2025溫州市人事考試院編外招聘1人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多少年內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到更高崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升。2.事業(yè)單位公開招聘要堅持什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開透明；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會；競爭是指通過考試和考核的方式，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求，選拔最優(yōu)秀的人才。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等級（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格兩個等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四種等級。4.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.受到記過處分的B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.因健康原因不能正常工作的答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的；（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，解除聘用合同：（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）合同期滿，雙方不再續(xù)聘的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除聘用合同。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作條件B.工作內(nèi)容和工作條件、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)發(fā)展C.工作內(nèi)容、工作條件、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)發(fā)展、合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容、工作條件、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)發(fā)展、合同期限、違約責(zé)任答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）聘用單位、工作人員雙方的名稱或者姓名和住所；（二）聘用崗位及其職責(zé)要求；（三）工作條件；（四）工作報酬；（五）合同期限；（六）違約責(zé)任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作條件、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)發(fā)展、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和其他培訓(xùn)。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等類型。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.作為確定績效工資的依據(jù)B.作為確定崗位等級的依據(jù)C.作為確定培訓(xùn)內(nèi)容的依據(jù)D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，考核結(jié)果作為確定績效工資、崗位等級、培訓(xùn)內(nèi)容、獎勵懲處等的依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為確定績效工資和崗位等級的依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號B.獎金、晉升、表彰C.獎勵證書、榮譽(yù)稱號、獎金D.嘉獎、記功、記大功、晉升答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。因此，事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。9.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除B.警告、記過、記大過、開除C.警告、記過、記大過、降低崗位等級或者撤職D.警告、記過、記大過、降低崗位等級、撤職、開除答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。因此，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.依法向上一級行政機(jī)關(guān)或者人事行政部門提出申訴C.提起行政訴訟D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條的規(guī)定，工作人員對處分決定不服的，可以依法申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向上一級行政機(jī)關(guān)或者人事行政部門提出申訴。因此，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核，也可以依法向上一級行政機(jī)關(guān)或者人事行政部門提出申訴。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多少年內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到更高崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位。因此，受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升。12.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在哪個平臺上發(fā)布（）A.招聘單位內(nèi)部網(wǎng)站B.招聘單位所在地的報紙C.招聘單位所在地的政府網(wǎng)站D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在招聘單位所在地的政府網(wǎng)站或者國家事業(yè)單位招聘信息發(fā)布平臺發(fā)布。因此，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在招聘單位所在地的政府網(wǎng)站或者國家事業(yè)單位招聘信息發(fā)布平臺發(fā)布，也可以在招聘單位內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布。13.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項內(nèi)容（）A.德B.能C.勤D.家庭背景答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點是工作實績。因此，事業(yè)單位工作人員的考核不包括家庭背景。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，單位可以解除聘用合同（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的；（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15天，或者1年內(nèi)累計曠工超過30天的，單位可以解除聘用合同。因此，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上，單位可以解除聘用合同。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費由誰承擔(dān)（）A.個人B.事業(yè)單位C.事業(yè)單位和工作人員共同承擔(dān)D.上級主管部門答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和其他培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費由事業(yè)單位承擔(dān)。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費由事業(yè)單位承擔(dān)。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何確定（）A.由領(lǐng)導(dǎo)個人確定B.由職工代表大會確定C.由考核委員會確定D.由聘用單位確定答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、公平公開，實行考核委員會制度?？己宋瘑T會負(fù)責(zé)考核工作的組織，提出考核意見。考核結(jié)果由聘用單位確定。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果由聘用單位確定。17.事業(yè)單位工作人員的獎勵可以采用哪些方式（）A.榮譽(yù)獎勵B.物質(zhì)獎勵C.職務(wù)晉升D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。獎勵可以采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式。因此，事業(yè)單位工作人員的獎勵可以采用榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵的方式。18.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，不得申請復(fù)核（）A.警告B.記過C.記大過D.開除答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十三條的規(guī)定，受到開除處分的，不得申請復(fù)核。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得申請復(fù)核。19.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在多少日內(nèi)提出申訴（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條的規(guī)定，工作人員對處分決定不服的，可以依法申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向上一級行政機(jī)關(guān)或者人事行政部門提出申訴。工作人員提出申訴的期限為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起30日內(nèi)。因此，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在30日內(nèi)提出申訴。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是多久（）A.固定期限B.無固定期限C.以上都是D.以上都不是答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，聘用合同可以約定試用期，試用期為1個月至6個月。聘用合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括哪些（）A.客觀公正B.公開公平C.單位負(fù)責(zé)，職工參與D.注重實績答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核堅持客觀公正、公平公開、注重實績的原則。同時，規(guī)定考核實行單位負(fù)責(zé)制，職工參與民主測評和考核委員會討論。因此，ABCD均為事業(yè)單位工作人員考核的基本原則。2.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和其他培訓(xùn)。這些培訓(xùn)類型包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和專項培訓(xùn)等。因此，ABCD均為事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。3.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條規(guī)定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。這是對事業(yè)單位工作人員在工作中做出突出貢獻(xiàn)的表彰方式。因此，ABCD均為事業(yè)單位工作人員的獎勵種類。4.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到更高崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位；受到開除處分的，五年內(nèi)不得錄用到任何事業(yè)單位。因此，BCD期間不得聘用到更高崗位。5.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。因此，ABCDE均為事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括的環(huán)節(jié)。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為確定績效工資的依據(jù)B.作為確定崗位等級的依據(jù)C.作為確定培訓(xùn)內(nèi)容的依據(jù)D.作為獎勵和處分的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條規(guī)定，考核結(jié)果作為確定績效工資、崗位等級、培訓(xùn)內(nèi)容、獎勵懲處等的依據(jù)。因此，ABCD均為事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運用的方面。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作條件C.勞動保護(hù)D.勞動條件和職業(yè)發(fā)展E.合同期限F.違約責(zé)任答案：ABCDEF解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）聘用單位、工作人員雙方的名稱或者姓名和住所；（二）聘用崗位及其職責(zé)要求；（三）工作條件；（四）工作報酬；（五）合同期限；（六）違約責(zé)任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，ABCDEF均為聘用合同可以約定的內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降低崗位等級或者撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，處分分為警告、記過、記大過、降低崗位等級或者撤職、開除。這是對事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)或者規(guī)章制度行為的處分種類。因此，ABCDE均為事業(yè)單位工作人員的處分種類。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.依法向上一級行政機(jī)關(guān)或者人事行政部門提出申訴C.提起行政訴訟D.向媒體曝光答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條的規(guī)定，工作人員對處分決定不服的，可以依法申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向上一級行政機(jī)關(guān)或者人事行政部門提出申訴。因此，AB均為事業(yè)單位工作人員對處分決定不服可以采取的措施。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)對于哪些方面具有重要作用（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.促進(jìn)專業(yè)發(fā)展D.完善知識結(jié)構(gòu)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和其他培訓(xùn)。這些培訓(xùn)有助于提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、促進(jìn)專業(yè)發(fā)展、完善知識結(jié)構(gòu)，從而更好地履行崗位職責(zé)。因此，ABCD均為事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)對于具有重要作用方面。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得晉升（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位；受到開除處分的，五年內(nèi)不得錄用到任何事業(yè)單位。因此，BCD期間不得晉升。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格兩個等次。因此，ACDE為事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果等次。13.事業(yè)單位工作人員的獎勵可以采用哪些方式（）A.榮譽(yù)獎勵B.物質(zhì)獎勵C.職務(wù)晉升D.崗位變動答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條規(guī)定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。獎勵可以采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式。精神獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號；物質(zhì)獎勵可以包括獎金等。職務(wù)晉升也是獎勵的一種體現(xiàn)形式，是對工作人員貢獻(xiàn)的肯定。因此，ABC為事業(yè)單位工作人員的獎勵方式。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和其他培訓(xùn)。這些培訓(xùn)類型包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和專項培訓(xùn)等。因此，ABCD均為事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是多久（）A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，聘用合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。因此，ABC均為事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限。16.事業(yè)單位工作人員的考核程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核對象和考核內(nèi)容B.民主測評和個別談話C.考核委員會提出考核意見D.聘用單位確定考核結(jié)果答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，考核程序一般包括確定考核對象和考核內(nèi)容、民主測評和個別談話、考核委員會提出考核意見、聘用單位確定考核結(jié)果等環(huán)節(jié)。因此，ABCD均為事業(yè)單位工作人員的考核程序一般包括的環(huán)節(jié)。17.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，不得申請復(fù)核（）A.警告B.記過C.記大過D.開除答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十三條規(guī)定，受到開除處分的，不得申請復(fù)核。因此，D不得申請復(fù)核。18.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在多少日內(nèi)提出申訴（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條規(guī)定，工作人員對處分決定不服的，可以依法申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向上一級行政機(jī)關(guān)或者人事行政部門提出申訴。工作人員提出申訴的期限為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起30日內(nèi)。因此，C為事業(yè)單位工作人員對處分決定不服可以提出申訴的期限。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費由誰承擔(dān)（）A.個人B.事業(yè)單位C.事業(yè)單位和工作人員共同承擔(dān)D.上級主管部門答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和其他培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費由事業(yè)單位承擔(dān)。因此，B為事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費承擔(dān)者。20.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條規(guī)定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。這是對事業(yè)單位工作人員在工作中做出突出貢獻(xiàn)的表彰方式。因此，ABCD均為事業(yè)單位工作人員的獎勵種類。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得錄用到任何事業(yè)單位。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得錄用到任何事業(yè)單位。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，所有工作人員都必須參加。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和其他培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。雖然培訓(xùn)是重要的，但并非所有工作人員都必須參加所有培訓(xùn)，可以根據(jù)崗位需要和個人情況安排。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期為一年。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，聘用合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。因此，試用期為一年不符合規(guī)定，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，只能申請復(fù)核。（）答案：