E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要回避直系親屬關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近期有共同學習經(jīng)歷關系、存在利益輸送關系等，以防止因個人關系影響招聘的公平公正。13.事業(yè)單位工作人員的培訓，有哪些基本要求（）A.堅持以人為本B.注重實效C.規(guī)范管理D.持續(xù)改進E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的培訓，基本要求是堅持以人為本、注重實效、規(guī)范管理、持續(xù)改進，通過這些要求，確保培訓的質量和效果。14.事業(yè)單位工作人員的考核，有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核，通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質。15.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要接受監(jiān)督（）A.招聘公告發(fā)布B.考試組織C.資格審查D.招聘結果公示E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告發(fā)布、考試組織、資格審查、招聘結果公示等環(huán)節(jié)都需要接受監(jiān)督，以確保招聘工作的公平公正。16.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，有哪些基本條件（）A.政治素質合格B.業(yè)務能力勝任C.工作實績突出D.考核結果合格E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升，基本條件是政治素質合格、業(yè)務能力勝任、工作實績突出、考核結果合格，這些條件是確保晉升人員能夠勝任更高崗位工作的重要保障。17.事業(yè)單位工作人員的考核，有哪些作用（）A.激勵工作人員B.促進工作人員成長C.改進事業(yè)單位工作D.完善人事管理制度E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的考核，作用包括激勵工作人員、促進工作人員成長、改進事業(yè)單位工作、完善人事管理制度，通過多方面的作用，提升事業(yè)單位的整體效能和服務水平。18.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況屬于無效招聘（）A.招聘公告中未明確招聘條件B.招聘程序不符合規(guī)定C.招聘結果未進行公示D.考試題目泄露E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位招聘過程中，如果出現(xiàn)招聘公告中未明確招聘條件、招聘程序不符合規(guī)定、招聘結果未進行公示、考試題目泄露等情況，都屬于無效招聘，需要嚴肅處理。19.事業(yè)單位工作人員的培訓，有哪些類型（）A.領導干部培訓B.專業(yè)技術人員培訓C.管理人員培訓D.新員工入職培訓E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，包括領導干部培訓、專業(yè)技術人員培訓、管理人員培訓、新員工入職培訓等，可以根據(jù)不同的培訓內(nèi)容和需求選擇合適的培訓類型。20.事業(yè)單位工作人員的考核，有哪些方式（）A.個人總結B.領導評價C.同事評價D.服務對象評價E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣，包括個人總結、領導評價、同事評價、服務對象評價等，通過多種方式的評價，可以更全面地了解工作人員的工作表現(xiàn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核，結果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次，并非只有優(yōu)秀和合格兩個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，所有環(huán)節(jié)都必須公開透明，接受社會監(jiān)督。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告、資格審查、考試過程、體檢結果、擬聘人員名單等環(huán)節(jié)都應當公開透明，接受社會監(jiān)督，以確保招聘工作的公平公正。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要是為了提高其學歷水平。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的目的。事業(yè)單位工作人員的培訓，主要是為了提高其業(yè)務能力、增強職業(yè)道德、提升綜合素質，以適應崗位需求和工作要求，并非單純?yōu)榱颂岣邔W歷水平。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的考核，可以代替年度考核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核與年度考核的關系。事業(yè)單位工作人員的考核是定期進行的綜合評價，而年度考核是考核的一種具體形式，通常每年進行一次?？己说膬?nèi)容和形式可能有所不同，年度考核是考核的重要組成部分，但不能完全代替考核。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位招聘過程中，應聘人員可以隨意選擇報考崗位，不受任何限制。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的限