2025廈門銀行南平分行招聘考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對所在單位處分不服的，可以申請（）A.申訴B.審查C.調(diào)查D.重審答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對單位處分決定不服，有權(quán)向上級主管部門或人事行政部門申請申訴。申訴是法定的救濟(jì)途徑，審查、調(diào)查、重審均不屬于個人可以主動申請的程序。2.事業(yè)單位招聘時，對于有犯罪記錄的人員，下列說法正確的是（）A.一律不予錄用B.視情況決定是否錄用C.只要是過失犯罪均可錄用D.只要未被判處刑罰即可錄用答案：B解析：事業(yè)單位招聘對有犯罪記錄的人員是否錄用，需要根據(jù)具體情況和相關(guān)規(guī)定來判斷。不同性質(zhì)的犯罪、犯罪時的年齡、悔罪表現(xiàn)等因素都會被考慮。并非所有犯罪記錄都會導(dǎo)致不予錄用，而是要結(jié)合實際情況綜合評定。3.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不稱職檔次，正確的處理方式是（）A.給予降級處分B.直接辭退C.進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)后再次考核D.留用察看一年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位考核相關(guān)規(guī)定，年度考核被確定為不稱職檔次的，一般會進(jìn)行崗位調(diào)整或安排參加培訓(xùn)，經(jīng)過一定期限后再次進(jìn)行考核。只有在連續(xù)兩年考核不合格的情況下，才可能被降級、辭退或留用察看等。直接辭退或給予降級處分不是初次不稱職的直接處理方式。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，以下哪種情況不屬于可以提前解除勞動合同的情形（）A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的B.無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任的C.試用期考核不合格的D.因健康原因不能繼續(xù)工作的答案：C解析：根據(jù)勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，試用期考核不合格本身并不直接構(gòu)成提前解除勞動合同的合法理由。必須同時滿足無法勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任的條件，或者出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、欺詐等行為，才能在試用期內(nèi)解除合同。健康原因不能繼續(xù)工作屬于可以解除合同的法定情形。5.事業(yè)單位工作人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般情況下，連續(xù)擔(dān)任同一職務(wù)的年限是（）A.不得超過3年B.不得超過5年C.沒有明確限制D.不得超過8年答案：C解析：目前國家層面對于事業(yè)單位工作人員連續(xù)擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年限沒有作出統(tǒng)一強(qiáng)制性規(guī)定，具體限制由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況制定。因此，不存在法定的統(tǒng)一年限限制。6.事業(yè)單位工作人員因工作原因受到傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任（）A.工作人員個人B.事業(yè)單位C.事業(yè)單位和工作人員按比例分擔(dān)D.社會保險機(jī)構(gòu)答案：B解析：根據(jù)工傷保險相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)為工作人員繳納工傷保險費。工作人員因工作原因受到傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，其工傷保險待遇由用人單位支付，社會保險機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付相應(yīng)的工傷保險待遇費用。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平顯著下降的情況，單位可以（）A.直接撤銷其專業(yè)技術(shù)職務(wù)B.限制其參加學(xué)術(shù)活動C.安排其轉(zhuǎn)崗或參加培訓(xùn)提高水平D.要求其降低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：對于事業(yè)單位工作人員專業(yè)技術(shù)水平顯著下降的情況，單位應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行談話提醒，并安排其參加培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，幫助其提高專業(yè)技術(shù)水平。只有在經(jīng)過上述措施后仍無改善的情況下，才可能考慮調(diào)整崗位或降低專業(yè)技術(shù)等級等措施。直接撤銷職務(wù)或限制學(xué)術(shù)活動不是首選處理方式。8.事業(yè)單位公開招聘時，關(guān)于面試合格分?jǐn)?shù)線，下列說法正確的是（）A.必須高于60分B.由招聘單位自行確定C.由上級主管部門統(tǒng)一規(guī)定D.必須低于70分答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的面試合格分?jǐn)?shù)線由招聘單位根據(jù)崗位特點和實際情況自行確定，并應(yīng)在招聘公告中明確公布。國家或上級主管部門沒有規(guī)定必須高于或低于某個具體分?jǐn)?shù)，也沒有統(tǒng)一規(guī)定所有崗位的合格分?jǐn)?shù)線。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因過錯給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位自行承擔(dān)損失B.責(zé)任人自行賠償全部損失C.根據(jù)責(zé)任大小，由責(zé)任人和單位分擔(dān)損失D.無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中因過錯造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任人的過錯程度和損失大小，由責(zé)任人和單位分擔(dān)相應(yīng)的損失。單位作為管理者負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，但工作人員的過錯行為也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果，具體分擔(dān)比例由單位根據(jù)情況確定。10.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進(jìn)行短期培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的費用承擔(dān)方式是（）A.全部由工作人員個人承擔(dān)B.全部由單位承擔(dān)C.工作人員承擔(dān)部分，單位承擔(dān)部分D.根據(jù)培訓(xùn)項目不同確定答案：B解析：根據(jù)國家關(guān)于因公出國（境）管理的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進(jìn)行短期培訓(xùn)，其培訓(xùn)期間的費用原則上由派出單位全額承擔(dān)。除非有特殊政策規(guī)定或個人申請?zhí)厥馇闆r，一般不存在個人承擔(dān)部分費用的情況。11.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，申請復(fù)核的時效是多久（）A.5日B.10日C.30日D.60日答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)在收到處分決定之日起60日內(nèi)向作出處分決定的單位上一級或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復(fù)核申請。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，影響期是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為三年。在處分期間，該工作人員在政治上、工作上、作風(fēng)上均應(yīng)受到相應(yīng)的限制和監(jiān)督。13.事業(yè)單位公開招聘中，關(guān)于筆試成績的計算，下列說法正確的是（）A.按照所有科目原始分?jǐn)?shù)之和計算B.按照科目最高分計算C.按照所有科目分?jǐn)?shù)的平均值計算D.由招聘單位自行決定計算方法答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的筆試成績通常是將所有筆試科目（如公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等）的原始分?jǐn)?shù)加總得到。具體計算方法應(yīng)在招聘公告中有明確規(guī)定，但以原始分?jǐn)?shù)累加是最常見的方式。14.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)不能勝任本職工作的情況，單位可以（）A.直接調(diào)離原崗位B.安排其參加培訓(xùn)，幫助提高工作能力C.降低其工資等級D.立即解除聘用合同答案：B解析：對于事業(yè)單位工作人員不能勝任本職工作的情況，單位應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行談話提醒，了解原因，并安排其參加相關(guān)培訓(xùn)或者進(jìn)行崗位調(diào)整，幫助其提高工作能力。只有在經(jīng)過上述措施后，仍無法勝任工作的情況下，才可以根據(jù)合同約定或相關(guān)規(guī)定，考慮調(diào)離崗位、降低崗位等級或者解除聘用合同等措施。15.事業(yè)單位工作人員因私事需要臨時出國（境），應(yīng)當(dāng)（）A.先向單位申請，再向有關(guān)部門報批B.直接向有關(guān)部門報批C.只需向單位報告即可D.不需要任何審批答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因私事需要臨時出國（境），首先必須按照單位的規(guī)定履行請假和報批手續(xù)，獲得單位的批準(zhǔn)。之后，還需要根據(jù)國家關(guān)于因私出國（境）管理的規(guī)定，向相應(yīng)的國家機(jī)關(guān)報批，取得出國（境）證件。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果因不可抗力造成損失，應(yīng)當(dāng)（）A.由工作人員個人承擔(dān)損失B.由單位承擔(dān)損失C.根據(jù)責(zé)任大小，由責(zé)任人和單位分擔(dān)損失D.免除責(zé)任，不承擔(dān)任何損失答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成損失的，損失應(yīng)由單位承擔(dān)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，在這種情況下造成損失，責(zé)任主體是提供公務(wù)執(zhí)行條件的單位。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，正確的應(yīng)用方式是（）A.僅作為評優(yōu)評先的依據(jù)B.僅作為調(diào)整崗位的依據(jù)C.作為調(diào)整崗位、工資、評優(yōu)評先、續(xù)聘、解聘等的依據(jù)D.僅作為續(xù)聘的依據(jù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果的應(yīng)用非常廣泛，可以作為調(diào)整崗位、工資、評優(yōu)評先、續(xù)聘、解聘等多種人事管理的依據(jù)，全面反映工作人員的工作能力和態(tài)度。18.事業(yè)單位招聘時，對于招聘公告中未明確說明的要求，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)（）A.視為沒有要求，可以忽略B.向招聘單位咨詢，明確具體要求C.根據(jù)自身情況猜測要求D.直接參加考試，看能否通過答案：B解析：為了確保自己符合崗位要求，避免不必要的浪費時間和精力，應(yīng)聘者在應(yīng)聘前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀招聘公告，對于公告中未明確說明的要求，應(yīng)當(dāng)主動向招聘單位進(jìn)行咨詢，明確具體的崗位要求和條件。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)其不符合招聘條件，單位可以（）A.直接解除試用合同B.先進(jìn)行批評教育，再解除試用合同C.安排其轉(zhuǎn)崗適應(yīng)，延長試用期D.免除責(zé)任，不解除試用合同答案：A解析：根據(jù)勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不符合招聘條件，單位有權(quán)直接解除試用合同。不需要經(jīng)過批評教育或安排轉(zhuǎn)崗等程序，但應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)，并可能需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.事業(yè)單位工作人員擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般需要具備多少年以上的工作經(jīng)歷（）A.一年以上B.三年以上C.五年以上D.十年以上答案：C解析：根據(jù)組織人事部門的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般需要具備五年以上的工作經(jīng)歷。這是為了確保擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員具備一定的實踐經(jīng)驗和管理工作能力。具體要求可能根據(jù)不同層級和類型的單位有所差異。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)規(guī)定，考核內(nèi)容應(yīng)全面，主要包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和工作態(tài)度等方面。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)，是評價其工作情況的重要依據(jù)。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些影響（）A.不得參加本年度評優(yōu)評先B.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)C.六個月內(nèi)不得晉升工資檔次D.三年內(nèi)不得報考更高級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)E.降級使用答案：ABC解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間，政治上受到批評教育，工作上受到一定限制。具體影響包括：在處分期間及處分影響期內(nèi)，一般不得參加評優(yōu)評先（A正確），一年內(nèi)一般不得晉升職務(wù)（B正確），六個月內(nèi)一般不得晉升工資檔次（C正確）。選項D和E描述的是其他種類處分的可能影響，警告處分通常不涉及三年不得晉升更高級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)（D錯誤）和直接降級使用（E錯誤）。3.事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件E.身體狀況符合崗位要求答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對應(yīng)聘者設(shè)定基本條件，這些條件通常包括：國籍、政治思想表現(xiàn)（遵守憲法和法律、具有良好的品行）、專業(yè)技能（具備崗位所需的專業(yè)或技能條件）、身體條件（身體狀況符合崗位要求）等。這些是進(jìn)入事業(yè)單位工作的基本門檻。4.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用合同可以變更（）A.法律法規(guī)規(guī)定變更的B.經(jīng)聘用單位與工作人員協(xié)商一致的C.聘用單位依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整崗位的D.工作人員個人原因需要調(diào)整崗位的E.涉及國家利益、集體利益發(fā)生重大變化的答案：ABC解析：聘用合同的變更是指對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。根據(jù)規(guī)定，合同變更應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。在以下情況下，聘用合同可以變更：一是法律法規(guī)規(guī)定可以變更的（A正確）；二是聘用單位與工作人員經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成變更協(xié)議的（B正確）；三是根據(jù)工作需要或考核結(jié)果，聘用單位需要調(diào)整工作人員崗位，并經(jīng)雙方協(xié)商一致的（C正確）。選項D錯誤，單純工作人員個人原因一般不能單方面要求變更合同。選項E雖然可能引發(fā)合同變更，但本身不是合同變更的合法理由。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.加班工資E.崗位工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資通常由多個部分構(gòu)成，以體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。主要包括：基本工資（或崗位工資）、績效工資、津貼補(bǔ)貼（如艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等）、加班工資等。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動報酬。6.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.原處分決定文件C.身份證明文件D.證明材料（如相關(guān)證據(jù)、證人證言等）E.招聘單位出具的同意復(fù)核函答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，需要向有復(fù)核權(quán)的部門提交書面復(fù)核申請書，說明復(fù)核請求和理由。同時，應(yīng)當(dāng)提交原處分決定文件（B正確）、個人身份證明文件（C正確），以及支持自己復(fù)核主張的相關(guān)證明材料（D正確），如證據(jù)、證人證言等。一般不需要招聘單位出具的同意復(fù)核函（E錯誤），除非有特殊規(guī)定。7.事業(yè)單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：為了保證事業(yè)單位招聘工作的質(zhì)量和公信力，必須遵循相關(guān)原則。公開原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平原則要求所有應(yīng)聘者享有平等競爭的機(jī)會；公正原則要求招聘過程客觀、公正，不偏不倚；競爭原則體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)而用的要求；擇優(yōu)原則是招聘的目的，即選拔出最符合崗位要求的人才。這些原則是確保招聘工作順利進(jìn)行的重要保障。8.下列哪些行為可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.利用職權(quán)謀取私利C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律D.報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用E.泄露工作秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為是指違反紀(jì)律規(guī)定，但尚未達(dá)到犯罪程度的行為。挪用公款（A）、利用職權(quán)謀取私利（B）、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律（C）、泄露工作秘密（E）等行為都違反了相關(guān)的紀(jì)律規(guī)定，屬于違紀(jì)行為。而報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用（D），如果按規(guī)定執(zhí)行或存在誤解，一般不直接構(gòu)成違紀(jì)，除非存在惡意騙取等情形。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)E.離崗培訓(xùn)答案：ABCDE解析：為了提高事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，單位會提供多種類型的培訓(xùn)。主要包括：針對新入職員工的崗前培訓(xùn)（A），幫助其熟悉單位情況和工作要求；為了提升現(xiàn)有工作人員業(yè)務(wù)水平而在崗進(jìn)行的培訓(xùn)（B）；為了拓寬工作人員視野、增強(qiáng)綜合能力而進(jìn)行的輪崗培訓(xùn)（C）；針對特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域或技能而進(jìn)行的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)（D）；為了系統(tǒng)學(xué)習(xí)或進(jìn)行深入研究而離開工作崗位進(jìn)行的培訓(xùn)（E）。這些培訓(xùn)是促進(jìn)工作人員成長的重要途徑。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用合同可以解除（）A.用人單位單方面解除B.工作人員單方面解除C.雙方協(xié)商一致解除D.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行E.工作人員被依法追究刑事責(zé)任答案：ACDE解析：聘用合同的解除是指合同提前終止。根據(jù)規(guī)定，合同解除分為單方解除和雙方解除。用人單位在符合法定條件時可以單方面解除合同（A正確），工作人員在符合法定條件時也可以單方面解除合同（B錯誤，通常有嚴(yán)格限制），雙方當(dāng)事人也可以通過協(xié)商一致的方式解除合同（C正確）。當(dāng)出現(xiàn)法定情形，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行（D正確），或者工作人員被依法追究刑事責(zé)任（E正確），合同也可以依法解除。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.有證據(jù)證明原處分決定所依據(jù)的事實不存在，或者證據(jù)不足的B.違紀(jì)行為已滿追究時效，且情節(jié)顯著輕微的C.違紀(jì)行為系受到他人脅迫或者誘騙的D.違紀(jì)行為已過追訴時效，且主動改正的E.經(jīng)復(fù)查，原處分決定認(rèn)定事實清楚，證據(jù)確鑿，應(yīng)用法規(guī)正確，但適用情節(jié)不當(dāng)?shù)拇鸢福篈CD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，撤銷處分是指對原處分決定全部或部分內(nèi)容予以取消。有下列情形之一的，可以撤銷處分：一是原處分決定所依據(jù)的事實不存在，或者缺乏證據(jù)支持（A正確）；二是工作人員受到處分時，因受到他人脅迫或誘騙而違紀(jì)（C正確）；三是違紀(jì)行為已經(jīng)超過法律規(guī)定的追訴時效，且該行為不再具有社會危害性，如果工作人員在此后主動改正了錯誤（D正確）。選項B錯誤，即使已滿追究時效，如果情節(jié)顯著輕微，通常也是從輕或減輕處理，而非撤銷。選項E描述的是可能維持原處分或予以變更的情形，而非撤銷。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以申請延期繳納社會保險費（）A.工作單位發(fā)生嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營困難B.工作人員個人家庭出現(xiàn)重大變故C.因不可抗力導(dǎo)致單位無法正常經(jīng)營D.單位正在進(jìn)行重大技術(shù)改造，短期內(nèi)資金緊張E.工作人員個人涉嫌犯罪被刑事拘留答案：AC解析：根據(jù)社會保險相關(guān)規(guī)定，單位或個人因特定困難無法按時足額繳納社會保險費時，可以依法申請延期繳納。這些特定困難通常包括：一是單位因嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營困難或不可抗力導(dǎo)致無法正常經(jīng)營（AC正確）；二是工作人員個人因特殊原因，如被刑事拘留等導(dǎo)致暫時無法繳費。一般的資金緊張（D）或個人家庭變故（B）通常不屬于法定的延期繳納情形。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為五個等次，從高到低依次為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職。這些等次是衡量工作人員年度工作表現(xiàn)的主要依據(jù)，不同的等次會對應(yīng)不同的后果，如評優(yōu)評先、晉升、續(xù)聘等。14.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.理事會或理事會成員C.行政負(fù)責(zé)人D.職工代表大會E.工會答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是為了規(guī)范單位內(nèi)部管理，實現(xiàn)科學(xué)化、民主化管理而設(shè)立的組織體系。通常包括：代表出資人利益或社會公眾利益的理事會或類似機(jī)構(gòu)（B），單位的行政負(fù)責(zé)人（C），以及能夠反映職工意愿、參與單位民主管理的職工代表大會（D）。黨組織（A）在事業(yè)單位中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，但不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)本身，其職責(zé)是政治領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。工會（E）是職工的合法權(quán)益代表，參與民主管理，但通常也不被視為內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心組成部分。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以進(jìn)行內(nèi)部競聘（）A.單位出現(xiàn)空缺崗位B.工作人員符合崗位任職資格條件C.單位制定了內(nèi)部競聘辦法D.工作人員在本單位工作滿一定年限E.經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)個人指定答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的內(nèi)部競聘是指在本單位范圍內(nèi)，通過公開、公平、公正的程序，選拔合適人員填補(bǔ)空缺崗位?？梢赃M(jìn)行內(nèi)部競聘的條件通常包括：單位存在需要填補(bǔ)的崗位空缺（A正確），競聘者需要符合該崗位的任職資格條件（B正確），單位已經(jīng)制定了關(guān)于內(nèi)部競聘的管理辦法和程序（C正確），并按照規(guī)定組織實施。競聘結(jié)果通?；谀芰蜆I(yè)績，而非領(lǐng)導(dǎo)個人指定（E錯誤），工作年限（D）可能是競聘資格的一個條件，但不是唯一或必然條件。16.事業(yè)單位招聘過程中，招聘單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織實施考試、考察D.確定擬聘人員E.辦理入崗手續(xù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘是一個系統(tǒng)過程，招聘單位作為責(zé)任主體，需要履行多項職責(zé)。主要包括：根據(jù)單位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃（A）；按照規(guī)定程序發(fā)布招聘信息，確保信息公開透明（B）；組織命題、組織實施考試和考察，并對應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審（C）；根據(jù)考試、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員（D）。辦理入崗手續(xù)（E）通常是在確定擬聘人員后，由單位的人事部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)辦理，屬于招聘工作的后續(xù)環(huán)節(jié)，而非招聘單位的主要職責(zé)。17.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的不當(dāng)行為（）A.利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益B.濫用職權(quán)，給單位造成損失C.玩忽職守，導(dǎo)致工作延誤D.侵占單位財物E.按時完成本職工作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的不當(dāng)行為是指違反紀(jì)律規(guī)定，但尚未構(gòu)成違紀(jì)或犯罪的行為，通常表現(xiàn)為工作失職、失察或違反工作規(guī)范等。利用職權(quán)謀取私利（A）、濫用職權(quán)造成損失（B）、玩忽職守導(dǎo)致工作延誤（C）、侵占單位財物（D）等行為都屬于不當(dāng)行為，需要受到批評教育或相應(yīng)處理。按時完成本職工作是應(yīng)盡職責(zé)，屬于正確行為（E）。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.視為自動離職D.由人事部門備案登記E.單位可以要求其退還相關(guān)費用答案：AB解析：開除處分是事業(yè)單位工作人員最嚴(yán)厲的處分形式，具有終局性。受到開除處分的后果包括：一是聘用合同immediate終止（A正確），雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系徹底結(jié)束；二是該工作人員通常會被列入負(fù)面名單，在一定期限內(nèi)或永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（B正確）。選項C錯誤，開除是正式處分，并非自動離職。選項D錯誤，開除處分需要上報備案，但“備案登記”表述不夠準(zhǔn)確，核心是終止合同和不得再應(yīng)聘。選項E錯誤，一般只有在違紀(jì)行為涉及違規(guī)獲取利益時，才可能涉及退賠問題，開除處分本身不直接等同于要求退賠所有費用。19.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，有哪些情形可能不予報銷或減少報銷費用（）A.未按規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)或考核不合格B.未經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自參加與工作無關(guān)的培訓(xùn)C.培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律或單位規(guī)章制度D.因個人原因?qū)е聼o法按時參加培訓(xùn)的E.參加的培訓(xùn)項目與本人崗位職責(zé)完全不相關(guān)答案：ABCE解析：為了規(guī)范培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)效果和資金使用效率，事業(yè)單位通常會制定培訓(xùn)費用報銷管理辦法。根據(jù)規(guī)定，以下情形可能導(dǎo)致培訓(xùn)費用不予報銷或減少報銷：一是工作人員未按要求完成培訓(xùn)任務(wù)，或考核不合格（A正確）；二是擅自參加未經(jīng)單位批準(zhǔn)的、與工作無關(guān)的培訓(xùn)（B正確）；三是培訓(xùn)期間出現(xiàn)違反紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，造成不良影響（C正確）；四是參加的培訓(xùn)項目與本人崗位職責(zé)完全不相關(guān)，缺乏必要性（E正確）。因個人原因無法參加（D）通常屬于客觀情況，如果履行了請假手續(xù)，一般不應(yīng)影響費用的正常報銷，除非規(guī)定必須本人參加。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，除了申請復(fù)核，還可以采取哪些措施（）A.向上一級機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴B.向人民法院提起行政訴訟C.向政協(xié)部門反映情況D.向媒體曝光單位或個人E.向工會組織尋求幫助答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，享有法定的救濟(jì)途徑。除了在收到處分決定后一定期限內(nèi)向上級機(jī)關(guān)或人事行政部門申請復(fù)核（內(nèi)部救濟(jì)）外，還可以采取以下措施：一是認(rèn)為處分決定不合法或不合理，可以向上一級機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴（A正確），這是另一種內(nèi)部救濟(jì)途徑，但申訴主體是機(jī)關(guān)而非個人。二是如果認(rèn)為處分決定侵犯了自己的合法權(quán)益，也可以作為行政相對人，在法定期限內(nèi)向人民法院提起行政訴訟（B正確）。三是可以向工會組織反映情況，尋求工會幫助和維護(hù)自身權(quán)益（E正確）。選項C和D不屬于法定的救濟(jì)途徑，政協(xié)是政治協(xié)商機(jī)構(gòu)，媒體曝光也不是正式的申訴渠道。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為評優(yōu)評先的依據(jù)。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果通常作為一項綜合評價，其應(yīng)用范圍較廣，不僅僅是評優(yōu)評先的依據(jù)。考核結(jié)果還會應(yīng)用于崗位調(diào)整、工資調(diào)整、續(xù)聘、解聘等多種人事管理方面。不同的考核等次會對工作人員的職業(yè)生涯產(chǎn)生不同影響。因此，題目表述過于片面，不正確。2.事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者可以隨意改變報名信息。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘報名的相關(guān)規(guī)定。在事業(yè)單位招聘報名階段，應(yīng)聘者需要如實填報個人信息。一旦報名信息提交并通過審核，通常情況下是不允許隨意更改的。如果確實需要更改，必須按照招聘公告中規(guī)定的程序和時限，在報名截止日期前聯(lián)系招聘單位進(jìn)行處理。隨意改變報名信息，可能導(dǎo)致報名無效或無法參加后續(xù)環(huán)節(jié)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，當(dāng)年不能評優(yōu)評先。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位處分的后果。根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在處分期間以及處分影響期內(nèi)，一般不得參加本年度的評優(yōu)評先活動。這是對受到處分人員的一種約束和監(jiān)督，也是體現(xiàn)處分后果的重要方面。待處分期滿，表現(xiàn)良好，才可能重新參與評優(yōu)評先。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的績效工資可以根據(jù)個人業(yè)績浮動。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位績效工資制度?？冃ЧべY是事業(yè)單位工資構(gòu)成的一部分，其核心在于體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。事業(yè)單位會根據(jù)工作量、工作質(zhì)量、工作效益等績效指標(biāo)，結(jié)合工作人員的個人業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果浮動發(fā)放績效工資。這有助于激勵工作人員提高工作效率和質(zhì)量。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位聘用合同可以由一方隨意解除。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的解除條件。事業(yè)單位聘用合同的解除并非單方面隨意行為，而是需要遵循法定的條件和