2025年江蘇工會工作者招聘考試(工會基礎(chǔ)知識)題庫含答案詳解一、單項選擇題1.中國工會的基本職責(zé)是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展職工文化體育活動D.協(xié)助企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，依法維護職工的勞動權(quán)益、民主權(quán)利等合法權(quán)益。組織職工參與民主管理、開展職工文化體育活動、協(xié)助企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營等都是工會的工作內(nèi)容，但維護職工合法權(quán)益是其最核心、最基本的職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會是工會的權(quán)力機關(guān)，會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織能夠真正代表會員的意愿和利益。批評和教育、處分和處罰、監(jiān)督和考核雖然也是對工會干部的管理手段，但撤換或者罷免是會員大會或會員代表大會的重要權(quán)力體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：根據(jù)《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會對下級工會簽訂集體合同應(yīng)當給予支持和幫助。這有助于基層工會更好地維護職工的合法權(quán)益，提高集體合同的質(zhì)量和簽訂效率，確保集體合同能夠切實反映職工的利益訴求，同時也能增強工會在集體協(xié)商中的話語權(quán)和影響力。5.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.法律援助D.技術(shù)指導(dǎo)答案：A解析：當職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會應(yīng)當給予支持和幫助。工會作為職工利益的代表者和維護者，有責(zé)任在職工遇到勞動權(quán)益糾紛時，為職工提供必要的支持和幫助，包括提供法律知識咨詢、協(xié)助收集證據(jù)等。物質(zhì)援助、法律援助、技術(shù)指導(dǎo)可能是支持和幫助的具體形式，但“支持和幫助”表述更為全面。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進行協(xié)商B.進行談判C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益時，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行協(xié)商。協(xié)商是解決勞動糾紛的重要方式，通過平等協(xié)商，工會可以促使企業(yè)、事業(yè)單位認識到問題所在，并采取措施予以改正，以維護職工的合法權(quán)益。談判一般適用于更正式、更重大的利益協(xié)商；提起訴訟和申請仲裁是在協(xié)商不成等情況下采取的法律途徑。7.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.2%B.3%C.4%D.5%答案：A解析：《工會法》規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。這是工會經(jīng)費的重要來源之一，為工會開展各項工作和活動提供了資金保障。8.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期三年至五年。這樣的任期規(guī)定既有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能使工會組織及時進行換屆選舉，注入新的活力，更好地適應(yīng)職工的需求和工會工作的發(fā)展變化。9.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動。A.協(xié)助B.監(jiān)督C.指導(dǎo)D.配合答案：A解析：工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動。工會與企業(yè)、事業(yè)單位是相互協(xié)作的關(guān)系，工會通過協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位開展相關(guān)工作，促進企業(yè)的發(fā)展和職工素質(zhì)的提高，同時也維護了職工的利益。10.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當D.允許答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。這是為了確保職工的利益能夠在企業(yè)的決策過程中得到充分的反映和保障，工會代表職工參與這些會議，能夠代表職工表達意見和訴求，維護職工的合法權(quán)益。二、多項選擇題1.工會的權(quán)利主要包括（）A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和政策的情況進行監(jiān)督的權(quán)利C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的權(quán)利D.參與勞動爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利答案：ABCD解析：工會作為職工利益的代表者和維護者，享有多項權(quán)利。參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)，能夠使工會在宏觀層面上反映職工的意愿和訴求；對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和政策的情況進行監(jiān)督，有助于保障職工的合法權(quán)益不受侵害；代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，是工會維護職工勞動權(quán)益的重要手段；參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，能夠幫助職工更好地解決勞動糾紛，維護自身權(quán)益。2.工會會員享有以下權(quán)利（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD解析：工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，這是會員參與工會民主管理的重要體現(xiàn)；會員有權(quán)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員，以保證工會組織的純潔性和工作的有效性；當會員的合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)要求工會給予保護；同時，會員還可以享受工會舉辦的各種文化、教育、體育等事業(yè)和服務(wù)的優(yōu)惠待遇，這是工會為會員提供的福利和保障。3.工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好（）等工作。A.先進生產(chǎn)（工作）者B.勞動模范的評選C.表彰D.培養(yǎng)和管理答案：ABCD解析：工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，同時要做好先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理等工作。通過評選和表彰先進，能夠激勵廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性；培養(yǎng)和管理先進人物，能夠發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用，推動企業(yè)和社會的發(fā)展。4.工會經(jīng)費的來源有（）A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的來源主要包括工會會員繳納的會費，這是會員對工會組織的一種義務(wù)和支持；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，是工會經(jīng)費的重要來源；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，為工會提供了一定的資金支持；人民政府的補助，體現(xiàn)了政府對工會工作的重視和支持。5.工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益，具體包括（）A.勞動權(quán)益B.民主權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會權(quán)益答案：ABCD解析：工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的多方面合法權(quán)益。勞動權(quán)益是職工最基本的權(quán)益，包括工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等方面；民主權(quán)利如職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利等；精神文化權(quán)益包括職工享受文化、教育、體育等方面的權(quán)益；社會權(quán)益如職工在社會保障、社會福利等方面的權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反（），工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.職工代表大會制度B.其他民主管理制度C.勞動法律、法規(guī)規(guī)定D.集體合同約定答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，會影響職工的民主權(quán)利，工會有權(quán)要求其改正；違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，直接侵害了職工的勞動權(quán)益，工會必須要求其采取措施予以改正；違反集體合同約定，同樣損害了職工的利益，工會也有權(quán)利要求企業(yè)、事業(yè)單位進行整改。7.工會推動企業(yè)建立（）等制度，保障職工的民主權(quán)利。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事和職工監(jiān)事D.平等協(xié)商和集體合同答案：ABC解析：工會推動企業(yè)建立職工代表大會制度，讓職工能夠通過職工代表參與企業(yè)的民主管理；廠務(wù)公開制度能夠增加企業(yè)管理的透明度，保障職工的知情權(quán)；職工董事和職工監(jiān)事制度，使職工能夠在企業(yè)的決策和監(jiān)督層面表達自己的意見和訴求。而平等協(xié)商和集體合同制度主要是用于維護職工的勞動權(quán)益，并非直接保障職工民主權(quán)利的制度。8.工會對企業(yè)、事業(yè)單位（）等方面進行監(jiān)督。A.勞動安全衛(wèi)生B.女職工和未成年工特殊保護C.工資支付D.社會保險答案：ABCD解析：工會對企業(yè)、事業(yè)單位在多個方面進行監(jiān)督。勞動安全衛(wèi)生關(guān)系到職工的生命健康安全；女職工和未成年工特殊保護是保障特殊群體職工權(quán)益的重要內(nèi)容；工資支付直接涉及職工的經(jīng)濟利益；社會保險則是職工的社會保障權(quán)益。工會通過監(jiān)督這些方面，確保企業(yè)、事業(yè)單位遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護職工的合法權(quán)益。9.以下屬于工會組織職工開展的活動有（）A.文化體育活動B.技術(shù)培訓(xùn)活動C.勞動競賽活動D.扶貧幫困活動答案：ABCD解析：工會組織職工開展文化體育活動，能夠豐富職工的精神文化生活；技術(shù)培訓(xùn)活動有助于提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平；勞動競賽活動可以激發(fā)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率；扶貧幫困活動體現(xiàn)了工會對困難職工的關(guān)心和幫助，增強職工的凝聚力和歸屬感。10.工會與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立（）等制度，共同研究解決涉及職工切身利益的問題。A.聯(lián)席會議B.平等協(xié)商C.勞動爭議調(diào)解D.勞動法律監(jiān)督答案：AB解析：工會與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立聯(lián)席會議制度，能夠定期就涉及職工切身利益的問題進行溝通和協(xié)商；平等協(xié)商制度則是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項進行平等協(xié)商，達成一致意見。勞動爭議調(diào)解是解決勞動糾紛的一種方式；勞動法律監(jiān)督主要是對企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動法律、法規(guī)情況的監(jiān)督，它們不屬于共同研究解決涉及職工切身利益問題的制度。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√解析：《工會法》明確規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這體現(xiàn)了工會的自愿性、階級性和群眾性。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.工會會員沒有退會自由。（）答案：×解析：工會會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由基層工會委員會宣布其退會并收回會員證。4.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會經(jīng)費的使用必須依法接受國家的監(jiān)督，以確保工會經(jīng)費的合理使用和安全，防止經(jīng)費被濫用或挪用，保障工會經(jīng)費能夠真正用于為職工服務(wù)和工會事業(yè)的發(fā)展。5.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：√解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。這是工會維護職工合法權(quán)益的體現(xiàn)，工會可以對企業(yè)、事業(yè)單位的處分行為進行監(jiān)督，確保處分的合理性和公正性。6.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。（）答案：√解析：工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，是工會維護職工勞動權(quán)益的重要手段。通過集體合同，能夠就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項與企業(yè)、事業(yè)單位達成一致，保障職工的合法權(quán)益。7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會可以參加。（）答案：×解析：職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會在這些調(diào)查處理中發(fā)揮著重要的監(jiān)督和維權(quán)作用，能夠確保調(diào)查處理的公正、公平，維護職工的合法權(quán)益。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)。（）答案：√解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議。企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和身體健康。9.工會開展活動所需費用，由企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)承擔。（）答案：×解析：工會開展活動所需費用，主要來源于工會經(jīng)費。工會經(jīng)費的來源包括會員繳納的會費、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費等。雖然企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有按規(guī)定撥繳經(jīng)費的義務(wù)，但不能簡單地說工會開展活動所需費用都由其承擔。10.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。（）答案：√解析：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。這是為了保障工會干部能夠安心履行職責(zé)，避免因勞動合同到期等問題影響工會工作的開展。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。(1).工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這體現(xiàn)了工會的自愿性，即職工是基于自身意愿加入工會的。(2).具有階級性，工會是工人階級的組織，代表著工人階級的利益。(3).具有群眾性，工會是廣泛聯(lián)系職工群眾的組織，涵蓋了不同行業(yè)、不同層次的職工。2.工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑有哪些？(1).參與立法和政策制定，通過參與國家和地方的立法、政策制定過程，反映職工的意愿和訴求，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。(2).簽訂集體合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項進行約定，保障職工的勞動權(quán)益。(3).參與民主管理，推動企業(yè)建立職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，維護職工的民主權(quán)利。(4).勞動法律監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時要求企業(yè)進行整改。(5).勞動爭議調(diào)解和仲裁，參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，幫助職工解決勞動糾紛，維護職工的合法權(quán)益。(6).提供法律援助和服務(wù)，為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，幫助職工維護自身權(quán)益。3.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。來源：(1).工會會員繳納的會費，這是會員對工會組織的一種義務(wù)和支持。(2).建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源。(3).工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，為工會提供了一定的資金支持。(4).人民政府的補助，體現(xiàn)了政府對工會工作的重視和支持。(5).其他收入，如社會捐贈等。使用原則：(1).經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費獨立管理，建立獨立的預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。(2).為職工服務(wù)原則，工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會事業(yè)的發(fā)展，如開展職工文化體育活動、勞動競賽等。(3).合法合規(guī)原則，工會經(jīng)費的使用必須遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度的規(guī)定。(4).民主管理原則，工會經(jīng)費的使用情況要接受會員大會或會員代表大會的審查和監(jiān)督，保障會員的知情權(quán)和參與權(quán)。4.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？(1).宣傳勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和知識，提高職工的安全意識和自我保護能力。(2).對企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督，檢查企業(yè)是否遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，是否存在安全隱患。(3).參與勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收，確保勞動安全衛(wèi)生設(shè)施符合國家規(guī)定和標準。(4).發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。(5).參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。(6).推動企業(yè)開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工的安全技能和應(yīng)急處理能力。5.簡述職工代表大會的性質(zhì)和職權(quán)。性質(zhì)：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。它體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁地位，是企業(yè)民主管理的重要制度保障。職權(quán)：(1).審議建議權(quán)，聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃等方面的報告，提出意見和建議。(2).審查同意或否決權(quán)，審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。(3).審議決定權(quán)，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。(4).評議監(jiān)督權(quán)，評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。(5).選舉權(quán)，根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長（經(jīng)理），并報政府主管部門批準。五、論述題1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。(1).維護職工合法權(quán)益，奠定和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)。工會作為職工利益的代表者和維護者，通過多種方式維護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利。在勞動權(quán)益方面，工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，就工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等重要勞動條件進行約定，保障職工的基本勞動權(quán)益。例如，在工資協(xié)商中，工會可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和當?shù)氐慕?jīng)濟水平，為職工爭取合理的工資增長，避免職工工資過低或被拖欠。在民主權(quán)利方面，工會推動企業(yè)建立職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，增強職工的主人翁意識，使職工能夠在企業(yè)中感受到尊重和公平，從而為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。(2).協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，勞動關(guān)系矛盾不可避免。工會在協(xié)調(diào)這些矛盾中發(fā)揮著重要作用。當企業(yè)與職工之間出現(xiàn)勞動糾紛時，工會可以作為第三方介入，通過調(diào)解、協(xié)商等方式，促使雙方達成和解。例如，在企業(yè)進行裁員、改制等重大決策時，工會可以代表職工與企業(yè)進行溝通，了解企業(yè)的決策意圖，同時向企業(yè)反映職工的意見和訴求，爭取在保障企業(yè)發(fā)展的同時，最大程度地減少對職工權(quán)益的影響。此外，工會還可以參與勞動爭議仲裁和訴訟，為職工提供法律援助和支持，幫助職工維護自己的合法權(quán)益，從而避免勞動關(guān)系矛盾的激化，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定。(3).促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙贏。工會不僅關(guān)注職工的利益，也注重企業(yè)的發(fā)展。工會通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，激發(fā)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。例如，在勞動競賽中，工會可以設(shè)立各種獎項，鼓勵職工在工作中提高質(zhì)量、降低成本、增加產(chǎn)量，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。同時，企業(yè)的發(fā)展也為職工提供了更好的發(fā)展機會和福利待遇，形成了企業(yè)與職工相互促進、共同發(fā)展的良好局面，實現(xiàn)了勞動關(guān)系的雙贏。(4).加強企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧勞動關(guān)系氛圍。工會可以通過開展各種文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。例如，工會可以組織職工開展文藝演出、體育比賽、讀書活動等，讓職工在活動中放松身心，增進彼此之間的交流和友誼。此外，工會還可以宣傳企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)觀和價值觀，使職工能夠認同企業(yè)的發(fā)展目標，與企業(yè)同舟共濟，共同營造和諧的勞動關(guān)系氛圍。(5).參與社會治理，推動勞動關(guān)系整體和諧。工會作為社會利益協(xié)調(diào)機制的重要組成部分，參與社會治理，推動勞動關(guān)系整體和諧。工會可以參與國家和地方的勞動法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的利益訴求，為政府制定科學(xué)合理的勞動政策提供參考。同時，工會還可以與政府、企業(yè)代表組織等建立三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系中的重大問題，促進勞動關(guān)系的整體和諧穩(wěn)定。2.論述如何加強基層工會建設(shè)，提高工會工作水平。(1).加強組織建設(shè)，擴大工會覆蓋面。首先要加大工會組建力度，特別是在新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)等領(lǐng)域，通過多種方式吸引職工加入工會。例如，可以采用行業(yè)工會、聯(lián)合工會等形式，將分散的職工組織起來。同時，要加強基層工會委員會的建設(shè)，選好配強工會干部，提高工會干部的素質(zhì)和能力。工會干部要具備較強的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識，能夠真正代表職工的利益，為職工辦實事、解難題。此外，還