2025重慶市綦江區(qū)人民政府新盛街道辦事處招聘公益性崗位人員5人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開透明B.公平競爭C.招錄合一D.統(tǒng)一考試答案：C解析：公益性崗位人員的招聘原則主要包括公開透明、公平競爭和統(tǒng)一考試，以確保招聘過程的公正性和有效性。招錄合一是事業(yè)單位招聘的一種方式，但并非公益性崗位人員的招聘原則。2.公益性崗位人員在工作中應遵循的首要原則是（）A.服務群眾B.提高效率C.增加收入D.完成任務答案：A解析：公益性崗位人員的設立目的是為了服務群眾，解決就業(yè)問題，因此服務群眾是公益性崗位人員在工作中應遵循的首要原則。3.公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常不包括（）A.社區(qū)服務B.公共衛(wèi)生C.經(jīng)濟活動D.教育培訓答案：C解析：公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常涉及社區(qū)服務、公共衛(wèi)生、教育培訓等方面，旨在提供社會服務和幫助弱勢群體，而經(jīng)濟活動不屬于公益性崗位的范疇。4.公益性崗位人員的招聘程序通常不包括（）A.發(fā)布招聘公告B.簡歷篩選C.面試考核D.體檢政審答案：D解析：公益性崗位人員的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、簡歷篩選和面試考核等環(huán)節(jié)，而體檢政審一般適用于事業(yè)單位招聘，不屬于公益性崗位人員的招聘程序。5.公益性崗位人員的合同期限通常是（）A.一個月B.半年C.一年D.三年答案：C解析：公益性崗位人員的合同期限通常是每年一次，根據(jù)工作需要和崗位要求進行合同續(xù)簽或調(diào)整，一般不超過三年。6.公益性崗位人員在工作中應具備的素質(zhì)不包括（）A.良好的溝通能力B.強烈的責任心C.豐富的專業(yè)知識D.良好的團隊合作精神答案：C解析：公益性崗位人員在工作中應具備良好的溝通能力、強烈的責任心和良好的團隊合作精神，但并不要求具備豐富的專業(yè)知識，因為公益性崗位更注重服務意識和實際工作能力。7.公益性崗位人員的薪酬待遇通常（）A.高于當?shù)刈畹凸べY標準B.等于當?shù)刈畹凸べY標準C.低于當?shù)刈畹凸べY標準D.由用人單位自行決定答案：B解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常等于當?shù)刈畹凸べY標準，以保障基本生活需求，同時享受一定的社會保險待遇。8.公益性崗位人員的招聘對象通常是（）A.全體社會人員B.特定困難群體C.大學生D.下崗職工答案：B解析：公益性崗位人員的招聘對象通常是特定困難群體，如殘疾人、低收入家庭人員等，以幫助他們解決就業(yè)問題，實現(xiàn)共同富裕。9.公益性崗位人員的工作時間通常（）A.嚴格按國家標準B.由用人單位自行決定C.比國家標準更長D.比國家標準更短答案：A解析：公益性崗位人員的工作時間通常嚴格按國家標準執(zhí)行，如每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，以確保勞動者的合法權益。10.公益性崗位人員的培訓內(nèi)容通常不包括（）A.業(yè)務技能培訓B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)知識D.經(jīng)濟管理知識答案：D解析：公益性崗位人員的培訓內(nèi)容通常包括業(yè)務技能培訓、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)知識等，以提升他們的服務能力和綜合素質(zhì)，而經(jīng)濟管理知識不屬于公益性崗位人員的培訓范疇。11.公益性崗位人員在工作中遇到群眾矛盾時，應優(yōu)先（）A.立即報告領導B.堅持原則，耐心調(diào)解C.私下處理，不得聲張D.讓雙方自行解決答案：B解析：公益性崗位人員的職責之一是協(xié)助化解基層矛盾，維護社區(qū)和諧。面對群眾矛盾，應優(yōu)先堅持原則，耐心進行調(diào)解，了解雙方訴求，尋求妥善解決方案。立即報告領導是必要的，但不是首要行動。私下處理或讓雙方自行解決都可能導致矛盾激化或問題無法解決。12.公益性崗位人員的考核評價通常側(cè)重于（）A.工作技能的熟練程度B.工作數(shù)量完成情況C.工作質(zhì)量和群眾滿意度D.工作時間的長短答案：C解析：公益性崗位人員的考核評價更側(cè)重于工作質(zhì)量和群眾滿意度，因為他們的主要目的是服務群眾，提供社會公益服務。工作技能的熟練程度、工作數(shù)量完成情況和工作時間的長短也是考核的方面，但不是最主要的。13.公益性崗位人員在工作中應保守的秘密不包括（）A.群眾的個人隱私B.工作中的內(nèi)部信息C.社區(qū)的confidential數(shù)據(jù)D.個人家庭的財務狀況答案：D解析：公益性崗位人員在工作中會接觸到群眾的個人隱私、工作中的內(nèi)部信息和社區(qū)的confidential數(shù)據(jù)，需要保密。但個人家庭的財務狀況屬于個人隱私，與工作內(nèi)容無關，不屬于公益性崗位人員需要保守的秘密。14.公益性崗位人員的工作著裝通常要求（）A.時尚前衛(wèi)B.自由隨意C.符合工作需要D.價格昂貴答案：C解析：公益性崗位人員的工作著裝通常要求符合工作需要，體現(xiàn)服務性質(zhì)，保持整潔得體，以便樹立良好的形象，更好地服務群眾。時尚前衛(wèi)、自由隨意或價格昂貴都不符合公益崗位的著裝要求。15.公益性崗位人員與用人單位的關系通常是（）A.勞動關系B.雇傭關系C.協(xié)作關系D.服務關系答案：A解析：公益性崗位人員與用人單位之間存在勞動關系，雙方遵循勞動法律法規(guī)，簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。雖然帶有服務性質(zhì)，但本質(zhì)上是勞動關系。16.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)評估通常由（）A.主管部門B.服務對象C.用人單位D.社會公眾答案：C解析：公益性崗位人員的工作表現(xiàn)評估通常由用人單位進行，因為用人單位最了解他們的工作情況和工作態(tài)度，能夠做出客觀的評價。主管部門、服務對象和社會公眾也可能參與評價，但不是主要評估方。17.公益性崗位人員的培訓目的是（）A.提高職業(yè)技能B.增強服務意識C.提升綜合素質(zhì)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位人員的培訓目的包括提高職業(yè)技能、增強服務意識和提升綜合素質(zhì)，旨在更好地履行崗位職責，服務群眾，促進社會和諧。18.公益性崗位人員在工作中應遵循的道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.徇私舞弊D.廉潔自律答案：C解析：公益性崗位人員應遵循的道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務群眾和廉潔自律，以維護公共利益和職業(yè)道德。徇私舞弊違背了公平公正的原則，不屬于應遵循的道德規(guī)范。19.公益性崗位人員的崗位設置主要是為了（）A.解決就業(yè)問題B.提高經(jīng)濟效率C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.增加財政收入答案：A解析：公益性崗位人員的崗位設置主要是為了解決就業(yè)問題，特別是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會穩(wěn)定和和諧。20.公益性崗位人員的工作績效評估結(jié)果通常（）A.不影響續(xù)聘B.只作為參考C.與續(xù)聘掛鉤D.公開公示答案：C解析：公益性崗位人員的工作績效評估結(jié)果通常與續(xù)聘掛鉤，作為是否續(xù)簽合同的重要依據(jù)，以激勵他們更好地完成工作任務，提高服務質(zhì)量。二、多選題1.公益性崗位人員的主要職責包括哪些方面（）A.開展社區(qū)服務活動B.協(xié)助管理社區(qū)公共事務C.為困難群體提供幫助D.組織社區(qū)文化活動E.代表政府處理行政事務答案：ABCD解析：公益性崗位人員的主要職責是服務社區(qū)和群眾，具體包括開展社區(qū)服務活動、協(xié)助管理社區(qū)公共事務、為困難群體提供幫助以及組織社區(qū)文化活動等，以促進社區(qū)和諧與發(fā)展。代表政府處理行政事務通常不是公益性崗位人員的職責范圍。2.公益性崗位人員在工作中應具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.強烈的責任心C.熱心服務意識D.良好的團隊合作精神E.豐富的專業(yè)知識答案：ABCD解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通能力、強烈的責任心、熱心服務意識和良好的團隊合作精神，以便更好地服務群眾，完成工作任務。豐富的專業(yè)知識雖然有助于工作，但并非必須具備的素質(zhì)。3.公益性崗位人員的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.簡歷篩選C.面試考核D.體檢政審E.簽訂勞動合同答案：ABCD解析：公益性崗位人員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、面試考核和體檢政審等環(huán)節(jié)，以確保招聘過程的公平公正和招聘人員的素質(zhì)。簽訂勞動合同是在招聘完成后進行的，不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)。4.公益性崗位人員的工作特點有哪些（）A.工作時間相對靈活B.工作內(nèi)容與服務群眾緊密相關C.工作強度通常較大D.工作環(huán)境相對簡單E.工作報酬通常不高答案：ABDE解析：公益性崗位人員的工作特點通常包括工作時間相對靈活、工作內(nèi)容與服務群眾緊密相關、工作環(huán)境相對簡單以及工作報酬通常不高。工作強度可能因崗位不同而有所差異，并非總是較大。5.公益性崗位人員在工作中應遵循哪些原則（）A.服務群眾B.堅持原則C.客觀公正D.廉潔自律E.私下處理矛盾答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應遵循服務群眾、堅持原則、客觀公正和廉潔自律等原則，以維護公共利益和職業(yè)道德。私下處理矛盾違背了公開透明的原則，不屬于應遵循的原則。6.公益性崗位人員的培訓內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.業(yè)務技能培訓B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)知識D.社區(qū)管理知識E.經(jīng)濟管理知識答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓內(nèi)容通常包括業(yè)務技能培訓、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)知識和社區(qū)管理知識等，以提升他們的服務能力和綜合素質(zhì)。經(jīng)濟管理知識并非所有公益性崗位都需要，因此不一定包含在培訓內(nèi)容中。7.公益性崗位人員在工作中應如何處理與同事的關系（）A.尊重同事B.積極協(xié)作C.互相幫助D.保守秘密E.互相競爭答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應尊重同事、積極協(xié)作、互相幫助并保守秘密，以營造良好的工作氛圍，提高工作效率?；ハ喔偁幉焕趫F隊協(xié)作，違背了公益性崗位的宗旨。8.公益性崗位人員的薪酬待遇通常包括哪些部分（）A.基本工資B.社會保險C.住房公積金D.績效獎金E.補助津貼答案：ABCE解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常包括基本工資、社會保險、住房公積金和補助津貼等，以保障基本生活需求?？冃И劷鸩⒎撬泄嫘詬徫欢荚O立，因此不一定包含在薪酬待遇中。9.公益性崗位人員在工作中應如何處理與服務對象的關系（）A.尊重服務對象B.耐心服務C.保護服務對象隱私D.公正對待E.強制要求答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應尊重服務對象、耐心服務、保護服務對象隱私并公正對待，以建立良好的服務關系，提升服務質(zhì)量。強制要求違背了服務宗旨，不利于工作的開展。10.公益性崗位人員在工作中應如何提升自身能力（）A.積極參加培訓B.向同事學習C.主動請教D.閱讀相關書籍E.排斥他人經(jīng)驗答案：ABCD解析：公益性崗位人員可以通過積極參加培訓、向同事學習、主動請教和閱讀相關書籍等方式提升自身能力，以更好地履行崗位職責。排斥他人經(jīng)驗不利于自身成長，應避免。11.公益性崗位人員在工作中應遵循哪些工作原則（）A.服務群眾B.堅持原則C.客觀公正D.廉潔自律E.私下處理矛盾答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作原則包括服務群眾、堅持原則、客觀公正和廉潔自律，這些原則是確保其工作有效性和公正性的基礎。私下處理矛盾違背了公開透明的原則，不屬于應遵循的工作原則。12.公益性崗位人員的培訓內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.業(yè)務技能培訓B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)知識D.社區(qū)管理知識E.經(jīng)濟管理知識答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓內(nèi)容通常涵蓋業(yè)務技能培訓、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)知識和社區(qū)管理知識等方面，旨在提升其服務能力和綜合素質(zhì)。經(jīng)濟管理知識并非所有公益性崗位都需要，因此不一定包含在培訓內(nèi)容中。13.公益性崗位人員在工作中應具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.強烈的責任心C.熱心服務意識D.良好的團隊合作精神E.豐富的專業(yè)知識答案：ABCD解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通能力、強烈的責任心、熱心服務意識和良好的團隊合作精神，這些素質(zhì)有助于他們更好地服務群眾，完成工作任務。豐富的專業(yè)知識雖然有幫助，但并非必須。14.公益性崗位人員的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.簡歷篩選C.面試考核D.體檢政審E.簽訂勞動合同答案：ABCD解析：公益性崗位人員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、面試考核和體檢政審等環(huán)節(jié)，以確保招聘過程的公平公正和招聘人員的素質(zhì)。簽訂勞動合同是在招聘完成后進行的，不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)。15.公益性崗位人員的工作特點有哪些（）A.工作時間相對靈活B.工作內(nèi)容與服務群眾緊密相關C.工作強度通常較大D.工作環(huán)境相對簡單E.工作報酬通常不高答案：ABDE解析：公益性崗位人員的工作特點通常包括工作時間相對靈活、工作內(nèi)容與服務群眾緊密相關、工作環(huán)境相對簡單以及工作報酬通常不高。工作強度可能因崗位不同而有所差異，并非總是較大。16.公益性崗位人員在工作中應如何處理與同事的關系（）A.尊重同事B.積極協(xié)作C.互相幫助D.保守秘密E.互相競爭答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應尊重同事、積極協(xié)作、互相幫助并保守秘密，以營造良好的工作氛圍，提高工作效率?；ハ喔偁幉焕趫F隊協(xié)作，違背了公益性崗位的宗旨。17.公益性崗位人員在工作中應如何處理與服務對象的關系（）A.尊重服務對象B.耐心服務C.保護服務對象隱私D.公正對待E.強制要求答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應尊重服務對象、耐心服務、保護服務對象隱私并公正對待，以建立良好的服務關系，提升服務質(zhì)量。強制要求違背了服務宗旨，不利于工作的開展。18.公益性崗位人員的薪酬待遇通常包括哪些部分（）A.基本工資B.社會保險C.住房公積金D.績效獎金E.補助津貼答案：ABCE解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常包括基本工資、社會保險、住房公積金和補助津貼等，以保障基本生活需求?？冃И劷鸩⒎撬泄嫘詬徫欢荚O立，因此不一定包含在薪酬待遇中。19.公益性崗位人員在工作中應如何提升自身能力（）A.積極參加培訓B.向同事學習C.主動請教D.閱讀相關書籍E.排斥他人經(jīng)驗答案：ABCD解析：公益性崗位人員可以通過積極參加培訓、向同事學習、主動請教和閱讀相關書籍等方式提升自身能力，以更好地履行崗位職責。排斥他人經(jīng)驗不利于自身成長，應避免。20.公益性崗位人員的崗位設置主要是為了（）A.解決就業(yè)問題B.提高經(jīng)濟效率C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.增加財政收入E.提供社會服務答案：AE解析：公益性崗位人員的崗位設置主要是為了解決就業(yè)問題，提供社會服務，特別是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會穩(wěn)定和和諧。提高經(jīng)濟效率、促進經(jīng)濟發(fā)展和增加財政收入并非公益性崗位設置的主要目的。三、判斷題1.公益性崗位人員的招聘對象僅限于失業(yè)人員。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括失業(yè)人員，但不限于失業(yè)人員。其他如殘疾人、低收入家庭人員等特定困難群體也可以是招聘對象。因此，題目表述錯誤。2.公益性崗位人員的工作時間必須嚴格按照國家規(guī)定的標準工時執(zhí)行。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的工作時間可以根據(jù)工作需要和崗位職責進行調(diào)整，并非必須嚴格按照國家規(guī)定的標準工時執(zhí)行。部分崗位可能需要靈活的工作時間安排。因此，題目表述錯誤。3.公益性崗位人員的薪酬待遇由用人單位完全自主決定，不受任何限制。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的薪酬待遇有明確的標準和規(guī)定，通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并享受相應的社會保險待遇。用人單位在設定薪酬待遇時受到相關法律法規(guī)的約束，并非完全自主決定。因此，題目表述錯誤。4.公益性崗位人員享有與用人單位簽訂的勞動合同同等的法律保障。（）答案：正確解析：公